实习生-第34部分

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点评：
对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单位是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。作为小韩，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老扳谈谈自己的想法和困惑，了解自己至今仍未签约的原因，不管是公司想逃避责任，还是觉得你业绩仍不够，它至少会为你今后道路的选择提供参照。
实习生的权益维护
许多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关法规一知半解。当毕业生在买习期、试用期遇到劳动争议问题时，就需要参照《劳动法》的相关法规维护自身的权益。
A、毕业之后不是实习生
法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。
学生自毕业之后到用人单位去工作的，见习期、学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分或者全部。
提醒：
一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，无论是在试用期、学徒期还是见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如不幸在此期间患病的，还享有法定的医疗期的保护，在规定的医疗期内病假工资不得低于最低工资标准的80％。
B、在校学生实习期间不受《劳动法》保护
一般来说（除了有特定法律意义的实习之外）在校学生在学校安排下或者利用课余时间到单位进行实习，因在此时全日制学生还是学生身份而不受劳动法调整和保护，他与用人单位建立的也不是劳动关系。出于学生不是劳动法调整的对象，学生和实习单位之间发生的争议不能作为为劳动争议处理。如果出现工伤等问题，可通过民事纠纷的渠道解决。
同样的道理，大学生毕业前与用人单位和学校三方签订的高校毕业生就业协议，在法律上也是视为民事合同，如双方在签订劳动合同之前违约，需按协议承担违反民事合同的违约责任，而不承担违反劳动合同的有关义务。而且劳动基准法中划定的最低公子等也不适用于学生。
提醒：
由于实习生和用人单位之间不产生劳动关系，所以劳动法中规定的办理社保、最低工资标准等规定，不适用于实习生。
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　　书籍名称：实习生　　作者：蓝小汐
　　
　　本书籍由网友“小蘑菇”上传　　日期：2011/1/5　15：29：14
　　
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