第N种危机-第6部分
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尽管MSG公司有个朗朗上口的中文名称叫做“蒙视奇”，何抑扬还是非要心理阴暗地管MSG叫“马杀鸡”，以期激发出柴扉对他们过去那香艳的夫妻生活的怀念。
可惜，如今柴扉似乎越走越远了，曾经的香艳，还有她的万种风情，仿佛都被“马杀鸡”公司用严格的程序给一次性删除了。
何抑扬自己也在著名的外企——思考网络公司做华北区域销售经理，但和在以市场和品牌战略著称的MSG公司做品牌推广的柴扉比起来，销售人员的程序化程度显然没有市场人员那么高，他们依然拥有十二分的工作灵活度，依然需要纸醉金迷地麻痹紧张的压力和神经。
所以他很难理解，柴扉为何会变成现在这个样子，仿佛只有在“马杀鸡”的工作、晋升，才是她生活的唯一目标，连生孩子的事都从来没有提到议事日程上来。
何抑扬很不爽，女人活到了这个份上，就失去了男人需要她们的意义。他很想挑战柴扉的底线，看看她如今到底是人是机器，于是他开始放纵自己。
差不多快一年了，晚上何抑扬回来的时候，柴扉多半已经酣然入梦了，即使还没入梦，也是意识模糊地哼一句：“今天这么早？” 仿佛何抑扬早回来对她倒是一种打搅。
何抑扬索性在外混到凌晨时分，那样柴扉也不会给他打电话，任他和一班客户泡在KTV或洗浴中心抱着小姐到深夜。
当别人都为了应付老婆查岗在电话里相互作证的时候，何抑扬经常像个流离失所的单身汉一样无人问津。
“你老婆外头有人了吧，这么晚不回去都不搭理你？”每当哥几个应付完老婆查岗后，都会这样拿他开涮。
“滚，我老婆性冷淡。”何抑扬通常不接招。
“你满足不了，人家才只好性冷淡了吧？”哥几个嘴也不饶人。
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第N种危机 第12节
有时候，何抑扬觉得自己不轨的痕迹已经很明显了。
他在客厅的沙发、茶几上，故意留下些风月场所的标记，印着夜总会和私人会所标志的一次性打火机，或便签纸；身上还不时飘着Chanel之外其他牌子的香水味道。
要是搁在从前，嗅觉超灵敏的柴扉早就会大叫起来，因为她只用Chanel，白天 19号，优雅妩媚，晚上5号，诱发*。
何抑扬期待着柴扉对那些香水的反应，可是招摇了许久，柴扉都一直置若罔闻。这就不由何抑扬萌生了许多猜测，靠，我老婆是死人啊，要不，就是在外面有人了？
这么一想，何抑扬的心里就充满了挑衅，不由得想把外面的事件弄得大条一些，他不信柴扉可以那么麻木，就算真的变成了机器，或者真的先在外面有了情况，也不能如此容忍亲夫*裸地出轨。
何抑扬的挑衅已经涉及到了大家的面子问题，可柴扉就是毫无反应。
然而，何抑扬毕竟不算生性放纵的人，逢场作戏久了也会觉得疲倦，于是就锁定了悠悠一人，也差不多有半年了。可柴扉，早不发现晚不发现，偏偏在他开始理亏心虚的时候，恢复了灵敏的嗅觉，闻出了悠悠的雅顿绿茶香味。
万幸在晚饭的时候，代理商的美女销售趴到他背上非礼过他一下的，留下了Gucci Envy的香味，不然他还没法插科打诨搪塞过去了。
何抑扬坐在床头，掀开柴扉身上的被子，望着她姣好的乳峰在单薄的家居服里若隐若现，心神再次荡漾了起来。这是何抑扬最迷恋柴扉的部分，悠悠那个发育不全的小姑娘，相比之下就差得远了。
本来打算对家人号称明天出差，今晚好容易哄得悠悠放手，回来拿点衣物，再给老爸修好的数码相机送过去，老爸催过好几次了，如果柴扉不在意，他再转回悠悠那里去。
于是，他先回家拿东西，于是，就碰到了柴扉的好状态，于是，现在他既没有力气出门送相机，也没有心思再到悠悠那里去了。相机，就让柴扉明天抽空送一趟吧，谁让你今晚占人家儿子便宜的！
叹了口气，何抑扬也躺了下来，要是柴扉天天有这么好的状态，他又何必招惹悠悠那个小麻烦？不想了，好在及时把手机关了，不然悠悠那个小麻烦发起嗲来，事件真的要大条了！
没有固定放纵对象的时候，他希望事件大条引起柴扉的关注，现在，真的有了悠悠，他唯有盼望柴扉永远象前阵子那样，不要关注他。
反正我不累！何抑扬心想，中国男人都享了五千年的齐人之福了，凭啥轮到我们就这么倒霉，要搞得跟做贼的似的？凭啥！
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第N种危机 第13节
夜半十二点钟，罗慕桐也没有回家。他离开网球馆后在国贸2座大堂碰上了自己迟到的网球搭子，一起吃完晚餐，就回到了不远处写字楼里的办公室，继续处理了一些事务性的工作。
然后，还是不太想回家，更不想睡觉，就煮好了一壶咖啡，打开壶盖，却并不喝，坐到沙发上，欣赏着对面陈列柜里摆着的一排Johnnywalker（约翰走路）酒，享受着浓郁的咖啡香气。
五年的留美生涯在他的身上不可磨灭地留下了一些西洋的痕迹，喝浓咖啡洗晨澡之外，还有*的方式，连太太项薇都说他改变了很多。
钟情Johnnywalker，却是回来以后的事，有一晚突然看见一支广告，一双硕大的脚把世界踩在脚下，不停地向前走，然后蹦出来一句话：Johnnywalker，keep walking（永远向前）。
就是“永远向前”这句话击中了他的心魔，他疯狂地喜欢上了Johnnywalker。他买下了这老牌苏格兰威士忌的一系列产品，放在他办公室的陈列柜里，就是为了提醒自己要“永远向前”。
家里的酒柜里也有许多这种酒，他却从来不在家里喝，他一向认为只有在酒吧里才能喝出那种情调。
罗慕桐长长地叹了一口气，他认为做大事就应该这样目标明确，勇往直前，最不该的就是犹疑和退缩。犹疑和退缩都是对人生和事业极不负责任的态度。
可是留学归国创办“千兆公司”已经三年多了，他的事业却一直不尽如人意地缓慢发展着。
虽然陆续有些自主研发的产品推出来，也被媒体誉为“敢于挑战国际通信大鳄的中国神勇之师”，各类媒体访谈也为他的民族情结摇旗呐喊，但是千兆的产品始终难以走出低端低价的怪圈，根本不能和MSG公司和AT公司相提并论，主要利润还是靠代理其他行业的产品支撑着。
他之所以今天还在能在这个阵地上坚持着，完全是为了自己那颗不愿轻易服输的心，同时，他认为中国需要有这么个人作姿态给那些国际大鳄看，而且，希望每个行业都至少有一两个人，像自己一样站出来挑战世界。决不退缩！
有的时候他很累，就会想起路雪伦，回到那个跟她耳鬓厮磨的年代。
那个时候他只是个普通的未婚外企白领，无需肩负这样重大的责任。他喜欢路雪伦轻松有诗意的样子，就可以随心所欲地和她腻在一起。
后来出了那件意外，她断然走出了他的生活，他也离开了当时和她一起供职的那间公司，决绝地斩断一切旧日纠葛，结婚出国攻博。他完全没有想到自己会再回来，而且还能这么轰轰烈烈。
八年过去了，路雪伦也该有三十二了吧，罗慕桐深深吸入一口咖啡气息，顿觉精神百倍，现在不是回忆她的时候，MSG公司和AT公司很快都要推出更新换代的产品了，自己也得做点什么事了。
事业让儿女情长走开，现在的他，没有精力再和路雪伦玩八年前的感情游戏，感情是很伤人的，男人也不例外。罗慕桐甩甩头，把路雪伦的影子从脑子里赶走，坐回到电脑前。
第N种危机 第14节
MSG公司就是挡在千兆前面最大的那座山，公关手段了得，新产品尚未面世就未雨绸缪，引发了行业媒体的口水大战，吸引了用户的眼球。
天天追着MSG的新技术新方向搞研发也不是个事，无论是人力还是物力，千兆都差得太远，在人家制定的游戏规则里，千兆注定只是个赔本赚吆喝的。
有什么办法可以不被国际大鳄们牵着走呢？也*天，要约通信中心的杨主任好好谈谈了。
杨主任此刻也没睡，他也在电脑前，撰写书稿。
国有单位，尤其是事业单位，至今还保留着一些传统的理念，比如出书。
要提职称吗？出书。
要走仕途吗？出书。
提了职称当了官还想扬名立万怎么办？还是出书。
唯有出了书，而且要出很多本书，不吝质量但求数量，才能成其为大家。
通信中心是事业单位改制的半官方半企业的单位。看似十三不靠，其实手眼通天。凡是懂行的人，都要来拜拜码头。
作为通信中心的一把手，杨主任做到今天的位置，钱和权的诱惑力都没有成就感对他更重要。做一件可以载入行业史册的标志性大事，才是杨主任现在的奋斗目标。他要把这些设想和实践的过程，全部写到这本宏篇巨著里，让后人去感叹他的智慧和力量。
罗慕桐就是他的实验品，他是他硕士导师的开山弟子，罗慕桐是他导师的硕士关门弟子，他们师承一脉，学术流派同宗，如今，他希望通过罗慕桐来实现他通信平台技术国产化的伟大理想。
刚想到罗慕桐，他的电话就来了，一段时间来，他们已经习惯了两个男人间的夜半交流。
“您还是这么晚没睡？我打一试试您还真接了。”罗慕桐在电话里熟惯地笑。
“又有什么新火花？”杨主任简短地问。
“一个不成熟的想法。”罗慕桐小心翼翼地说：“我们有可能根据中国的国情，制定自己的平台协议标准吗？”
好小伙子！杨主任心里赞了一声，想到一块去了，但是碍于身份，只是淡淡地说了一句：“世界上没有不可能的事，一切都要慢慢来。”
罗慕桐放下电话，心中十分笃定，从杨主任平缓的语调来推断，他一定也有这样的想法，所以才波澜不惊。他还用了双重否定句，锣鼓听音，讲惯官话的人通常喜欢用双重否定句来表示肯定。
留美博士罗慕桐听懂了，暗自高兴，今晚“蒸咖啡”还是很有收获的。
心头一清爽，路雪伦的影子又浮上了心头。这煮了咖啡不喝，打开咖啡壶熏香的思考习惯，还是从路雪伦那里学来的呢。加班找灵感的时候，这种方法真是屡试不爽。
第N种危机 第15节
柴扉醒来的时候，何抑扬睡得正香。
做销售的爷们儿，其工作性质决定了他昼伏夜出的生活习惯。谁叫现如今的客户都喜欢在下班以后脱去伪装，暴露*亮出底牌的呢？白天的产品演示、投标和各种会谈基本是走过场，做销售的功夫尽在诗外。
从来柴扉早上走的时候，何抑扬都在补觉。销售们早上上班迟到，是很正常的事，只要他能应付上头索要的销售数字，并且擅长用英语和各种复杂的表格进行包装，没人会过分强调他的纪律性。可是市场部，不给公司挣钱还大把花钱，柴扉可有什么理由迟到呢？
柴扉的状态并没有因为睡眠而好多少，昨晚做了一夜乱梦，梦中一直在和不同的人辨论，现在虽然醒了，脑子还是蒙的。自从进了MSG公司，不停地和各部门的各级人士辨论就成了柴扉工作的主旋律。
在MSG公司五年，贺劲宇做了柴扉三年的直接上司，如此激烈的冲突却是第一次。
平心而论，在柴扉的心里，贺劲宇算是个不错的老板，至少在大方向的把握和决策的果断上，能让柴扉无比佩服，而且，也知道在力所能及的范围内为本部门的员工争取些权益。
但是昨天，她就是无法和老板“共建和谐社会”了。
老板们的信任本当让人沾沾自喜，可柴扉想起来的只有愤怒，尤其是贺劲宇拿她明年升八级来说事儿，简直触爆了她的自尊。
谁都知道在MSG公司，从七级升到八级好比鲤鱼跃龙门，跃上这一级就代表着真正进入了公司管理阶层，从此业绩年度考核时，就要偏重团队领导能力的评估了，一旦相关部门的管理层出缺，就是理所当然的第一人选。
当然，薪资待遇也会有一个大的飞跃，数字化一下就是：八级的工资根据资深的程度年薪在5585万之间，而七级在3565万之间；薪资重叠部分就是资深七级和刚升八级的人，他们的工资可能不相上下，甚至有的资深七级比新提八级的人薪资还略微高些。
对大型跨国企业职业经理人来说，级别之争往往比短期的薪资增长更重要，它将最终影响一个职业经理人的未来走势，至少在MSG公司，它是通向管理层的独木桥。
每个处于七级的经理都在心里为博“上位”而暗地使劲，柴扉也不例外。
但柴扉虽然喜欢因为努力而有所收获，却并不喜欢有人把果实吊在那里，让她像猴子一样拼命去够，这就完全抹杀了她努力工作的原创性，没有给她心底的骄傲和自尊留一点空间。
她本能地强烈排斥这一*裸的利诱，以至于睡一觉起来，那种愤怒仍不能忘记。
望着何抑扬熟睡的样子，柴扉心底一片柔软。她曾经
