电子重生-第180部分
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当然，是人都有立场问题。江清月作为科研人员。当然愿意看到企业投入更多的资源到科研中。但已经被巨大的失业问题困扰的地方政。府，却更希望泛翰集团把资源更多的投入到生产上来。
“周先生何必给这些穷教书的开这么高的工资？有这个钱，你多找点工人不是更好？”
江清月走进大办公间的时候，周硕正被一个半秃的胖子拦住，喋喋不休的说着。
“张局长泛翰集团怎么经营是我的事情，就不劳您来担心了。”周硕明显的有些不耐烦。但仍然站在那里没有走开。
“怎么不关我的事！”张局长几乎是尖着嗓子叫道：“你在科研单位和大学招人也就算了，连小、初、高的老师都这么大批的招收，是会影响帝都学校运转的！”
“怎么会？”周硕诧异的问道：“帝都难道连这么点人才储备都没有，那这恐怕就是你张局长的失职了吧？”
“你招走的都是特级教师和高级教师！”张局长急道：“你知道培养这样一个老师，国家要花费多少心血吗！”
周硕反问道：“既然这些老师这么珍贵。为什么不给他们更好的待遇？”
他只这一句话，顿时就让张局长变得哑口无言。周硕虽然来自二十年后，可以马后炮似的说九十年代当初砍教育、医疗，给经济改革提供资金为后世造成了多大的影响。但当他身处其中的时候，却仍然是无力改变大环境。
教师和医生，这两个最不应该市场化的社会职能，在当时却是唯一能用来下刀的地方。当面临经济软着陆之后又是硬着陆的危机，经济沙皇拔刀四顾却发现这两个就是他面前唯一的祭品。国企工人已经砍完了，但社会上大量的下岗也造成了失业率的居高不下。中国的经济学家冒出一肚子坏水，竟然建议大学扩招。而原因居然是这样可以让扩招的学生晚四年进入劳动力市场，而且大学生还能拉动国内消费。
教育改革让蜡炬成灰泪始干的老师，变成了课上自习、课下补课的捞钱能手。医疗改革让救命的医生，成了勒索病人健康的绑架犯。学区房、医闹、择校费、看不起病、上不起学，周硕绝不希望自己的家乡再次变成那个样子。
借着软件学院的成立，他更是推出了一揽子的办学计划。从学院附小到学院附高，绣城要想建设成为中国的硅谷，光是一座软件学院是不够的。必须从上到下进行全面的教育升级，提高教学水平和人口素质。如果说建筑的气质能够影响里面工作的人。那么城市的气质同样也能影响它的市民。
周硕不是t100，他救不了全世界，但起码可以试着救一救身边的人。
在周硕的重金礼聘之下，好多帝都的特技和高级教师。都在他的邀请下前往绣城任教。反正能够熬到这个级别，很多人年纪也已经不小。既不会觉得离开帝都没有了发展空间，又身兼上有老下有小的养家重担。高额的工资和优厚的福利，让他们根本没有选择的机会。
而周硕唯一希望他们做到的，就是能把教师这个神圣职业的火种，在绣城传递下去。
江清月进来的时候，大办公室里面已经聚集了不少的人。这些人有的是泛翰帝都研究所的编制，有的则是软件学院的编制。研究所里多数都是一些自由度高的人才，他们有的是各个工厂的技术人员，有的是中。科。院下面各所的研究员。还有则是社会上小有名气的技术高手。而软件学院的编制，则是用来和国有研究所争取人才用的，涉及到档案、编制和组织关系等问题，这些人往往不能简单的一走了之。
可别小看这些东西，九十年代的中国还不是有钱什么都能搞定的时候。这也就是周硕在拿到大领导的尚方宝剑之后。才能压住下面的反对声音，强行把他们的关系抢了过来。不然再高的待遇，这些人不会、也不能投入泛翰集团的怀抱。
东方恪在门口收集好聘用证书，向周硕走了过来，点了点头说道：“周校长，人已经到齐了，你看是不是可以开始了？”
“对不起张局长。我还有事情要做。”周硕坚决的拒绝了张局长的纠缠，向讲台走了上去。
5000以上流明的投影机，让打在背景墙上的ppt即使在白天，也一点没有失色。周硕的讲台并不高，而且不是中国传统的高台式样，而是一个低矮讲台。人站在上面。也就是比屋里其他人高出半个头的高度而已。虽然这样只有前面的人能看清他的脸，但和高高在上的方式相比，这种讲台就平易近人的多了。
“大家好，欢迎你们从今天开始加入到泛翰集团这个大家庭里来。”周硕敲了敲话筒，把众人的注意力都集中过来。接着说道：“在场的各位，全都是通过重重选拔，击败了无数竞争对手才站在这里的精英人才。”
周硕看着眼前南瓜地里一样的一片脑袋，心中不住的自豪。哪怕他为绣城争取到了国家级的软件园项目，哪怕他在美国击败了不可一世的竞争对手，都没有这一刻让他那么自豪。
这些人是种子，是实现他梦想的种子。不论他们抱着怎样的目的加入进来，最终都会汇聚在他的旗帜下，向世界级的半导体企业桂冠冲刺。从这一刻起，他才真正的掌握了改变中国电子行业的钥匙。
这些人里，有不少都是他未来耳熟能详的名字。他们有的名字被印在大部头书的封面上，有的名字则是在期刊杂志上面频频出现，有的深藏某个实验室昙花一现的名字却引来了业界的一番大地震。但是在这个年代里，他们还只是一群雏鹰。
“理论上来说，泛翰研究所只是一个私人企业性质的研究所，它应该担负的任务是为企业的产品提供技术支持。但我更希望看到的是，我们的科研人员拥有独立自主的探索精神。我欢迎大家在八小时工作时间外，从事自己喜欢的研究。我们的实验室永远向追逐梦想的科学家开放，我们欢迎异想天开的方案，欢迎奇思妙想的方案。只要能够证明一项技术有投入实用的价值，你们就可以拿着它找研究所的项目主管、找咱们的首席科学家涂老，甚至是直接找我。”
周硕别开生面的演讲很快就吸引了所有人的注意力，和国家研究所完全不同的管理风格，让他们简直有些受宠若惊。泛翰帝都研究所配置的仪器设备，在国内都算是顶尖的。甚至有好些设备，都是在国内根本买不到的。还是通过绣城丰田研究院的名义，这才均了一批过来。
这样的设备别说使用成本了，就是折旧和维护的压力都很大。如果流出去一两台到外面的其他研究所，恐怕都要被当做镇所之宝收藏起来。想要做个试验，没有所长、院长们的批条门都没有。
但到了泛翰帝都研究所，这里竟然可以在工作时间外继续使用仪器设备。如果放在二十年前，泛翰集团如果是国企，这就是明目张胆的薅社会主义羊毛啊！
这样的条件一出，甚至还比优厚的薪酬对真正热衷科研的人更有吸引力。
“除此之外，我们泛翰集团还会定期聘请国内乃至国际上优秀的学者和学科带头人，开设追踪学科前沿的培训班。在这方面，如果大家有什么意向也可以向集团提出来。只要有十个人提出申请，我们就会把相应的培训内容列入计划。对于大家呼声高的学者，我们也会尽力的请过来进行交流。这些措施唯一的目的，就是泛翰集团希望自己的员工，不仅在这里得到金钱，更能够得到成长。”
“你们今天有的是本科生，有的是硕士、博士。我希望通过我们共同的努力，三年后泛翰研究所能够承担起国家级的研究任务来，可以开设博士后工作站，能够在国际上拥有一席之地。”
因为周硕石墨烯氧化还原大规模制备法的论文被扣下来了，在场的众人里没人知道泛翰帝都研究所在石墨烯领域的进度，以及国家未来对石墨烯产业的支持力度。但却没人对周硕三年后开设博士后工作站有任何疑义，开玩笑八千万美元投资的研究所满中。科。院都找不出来几个，这样条件的研究所也就因为是私企才拿不到这个资格。如果是国家研究所别说博士后工作站了，院士都能出八个了！
当然能够获得国家级课题，只是博士后工作站的第一步。在此之前，研究所要先拥有硕升博这样一条发展路线，几个博士生导师是少不了的。在凑齐这个条件的过程中，周围人近水楼台先得月那是肯定的。这样哪怕有一天这些人出了泛翰集团的大门，跟博士生导师做个项目的员工，在外面的世界道路也只会更加宽广。
想到这里，底下不少人的脸上都露出了神往的表情。这年代的中国人要求很少，他们能够忍受低劣的工作环境和低廉的薪水，但最不能忍受的却是一成不变。好多人舍弃稳定的工作下海、出国，图的不就是一个“有奔头”。在泛翰帝都研究所这样的机构里任职，不论技术还是地位都有保障，又怎会不得人心？
周硕的演讲并没有持续多久，不过十几分钟之后就已经进入了尾声。他用重重的语气，认真的做着结束语。
“最后，我引用一段我非常喜欢的作家的文字，来为诸位在泛翰集团的工作壮行。我希望泛翰集团的员工都能成为自由的人，面对先进技术时有不屈服之心，受到打击时有不受挫折之心，若有不正之事时，不恐惧修正之心，不向豺狼献媚。我希望泛翰集团的每一个人都能成为王，都能成为被称为自己的这块领土的、独一无二的王。”
第二百五十九章 反作用力（）
整个九月，泛翰集团几乎成了帝都科研院所的噩梦。周硕瞄准了每一个后世在业内有点名气的研究人员，四处出击之下果然斩获颇多。到了十月的时候，周硕已经以软件学院教师的名义，招募了两百多名科研人员。
可别以为泛翰帝都研究所抬抬手就招聘到了八百人，而软件学院怎么花了一个月时间拼死拼活才找到了两百人？这两百人和研究所的人员可是大部分都不同，毕竟研究所实际上除了研究工作以外，很多项目组同样需要为美国的六耳软件公司以及联众棋牌做业务支持。
比如对联众棋牌后续游戏种类开发的项目组，本身也要对开发完成的游戏进行后期维护。六耳im的项目组负责很多新增功能的开发，在美国市场的反馈也要进行整理修改。这样既有研究开发任务、又有维护任务，势必就需要很多一般水平的工作人员来填充岗位。
但以软件学院名义招募的两百多名科研人员，却是货真价实的精英。想也知道，若非是业务骨干，各大研究院所也不会卡着不放人。这些人有的愿意离开帝都去绣城的，可以既充当软件学院的教师，又充当泛翰研究院的研究人员，以此获得更加优异的报酬。愿意留在帝都的，也可以根据泛翰帝都研究所的研究计划，成为各个项目的负责人或者助理。虽然薪水没有去绣城的多，但很多年轻人还是乐于留下。
两百多名研究人员的离职，放在帝都只是沧海一粟。但这些人如果全部都集中在半导体、集成电路、ic设计等专业领域，挖走的还都是业务骨干，这个震动可就绝对不小了。
虽然以国内目前的科研投资水平，谁也没想过这块地里能长出什么庄稼来。但眼看着自己手下被人挖走这么大一块，说不心疼那是不可能的。一些对泛翰集团的攻击，也就渐渐多了起来。
这些人或者拿大领导戴帽子的红头文件没办法，但泛翰集团的名声若是臭了。被挖的研究人员也要考虑考虑。
对泛翰帝都研究所的攻击，也就集中在其疯狂的暴发户风格，和快速扩张导致的管理混乱上面。
当然，要说暴发户风格倒也没错。周硕挖人追求的是对相关部门的压力。他们压力越大才越会用力的向上反映。这种疯狂的劲儿头，放在别人眼里自然就有些不管不顾的暴发户气质。
但是快速扩张导致的管理混乱，这方面还是朱丽雯给了周硕一个大大的惊喜。原本只以为网叔是她介绍来帮忙做大学规划设计的，谁知道他竟然对科研院所的规划也非常在行。想来也是，斯坦福商学院和哈佛商学院被认为是美国最好的两所商学院，和哈佛大学商学院的传统经营培训相比，斯坦福商学院更强调开创新科技新企业的“小企业精神”，培养的是“穿t恤衫”的新一代小企业家。其对学员们领导科研团队的培养，也是硅谷能够持续蓬勃发展的一大原因。
可即使如此，所谓众口铄金、积毁销骨。当这些掌握业内话语权的领导们站出来发挥自己的影响力，周硕也渐渐感觉�
