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第16部分

[经济]财报就像一本故事书 作者:刘顺仁-第16部分


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  经营活动现金流量的增长,代表企业具有“贯彻力”,因为收回现金是所有商业活动的最后一道考验。没有现金,就没有企业存活的空间。营收增长代表企业具有“增长力”,能不断地在新产品、新顾客、新市场之上攻城略地。营收不能增长、只靠着成本控制挤压出获利的企业,会变得沉闷、没有生机,也会流失优秀的人才。获利增长代表企业具有“控制力”,能在营收增长的同时,控制成本的增加,如此才能确定企业有“增长而不混乱”的本领(grow without chaos,英特尔前总裁格鲁夫名言)。这种“三力汇集”的企业才能创造持续的优质增长,也才是良好的长期投资标的。
  7。 除了重视财务报表数字金额的大小,也要重视数字质量的高低。当经理人或投资人面对资产质量的问题时,要能“认赔”、“舍弃”及“重新聚焦”。
金额再高的资产,若质量不佳,可能会迅速地由磐石变成流沙;数目再大的获利,若盈余品质不佳,会使企业的绩效暴起暴落,变成“一代拳王”。当经理人或投资人面对资产质量不佳或投资标的选择错误时,要克服“认赔难,舍弃更难”的心理障碍(请参阅第一章“心理会计”的讨论),在投资失利中学习“重新聚焦”(例如诺基亚聚焦于无线通讯)。要经理人或投资人“取”比较容易,“舍”就比较困难,但是不舍弃就不能重新聚焦、东山再起。
  8。 让财务报表成为培养未来企业领导人的辅助工具。
由斯隆模型来看,企业领导人必须具备五种关键能力(包括形成愿景、分析现况、协调利益、尝试创新及激励赋能,请参阅第二章),这些能力都能通过对财务报表的认识加以锻炼。企业应培养可能成为领导干部的经理人(尤其是没有会计、财务背景者),使其具有通过分析财务资料来判断企业竞争力强弱的能力。
  9。 经理人与投资人必须养成阅读“经典企业”年报的习惯。
  在学习成长的过程中,经理人往往太过依赖所谓的“管理大师”的企管著作,这些“大师”通常是管理顾问或学者身份。然而,真正的管理大师,其实是创造一个个卓越企业的首席执行官及其经营团队们。这些卓越企业所编制的年报,是这些管理大师“原汁原味”的、坦诚的自我检讨,并不只是例行的法律及公关文件而已。找出你心仪的企业,阅读它们从过去到现在的年报,尤其是面临重要策略转折前后期的讨论。持之以恒地阅读,你会看出财报数字背后更深沉的管理智慧。而投资人若能舍弃只听“明牌”(小道消息)的习惯,多看看好公司的财务报表,自然可以逐渐培养辨识优质企业的能力。
  10。 别忘了正派武功的不变心法——财务报表必须实践“课责性”。
  一个令人尊敬的企业,是一个能创造“多赢”及“共好”的组织。检验企业实践课责性的最好方法,便是观察公司对待小股东的态度。小股东在资本市场中处于财富与信息的弱势,当弱势群体也能公开透明地获得财务信息,被妥善照顾,这个公司实践课责性的努力就毋庸置疑。
  财报就像一本故事书,经理人写它,必须聚焦联结,才能写得精彩;投资人读它,必须确认所托得人(经理人),才会读得安心。
  后记
  乍看之下,我所撰写的《财报就像一本故事书》主要是给企业高阶经理人的进修读物。但内心深处,我由衷地希望这本书,能帮助大学部同学学好会计。先和大家分享一个小故事。
  1978年,我进入台湾大学经济系就读,当时最让我头痛的就是大一的《初等会计》(又叫作《财务会计》)。我期中考的成绩在及格边缘,但期末考成绩却是突飞猛进,最后“初会”总算是有尊严地过关。我后来成绩突飞猛进的原因有点另类——这么枯燥无趣的课程,我绝对受不了再重修一次。当时,我发誓大学未来几年中,绝对不再选修任何会计课程,而我也真的做到了。我常和同学们开玩笑,你可以不喜欢会计,但千万不能乱发誓,否则“会计魔咒”发威,你的下场可能和我一样,要一辈子教会计!
  现在再回想当年的“初会”课程,担任授课的是一位认真的好老师,采用的是一本好的原文教科书,但为什么我会学得这么辛苦?主要有几个原因:
  ——自己对商业完全没有概念,却立刻要进入会计学记账的繁琐细节。
  ——教科书的内容及释例生硬枯燥,不能激发学习兴趣。
  ——对会计学(或财务报表)与个人学习成长的重要性完全没有了解。
  我希望当年学会计的痛苦经验,在同学们身上不要再重演。因此希望《财报就像一本故事书》能够做到:
  ——对企业经营的全貌,提供一个很快的导读,让同学们在最短时间内,能够又见林又见树。
  ——提供丰富有趣的商业竞争案例,以及取材自文学、电影、历史中和财务报表有关的精彩故事。我希望先激发同学们的学习兴趣,再进入会计学比较技术性的分析。
  ——由财务报表出发,深入浅出地讨论企业高阶经理人的“武功”修炼之道,希望能协助同学们在未来职场上能顺利地发展、成功。
  《财报就像一本故事书》汇总了过去10年以来,我在台湾大学有关初会及财报分析课程教学的心得。我的目标很简单——帮助同学在快乐的学习过程中提升个人的竞争力。我竭尽全力准备了一桌有12道菜肴(全书共12章)的盛宴,我热切地邀请同学们来试吃、品尝,并且分享学习心得。
  刘顺仁
  2007年3月
(全文完)
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