职朝物进化手册(全)-第14部分
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制衡而稀里糊涂升了上来。这种情况，在所多有，但没有政治意识的猪罗一旦进入谋略圈，就会在经验中学习进化成为刺猬或狐狸。
关于制衡，我们将在后面的故事中继续分析。
第四章：制衡与谋略
1
）
选择野牛和蠢驴做为自己的同盟者对抗哈叭狗经理，是野狼尖耳朵经过深思熟虑之后，经过对自己的生态圈进行认真研究分析之后，得出的结论。
一，狗的生态圈现状分析
一般来说，即有能力，又服从主管，同时职场政治意识鲜明的动物狗，是不会向主管发起挑战的，但狗的存在本身，对主管来说就是一个可怕的挑战。但很少有主管会遇到这种情况，即使是遇到了狗的话，狗也不会将主管逼入死角，聪明的狗会利用主管的愚蠢，采取无为而晋的态度取得胜利。
这是因为狗非常明了自己的生态环境：
挑战者狗的生态圈分析列表：
职场动物名称
与挑战者关系分析
狗
可靠盟友
野狼
第一竞争者
狐狸
极度危险，避而远之
刺猬
可利用
笨猪
危险，不可近
野牛
第一盟友
老鼠
强力牵扯者，作用不可低估
蠢驴
潜在盟友
二，狼的生态圈现状分析
狼是有待于进化为狗的高级职场动物，与狗不同的是，他的服从受到种种客观条件的限制，已经是不可能或毫无益处的了，只能选择挑战或对抗。
挑战者狼的生态圈分析列表：
职场动物名称
与挑战者关系分析
狗
不可以成为敌手
野狼
第一竞争者
狐狸
第一对手，极度危险，避而远之
刺猬
可利用
笨猪
危险，不可近
野牛
永远的最大盟友
老鼠
强力牵扯者，作用不可低估
蠢驴
永远的潜在盟友
三，动物职场挑战者生态分析
在动物职场，只有具有职场政治意识的动物才具有挑战资格：狗，狼，狐狸和刺猬。
对狗来说：同类的狗是永远的朋友，狐狸是第一对手，狼是第二对手，对刺猬要限制使用。
对狼来说：狗不可以成为敌狗，同类的狼是可怕的第一对手，狐狸是第二对手，刺猬限制使用，不可受其连累。
狐狸的战术不同，他会将狗视为第一对手，会有意识的拉拢狼结盟，同类永远是最可怕的，会与刺猬选择结盟。
刺猬如果做挑战者的话，会选择拉拢狗，也拉拢狼，但不会去招惹狐狸，并会与同类展开生死搏杀。
主动
狗
狼
狐狸
刺猬
狗
永远的朋友
第二对手
第一对手
限制利用
狼
不能成为敌狗
第一对手
第二对手
限制使用
狐狸
第一敌手
拉拢狼
最可怕的动物
结盟
刺猬
拉拢狗
拉拢狼
别惹他
生死搏杀
在同一个职场圈里，极少会出现两只狗，或两匹狼，或两条狐狸，或两只刺猬的情况。但会出现大量的笨猪，野牛，老鼠和相当数量的蠢驴。
四，无政治意识的职场动物的选择
缺乏政治意识或对政治争斗厌恶的动物，并不会因此而如愿的摒弃在职场的争权夺利斗争之外。他们是最可怜的牺牲品，斗争的各方会以种种方式强迫他们表态支持自己，如果他们拒绝表态的话，就会被双方视为不合作者，最终会落个清除出局的下场。
要想在组织内部避开无益的风险，即使无意参加权利斗争，但也要明确形式，否则的话，就会被胜利者视为失败方的盟友而遭到可怕的清洗。
即使一时没有遭到清洗的动物，也会被胜利者打入另册，因为缺乏对工作价值的评估能力而废黜，只能生活在动物职场的最低层成为一只卑微的老鼠。
分析职场的政治斗争，并不困难，通常来说，在职场之中狗和狼恒胜，狡滑的狐狸最不可靠，刺猬即使混水摸鱼一时侥幸成功，最终也会黯然离场：
基层动物在发生权利斗争时的形式分析判断表：
挑战者名称
挑战者特点
斗争结果
是否支持
狗
有能力，服从
恒胜
坚决追随
狼
有能力，不服从
恒胜
坚决支持
狐狸
无能力，服从
动荡时期会成功
动荡时期支持
刺猬
无能力，不服从
成功也不会长久
坚决反对
其它挑战者
无政治意识
必然失败
坚决打击
五，无政治意识动物的利用
任何一只有政治意识的动物在向主管发起挑战的前期，都会精心的研究职场内的各种动物，并采取拉拢、打击、疏远或分化的方式建立自己的阴谋集团，一般来说，挑战者对无政治头脑的职场动物利用总是基于这样一个原则：
有能力的加以拉拢，不服从的加以分化。
挑战者基层动物利用分析表
动物名称
挑战者态度
原因
笨猪
打击
没有利用价值，且是主管的亲信
野牛
第一盟友
有能力，且与主管做对
老鼠
利用
因为无能而成为用来打击对手的棋子
蠢驴
拉拢
拉拢住蠢驴，就等于拆了主管的半壁江山
2
）
战略推进部出现了反叛者，或者也可以叫做挑战者，以尖耳朵为首，得到野牛的支持与哈叭狗唱反调，无论哈叭狗提出来的任何方案建议，他们一概反对，哈叭狗经理气得咬牙切齿。恰好这时候公司有一个业务经理袋鼠想调回公司里来，但别的部门都狗满为患，而袋鼠以前和哈叭狗经理是非常不错的朋友，类似于尖耳朵与博士狗憨憨、硕士狗斑斑那种关系。这时候哈叭狗经理正感到吃力，又要搞好部门工作，又要和尖耳朵勾心斗角，听了袋鼠的请求，顿时喜出望外，立即答应了由战略推进部接纳袋鼠。
袋鼠的工作能力非常之强，而且对工作的价值评判水平非常高，说清楚点就是有政治头脑。自从他来到之后，哈叭狗经理得到他的支持，立即扭转了局势，将尖耳朵一伙的嚣张气焰打压了下来。
现在，哈叭狗经理再处理部门工作，只找袋鼠、笨猪和狐狸商量，事实上有他们这四只动物，就足以胜任战略推进部的全部工作了。发现了这个问题之后，哈叭狗经理索性釜底抽薪，秘密起草了部门栽员报告，想把尖耳朵一伙一次性清理出场。
眼见得哈叭狗经理投降纳叛，攻势咄咄逼狗，尖耳朵不动声色，暗中与野牛设计了一个圈套。要一举端掉哈叭狗集团。
尖耳朵从猪罗副总那里得知，哈叭狗集团从肥猫老总那里接受了一个项目，却瞒着他们没有在部门中间声张，而是偷偷的与袋鼠、狐狸及笨猪来完成。但是消息如水，公司是筛子，哈叭狗集团再隐瞒，却还是让尖耳朵一伙弄清楚了这个项目的底细。
了解到这个项目的具体细节之后，尖耳朵秘密召集野牛和蠢驴，躲在哇呜汪餐馆举行了战前军事会议。
会议之后，三条狗都请了病假，聚在尖耳朵的家里疯狂的工作了三个昼夜，完成了三套不同的方案。回到公司的时候，哈叭狗集团还在不停的开会讨论，连具体方案的方向性问题都没有解决。
尖耳朵悄悄拿着这三份报告，敲开了肥猫的办公室门：”肥总。”肥猫正坐在办公室里想问题，见到尖耳朵进来，就没好气的问道：”又什么事？报销？”尖耳朵笑嘻嘻的走了进来：”这一次不是报销，是奉了我们经理哈叭狗的吩咐，他有点事暂时先过不来，让我把我完成的项目报告给你送来。”肥猫眯起眼睛一瞅：”不就是一个项目吗？怎么弄出来三个报告？你当公司里的打印纸都是不花钱的啊？”一边漫不经心的说着，一边随手打开一份报告：”报价呢？得投入多少钱？”尖耳朵急忙笑着道：”这三个报告，报价都不一样，这个最高，为什么要这么多呢？是因为它里边的具体项目比较多。这个方案报价最低，可是具体的项目也不多，中间这个报告报价中等，但是我们精选了一些最有价值的小项目，肥总请看，请看
……”他一边说，一边伸着爪子指点着。
肥猫没好气的喝了一声：”把你的爪子拿开，我自己会看。”然后合上报告，看着尖耳朵问道：”是你们部门经理交给你的任务？”尖耳朵急忙点头：”就是。”肥猫眼睛眯了起来：”不是说你总是跟你的经理捣蛋吗？”尖耳朵嘻皮笑脸的说道：”蛋是要捣的，但经理吩咐下来的工作，总得干好是不是？”“你知道就行，”肥猫大尾巴快乐的一摆：”你这么调皮捣蛋，你的经理还这么重用你，以后收敛着点儿，要是再让我发现你不老实，别怪我跟你不客气。”尖耳朵点头哈腰：”我最喜欢肥总你不客气了，那样你才会把最具有挑战性的工作交给我做。”肥猫心里被捧得乐开了花，但脸色却装得非常难看：”去去去，夸你两句就不知道姓什么了，回去吧，等我考虑考虑再做决定。”过了一天，肥猫把哈叭狗经理叫到了办公室，将那份报告往哈叭狗经理面前一丢：”不错不错，哈叭狗，你干得不错，象尖耳朵那种桀骜不训的员工，就得恩威并施，快马加鞭
——
就用中间那个方案了。”哈叭狗经理拿起来报告一看，顿时糊涂了，想了半晌搞不懂是怎么一回事，就壮起胆子来问道：”肥总，这个报告，是怎么回事？”“什么怎么回事？”肥猫把眼睛一瞪：”哈叭狗，我看你都忙昏了头，自己交待下去的事，转眼功夫就忘了。这怎么成？你是个部门经理，那些事务性工作，就交给蠢驴他们干就行了，你得腾出手来搞管理，懂吗？”哈叭狗摇了摇尾吧，不敢说懂，也不敢说不懂，只是明白了尖耳朵抢先一步把工作完成了，这对他来说只有好处没有坏处，而且尖耳朵也不敢不承认这项工作主要是他哈叭狗的领导起了作用，这就足够了。
于是哈叭狗就没有说破，他也不能说破，一旦说破的话，只能证明他妒贤嫉能，至少也是个用狗无方。瞧，尖耳朵做工作这么有能力，他却在老总面前攻讦下属，摆明了是自找没趣。
回来之后，哈叭狗瞧了瞧若无其事的尖耳朵，招手把袋鼠叫进办公室，说了刚才发生的事情。
袋鼠一听脸色就变了：”哈经理，你把肥猫批下来的那份方案给我看看。”哈叭狗浑然不知道大难临头，乐不可吱的把方案递给袋鼠：”尖耳朵这匹狼太厉害了，咱们得小心一点，千万不能再让他抓到一点机会，这个项目，就由你来负责吧。”“负个屁责！”袋鼠打开报告一看，顿时就火了：”哈叭狗，你简直昏了头，让尖耳朵把你给耍了，你自己好好看看这一份报告，按着这个方案的要求，这个报价根本不可能完成，价格上至少也要翻一番。”哈叭狗经理神色大变，拿过来报告仔细的研究了一番，发现袋鼠说得果然没错，尖耳朵一伙在项目报告的预算上做了手脚，故意把每个分项的价格都压得低低的，所以肥猫一看就选中了这一份，对老板来说，少花钱，多办事，就是好的项目了。”那怎么办？”哈叭狗经理没了主意。
袋鼠毕竟是经过市场磨练出来的高手，眼珠一转，说道：”既然项目立项是尖耳朵完成的，那这个工作还交给他，如果他敢追加预算的话，那就不客气的驳回去，让他自食其果。”“对了，”哈叭狗经理一听乐得舌头都耷拉了出来：”等项目失败了，再让尖耳朵他们承担责任，然后咱们再来收拾残局。”3
）
肥猫独白：
动物职场十大谎言之三：企业内部要团结
从系统学的角度上来说，内部各讯息保持高度一致的组织只有两种，一种是寂灭后意即死亡的系统，另一种是虚假讯息充斥的系统。而后者也就是行将崩溃的系统，因为虚假的讯息掩盖了子系统的真实扩张欲望，这种系统已经丧失了对外界刺激的基本反应。
从组织学的角度上来说，组织内部的信息相互矛盾，相互抵消，恰好是组织篷勃生长的时期。在这个时期组织内部各子系统活化程度极高，彼此碰撞相互冲击，最大程度的激发了组织内部的竞争机制。当组织内部的信息保持高度一致的时候，组织内部的子系统就发生了高度的同化现象，其功能简化到了不值一提的地步。
在社会形态上，只有功能最为复杂的组织才最具生命力，但复杂的功能同样带来了内部控制的高成本支出与彼此矛盾性讯息的大量衍生。而功能简化后的组织，只是组织成长期间的一个过程，不具体任何代表意义。
而在企业内部，如果高管们团结一致的话，最高管理者的地位也就受到了威胁，理念会因为与高管层的冲突而而无法拓展。而高管层又不承担经营上的成本风险，不考虑项目投放的效果，届时非理性运作就会大行其道，企业也就会象失去刹车控制的列车一样在呼啸中脱离了轨道。
具体到一个部门，如果员工们”团结一致”，他们的诉求就会压过主管的声音，而员工们总是存在着数不清的非理性诉求的，他们不仅不承担企业经营的风险，甚至也不承担部门运作的责任，需要加以强调的是，部门的成本控制与责任机制，恰恰是员工诉求的高发地带。也就是说，一旦部门内部�
