极品国医-第468部分
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薛萍的这番话说完，台下明显传来了一阵轻松的笑声，旋即是热烈的掌声。紧张了半天，原来不动中层，大多数人都安心了。
但薛萍嘴角浮起了一丝若有若无的微笑，话锋一转又道：“但是，我相信，今天在座的一些同志，不久后将要出现岗位变动。”
“根据董事局的安排，集团将要公开招聘3名集团副总裁、5名三级子集团总裁、还有2名海外上市公司总裁，一共3个高层岗位、7个准高层岗位。”
“如何招聘呢？就是面向在座的各位，如果我们内部选拔不出来，我们就面向全社会公开招聘，直至将懂经营会管理能为集团创造效益的高端人才吸纳进来。”
“所以，我说，大家的机会来了。为这次公开招聘，集团董事局将设立招录办公室，负责招聘的运作。抽调投资管理部的赵寒同志担任办公室主任，在董事局领导下负责本次招聘工作。”
“我强调两点。第一，只要是符合条件的、能力和素质达到要求的，都可以报名，参加公开竞岗。集团董事局将组织公开、公正、公平、透明的竞岗，一定会让有本事的人脱颖而出。第二，能者上庸者下，这是自然规律。如果有谁在背后做小动作，一经发现，一概开除永不录用！”
薛萍扭头望向骆志远：“下面，请骆董不，请骆主席为我们讲话。”
薛萍率先鼓掌，台下的中层管理人员也开始热烈的鼓掌，都面露兴奋之色。
对于这些中层经理人来说，哪些高层被“清理”出去，其实都无关紧要，重要的是集团如今有了多个上进的渠道和空间。
不要说集团副总裁的高位，就是下属三级集团和海外上市公司总裁，也是值得拼搏竞争的职位。康桥集团现在家大业大，一个三级集团的总裁就相当于一方诸侯，掌控一个过千人的企业集群，年薪可想而知。
一些学历高、资历深、、能力强、担任中层部门正职的经理人，都开始踌躇满志，决定要报名参与集团副总裁职位的竞聘。
一旦竞聘成功，那可就是涅重生，上了一个层次。
第715章 考验
第715章 考验
骆志远笑了笑，抓过话筒朗声道：“刚才，薛总代表董事局和经营层向大家通报了有关情况。这里，我就不多说了，只谈两点。”
“第一，集团高层的调整，是一种战略性的调整，是人才结构的调整。我的主要目的之一，就是借此机会打通集团从下到上的上升通道。让员工能看到升职的希望，让中层经理人能有实实在在的上升的机会，只要你是能人，只要你能适应集团的超常规战略发展，那你就大胆地站出来，老百姓有句话叫：是骡子是马拉出来溜溜！”
“集团给予大家机会，就看大家能不能把握住了。”
骆志远笑了笑，停顿了一下，声音转得严肃威严起来：“现在我们集团的发展到了一个异常关键的时期，对于人才的需求缺口很大，但对于内部团结稳定和整个管理团队的执行力、管理效能也都提出了更高的要求。我不希望看到有人在背后兴风作浪，破坏集团的发展大局。一旦发现这种害群之马，我们必将毫不客气清除出去。”
“我今天在这里说一个底线。不管是涉及到谁，不管你是中层经理人，还是普通员工，也不管是更高职位的人，只要你做了不利于集团发展的事，那就对不住，请你离开！”
骆志远说话间缓缓站了起身：“第二，我在这里承诺，公开招聘将公开公正公平，对所有符合条件的报名者一视同仁，只要你能起来，我这里早就准备好了聘书虚席以待。希望竞聘不上的同志，能认真理性对待，不要将情绪带到日常工作中去。干不了高层，你还是中层，还是集团的中流砥柱，这一次没有把握住机会，还有下一次，可如果要是浑水摸鱼，你注定要永远失去机会！”
“好了，我就说到这里，这次公开竞聘由薛总全权负责，赵寒具体负责。会后，大家就可以报名，三日后，我们还是在这里组织公开竞岗，能者上。”
骆志远说完，向薛萍点了点头，然后就退场离开。
薛萍和赵寒具体开始运作热火朝天的公开竞聘。这是康桥自组建创立以来规模最大、层次最高的一次中高层岗位竞聘，引发了集团上下强烈的震动。
这是一种连锁反应。一旦现有的中层经理人竞聘高层成功，那就要空出相应数额的中层岗位，所以，对于普通员工来说，这也是一种难得的晋升机会。
11个中层经理人，有9个报名参加集团副总裁的竞聘，报名招录比为三比一。有28个中层副职和分公司副职参加7个三级集团总裁和海外上市公司总裁的竞聘，报名招录比为四比一，竞争更加激烈。
赵寒组织人负责接收报名，但他自己也有想法，却不敢提出来。
他也想报名参加高层的竞聘，但骆志远没有一个明确的态度，他心里也没有底。
犹豫了半天，他还是私下里找上了薛萍：“薛总，我也想报名，不知道合适不合适？”
薛萍坐在宽大的办公桌后面抬起头，微微一笑：“老赵，骆主席说了，这次竞聘是公开竞聘，只要符合条件，谁都可以报名，你当然也可以报名。”
赵寒叹了口气：“薛总，不知道骆主席是什么意见，他不表态，我不敢报啊。况且，我现在负责竞聘，如果我也报名，会不会让人说闲话？”
薛萍知道赵寒担心的也不是没有道理，想了想，抓起电话来拨通了骆志远办公室的号码：“骆主席，我是薛萍。有个事，跟你说一下。老赵的问题怎么办？他也想竞岗，他也应该有参加竞岗的权利哟。”
那边的骆志远明显沉默了一下：“我对他另有安排，你告诉他，沉住气，这次竞聘他没有必要参加了。”
薛萍似乎是没料到骆志远是这种态度，迟疑了一下又道：“这样啊，不让他试一试了？”
“不用试了，他能干什么，我很清楚。他不适合抓经营，给他几个企业我也不放心。”骆志远轻笑一声：“你给他解释两句吧。”
薛萍挂了电话，望着赵寒，一时间觉得很难启齿。
赵寒毕竟是从政府下来的人，善于察言观色，见薛萍如此情态，就知道事情黄了。他尽管心里非常失望，但还是按捺住不安和躁动的情绪，镇静道：“薛总，我还是不参与了，这一次先配合薛总把竞聘的工作组织好，以后再说吧。”
赵寒知道薛萍没法说、也不好说，说完就转身离开了薛萍的办公室。
望着赵寒离去的背影，薛萍有些无奈地耸耸肩，叹了口气。
赵寒也是一个有野心的人，这一点薛萍能看得出来。想想看吧，他从政府辞职、毅然放弃国家干部的身份跟随骆志远到了民营企业，当然是希望能获得更大的发展。可到了康桥之后，骆志远只给了他一个中层副职的岗位，说高不高，说低不低，有些尴尬的样子。
但骆志远是康桥的老板，他说了就算。
既然骆志远这么说，那赵寒就失去了参与竞聘的机会。这个时候，薛萍才猛然醒悟过来，骆志远让赵寒具体组织竞聘，从一开始就没有准备给赵寒机会。
赵寒走出了薛萍的办公室，心里的情绪很低沉。
他默默地走向自己的办公室，手下的女职员小李迎面走来，笑着跟他打了一个招呼：“赵经理！”
赵寒视若无睹，就这么面色阴沉地走了过去。
小李讶然，转头望着赵寒，暗暗嘀咕了几声，径自去了卫生间。
关紧了自己的办公室门，赵寒越想越憋屈。
就在一个小时以前，他还认为自己的机会来了，而骆志远的态度似乎也有意促成他的上位。但却不料，骆志远非但不高看他一眼，反而剥夺了他作为普通竞聘者的自由和权利。
为什么会这样？
赵寒有些恼火地将桌案上的报纸甩了一下，发出砰地一声响。
门突然被敲响，女小李陪着笑凑进头来：“赵经理，很多员工问，他们能不能报名参加竞聘？”
赵寒烦躁地冷斥道：“普通员工过来捣什么乱？他们难道不知道竞聘是有标准和门槛的？谁都有资格干副总，那岂不是咄咄怪事了？！”
女小李被呛了一口，不敢再说什么，悻悻地为赵寒关上门，赶紧溜之大吉。
女小李走后，很少抽烟的赵寒忍不住点上了一根，深吸了一口。他现在浑身冰冷，心灰意冷，一下子就失去了工作热情，开始怀疑自己放弃公职跟骆志远出来是不是过于草率了。
电话铃声响起，赵寒心烦意乱地接起电话，声音有些没好气：“谁啊？”
“老赵？我是安北，高欣庆啊。”电话那头传来高欣庆熟悉的声音。
赵寒定了定神，勉强笑道：“原来是高主任，不好意思，我没听出来。您找我有事？”
“是这样，老赵。市里滕书记和林市长让我问问，你们什么时候兑现承诺来市里考察项目啊？”高欣庆问。
她也是没有办法，市委书记滕铭和市长林明仁将她当成了安北市跟康桥集团、骆志远沟通联系的桥梁，她不好意思直接给骆志远打电话，就只能找熟人赵寒了。
赵寒苦笑一声：“我也不是很清楚啊，现在这边有个大动作，估计一时半会抽不出时间来过去。”
“咋了？出事了？”高欣庆讶然问道。
“不是，骆董改组集团架构，也动了几个高层，现在正组织中高层岗位竞聘，还要梳理管理层次，重新确定职能权限，乱成了一锅粥。”赵寒突然压低声音道：“高主任，我现在也是自身难保，去安北的事儿先缓缓再说吧。”
赵寒没有心情跟高欣庆继续闲扯，就挂了电话。
但挂了电话后，赵寒突然浑身冒出一层冷汗：自己这是怎么了？怎么好端端地怀疑起骆志远来？当初他可是信心非常坚定得放弃公职义无反顾地跟骆志远走了，到了这个份上，他已经没有了退路，这个时候质疑骆志远、对前途失去信心，这可是一种大忌讳！
其实也说不准，此番也正是骆志远对他的一次考察和考验呐。
风物长宜放眼量，自己竟然也这么小鸡肚肠、鼠目寸光！
赵寒当即面红耳赤，一个人坐在那里自我反省起来。
好在他情绪的波动并没有表现太过，而调整的时间也很短，否则赵寒想起骆志远当年在官场上的雷霆手段来，再次惊出了一身冷汗。
他不敢怠慢，立即起身去骆志远的办公室。
而这一次，女小李还是在走廊上遇到他，赵寒却已经主动笑着打招呼：“小李啊，报名的人截止没有？”
女小李见赵寒突然又变得和颜悦色，心里奇怪却也没有说什么，只是笑着回答：“根据董事局的安排，报名截止到今天晚上6点。过了这个时候，我们就封存报名表，不再接受新的报名了。”
赵寒点点头：“嗯，就应该这样，你先忙，我去跟骆主席汇报一下工作。”
第716章 流言蜚语
第716章 流言蜚语
赵寒去了骆志远办公室。
骆志远抬头见是他，有意无意地嘴角浮上了一丝淡淡的笑容：“报名的事安排好了？今天下午报名截止后，明天你们组织人力开始登记造册，然后全部公开。不管结果如何，首先在程序上，我们要公开透明，不能让人挑出一点毛病来。”
“因为唐总和谢董在美国，一时半会回不来，所以，我考虑了一下：考评组的人选，除了我、薛总和冯总之外，吸收两名员工进来。”
赵寒点点头：“好的，我明白。”
嘴上虽然这样说，但赵寒还是觉得骆志远多此一举。他是老板，康桥是民企又不是国企，老板想用谁就是谁了，直接提拔，搞什么公开竞聘，浪费时间和精力。
这就是赵寒的高度和格局不够了。
骆志远此举有两个深层次的目的。一个是打通集团从下到上的上升通道，给高层换血，在人才管理结构上进行自我革新；另一个，就是激励人心，增强员工对企业的认同感和归属感。
所以，这次公开竞聘其实对康桥来说不是一件小事。
“你没报名吧？”骆志远貌似随意问了一句。
赵寒心头一凛，恭谨回答：“没呢，我负责招聘这事，如果我自己也报名参加，不太合适，让人说闲话。以后再说吧，以后有机会，我也报名尝试一下。”
骆志远笑了：“也是这个道理。成，你先下去忙，过后我们再说！记住，大后天的公开竞岗会，要组织好。”
赵寒领命而去。
扫了赵寒离开的背影一眼，骆志远似笑非笑，继续埋首处理案头上的工作。康桥虽然是民企，很多事不像国企那么程序繁琐，但经不住家大业大，唐晓岚又不在家，骆志远不得不亲自处理很多事。
董事局主席说是不直接参与企业日常经营管理，但战略性的、决策性的事，还是必然要管的。否则，企业失控怎么办？
至于对于赵寒，骆志远自然另有安排。只是暂时不会给他公
