职界小卒-第46部分
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上司为什么会打压你？因为他会觉得你是一个威胁者。你的积极表现在上司看来是有目的的，目的很简单，就是为了升职，那你的上一个职位层级不正是你的上司的位置吗？因此，小d的这种想法是非常致命的。
综合分析，小d的错误就在于没有意识到职场中最本质的东西——价值。
虽然有靠山会更有优势一些，但是相比之下，这也不是长久之计，比靠山更为可靠，更能吃得开的就是有价值，只有不断提升自我价值才能有更大的竞争优势，也才能得到自己想拥有的一切。
生活中，我们经常听到一些人抱怨朋友不讲交情、公司不讲义气等。其实，这些人有没有想过自己的价值？例如公司为什么要聘他？朋友为什么要为他付出？他又能为公司和朋友带来什么……
弄清楚了这些问题后，也许他的心态也会发生改变。他就会以更客观的眼光看待公司、看待领导、看待朋友、看待他所得到的批评以及在工作中取得的成绩。
公司不是福利机构，领导和朋友也不是慈善家，当公司聘用你，为你发放工资或者是提升你时，目的是为了让你给公司带来利润；当领导重用你、关怀你的生活时，也是希望你能给她带来更多的业绩。
即使是友谊，也是带有一定程度的功利色彩。在校园里建立起来的友谊之所以被认为是没有功利性的，只不过因为沾染物质利益少一些罢了。
也许“被利用的价值”这个词听起来过于功利，但心里学家认为，互利是人际交往的基本准则，虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但这是最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都能够做到这一点。
因此，我们不可追求所谓的“没有功利色彩的友情”，也不必抱怨别人是多么势利，作为职场中人，更是不应该为不好的结果寻找任何的理由，因为你存在的理由就是被利用，而你作为一个职员所背负的使命就是为公司带来更大的利益，你要做的，应该是多想一想自己可以为别人提供什么价值？
在如今这个一价值为市场导向的社会，公司不怕你要价高，只怕你不能增值，领导也不怕你耍脾气、使性子，就怕你产生不了应有的价值。
如今社会竞争这么激烈，你只有善于发现自己的优点和长处，并利用外界的环境，不断提升自己的能力，让别人充分利用自己，才能产生相应的价值，不断成长，不断升值。
经过了和小d长时间的沟通，包轩也总算没有白费力气。尽管对公司有百般无奈，但是小d最终还是没能下定决心辞职，原因是因为尽管几乎没怎么涨过工资，但是待遇方面还是不错的，在其他企业同等岗位很难有这么好的薪资待遇。
只是这原因却是令包轩郁闷不已，合着他这么半天的喷口，全都白费劲了！
第91章 小心比聪明更重要
不知道最近是不是犯了什么风水大忌，林康公司内经常会出现各种程度的人员辞职现象，有主动的也有被动的，包轩之前刚刚将后勤部的小d给稳住，还没喘口气又办理了一名员工的离职手续。
最有意思的是，这名离职的人员正是之前让小d羡慕嫉妒恨的销售部门的员工。
或许上天就喜欢和凡人开玩笑，自视毫无作用的后勤部小d消极地提出离职，最后却雨过天晴。而在公司众人眼中伟大的销售部门，竟然会发生被公司开除员工的事，这令很多人都暗自感叹：“什么情况！？”
……
龚g是公司医药销售部的客户代表，工作能力很强，手头也有一些铁杆客户，因此十分傲气，从来不把同事放在眼里，就连医药销售部的经理也镇不住他。
部门开会，龚g以一句很随意的理由就可以不参加，甚至连总经理陈小京让他做什么他都会敷衍了事，还会说：“这种事情交给下面谁不行，反正他们也做不好业务，闲着也是闲着，就尽量不要来lang费我的时间了。”
终于有一天，总经理陈小京山洪爆发了！
“解雇他！这样的家伙只会破坏我们整个团队，连我这个总经理的话他都可以当做耳旁风，还有谁能管理的了他？”陈小京近乎咆哮地说道，当然现场只有他的助理刘彤。
沏好了一杯茶递给了陈小京，刘彤平和的说道：“其实，我也认为应该解雇他，但是他手上攥着几个重要客户，如果踢掉他，恐怕没人能够马上接手他的工作。”
刘彤的话令陈小京只皱着眉头，却没有说半句话，刘彤的话也的的确确是有道理的。
“而且，如果我们踢掉他的话，他或许还会带着这些客户投靠我们的对手的，这件事如果被董事长知道了，还会以为是我们赶走了一个人才。”刘彤尽可能的将事情利害关系说明。
“那怎么办？总不能让他一直这样嚣张下去，要再多几个像他这样的，我这总经理就别干了！”陈小京尽管认同刘彤的话，可是这气却怎么也顺不过来。
思考了一会，刘彤最后给陈小京出了个注意：“如果是这样的话……我们不妨给他加官。”
“什么！”陈小京站了起来，没搞错吧，想干掉他都怕没机会呢，还给他加官？难道这刘彤是没事逗闷子玩呢吗？
……
不久，为了配合医药销售部的工作，公司临时成立了一个调研部，令大家感到意外的是，这个部门的经理正是龚g。
这个消息在公司传播开来，有人说总经理陈小京是大人有大量，也有人说这么一个普通的客户代表突然升职到一个部门经理的职位简直是儿戏……但是无论怎样，龚g却表现的意气风发，现在成了部门经理不用天天跑业务，只要做好市场策划调研就行了，关键就是职位高、薪水多、福利好。
龚g只是觉得这是自己应得的奖赏，却没有意料到背后隐藏的阴谋。
公司表示，龚g如果要出任部门经理的话就必须要移交出自己的客户，不过在龚g看来这不是什么问题，既然自己已经拥有了一个部门，还计较这些干什么，可是随之而来的事情却是他所没有料到的。
习惯跑客户的他却并不擅长做市场策划调研工作，更不习惯团队管理，他手下的人并不服从他的管理，结果两个多月过去了，他的部门却一点业绩都没做出来。
为了不被淘汰，他不得不拉下脸皮找原先自己的上司，也就是医药销售部经理求助，希望能借用一下资源，但是人家却婉言拒绝了。
龚g不得已之下去找总经理，可是在陈小京那里他怎么可能会得到他想要的结果。
“你既然是一个部门的负责人，就要独立解决问题，如果部门内的事情都要我来解决，那我用你干什么呢？”龚g在总经理那里碰了一个软钉子。
到了部门经理会议的时候，几位与龚g有工作衔接的部门经理相继表现出不满情绪，他们毫不客气的说出自己的看法，认为一个金牌的员工不见得就是一个金牌的领导者，他们认为龚g所管理的部门完全就是在折腾，根本没有创造出任何价值，他们一致提议撤掉龚g的部门经理一职。
到了现在，龚g才意识到自己所处的形势，但是显然已经晚了，他已经完全掉入总经理陈小京的圈套当中。
虽然他主动找总经理陈小京要求调回原职，但是总经理以“职位无空缺，并且接受的客户代表做得非常好”为由拒绝了，并建议他在一个部门经理手下做内勤。
无奈之下，龚g只好辞职，因为他一无所有，在新的公司里他也只能是重新做起。
龚g的职场失误，是因为他不够聪明，更为致命的是他不够小心，聪明并不是职场安身立命的必要条件，但是如果不够谨慎那就会吃大亏。
当然这不是说一个人越笨越好，而是你完全不需要有超越大部分人的聪明，你只需要有和你理想匹配的智慧就可以。
理想是需要智慧匹配的，如果理想超过了智慧能达到的程度，那就意味着你将进入一个比你想象更险恶的竞争环境，周围的人聪明都超过了你，你只会失败的很惨。
但是相对而言，这还不是最危险的。尤其是在基层的位置，你完全可以忽略聪明这个指标，因为你们都在做同样的事情，赚无需花非智力的薪资。
看古今众多的案例，多少聪明绝顶的人也纷纷中招下马，我们可以看出：小心才是一个人在职场上最大的聪明。
第92章 要时刻保持谨慎
成功地干掉了龚g，这让总经理陈小京不仅出了口恶气，也成功达到了他杀鸡警猴的目的，之前还天真的以为陈小京软弱的家伙，现在也都纷纷缩起了脖子。
龚g的失败不能否认完全是他咎由自取，因为他是在太过嚣张，完全不把其他人放在眼里，以至于不善于打理周围的同事关系，导致人际关系极差，给自己树敌太多。
但是这其中很显然的一点是，他职场沦陷的过程完全就是一个阴谋，从提出给他升职让他放松警惕，到让他移交客户夺走他手中的筹码，再到后来众多部门经理的集体“下课声”，最终让他连最后翻身的机会都没有，这全都是在陈小京……准确的说应该是在刘彤的一手策划中。
为了避免这类事情发生在自己身上，包轩明白了一个道理，除了具备一双火眼金睛外，更需要一颗万事谨慎的心。
身在职场，绝对不可以直言快语，职场不同于江湖，可以快意恩仇，这里是个需要动心机、玩手段的地方，或许你不善工于心计，但是却要小心他人如此对你，正所谓：害人之心不可有，防人之心不可无。
除此之外，想要在职场生存下去，还要管住自己的嘴，“逢人只说三分话，未可全抛一片心”是古人对我们的淳淳教诲。
在职场中绝不能一时兴起，就把自己的心思和想法全盘托出，当然，这只是建议根据对象、场合说不同的话，并不是提倡要做一个虚伪的、城府深的人，更不是鼓励我们去撒谎。
每天都会有人因为直抒胸臆而被公司悄然扫地出门，其实很多人全部都被安全的假象给蒙骗了，因为缺乏清晰的认识，这种事情屡屡发生。
大部分人都自以为是地认为，公司中的言论身处外界一般不受拘束，但是事实上却并非如此。
也许你未曾注意，在公司之中并不存在想象中的，他们的行为则更像是一个者，所幸的是有诸多劳动法规的限制，他们惧怕为犯罪付出沉重的代价，否则，这些公司必然会为了将自身利益最大化而为所欲为，根本不会去考虑员工的利益。
许多职员认为，他们表达个人观点以及畅所欲言的权利受到了法律的严格保护，并且法律不会允许报复现象出现，然而事实却是，如果你发表任何针对公司及其政策的不满言论，等待你的必然是报复。
“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿言、非礼勿动”这虽然是空子教诲后人的一句话，要求后人不符合礼教的事物不能看，不能听、不能说、不能做，但将其放在职场上也同样是一种智慧。
在职场上，你总有机会听到一些秘密、看到一些秘密，无论你是通过什么途径得知的，你都要假装没听到、没看到，更不要去参与评论。对于这些事情你要当成危机来对待，而不是兴趣浓厚的去八卦，因为你的任何言论和举动，都可以引发一系列的后果。
在职场中，你需要颠覆以往的某些观念，比如并不是越勤快越好，新人很容易犯的错误，就是老抢着干活，甚至是把所有的事情都一肩挑起，还自以为在帮别人的忙。
但是是否有想过，如果你都把事情做完了，那别人还做什么？这岂不是说只有你一个人最重要，而别人都是多余的吗？这看似好心的一件事也许倒得罪了别人，抢别人的功劳是职场中的大忌。
公司内总是充斥着复杂的关系网，人越多越复杂，进入职场的新人必需要做到的一点就是要看清楚这张无形的网。
往往有很多人，进公司一年后还没能搞清楚公司内的人际关系和势力脉络，这是很危险的。
因为只有了解职场上的势力脉络，遇事时才能够做出最明智的判断，了解你每一个上司的亲信和靠山，知道他们的喜好，认识他们的朋友，以及分析职场上谁未来的前程会更好一些，这都是最基本的信息，如果连这些信息都没有，那职场之路根本无从谈起。
尽管需要和周围的人搞好关系，有些甚至要努力与其成为朋友，但是也需要谨慎，将同事变为朋友这可不是一件容易的事。
在职场上，对待同事的方式有两种，一种是你对所有人都不错，但并没有特别要好的，在人们眼里，你没有亲疏之别，这样就没人晓得你和谁是一伙的，更没人会株连到你。
另一种则是绝大部分人都在用的，那就是有特别好的朋友，不管是吃饭逛街，上班还是下班都会在一起。
想想自己是哪一种，如果你是后一种，那你是否知道你现在已经很危险
