重生记事簿-第208部分
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果不其然，听到周显光这么说，韩俊微微一笑，直接说出了自己的想法：“周老，您在美国那么久，我想跟您请教一个问题。”
闻言，周显光心里一动，笑着问道：“哦？你想问什么？”
“是这样的，我感觉一个公司要长久的发展，人才是必须的，但我感觉通过招聘这种形式，很难得到高级的人才。不知道您对此有什么好的建议吗？”
听罢，周显光先是一怔，转而用一种审视的眼光打量着韩俊，心里暗自点头，虽然年纪不大，可韩俊俨然已经有了一个领导者的风范，考虑的事情也日趋成熟，他能想到这个问题，周显光并不意外，海鑫公司的问题他早就看在眼里，从一个类似家族式的企业慢慢发展起来，这是一个必经之路，如果仅靠海鑫公司目前的管理层，它很难走的更加远。
不过，这个对于韩俊来说似乎很难的问题，在周显光看来却并不是什么难事，随意地说道：“这件事很好解决，找Headhunting。”
“Headhunting？什么玩意儿？”韩俊不解道。
“呃……”周显光囧了，韩俊好歹是个大学生啊，自己都说要进入国际市场，可这外语……
干笑了一声，说道：“在国内，可以叫他们猎头，猎头公司。”
韩俊愈发的不解，一脸问号。
“一个从事人力资源服务的公司，简单来说，他可以帮你找到你所需要的人才，不管他们是否在从业。也就是说，挖墙脚。”周显光解释道。
“真的？国内有吗？”一听这话。韩俊似乎看到了希望，急忙问道。挖墙脚可是个好办法，一个实力已经得到认可的人才，直接挖过来，岂不是比一般的招聘省事且有效的多吗？
周显光知道，韩俊不了解这些也并不怪他，国内的第一家猎头公司在93年的3月份才注册，正式对外承接业务也是从年底开始，如果不是他在美国的时候经常跟猎头公司打交道，也不会注意到。实际上，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，这都是一些水到渠成的事情。
周显光点点头说道：“有，不过据我所知，仅有北京一家名为‘泰来猎头’的公司从事这个业务。”
“只有一家，那他们能不能行啊？”听到这个消息，韩俊有些犹豫了。
周显光耸耸肩，说道：“能不能行我也不知道，但找猎头公司，将省却你大量的时间和精力。他们会提供给你，你所需要的人才，只要你告诉他们你的要求，他们就能筛选出大量的候选人。供你挑选。”
“哦？听起来不错。”韩俊喃喃。
周显光笑道：“在美国，高级人才的交流几乎都是通过猎头公司来完成的。效率很高，效果很好。它们，可比那些中介公司高档的多了。”
“那好吧！我就去找他们试试！”韩俊说道。
还好此时国内已经有了猎头公司，否则要去国外找，那可就要麻烦不少了。
此时国内唯一的一家猎头公司就在北京，巧的是，海鑫公司也有两个人此时也正是在北京，许世勋自然顺理成章地接受了这个任务。
或许是业务并没有开展的很大，对方的反应十分迅速，当接到了许世勋的委托。直接一个电话打到了韩俊的大哥大。
在简单问清了韩俊的要求之后，便把他们的定价告知了韩俊，“所需人才年薪的25％作为猎头费用。”价格自然是不菲的，韩俊要的，是一个能独挡一面的市场总监，能力强，精通外语以及国际贸易，有国外工作的经验，但如果他们能提供合适的人选，这点钱倒不是什么难题。
当然，韩俊的要求不止这一个，他还要求最好是能在滨海的企业里寻找目标候选人，毕竟如果目标人选的根基不在滨海，受到的牵制恐怕就要多了起来。这个是韩俊自己考虑的，但泰来猎头还是答应了他的请求，表示立刻会派猎头顾问去滨海，跟韩俊做进一步的沟通，同时也会为海鑫公司寻找合适的人选。
6月1号，儿童节这天，泰来猎头派来的猎头顾问团队一行六人就抵达了滨海，要跟韩俊进行一次深入的沟通。
这也是他们业务的必要流程之一，首先就是要了解客户的需求，尽管韩俊当初已经简单的提到了自己的要求，他们还是要深入了解一下海鑫公司各种情况，包括它的历史，以及文化。
猎头顾问为首的一人，是个儒雅的中年人，自爆履历在国外的企业里担任高管3年时间，有着丰富的人事经理经验，对于这一点，韩俊选择相信他们。
在详细的了解了韩俊的要求之后，一天之后，他们便为韩俊提交了一份详细的“候选人描述报告”，综合韩俊的要求，他们认为，目标候选人分两种，第一种。海外归来的高级人才，第二种，直接是在滨海某外企担任高管的外国人。
不管是哪一种，只要是他有能力，能够独当一面，能为海鑫公司带来利益，哪怕他是一个外星人韩俊也不会介意。
接下来，猎头公司便根据韩俊认可的这份报告在滨海市内大大小小的企业里展开搜索，这一点让韩俊十分的惊讶，他疑惑于他们是如何做到的，如果没有一个强有力的背景，想得到这些几乎可以列为公司机密的信息简直是不可能的。
不过，从这一点来看，韩俊也更加相信了他们的实力。
根据猎头公司的工作流程，搜索到合适的候选人之后，并不会第一时间告知客户，也就是韩俊，而是对他们进行技巧性的接触，以期更加的了解目标候选人，同时他们还要在大量的候选人里筛选一下，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试，是猎头公司代为的初试。
只有猎头公司初试结束之后，他们才会对目标候选人进行一下综合的评估，之后才会通知韩俊，于他一起，对候选人再次进行面试，而如果韩俊对候选人表示满意之后，也不意味着他们工作的结束，还要对候选人进行更深层次的调查，包括他的背景，个人品质、人性特征、工作习惯等信息。之后，还有更多的跟进服务。
当了解完了他们的流程之后，韩俊便耐心的等待他们的结果，可真到了面试那天，韩俊却有些愕然了……
第一百五十九章挖外国墙角
猎头公司的效率极高。韩俊惊讶于他们的能量，究竟是如何跟那么多企业的高管牵上头的，只不过这些东西都是人家的商业机密，自然不会告诉他。
至于他们找来的那些人，会不会是水货，韩俊感觉等自己见过了之后，再做上一番调查，自然就清楚了，反正他们的劳务费可在自己手里捏着，要是不满意，大不了不给他们。
经过半个多月的耐心等待。
泰来的猎头顾问，在征询了韩俊的意见之后，安排了第一次的复试。地点，设在了黄海饭店的一个小型会议室里。
根据韩俊的要求，泰来的猎头顾问并没有对目标候选人说明希望他们加盟的公司具体是哪一家。因为韩俊不想把这件事情搞的大张旗鼓，毕竟挖人墙角这件事，总要偷摸儿来的才好。
6月28号，韩俊与泰来的猎头顾问上午九点准时来到黄海饭店那间已经包下的会议室。
面试时间是在九点半，在此之前，泰来猎头将这次参加复试的三个候选人的资料呈给了韩俊。
尽管韩俊只需要一个人，不过看着有三个选择。韩俊还是很满意泰来猎头的服务的。
打开第一份资料，韩俊边看边说：“常经理，没想到你们的工作做的如此细致，如果这次合作成功，我们海鑫公司日后扩大业务，也会第一时间考虑你们公司的。”
常经理，便是猎头顾问中为首的那个儒雅的中年人。听完韩俊的话，他谦和的一笑，说道：“应该的，能达成三方共赢，一直是我们所致力的。”
“呵呵。”韩俊轻笑一下，便翻看了起来。
三份资料都是以简历的模式，还附着照片，第一个，名叫孙凯丽，女，35岁，美国哈弗商学院毕业，现在在海尔电冰箱厂担任市场总监，工作经验丰富。
第二份，徐建设，男，41岁，清华大学毕业后，在德国一家汽车公司担任销售总监，有着丰富的市场经验，91年被滨海重型汽车厂高薪请。业绩斐然。
这两份，都是地地道道的中国人，其中孙凯丽还是滨海本地人，徐建设虽然不是本地人，但也在滨海安家。
看起来，这两个人其中拿出任何一个，放在海鑫公司当市场总监都是完全没有问题的。不管是开拓国外市场还是国内市场的运作，在常经理的介绍下，对他们的评价都是极高的。
根据韩俊的要求，常经理给出了自己的建议，他认为徐建设应该是个比较合适的人选，首先，年富力强，经验丰富，精通德语、英语，在国际市场方面见地非凡。更为重要的是，他感觉重汽的企业氛围过于压抑，离职的可能性相比其他两人来的最大。
可是，当韩俊看到第三份资料的时候，只一眼，却惊讶地合不拢嘴了。指着这份资料问道：“这个人，离职的可能性有多少？”
常经理接过那份资料，大体扫视了一眼，说道：“通过我们跟他的接触，对于我们给予的薪资报酬很感兴趣，对于我们复试的邀请也是很积极，但根据我的经验，这人似乎对公司本身很感兴趣，而他相比刚才两人，优势能更大一些，但至于离职的可能，现在还不好说，50％吧。如果韩总对这个人满意，我们可以加大力度。”
听罢，韩俊点点头，嘴角路出一丝耐人寻味的笑容……
9点30分，办公室的门被准时推开。
来人一身笔挺的西装，装束上没有一丝瑕疵，自信的目光扫视了在场的四个面试官，可当他的目光对上韩俊那似笑非笑的的眼神的时候，却惊讶地瞪大了双眼！
“OH，MYGOD！MRHAN，HOWAREYOU？！”（天哪！韩先生，怎么是你？！）
韩俊笑道：“HOW，cant，is，me？”（怎么不能是我？）接着哈哈一笑：“麦克先生，怎么？你想跳槽了吗？为什么不提前跟我打个招呼？”
最早过来的这人，正是金发碧眼的麦克代森！
他俩一番古怪的对话，让常经理在内的一众猎头顾问面面相觑。根本听不懂他们在说什么，只是，看起来俩人似乎以前就是认识的。
“韩总，这……”常经理一脸的疑惑。
韩俊哈哈一笑，说道：“麦克先生是我的老朋友了，没有想到他居然成了目标候选人，实在太让我意外了。”
刚刚，在看到第三份资料的时候，名字处用的是英文，以韩俊的英文水平，并没有在第一时间跟麦克代森对上号，可架不住有照片呀！看到照片上麦克代森那副玩世不恭的笑容，韩俊惊讶异常。
高尔夫俱乐部的经营情况他可是很清楚的，去年11月份已经举行了奠基仪式，他还去了，现在草场正在维护，估计今年下旬就可以开门纳客了，他完全没有想到，麦克代森会在这个时候选择跳槽。
而麦克代森的惊讶也根本不亚于韩俊。
草场在维护，只是凭着麦克代森的眼光，感觉高尔夫球场在滨海有市场是一定的，赚钱也是一定的，可是在短时间内却达不到这个目标。在他看来，想要完全达到盈利，起码还需要三年的时间。
他不想把自己最好的三年浪费在等待上，于是，便跟总部的老板进行了沟通，希望他能再派个人来管理滨海这个“小项目”，而他自己则像回总部接受更具挑战性的工作。
只不过，他的这个提议被老板否决掉了。碍于自己是老板一手提拔起来的，麦克代森也就没说什么，可是5月底的时候，他却接到了在美国的一个朋友的电话。告诉了他一个让他难以置信的消息，老板之所以不想让他回去，是在提拔另外的新人，而他，则属于被变相的流放了。
这个犹如晴天霹雳的消息让麦克代森倍受打击，可他又能怎么办呢？虽然他不想相信，可总不能去跟老板对质，而就在这个时候，泰来猎头公司的人找到了他。
尽管没有告诉他具体是个什么公司，但丰厚的待遇和超出现在年薪两倍的薪资水平还是让他大为心动的。在滨海接近两年，他已经深深爱上了这个美丽的海滨城市。如果能在这里找到一份不亚于目前的工作，那就不如跳槽吧！
可他无论如何也想不到，会在这里看到这个当初帮了自己大忙的韩俊！跟韩俊打了两年的交道，韩俊手底下有什么业务他甚至比滨海商业协会里的一般会员都要清楚，他绝对不会认为韩俊会去搞猎头公司。让他没有想到的是，猎头公司居然是在为韩俊服务。
在美国，猎头公司并不稀奇，但在中国，还属于一个新生的事物，在他看来，猎头公司找到自己这个外国人，虽然没有明说，那一般会是外国企业在中国的公司，怎么想也想不到韩俊的头上。
但事情就是这样奇怪，就是韩俊这个完完全的中国私营企业主，来找自己这个
