房术-房产大亨-第235部分
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至于前业达公司的九个店长，沈东平已经彻底老实了，张伟的背景和手段让他敬畏，只要张伟不肯放他离开公司，他也不敢有跳槽的想法。
还有一个名叫杜鹏程的店长，也是张伟十分看好的人，根据业达公司的资料显示，这个店长的业务能力很强，近几个月都是业达公司的销售冠军。
大会议室坐着近百人之多，低头交谈、窃窃私语的人众多，整个会议室乱哄哄的一片，张伟从位置上站起来，拍了拍巴掌说道：
“啪啪啪，大家都安静一下，现在各个店的人都来齐了，咱们也要正式开会了。”
这些天，张伟一直在各个门店巡视，各个店长和业务员们，对于他已经并不陌生了，所以听到了他说话后，都自觉的停止了交谈。
看到会议室里安静了下来，张伟不禁微微点头，说道：“今天是咱们公司第一次开会，很多人以前都没有见过，我希望通过了这次会议，能让大家多接触一下，以后相互之间也可以合作。”
“行了，我给大家在介绍一位新来的同事。”张伟一边说着，一边指着邓有才说道：
“这位是邓有才先生，也是咱们新来的区域经理，邓经理这两天也一直在巡店，我相信大家也应该认识他，让他来给大家说几句话，大家鼓掌欢迎！”
张伟现在是中伟公司的老板，已经用不着亲力亲为了，他只要抓住的大的发展方向就行，具体的事物都交给了邓有才，要不然，他为何费那么大力气招揽对方。
“谢谢大家的支持。”邓有才脸上带着笑容，双手合十拜了拜，而后摊开双手虚压了一下，道：
“很荣幸能站在这里跟大家讲话，也感谢张总对我的信任、重用，中伟公司虽然是一家新开的公司，却是我见过最有潜力的公司，这也是我邓有才来到这里的原因。”
“因为咱们公司成立不久，很多的业务员都有些迷茫，甚至一些店长都有这种想法，所以我来给大家讲解一些，咱们中伟公司以后的规划。”邓有才款款而谈的说道。
这一次召开集体会议的目的，就是增加公司凝聚力，以及公司员工的积极性，所以必须让员工们看到希望，必须给他们画一张大饼。
“咱们中伟公司的目标，就是一年之内遍布区里，三年之内遍布京城。”邓有才站起身来，挥舞着双手，铿锵有力的说道。
“一年就要将门店开满整个大区，三年就要将门店遍布京城，那岂不是要赶上连家和中通公司了。”
“是呀，想要快速扩展门店，就必须有足够的背景和资金，咱们老板到底是什么人呀？”
“听上去，好像比在业达公司牛逼，至少咱们底薪比以前多了，端口费也少了百分之七十，这可是实实在在的好处。”
听到了邓有才的话，讲台下响起了一片议论，邓有才没有阻止议论，而是跟张伟对视了一眼，片刻之后，才再次出声说道：
“大家听到了这个规划，心里可能会有些怀疑，可能会感到有些吃惊，但是，我说的每句话都是实实在在的，而且这个规划已经在实施了，每个月至少会扩展一家门店，到时候会在房友系统里公告。”
“我说道这里大家可能会觉得，扩展新店跟我有什么关系呀？门店规模遍布京城又跟我有什么关系？”邓有才反问了一句，而后斩钉截铁的说道：
“我可以十分明确的告诉你们，扩大公司规模跟每个人都有关系，你们是最早加入公司的一批人，只要你们有足够的能力，随着公司的不断扩大，业务员可以晋升为门店店长，门店店长可以晋升为区域经理！”
“邓经理，您说业务员能够晋升店长，请问有什么具体的要求吗？”
“是呀，我业达公司都干了一年店长了，就盼着公司规模能扩大，到时候咱们也能晋升区域经理。”
“邓经理，咱们这公司规模扩大，没有有什么具体流程呀。”
邓有才的话再次掀起了一阵议论，很多有上进心的店长和老业务员，都不由自主的开口问询，职务的晋升可要比增加底薪，更能带动他们工作的积极性。
“大家安静，公司扩大规模这件事，已经有了具体的实施计划，大家不要乱、一个个的询问。”邓有才说道。
“邓经理，那业务员如何才能晋升店长？”刘哲站起身来，问道。
“只要三个月内业绩优秀，就可以提拔为门店的店长。”邓有才说道。
“邓经理，那我们店长级别的员工，如何才能够晋升区域经理？”沈东平站起身来，问道。
“半年之后，门店数量要达到二十家以上，到时候将提拔四到五个区域经理，只要门店的业绩名列前茅，在座的每一个店长都有希望。”
……
中伟公司的第一次会议，召开的十分的成功，因为画出了公司规模扩大，以及职务晋升这两个大饼，店长和业务员的积极性都被带动起来，中伟公司的士气也是空前高涨。
张伟现在也不再担心，会发生跳槽的事情了，因为中伟公司待遇不低，而且公司又在不断扩大，又有了升职的希望和机会，又何必在跑到别的公司。
但是，任何事情都是有利、有弊，张伟既然画下了这个大饼，就必须要付出行动和效果，否则一旦无法兑现今日的承诺，很可能会出现相反的效果。
散会之后，张伟留下邓有才和王敏，将两人叫到了办公室，张伟坐在了老板椅上，两个人都坐在沙发上，牛莉莉帮三人端上茶水，而后就关门走了出去。
“邓哥，你这个大会开得可真棒，不仅把员工积极性带动了起来，那几个前业达公司的店长，散会之后都跑到我这表忠心。”张伟摇头失笑道。
“是呀，邓经理果然经验十足，换成是我可压不住场面。”王敏也恭维了一声，说道。
“张总、王店长，你们两个就别夸我了，这些人是被饿坏了，看到我画的那张大饼，自然是兴奋劲十足，咱们要把那张大饼做出来才行，否则可能会起到反效果。”邓有才叹息了一声，说道。
业达公司一共才六个门店，其中不乏有能力的店长和业务员，但是因为业达公司规模的限制，不可能有升职的机会，所以邓有才给出升职许诺后，这些店长和业务员才会如此积极。
“是呀，按照咱们在大会上的承诺，至少每个月要扩展一个门店，压力确实不小呀。”张伟点了点头，说道。
“张总，您在中通公司当过区域经理，不能动用那里的人脉吗？”王敏美眸一转，问道。
王敏这句话看似问张伟，其实是在套邓有才的话，张伟为了中伟公司考虑，不用王敏多做提醒，自己肯定会动用关系，尽可能的把人拉到中伟公司。
但是，邓有才会不会这么做，现在却还不一定，王敏故意提起这个话题，也是想谈谈邓有才的口风，而且邓有才做过区域总监，要比张伟的人脉更加广，拉来的人自然也更多。
听到了王敏的问题后，张伟也看出了她的心思，十分配合的说道：“我应该能拉过来两三个店长吧！”
。（未完待续。）
第三百六十一章 员工储备基地
张伟离开中通公司的事情，可以说没有任何的预兆，也留下了一个权力的真空，其余的几个店长都有几分期待，希望自己可以继任区域经理。
但是，继徐明、刘振国、苏凝、张伟等，先后离开中通公司海子湾区，中通公司海子湾区的剩余的店长，已经没有特别强势的人了。
在洪发的强力支持之下，程鑫再次登上了区域经理的位置，即便区里其他的店长心里不服，却也不敢有行动上的反对。
张伟在中通公司离职后，一直跟原公司的同事有联系，宋民、陶元、刘子琪、许杰、郭斌等，都可以说是张伟的嫡系，也都有意向加入中伟公司。
宋民、陶元、刘子琪都有自己的团队，只要拉过来直接可以做店长，在程鑫离开了雅苑门店后，许杰也已经被提拔为店长，郭斌、李梦飞、文芳都在他手下。
也就是说，只要张伟现在愿意的话，就可以在海子湾区建立门店，而且一下就能建立两个店四个组，也算是在海子湾区扎下了根。
当然，只要事情还没有办成，张伟也不敢把话说的太满，所以只说能拉来两三个店长，也算是有一定的保留了。
“邓经理，您在中介行业的时间更久，张总都能拉过来两三组人，您那里能拉来多少人呀？”果然在张伟回答了之后，王敏扭头望向邓有才，询问道。
“呵呵，我也能拉来三四个店长吧。”邓有才呵呵一笑，王敏的心思他又岂能不知，但是张伟请他坐这个位置，不就是看重他的人脉吗？
邓有才比张伟的人脉要广，但是他跟张伟的情况不同，张伟是中伟公司的老板，邓有才虽然也是高级管理，但是说到底毕竟是打工的。
张伟拉人自然是不遗余力，他的嫡系一听是他自己的公司，自然也愿意跟着他去干，因为他们和张伟有信任基础，一旦来到了公司就能重用。
但是，邓有才以前的那些手下，肯定要考虑的事情更多，不可能跟着邓有才毫无顾忌的跳槽，更多的是处于观望态度。
如果，中伟公司能高速发展，并且邓有才能受重用，他的那些手下也会加入，但如果中伟公司的发展趋势一般，他们也未必会加入中伟公司。
当然，这也是中介行业的现状，如果每一个高管都能一呼百应，一个跳槽都将半个公司抽空，那么老板岂不是被管理层绑架了，估计也没有人会投资这个行业了。
说到底，人情固然十分重要，但是比起个人的前途，还是后者更加的重要，社会上锦上添花的人，总是比雪中送碳的人多。
换句话说，中伟公司的发展就像滚雪球一般，要么是越来越好，要么是越来越差，外力终究只是旁门，还是要靠中伟公司自己崛起。
“张总，我觉得从其他公司拉人，毕竟只是有限的资源，而且忠诚度也较低，还不如培养自己的员工，这才是公司自己的财富。”邓有才说道。
“话是这么说，但是咱们公司规模不大，新人的招收也不容易，未必有那么多的应聘者，而且中介行业淘汰率太高，也不是一件容易的事情。”王敏叹息了一口气，深有体会的说道。
“是呀，中通、麦天、连家等几个公司，在京城已经站稳了脚跟，而且网上都是他们的招聘信息，即便有应聘业务员的人，很多也是去这些大公司应聘。”张伟说道。
“张总说的不错，这就是所谓的品牌效应，咱们公司也要向着这个目标发展。”邓有才说道。
“啪……”张伟沉思了片刻后，打了一个响指，说道：“诶，我倒是有一个想法。”
“张总，您有什么想法？”王敏好奇道。
“你给杨光打个电话，让他立刻赶到这个店里来。”张伟并没有立即回答，而是吩咐了王敏一声，道。
“好的。”王敏拿出了自己的手机，走到一旁给杨光打电话，而张伟则是继续跟邓有才谈话。
“邓哥，一个新人从入职到成为一个合格的经纪人，大概需要多长的周期呀？”张伟问道。
“这个可不好说，主要还是看个人能力，就像你这种能力强的，三个月当上店长、六个月当上区域经理，现在又自己开了公司。”
邓有才也是个老滑头，先拍了张伟一记马屁，而后说道：“不过一般的情况来说，需要两个月到六个月，这也跟房产市场有关。”
“如果，咱们从学校直接招收学生，并且培养他们当经纪人，您觉得这个想法怎么样？”张伟问道。
“培养刚毕业的学生，这个主意倒是不错，学生的学习能力很强，要比农民工和社会上的人，更加容易培训和管理。”
邓有才点了点头说道，中介行业的门槛很低，大部分的文化水平不高，甚至很多都是农民和过早辍学的孩子，而学生的素质自然要强的多。
“张总，您说的这个方法我也想过，但是人家大学生自恃身份，能加入咱们普通的中介公司。”王敏打完了电话之后，微微摇头说道。
“京城的大学生自然不好说，但是外地的那些学校，我估计倒是问题不大。”张伟笑了笑说道。
京城的学校大部分都是名牌，想要在这里招收业务员，确实不是很容易的事情，但是，张伟可以从二线城市招收，那里的学校可不是名牌，很多的学生毕业就等于失业！
“张总，你是想从冀州的二线城市的学校，招收那些找不到工作的毕业生？”王敏问道。
京城被冀州省三面包围，冀州的经济水平比不上京城，到达京城的交通却很方便，很多冀州毕业的大学生，都会来到京城寻找工作。
冀州除了几个知名院校之外，更多的是本二、本三、专科学校，这些学生的文凭在京城却不大好使，在京城也找不到太好的工作，也有不少人从事中介行业。
张伟的刚才想到的方法，就是从冀州招收大学生，然后在京城进行培训、上岗，来弥补中伟公司人员不足，而冀州也将成为中伟公司的员工储备基地。
“不错，你们觉得怎么样？”张伟反问道。
“这个主意倒是
