宦海龙腾-第499部分
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缺人才。在扩大与国内著名大学和科研机构合作培养mba、it人才范围基础上，积极利用入世开放机遇拓展与国外大学、科研院所的合资合作与jiāo流，完善人才教育培训体系，加快稀缺人才培养。继续搞好终生教育，积极营造学习型城市氛围，发挥全社会教育培训服务机构作用，才能快速培养出具有较高素质和较强创造力的人才。”
这位学者算是说到萧宸的心坎上了，他可以说是华夏目前最重教育的中高层领导干部（一般而言，副厅到副部被看做中高层领导，省部级以上是高级领导，进政治局开始可以算党和国家领导人）之一，所以他听张教授一说完，立刻带头鼓掌，书记都鼓掌了，下面其他干部自然不敢怠慢，一个个巴掌拍得比马屁还勤，让那位教授对萧宸更满意了。
掌声xiǎo下去以后，萧宸瞥了一眼王文远，王文远自然会意，轻咳一声，把话筒扶正，笑着说：“书记、各位同志，我也讲两句吧……我认为除了刚才前面书记、市长和李教授提到的几个要点之外，我们还要切实搞好载体建设，加快城市化进程。”
赵介民原本就跟王文远关系不错，又知道他是萧宸的绝对亲信，所以在王和垮台、赵介民上位之后，就调整了市政fǔ班子的分工，现在王文远负责的工作比较多，其中就有城建这一块。
王文远好像有些感冒，又轻咳了一声，才说：“实施人才发展战略，集聚更多的人才为经济社会发展服务，这不是一句空dòng的口号，而是需要实实在在的坚实的载体来支撑。综合而言，吸引人才的先决条件主要包括产业主体和生活空间两点，要想提高人才密集度，必须在以下三方面取得突出成效。一是搞好开发区建设。优势产业是吸引和聚集人才的‘吸铁石’，目前国内优势产业大都集中在各级各类开发区，吴城的情况更为明显。应继续将开发区建设作为各项工作的重中之重，面对入世新形势积极研究招商引资新办法，争取保持绝对领先的优势，有力促进开发区顺利健康发展。要以工业园区、新区、鹿城开发区为重点，突出电子信息、生物医yào、新材料等高新技术产业发展特征，突出各开发区的不同特sè，以产业聚集人才。抓住国际产业转移以及人才回流有利时机，大量吸引包括境外人才、海外留学归国人才在内的‘世界员工’，促进产业和专业技术人才密集度的‘双高’。二是大力发展民营企业。企业是人才的使用主体，由于吴城外资企业技术、资本相对密集、企业数量有限，对人才的吸纳能力受到制约，同时由于吴城国有企业存在种种困难，总体上短期内难以有较大发展，还将是人才的输出方，所以面广量大的民营企业才是今后人才的最大吸纳者。要采取多种政策、通过多方努力减轻民营企业负担，给民营企业国民待遇，让他们更加灵活地参与入世后的国际竞争。特别要制定切实可行的办法，扶持鼓励创业型高科技民营企业发展，帮助他们做大做强。三是加快城市化进程。受城市功能规律xìng影响，城市规模大xiǎo与人才多寡成较强的正相关。根据国际国内政治社会发展走势、城市发展趋势以及吴城人口增长、经济发展实际，按照未来总体发展战略要求，吴城应明确移民城市发展定位，在城市规划建设中有大的思路，通过城市规模的扩大，实力的增强优化人才创业发展和安居乐业的空间环境。近期内主要应拓宽各类人才进城通道，提高城镇人口集中度，改善jiāo通，治理污染，美化环境，提高社区服务功能，在创造更多就业机会基础上为包括人才在内的居民提供舒适、便利、安全、优美的生活环境。”
王文远这番话说得有条有理，看来已经进入了角sè，适应了现在的新工作分工，萧宸听了，心里也微微点头，也帮他鼓起掌来。
吴城已经有三位主要领导发言了，而且都讲得很好，这让专家们也有些坐不住了，作为专家，不能比人家这些党政官员的专业水平低啊，所以又有一位专家出来，说道：“我觉得还有一点，就是要重视人才信息化工作，充分发挥市场和中介的社会化服务作用。”
他生怕吴城市委市政fǔ又跳出来一个人，把专家们的风头抢完了，连忙说道：“我们知道，人才供求信息直接影响人才流动的速度与质量，是优化人才资源配置的关键。所以我们要按照市场机制要求，充分利用网络等现代科技，努力实现人才供求模式由集市型向信息型转变。加强政fǔ规划引导，积极搭建与吴城经济发展地位相适应的人才信息jiāo流平台，整合人才信息资源，改善传统的人才信息传递方式，形成覆盖全球的快速、远程、大容量的人才信息jiāo流网络。通过扩大信息量、规范信息发布主体行为，提高人才供需成jiāo量及人才价格的透明度，促进公平竞争，及时吸引更多的专mén人才，为经济发展提供保障，同时避免人才盲目流动，防止与产业发展不对应人才的过度集中和làng费。
另外就是要加强人才市场建设，积极开拓服务领域，促进人才服务向纵深发展，提高服务的社会化和专业化水平。通过改革处理好政fǔ与市场的关系，使人才服务机制率先与国际接轨。在人才培训、人才jiāo流、人才评价、人事代理等方面吸引国内外各种资源共同参与，用市场方式、新的理念大力培育人才中介行业发展，利用入世后政策变化尽早建立完善人才中介服务体系，为企业发展服务。注重利用东方、金宁高校和科研院所众多的条件，利用长江三角洲人才集聚的优势，通过市场吸引更多的区域内人才来吴城发展。刚才那位辛先生提到吴城的一个弱点，提得很好，就是猎头公司。我们特别要发挥猎头公司对高级人才的市场配置作用，解决跨国公司较难从现有人才中介市场获得所需人才的问题。据我了解，鹏城将立法为猎头公司正名，希望藉此为企业从国内外挖来亟需的稀缺人才。我我们吴城要利用与东方地缘相近、人缘相亲优势，输导各类高级人才向吴城“溢出”通道，最大限度地动用东方这块巨大的“人才nǎi酪”。人才流动最基本的游戏规则就是利益驱动，但是国内外有个区别：国外是发达地区向欠发达地区流动，我国当前是欠发达地区向发达地区流动，农村向城市流动。吴城要成为人才聚集的极点，避免成为人才流动过境地，就应在政fǔ政策引导下充分发挥市场和中介机构作用，通过市场机制大力引进各类人才，较好地解决吴城人口长期负增长对未来发展带来的不利影响，及时满足产业结构升级和科技创新对人才的需要。”
这位专家的话说完，萧宸心里点头，看来这次的人没请错，一个个都是有真材实料的。
组织部长林光宗一看，自己可要落后了，连忙也发表意见：“我看还有一点，就是要弘扬优秀传统文化，营造尊重知识尊重人才的社会环境。”
林光宗当初一直是原吴城市长任选平的人，任选平上调省里以后，他在萧宸的强势下颇有些有苦难言，王和案和秦寿案后，他深知萧宸在吴城的地位已经稳固，跟萧宸作对是没有好下场的，而任选平已经老了，虽然现在看起来还不错，但他的仕途上肯定不会再有什么起sè，跟着他，哪有跟着年富力强、背景惊人的萧宸好？所以他也想找机会表现一下，不光表现，最好还要有机会表忠心。
所以此刻他也顾不得杜秋声和岳邦为两位副书记都还没说话，而王文远是萧宸店面无所谓，就抢先道：“文化也是生产力，面对入世后西方文化和价值观的进入，我们应重视发挥吴城传统吴文化的积极作用和影响，主动实施文化制胜策略，适应人才对高品位文化的需求。利用吴文化亲和力大的特征，营造幽静闲适、温柔细腻、jīng巧雅致的生活氛围，构筑有利于人才生活的人居环境；利用吴文化兼容xìng强的特征，在自身扬弃的基础上，积极吸纳世界各国先进文化，推陈出新，增加其扩张jīng神、创新jīng神，形成有利于人才竞争发展的创业环境。决定人才去留的主要因素不仅是事业和待遇，其所面对的社会环境也起着重要的作用。吴城要在入世后人才竞争中取得优势，不但要重视政策、市场等硬件建设，重视弘扬优秀传统文化，也应重视其他社会环境软件建设。我这里也讲四点：一要继续加大社会治安综合整治，构筑地区社会安全网。认真落实维护稳定工作责任制，深入推进严打斗争，努力铲除社会丑恶现象及其他违法犯罪滋生蔓延的土壤，全力维护社会稳定，为国内外人才在吴城正常工作生活提供安全保障。二要加强社会信用体系建设。广泛开展诚实守信的道德教育，全面贯彻《公民道德建设实施纲要》，建立完善企业资信评估与审定制度，健全规范市场经济秩序的法律处罚机制，加大对失信企业和个人的处罚与曝光。三要搞好jīng神文明建设。坚持两手抓两手都要硬的基本要求，通过广泛的舆论宣传和教育工作，在物质文明取得巨大进步的同时，继续大力开展jīng神文明建设，努力把张港jīng神发展扩大为吴城jīng神，让全社会充满积极向上的风气。jīng神文明的提高能促进人们更加敬业爱岗，避免少数人才唯金钱是从，有才无德，反复跳槽，给企业带来重大损失。四要加强企业文化建设。调查表明，企业人际关系复杂、缺乏向心力是人才流失的第一位原因，而薪水不高则排在第三位，因此要留住人才，提高人才工作积极xìng，就必须为人才发展创造宽松、和谐的工作环境。应充分利用吴城丰富的城市文化独特优势，加强企业文化建设，在传统文化与跨国文化中寻找合适的支撑点，满足人才在工作中对jīng神方面的需求和享受，切实留住人才……”
林光宗说完后，吴城的主要领导们、请来的专家们，都开始比赛起来，你三条我五点地提出自己的意见和建议，萧宸脸上的笑容，也就越来越多了……
会议又是开了一整天，下午会议结束之后，萧宸回去洗了个澡，然后下楼将车库里的朗柳吉瑞汽车第一款家用轿车风云开了出来，一个人慢慢悠悠地往市公安局开去，顺便给燕微雨打了个电话，燕微雨接得非常快，萧宸这边听来，才响了一声就被她接起了，不禁笑道：“乖乖xiǎo白兔，大灰狼来了，快开mén哦……”
燕微雨在那边，xiǎo脸儿一下子就红到了耳根，娇yànyù滴。
第067章 七年痴情，一夜永恒
第067章七年痴情，一夜永恒
十分钟后，萧宸按响了燕微雨宿舍的mén铃。燕微雨早就坐在客厅的沙发上等他了，听见mén铃响起，立刻起身开mén。
萧宸tǐng拔地身形出现在mén口，燕微雨脸上挂着带点娇媚的笑容，还没看清呢，他已经一下子凑了过来，在她的脸上亲了一下，顺手搂住她的纤腰。
“萧书记，你这是做什么？”燕微雨忽然笑容一敛，收起巧笑倩兮的模样，冷冰冰的说了句，颇有些冰山美人的气质，仿佛便是平时在局里高贵严肃的燕局长。萧宸完全没料到她有这反映，不禁微微一愣，心里还琢磨：“难道她这里还有外人在？”他倒是真没考虑过燕微雨会因为刚才自己这么动作而生气。
燕微雨却是“噗嗤”一下笑出声来，两支青葱yù指拈起丝巾，微微踮起脚尖，细心给萧宸擦拭额头上冒出的冷汗，就跟xiǎo媳fù服shì老公似的。
萧宸眯起眼睛，似笑非笑地看着她，只觉鼻尖不住传来淡淡的处子幽香，燕微雨高耸的双。峰在他xiōng前不住的晃悠，形成了极强的压迫感，但他一贯喜欢把握主动，于是反而把脚尖不动声sè的往后退，想先拉开些距离。
燕微雨嘴角扬起一缕笑容，知道面前男人的计划，手往他的肩头一搭，萧宸往后退的举动刚好将她带得身子往后一侧，索xìng倒入他的怀中。
“软yù温香在怀，滋味如何？”燕微雨虽然面sè微红，却娇笑着问他。
“呃，很热，你这空调效果真好！”萧宸抬头望着斜上方的空调，顾左右而言他。
“别转移话题！”燕微雨从他怀中撑起娇躯，拉着他坐到客厅的沙发上，拿着一杯早就准备好的红酒，送到他嘴边道：“我记得你是喝红酒的。”看样子却是要主动喂萧宸喝下去了。
萧宸虽然有些惊讶于燕微雨今天的格外主动，简直好像变了个人似的，但这个变化却是他喜欢的，笑了笑，大口大口地喝下。燕微雨这么紧靠着他，一旦口中溢出半点酒液，势必会沾湿她的衣服，萧宸并没有特殊癖好，用酒把nv人淋湿并非他所喜欢的。
只不过他的眼睛却不得不放在眼前nv人的yù颈之下，套裙衬衫的扣子竟然解开了三粒，领口已经�
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