职朝物进化手册(全)-第32部分

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尖耳朵替肥猫解决了这么大的问题，那么他的下场会是一个什么样子的情形呢？
心里嘀咕着，狗主管们都信心百倍的走出小会议室，前去参加竞聘。
这次竞聘，与上一次的流程一般无二，不同的是，负责给竞聘的选手们打分的狗，除了肥猫、猪罗、河马和狗力资源部经理之外，还多了哈叭狗。而尖耳朵和黑尾巴却跟大家一样，要同大家争聘为数不多的十几个主管职位，这件事，又是大大出乎所有的狗们的意料之外。
几乎所有的狗，对这次突如其来的竞聘都没做什么准备，除了几头不知深浅轻重的野牛跟尖耳朵争了争综合业务管理部，另外几头野牛跟黑尾巴竞争了一下品牌策划部之外，其余的狗，全都避开了这两个明显不可能的职位，而是几条狗甚至十几条狗争夺其余的部门主管。
这一次竞聘，几乎是没有选择余地，竞聘者登台之后，演讲自己的发展理念和对部门职能定位的理解，以及如果上任之后搞好部门工作的具体措施，他们这边讲完，那边评委马上把分数统计出来，由黑尾巴写在一张贴在墙壁上的纸上。所有的结果都是当场得出，而且没有任何修改的余地。
还不到半个小时，所有的竞聘结果就出来了，由猪罗现场宣布。
不出所料，尖耳朵如愿偿的入主了综合业务管理部，黑尾巴占领了新成立的品牌策划部，连竞聘都没有参加的哈叭狗在没遇到任何抵抗的情形下继续任他的培训部经理，并同时兼任了最冷清的证券部经理。
所有通过竞聘上岗的主管，立即宣布自己的部属名单，每个部门最多三条狗，让这些主管们痛苦不堪，他们必须在自己昔日的部属面前表现自己的残忍一面，是带着听话的笨猪走，还是再领着捣蛋的野牛？不同的主管在这种时候做出了不同的选择，但无论他们怎么样做，都避免不了一个觞情廖落的现实。
就任的新部门主管带着自己的部属离开了，现场留下来众多满脸悲戚的狗，这时候谁也没有注意到，被排斥在新管理架构之外的，竟然是以刚才在小会议室里开会的那些博士狗硕士狗为主。
难堪的寂静中，尖耳朵站了起来：”你们这些落聘的狗，目前暂时在我的综合业务管理部就职，究竟大家能够做得怎样，能否再获得公司的认同，这就要看大家的努力了。你们大家都有三个月的考验期，还是我刚才说过的那句话：如果你能够给公司以机会，那么，公司也就会给你以机会。”9
）
职场事理学案例分析（补偿）：
仍然是员工甲和员工乙，他们都认为自己在部门中工作能力量强，贡献最大，如果平均分配奖金的话，则两名员工都会认为自己没有得到应有的尊重，就会联合起来消极怠工，业绩都为
0
；如果甲的奖金多于乙，则甲会做到
5
万元的利润，乙则积极性不高，只会做到
1
万元。如果乙多于甲，乙就会做到
2
万元，但甲只会做到
1
万元。
目前的情形是，奖金分配方案要由员工甲来决定，员工甲不仅要照顾到自己的利益，还要顾及到员工乙的情绪，同时还要保证部门的效益最大化，以便向高层证明自己的业务及领导双重能力，在这种情况下，员工甲又应该如何做呢？
有关信息可建立决策矩阵如下：
乙员工
甲员工
乙奖金多
乙奖金少
甲奖金多
　0
，0
5
万元，
1
万元
甲奖金少
　1
万元，2
万元
　0
，0
解
1
、
计算各个联盟的对抗均衡方案
（
1
）
全体决策者联盟（员工甲，员工乙）
因为结果变量是奖金数目，所以结果值就是合作需求价格，联盟（员工甲，员工乙）的合作值决策表如下：
方案
合作值
员工甲
员工乙
奖金多
奖金多
0＋00
奖金多
奖金少
5＋16
奖金少
奖金多
1＋23
奖金少
奖金少
0＋00
可得，对抗单纯均衡方案是：（甲奖金多，乙奖金少）
（
2
）考察联盟（员工甲）
联盟（员工甲）的合作值决策矩阵为：
员工乙
奖金多
奖金少
奖金多
　5
员工甲
奖金少
没有对抗单纯均衡方案。
对抗混合均衡方案是（
1/6
，5/6
）
（
3
）考察联盟（员工乙）
联盟（员工乙）的合作值决策矩阵为：
员工乙
奖金多
奖金少
奖金多
　2
员工甲
奖金少
没有对抗单纯均衡方案。
对抗混合均衡方案是：（
1/3
，2/3
）
2
、计算保留函数
（
1
）考察全体决策者联盟（员工甲，员工乙）
显然，
δ
（员工甲，员工乙）
（
2
）考察联盟（员工甲），联盟（员工乙）
员工乙
1/3　2/3
奖金多
奖金少
1/6
奖金多
0
，
0　5
，1
员工甲
5/6
奖金少
1
，
2　0
，0
δ
（员工甲）
δ
（员工乙）
3
、寻找最大局势和最大产出
显然，最大局势是：（员工甲奖金多，员工乙奖金少）；最大产出是：员工甲实现
5
万元的业绩，员工乙实现
1
万元的业绩。
4
、计算公平分配函数
α
（员工甲）
！
0
！/2
！（
5/60
）＋1
！
0
！/2
！（
62/3
）
α
（员工乙）
！
0
！/2
！（
2/30
）＋1
！
0
！/2
！（
65/6
）
5
、计算补偿转移函数
γ
（员工甲）
γ
（员工乙）
6
、结论
协议局势是：（员工甲奖金多，员工乙奖金少）
协议分配是：员工甲获得全部奖金的
5/6
，员工乙获得全部奖金的
1/6
补偿转移是：员工甲承担员工乙相应奖金
23/12
的工作量
最终安排是：
员工甲：承担员工乙相应奖金
23/12
工作量，并获得
5/6
的奖金配额
员工乙：将相应奖金
23/12
的工作量交由员工甲完成，并获得
1/6
的奖金配额。
10
）
公司最大的办公区腾了出来，用做尖耳朵的综合业务管理部，这个部门足足有三十几条博士狗硕士狗，竟比一家小规模的公司狗的数量还要多。正当大家冷眼旁观，看尖耳朵是如何把这些为公司兢兢业业苦干了好多年的博士狗硕士狗踢出去的时候，一件不可解释的怪事发生了，尖耳朵又向狗力资源部申请招收新狗，狗力资源部竟然很快就批了下来，几条新的博士狗招了进来，综合业务管理部中的狗的数量激增到四十只。
有二十几条硕士狗正准备辞职的，见了这种情形，说不出的纳闷，就把辞职的事暂时先撂下，都想看一看综合业务管理部一家伙弄这么多的博士狗硕士狗，到底是要干什么。
大家一直瞪着眼睛看了一个月，是真正的瞪着眼睛看，因为综合业务管理部根本就没有什么业务，也没什么可供管理的，四十多条博士狗硕士狗每天泡着茶水，坐在办公室里讨论肉骨头味道的主要成份，研究分析哪个国家的小狗最漂亮，除了薪水低得让大家头疼之外，一切均让大家满意。
一群博士狗凑到一起，就迅速的分化了，有的进化成野牛，老是故意找尖耳朵的麻烦，有的进化成蠢驴，害得尖耳朵不得不给他找些毫无意义的事务性工作，以满足蠢驴的工作欲望。还有的进化成笨猪，天天笑眯眯的追着尖耳朵溜须，还有的进化了老鼠，找个角落躲起来不引狗注目。总之，包括狡滑的狐狸，满腹牢骚的刺猬，所有的动物都全了。
虽然所有的动物们都没有事情做，但综合业务部的考勤却极为严格，有两条硕士狗实在是闲得难受，上班时悄悄溜出去了十几分钟，等尖耳朵一回来，就立即有笨猪给他通风报信。然后尖耳朵把这两个硕士狗叫过去，认认真真的谈了番话，然后两条硕士狗就被迫辞职了。
打发走了两只硕士狗，尖耳朵又上报狗力资源部，新招了四条硕士狗，四十多条博士狗硕士狗无所事事的坐在办公室里，又不敢乱跑乱动，只好天天望着窗外的蓝天白云翻白眼。
尖耳朵却很少在办公室里边呆着，他天天挟着只皮包，上班之后就打电话给黑熊，要求给他安排车，然后他就坐着车跑出去，回来时又老往哈叭狗的办公室里跑，和哈叭狗、黑尾巴三条狗关起门来嘀嘀咕咕，谁也不知道他们都嘀咕些什么。
就这样百无聊赖的又过去了一个月，这期间经常有客户来公司参观，大多数时候都是由肥猫亲自陪同。每当这种时候，肥猫就带着客户兴致勃勃的来到综合业务管理部：”看，都是名牌捕猎大学毕业的博士狗硕士狗。”肥猫笑呵呵的指着大家向客户介绍：”看那边一排，都是海归狗，不信你敲一敲，他们背上的壳的都是渡过洋金的。”客户们往往就露出不相信的神态，真的在海龟狗的甲壳上试着敲一敲，这一敲就敲落了许多洋码，惊得客户们无不惊呼：”好家伙，肥猫，你的公司里养了这么多的博士狗啊？真是让我们开了眼界，了不起，了不起。”客户到来的频率越来越高，尖耳朵立即向办公室的黑熊申请给每条狗配置一台带液晶显示器的电脑，此外还让部门里的博士狗硕士狗们自己根据项目申请笔记本电脑，众狗一拥而上，一多半的狗都提出来要求为自己配备笔记本电脑，尽管连他们自己也说不清要笔记本电脑干什么。
尖耳朵居然没有驳回一条狗，就这么把要求配置四十多台座机，三十多台笔记本电脑的申请递到了办公室，害得黑熊跑来综合管理部好几次，神情不安的在门口转来转去，他很想提醒一下尖耳朵，这么搞肥猫会发火的，但又知道如果真的说了这话，尖耳朵就有理由抱怨办公室不配合综合业务管理部的工作了。所以想来想去，黑熊把这份报告押了两个星期，直到尖耳朵急如星火的连催了几次，黑熊一咬牙，既然你尖耳朵自己找没趣，我管那么多闲事干什么？连个字也不签，就这么拿到肥猫面前去了。
肥猫拿过报告一瞧，顿时就火了，冲着黑熊鼻子不是鼻子脸不是脸的一通臭骂：”怎么才拿上来？磨磨蹭蹭的这样怎么行？我可告诉你黑熊，你现在有点吃老本了，跟不上公司发展的步子了，自己回去想一想吧。”骂完，肥猫大笔一挥签了字，把报告丢给了黑熊：”快去办事，楞在这儿干什么？是不是又要找骂？”黑熊这么急忙弯下腰，捡起落在地上的报告，赶紧给计算机服务商打电话，一口气订了四十多台座机，三十多台笔记本电脑，这在黑熊的记忆中，是肥猫公司开张以来最大的手笔，居然只是为了给那些没事做的博士狗和硕士狗们玩游戏用，想不到尖耳朵居然受宠如此。
等货到了，黑熊满脸谀笑着靠近尖耳朵，问道：”尖经理，有晚上你有什么节目安排没有？”尖耳朵回答：”怕腾不出时间来，怎么黑熊你有什么事吗？”黑熊急忙赔着笑脸：”有点事情，想跟你聊一聊，晚上你要是没有安排的话，咱们找家安静的酒吧坐一坐吧。”尖耳朵皱起眉头：”过几天吧，这些日子太忙，忙，你也知道。”黑熊急忙堆出笑脸：”那好，那好，尖经理你看你的时间，我等着。”黑熊一直等了四天，才终于等到尖耳朵有了空儿，然后两只动物找了家安静的酒吧坐下来喝酒，黑熊极尽巴结之能事：”尖经理，你是咱们公司最有发展前途的狗了，我在公司做了这么多年，主要工作就是控制成本，象这种一次性花一百多万买七十多台电脑的报告，连猪总河总都不敢提出来的，就算是提出来，肥猫也少不了骂他们一顿，只有你的报告，递上去就能批，了不得，了不得。”尖耳朵不当回事的笑了笑：”成本控制，那肯定是要的，那是公司的生存关键之所在啊，可是该花的钱，是一定要花的，尤其是刀刃上的钱，就算是借也要花，不花怎么行？”“就是，就是，”黑熊急忙站起身，替尖耳朵把酒杯满上：”肥总让我跟你多学一学，尖经理，我是老员工，学历不高，只知道忠心耿耿的卖命苦干，以后尖耳朵千万不怪我笨，一定要好好的指导指导我啊。”这就是黑熊的高明之处了，明明是他被肥猫骂了一顿，却被他说成是肥猫让他跟尖耳朵学，这么一说事情的性质就变了，让尖耳朵日后不照顾着他点也不行了。
但是黑熊的聪明才智，也仅限于此了。当年他能够轻而易举的推倒不谙职场政治斗争的博士狗憨憨，但在现在的尖耳朵面前，他差得就太远了，至少，他不明白公司为什么会养那么多的闲狗，还要添置这么多的设备，他就更想不通为了什么了。
连黑熊这种职场老滑头都想不通的事情，别的狗就更稀里糊涂了，尖耳朵带着公司绝大多数员工在这边悠哉优哉，那边的部门因为工作量过大，狗的数量不足，一个个被肥猫催得拼命干，都迅速向着蠢驴的方向进化。而这边的博士狗硕士狗们上班之后点个卯，提起笔记本电脑跟尖耳朵打个招呼：”尖经理，我出去调研去了。”尖耳朵笑眯眯的道：”去吧去吧