深爱-第31部分
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“是，是准备给她定六千，我觉得她也应该能接受，因为等再过几个月日子长了她完全体现她的水平后，再涨涨也不是不可能。”
钱文强笑笑：“齐总，我觉得六千都高。”
齐奈有点纳闷，难道钱文强发现陈虹有仕么不足了吗，便问：“怎么，为什么你觉得她不值六千呢？”
“齐总，不单纯是值不值的问题，我既然做人力资源经理，我就得从全局考虑。一线员工的工资我都清楚，支撑人员肯定是不高，业务人员是有高业绩才有高工资，经理层的我虽说不知道，但她们都已经在德信工作至少两年了，一个刚来没两个月的人，上来就给到六千，我觉得对现有经理会有负面影响。”
“对现有经理？”齐奈说道，“薪酬可是背靠背的！”
钱文强笑道：“每个老总都希望薪酬是背靠背的，但有些情况是我们控制不了的，他们底下愿意议论，自己又能找平衡，这也是没办法的事。”
齐奈想想也对，虽然以几位经理现在的薪酬即便他们知道陈虹的工资是六千，也不会有太大疑义，但想想，当初李清来的时候，转正后也不过才四千，她还是带了大量讲师资源来的，是创业功臣！
钱文强又说道：“齐总，我知道您担心如果再低陈虹会觉得我们的薪酬没有行业竞争力，但我们人力上有个说法，薪酬的内部公平比外部公平更重要。”
薪酬的内部公平比外部公平更重要，钱文强的这句话切中了要害，齐奈被说服了，她问道：“那你觉得给多少合适？”
“五千。”
“五千？”齐奈看他一眼，心里那种隐隐的不快又升上来，她清楚地记得钱文强自己应聘时简历上的薪酬期望值是六千，但面试时齐奈说德信是个小公司，负担不了太大的人力成本，转正了也就顶多五千，钱文强也认可了，他的试用工资和陈虹是一样的，都是四千。
也就是说，他建议陈虹的工资和他的在一个水平线上，这里到底有没有私心的问睿兀科肽蜗耄那扛詹庞泄匦匠昴谕獠抗降幕八欠浅Ｈ贤摹�
齐奈犹豫道：“五千，你觉得她能接受吗？”
钱文强马上打保票：“这您放心，我来说服她。”
齐奈有点负担地点了点头：“行，那你先和她聊吧。”
第四十四章
君子如水，小人如油，治国如做菜，油水兼用，五味聚齐方为好菜，关键看你如何去用油和水，让他们发挥自己的能力，为你效力。
钱文强果然说到做到，说服了陈虹，齐奈想，他还有两下子。但让她想不到的是，陈虹转正不到一个月，便提出了离职，齐奈和她作离职面谈，她也没说什么，只是说觉得德信的平台还是不太适合她，她没有用武之地，而她不能人尽其用，对德信来说也是种浪费。
齐奈没有强留，虽然她担心还是薪酬的问题，但她又觉得陈虹说得也有道理，陈虹水平还没高到那份上，还属于仍需要市场引导着出思路的产品经理，但市场方面只能是李清给些意见，李清又还在休假，她觉得施展不开是必然的。
年后没多久，李清上了班，陈虹也走了有快一个月了。
李清恢复得还不错，比齐奈她们在她出月子那天见的时候瘦了很多，现在的体重也就比她怀孕前胖了四五斤，已经相当不错了。
她坐在齐奈办公室里聊了一阵孩子，也聊了自己做了母亲的一些感受，齐奈觉得，李清又成熟了。后来说起陈虹的走，李清有点欲言又止。
“怎么了？”齐奈微微一笑，“说吧，毕竞陈虹是别人通过你推荐过来的，她后来是不是和你说什么了？”
李清便问：“齐总，您知道她走的真实原因吗？”
齐奈迟疑道：“到底还是因为薪酬，是吗？”
李清叹了口气：“这么说，她说的是真的了。”
“她怎么说的？”
“她说钱文强找她谈，说想把她的转正工资提到七千，伹您不同意，只愿意给到五千，他替陈虹争取了半天，您也不同意，您说薪酬的内部公平比外部公平要重要，不能乱了内部的规矩。钱文强说他想想觉得也有道理，让陈虹理解公司的难处，还说会帮陈虹想着工资的事，得着好时机就再和您提，给她再涨……”
没等李清说完，齐奈听得肺都要炸了，这就是钱文强的说服方式！他就是这么代表她说话的，把雷都顶在她脑袋上，他自己却在这做好人！这人不能用了！
李清决不会搬弄是非，陈虹一个离职的人就更没必要说谎，齐奈气愤得不行，她缓了缓情绪让李清先去忙，她得理清楚钱文强为什么会这么做，不论用不用他，她都必须和他谈清楚。
齐奈稳定了情绪后，没有急着找钱文强，他已经提交了转正申请书，还好他还没有正式转正！齐奈想晚上想想清楚，第二天怎么和他谈。
说来也怪，人要倒霉，真是喝凉水都塞牙缝。这个倒霉的人就是钱文强。
齐奈冷静后，还并没有完全决定不用钱文强，她想起康熙说过的—句话，君子如水，小人如油，治国如做菜，油水兼用，五味聚齐方为好菜，关键看你如何去用油和水，让他们发挥自己的能力，为你效力。
钱文强有能力，专业上也够水平，用基层员工的工资结构就能对经理级的待遇有个判断，沟通上就更是有理有据，像陈虹这样的事，他明明是有了私心，看不惯和他同来的比他挣钱多，却用一个内外部公平的说法就合理合法了。但他是齐奈眼里的小人，齐奈在想，她到底有没有这种本事，去用好一个小人。
万诺丞今天有应酬，齐奈又对付着自己吃了方便面，斯佳白天在MSN上嘱咐她看一篇叫《如果爱，请深爱》的博文，说是写得特好，她正搜着，MSN上有个对话框跳出来，她一看，是宋雅静。宋雅静也是毕业不久就来了德信，是李清底下的销售，属于很努力但天赋不足的类型，一年下来都没怎么出单，她自己没有成就感便在上个月离了职。
“齐总，你好！”宋雅静问候齐奈。
“你好，雅静，这么晚还没休息啊。”
宋雅静回了她个笑脸：“您不也是嘛。”
齐奈回道：“呵呵，是啊。”
半天，宋雅静才又说道：“齐总，我很喜欢您，也特别敬佩您，但有件事心里一直有疙瘩。”
齐奈说：“雅静，有什么事你说吧，其实我也很喜欢你，你是个很努力的人。”
又是半天没动静，宋雅静似乎犹豫了好久才说道：“我离职的时候，因为保险的问题，钱经理找过我，他说按规定离职当月工作不足半个月，是不给上当月保险的。我说没听说有这个事，也没听公司以前离职的人提过这个问题。他说是您特意交代的，要他来和我说，但他说他也觉得这个规定不合理，他会尽力为我争取。”
看着眼前的字，齐奈都呆了。
宋雅静继续写道：“下午的时候，他又来找我，说他已经找您谈过了，替我争取下来了，给我这个月的保险。”
她似乎在等齐奈的反应，停顿了一会儿，才又说：“齐总，我真的一直都特尊敬您，但我就是想不通，不过一个月的保险，不论是不是劳动法的规定，您在我眼里都不该是这么计较的人。”
齐奈愤怒极了，什么保险，还找她争取过，这事她听都没听说过！为什么有人真的会损人不利已，如果说陈虹工资的事能让钱文强心理平衡，但这件亊对他有什么好处，他顶多是在离职人员那里卖个好，让人走了还记得他，就这点好处就值得他用这种低级手段！
她拍案而起，大骂一声：“王八蛋！”完全没听见万诺丞已经进了家门，才路过小书房就听见齐奈一声大吼，吓了他一跳。
万诺丞朝小书房里探出头来，不可思议地看着她，问道：“怎么了？”
一听到万诺丞的声音，齐奈便一屁股坐下来：“太过分了，没见过这种人！”
听齐奈说完，万诺丞给自己沏了杯茶，笑道：“有点像郑鑫，只不过，郑鑫是老人，跟我从汉华过来的，倒不至于诋毁我，但他也有这个毛病，自己的利益高于一切，即便是小小的利益。所以他也是来回挑唆，有一阵儿，也搞得好几位总监都互相猜疑，要不，我怎么把他挪开了，调到总经办，在我眼皮子底下，他再怎么有私心也不敢玩出太大的花样。〃
“这人我不能用了。”齐奈是一脸怒气。
“对，是不能用，人力经理是唱白脸的，他整个弄拧了，自已唱红脸，让老板唱白脸。再说，这个人太油，你把握起来有难度，关键是你们公司太小，一个部门的氛围被搞乱了，也就搞乱了一个公司，他还没转正就敢这么做，以后还不给你弄得鸡犬不宁的。”
齐奈撅起嘴，把脸靠在万诺丞胸膛上，撤气般地大声喊道：“烦死了！怎么办？烦死了！”
万诺丞揽住她，轻轻抚着她的背，她的小烦恼总是很多，他又不能表现出看不上她的这些烦恼，于是他一边轻抚着齐奈的背，一边念经般地叨叨：“面包会有的，一切都会有的……”
第四十五章
老板和员工的对立与管理者和被管理者的对立还是有很大不同的。
齐奈辞了钱文强，过程并不费劲。虽然如齐奈所料，钱文强一副窦娥冤的姿态，号称愿意和这两位离职人员对质，但面对他的辩解，齐奈没说话，只是冷冷地看着他，可能是心虚的缘故，他的三寸不烂之舌也就不那么灵巧了。
齐奈便又客气地说可能这里面是有误会，但这段时间的观察让她觉得他们在配合上不是太顺，而且德信这个平台确实太小了，不利于钱文强的专业发展，钱文强拣了个台阶下也就很平静地办了离职手续。
齐奈甚至在想，钱文强到底是不够聪明还是过度聪明呢？他是不是就没想在德信好好干，还是说这种行为风格已经是他的职业习惯？她懒得再想了，她又陷入一种对自己的质疑状态，她到底是没有能力去用一个小人。像万诺丞，郑鑫也是小人，但他就可以用好。而且，她再次印证了对自己的看法，她用不好男员工。
人力真的很难招，他们太精通面试技巧了，怎么都能说到老板心坎里，齐奈想，她还自以为对钱文强的面试很成功呢，却完全看错了人，他居然能一面振振有词地说人力要正直，一面又用这种下作手段，不可思议！
她现在对人力的招聘一点信心都没有了，她到底还要不要招呢，齐奈烦得不行。人她是辞了，但几个月的时间，她等于转了个圈，又回到了原地。她又没有人力资源了，产品也被钱文强弄跑了，短短四个月，且不说陈虹的流失，从经济上讲她就损失了好几万！
万诺丞今天从上海回来，齐奈去机场接了他，去梧桐吃饭。
万诺丞见她没精打采的，握着她的手劝她：“下班了就别想工作的事了，放轻松点。”
“可是，我又没有人力经理了，我还是要面对原来这些问题。”
“先别招了，想想别的办法。”
“可是能有什么办法呢，那些尴尬问题还是得我去面对。”
“齐奈，你可以分流一些人力的职能到你的部门经理身上，她们应该具备一些非人管理的技能，学会解决对立对她们来说也是种成长。”
“非人管理她们现在就在做啊，比如部门人员的绩效考核和面谈就一直都是她们自己做的，可是，你觉得像工资这样的敏感问题，能交给她们吗？”
万诺丞笑道：“交给她们去谈比你自己去谈要好得多，下属的工资本来就是她们参与制订的，这不存在工资背靠背的问题。关键是，老板和员工的对立与管理者和被管理者的对立还是有很大不同的。老板与员工之间是赤裸裸的利益对立，你做得再漂亮，员工都会觉得那是你的钱，自然你说了算。但作为公司聘用的管理者，他们与被管理者都是站在打工的角度上，谈敏感问题的时候，他们的角色会显得客观得多，而且可以有退路，用他们自身的行为表示下属也应该像他们一样懂得体谅公司的难处。”
齐奈想想确实是这个道理，便又高兴起来，与万诺丞一路小打小闹到了梧桐。
刚坐好，两人不约而同地瞀见靠窗的位子上一个熟悉的身影，是廖颖。她和一个男人面对面坐着，应该是来了一会儿了，他们的菜已经上来了。她依旧是光鲜亮丽，在大厅里是那么突出，她也注意到了万诺丞，但看到他们后她只是是朝这边点了点头算是问候。
点过头，万诺丞转眼看齐奈，她正低头自顾自地看着菜单，没有任何异样反应，他也就当什么都没发生，继续他们刚才的话题。
但廖颖给了他一个小小的意外，她离开的时候特意绕道走到他们身边，大概是用餐餐时特意关注了一下他们，判断了两人的关系。她在他们桌旁站定后看着齐奈，说道：“我以为是什么惊为天人的人物呢！”
看来她不记得她们曾经见过，美女们似乎都有这个毛病，除非遇到一个比自己更美的，否则断然记不住对方的长相。不过这个女人可真有意思，齐奈想，她总是有本事�
