重生之官商风流-第496部分
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而唐昱现在做的就是让他们逐步的接触这个社会，并适应这个社会！并非如国家开始般的一下子把他们全部推入社会中去，唐昱更多的是对他们进行初步的培训而后让他们一点一点的进入社会主流当中去。让他们能够拥有自己的生存技能，最不济的也能有份安稳的工作并他们熟悉的环境。毕竟他们身边的都是自己的战友，平时就算是有什么苦楚也能够有部队里的政委和战友帮忙。至少他们不会如前世般，有苦说不出只能是默默的朝着肚子里咽。甚至有人因此走向了极端，直接踏上了不归路。
而这辈子，因为唐昱的黑水国际、锋行快递、百佳超市、维科vcd……等等企业消化了不少的退役人员，是以现在这些人还算是比较稳定的。至少他们知道了自己将来的去处，并军中很多的人也不似从前般的惶惶不可终日。和之前他们都不知道自己未来的日子相比，现在他们至少知道自己还是有地方可以去的，还是能够发挥自己的能力的。于是军心稳定了许多，战力并没有因为裁军而有所减弱。
1997年9月12日，中国一号首长党第十五次全国代表大会在京胜利召开。一号首长在党的十五大报告中郑重宣布，在80年代裁减军队员额100万的基础上，我国将在今后三年内再裁减军队员额50万！！这一下直接让整个世界轰然！虽然早先被有消息lu出来但这种正式的宣布却是第一次！一时间所有人屏息凝视，等着一号首长所公布的最终的裁军方案。果然，没有过多久一号首长便公布了经过了不断的博弈、利益分配和政治、军事考量后做出的大裁军方案！
1、压缩规模。进一步压缩陆军部队规模、调整海空军部队编组、撤销部分装备老旧的部队，改革后勤保障、装备管理体制和院校、训练机构体制编制，撤并军以上机关内设机构等。其中，陆军jing简186％，海军jing简11。4％，空军jing简12。6％，第二炮兵jing简2。9％。从加强干部队伍的”四化”建设、建立和完善干部制度入手，顺利实施新现役军官服役制度、军官军衔制度、文职干部制度，先后出台数百项政策法规，奠定了依法加强我军新时期干部队伍建设的基本框架。2、jing简机构。按照jing干、合成、高效原则，对军以上领导指挥机关的职能、编制和相互关系进行了重新确定，撤销、合并了一些职能部mén，减少了内设机构和人员，总部和军区、军兵种机关撤并了部分业务部mén，共减少1500余个机关部mén，机关人员jing简20％；停止军队和武警部队的一切经商活动，军队从事经营xing生产的2900余个生产管理机构和地区xing企业管理机构全部撤销或转jiāo地方。3、优化结构。陆军野战部队撤销部分集团军军部和师团，部队编成结构得到进一步优化。解散了大部分守备部队，部分集团军建制的乙种师改编为中国人民武装警察部队或预备役部队。海军、空军和第二炮兵的部队，通过淘汰落后装备、调整编组，撤并了一些建制单位。调整后，陆军野战部队在加强合成和小型化、轻型化、多样化方面取得进展；军兵种技术含量较高部队的比例有所提高，结构进一步趋于合理。
于是以这三项前提为核心的新一轮裁军正式开始！而一号首长之所以敢于如此之快的宣布大裁军，极为重要的原因是唐昱现在的锋行物流已经在组建起来并且已经接收了早先裁军的近两万人投入了试运营中去！而唐昱组织的广告运营策划，也让锋行物流的名头一下子响彻了大江南北！至少前段时间联邦物流可是亲自找上来mén来，希望能够和锋行物流进行合作共同开发内地市场。可惜的是他们碰到的对手却是托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们。这两位可是出身于联邦物流的老人儿了啊！联邦物流里的什么猫腻儿和运作方式他们会不熟悉呢？！是以，联邦物流的运作人员根本就从他们身上占不到什么便宜，只得是老老实实的签订了一系列的合作合同并展开了双方互惠互利的合作。而在联邦物流和黑水国际的协助下锋行物流以及其之疯狂的速度扩张着！不断的有人手需要被调配到新成立的公司内进行管理和培训工作，还好锋行物流原本就是基于服从xing与学习xing极强的内地部队中转职过来的。于是这些事情对于他们来说几乎毫无压力，那些已经有了一定的经营经验的jing英们在通过了语言、经营实战……等等障碍后傲然的进入了那些新成立的锋行分部开始了全面的经营管理工作。
此时托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们不禁深深的松了口气！他们这才感觉到了唐昱的先行培训的策略有多么的正确，由于准备工作和培训做的非常只好托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们现在手上透着大把的人手可以供他们调配！甚至那些学成的学员中有着不少人被他们发掘出来作为公司的新培训人员，参与了公司的培训建设和心理咨询的工作。这时候他们更是钦佩唐昱的选择，因为托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们几乎就没有见过有一群竟然有着如此之强的服从xing、学习xing的人群可以被聚集起来并成为他们的下属。说实话，能够拥有这样的下属他们两人实在感到了惊喜非常！而且这样的人员还在源源不断的被补充进来，充实着他们的公司！这让托马斯r．奥列弗和卡罗尔a．普莱斯利他们信心满满！坚信在不久后锋行物流就能够直接取代邮电系统成为内地最大的跨区域物流公司！甚至在数年内，成为亚洲最大的物流公司！
而在初步的十万人的试探xing裁军后，一号首长他们紧张的发现锋行物流这间庞然大物竟然一个饱嗝都没有打的便将被这些人全部吞了下来后信心大增！随即便紧张的开始进行了下一步的大裁军计划！在宣布了的基础上再次叠加新的裁军计划！
第五百七十六章
第五百七十六章
？ 十月十日，在京的唐昱被一号首长连夜召进了大内。而唐昱匆匆进入大内后便在一号首长的秘书的引领下进入了那间著名的书屋。在那里唐昱见到了联通一号首长在内的九位政局大佬！还有着军内的一众元勋和新晋升的宋振国等人，见得大佬齐聚唐昱心中凛然！他知道，这或许就是新一轮的更大型的裁军的最后一次咨询会议了！是以，唐昱不敢怠慢！缓步的走到了一号首长面前恭敬的打了一个招呼。而一号首长肃然的对唐昱点了点头沉声道：“小昱！这里都是我们国家的最高领导层了，你老是和我们jiāo代一下到底你的企业能够消化多少我们裁军的人数？！我们需要你来做了初步的报备，好准备下一步的裁军计划！”
唐昱听得一号首长的话不敢怠慢，赶紧将自己和托马斯r．奥列弗、卡罗尔a．普莱斯利、利嘉诚等人一起商议的一整套的计划书jiāo到了诸位领导的手上。并详细的解说了一遍自己旗下的那些个公司的消化能力和缘由。便听得在场的一众内地最高领导层的高官们“沙～沙～”的翻动着那些个jiāo到他们手上的计划书。待的他们翻阅完毕后唐昱才开始了缓缓的讲解。
“关于一号首长的问题，我想分为下面几步来描述。”唐昱自己也拿出来一份企划书，照着上面轻声的解释着：“首先，我们先来谈谈黑水国际。由于我们现在的业务已经扩展到了东南亚及俄罗斯等地区于是我们现在所需的人手也将大量的增加。尤其是俄罗斯地区的矿产安保、森林采伐安保等新内容。虽然我们聘请了一部分的俄罗斯人员，但毕竟他们的退役军人和我们相比并不多。是以我们在俄罗斯已经因为人手的问题放弃的大部分的业务。如果这些业务开展起来的话那么我有信心能够消化掉大约一万人左右的人手。毕竟我们在俄罗斯还有着住宅安保及si人安保的内容。不过这两种安保内容相对来说要求的人员素质较高，而且必须要经过语言阶段的培训。”
听得唐昱的话在场的诸位领导人不禁点了点头，而后翻开了自己的面前的那企划书看起了关于黑水国际俄罗斯分部企划的方案部分。看着大佬们都在看企划书，唐昱便笑着接着道：“接下来，黑水国际在国内也有着庞大的产业。首先发展的最快的当属住宅安保的内容，由于改革的不断深入现在贫富差距也逐渐的显现出来。一些犯罪分子铤而走险，但地区的警力却依然严重不足。是以住宅安保的内容也成为人们极为关注的对象之一。在鹏城、沪市及东陵，我们黑水安保不但承接了住宅安保的内容还承接了医院、电视台及联防的业务。一方面协调人员协助警方做一些案件的排查，并和警方一起负责安装摄像监控器材、巡逻街道等内容。至少目前来看我们黑水国际的工作还是有着显著的效果的，根据统计：在我们黑水国际的协助下一共抓获了入室盗窃、抢劫等犯罪嫌疑人超过五百人。并街边抢劫、盗窃的犯罪嫌疑人超过三千人次！这也证明了这份计划是行之有效的，是可以推广到全国各地去的。”
说着，唐昱拿出来了另一份来自公安部的一份报告jiāo给一号首长的秘书。而这份报告唐昱他们早已经在准备了。是以拿过来的时候便是九份同样的报告，便见得一号首长的秘书将这九份报告全部分发到了京城的各位领导的手中。而后京城的高层们便肃然的“沙～沙～”的翻阅了起来。这份呢报告上记载的是自从治安联防队成立以来，由黑水国际协助成立和非黑水国际协助成立的两种治安联防队的成效和影响对比。
事实上，早在20世纪60年代内地治安员队伍就已经诞生，地点是上海和青岛。当时并没有招聘制度，治安人员来自各个事业单位、厂矿等团体。单位派出自己的治安员到辖区派出所报到，大家进行区域分工负责。工资待遇全在原来单位。采取这种措施以后，就可能有更多的人来执行治安巡逻的任务。覆盖的区域非常大，而且财政负担还没有增加。治安联防制度多年来都是内地群防群治的法宝。20世纪80年代末，内地社会管理思路逐步由群众路线向“专mén工作”的转型。当时基层组织难以在维护社会秩序中起作用，乡镇派出所在逐渐通过加强“专mén工作”来应对治安工作中的问题。
到了1991年的时候《全国人民代表大会常务委员会关于加强社会治安综合治理的规定》出台，其中号召城镇居民和农村村民建立群众xing自防自治的治安保卫组织，开展各种形式的治安防范活动和警民联防活动。这一时期的治安队伍便是现在的治安联防队的源头，当时规定是主要由当地派出所来负责组建，成员招聘包括了复员退伍军人。但当地社会闲散无业青年也一度是联防队员的主要来源。于是造成了很大程度上的人员良莠不齐，各种问题频发！
根据治保委员会工作的规定，治安联防队是一种群众xing的自防、自治组织、是预防、制止打击犯罪活动，维护社会治安秩序的辅助力量。联防队的一切活动均置于基层组织的领导和公安机关指导之下。治安联防队本质上是群众xing自治组织。它的权力不是法律授权而得，而是委托而得，不能以自己的名义单独实施具体行政行为。一般情况下，治安联防队在民警的带领下开展治安巡逻和安全防范教育工作，工作内容是是保护现场，或者发现了违法犯罪行为及时向公安机关报告。即使现场抓获犯罪嫌疑人，自己也不能处理，只能扭送到公安机关。随着社会发展和治安压力的增大，各地公安机关为了解决警力不足问题，开始在社会上招聘临时人员。
唐昱所拿出的这份报告，上面记载的就是自从治安联防队建设以来所导致的各方面的问题。根据1996年的数据不包括jiāo通协管员、治安巡防队员在内，南粤公安机关聘用的治安员、联防队员大约有6万人左右，相当于南粤总警力的一半。也有专家统计，当下的内地治安员人数在五十万至八十万人之间！这是一个极其之庞大的人群和力量，一旦处理不好那么导致的问题绝对不是一点半点的！
虽然联防队在维护当地治安方面起到了一些作用，但自从其成立以来，有关联防队员随意执法、滥用si刑和缺乏执法主体资格的争议便持续不断。由于治安队日常运作无法可依，入行mén槛低、队员素质参差、权责不清甚至有权无责，有些治安员队伍成为滋生黑、恶势力的土壤。自行对场所、特种行业等企事业单位进行治安检查；自行清查出租屋和流动人员；随意行使收容、关押、审讯等限制人身自由的权力；自行上路拦截、检查车辆……
等等各种luàn象频出！本来警察是执法主体，但不少地方的执法者却把执法权有
