重生之互联网帝国-第669部分
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然，还包括慈善项目的独立支出，除了我已经规划好的医疗和教育计划，集团可以单独成立慈善基金，以集团每年1％的利润用于回馈社会！剩余部分则以分红的方式交由华宋基金支配。”
四分之三的利润？相比起在大陆抽血的外资。这些已经不少了峥甚至能够明白宋辰投递过来的眼神，他知道宋辰的这番话也是对支持他的赵蒋两家的表态。有了宋辰的承诺，他们至少在面对政敌攻讦时有了反击的理由！
事实上，如果宋辰真能遵守承诺，而中国辰星集团在五年后顺利大规模盈利，那么中国辰星集团真可以说是外资里的“良心企业”了。
相比起欢欣雀跃的姚蒋二人，王晓雪却是微微一皱眉，问道：“单独的慈善基金？我们辰星公司每年都会向官方慈善基金支出若干笔钱，这还不算突发性的灾难，如果再追加投入，就算以一亿人民币计算，这么多公司合起来也是一笔不菲的投入，你不是不相信官方慈善基金的操守吗？”
“我当然不相信！”想起郭某某，宋辰就泛起一声冷笑，“成立慈善基金是一回事，投到哪里去又是另外一回事，总归要将主动权抓到自己手里！子公司支出的慈善款项可以上缴给集团里的慈善基金，集团再统一与相关机构打交道。”
宋辰继续沉吟道：“集团撤下公关部门之后，这个慈善基金就交给集团财务部门，可以单独成立一支精干的队伍！我有一个计划，打算将慈善项目和公司文化结合在一起，以后我会拟定一个计划专门与你们探讨！”
王晓雪、蒋峥和姚华点头称是。
宋辰又对蒋峥说道：“你的网站可以上线了吗？”
蒋峥说道：“目前正在墟模测试，由于网站的源代码可以从推特那里拿来就用，本土化和服务器都已经配置完成，随时可以上线！”
宋辰微笑道：“既然恰逢其会，我就借着这个平台发出点声音吧，总不能让有心人说我逃避吧！”
想起宋辰在推特上发文引起的轰动和关注，蒋峥一边在心里感叹眼前这个年轻人善于利用新事物，一边大喜道：“这样最好，新网站可以利用这件事打响知名度！”
“新网站叫什么名字？”王晓雪问道。
“由于新媒体的特性与博客十分相近，叫新博怎么样？辰星新博！”蒋峥显然考虑过了，以往沉稳的脸上掩饰不住的兴奋。
王晓雪和姚华点了点头，觉得这个名字可以。蒋峥看向宋辰，却见后者略一沉吟，随后摇头。
“不！微博p辰星微博，一句话的博客！”
0877 采访和轮岗（）
“不知道大老板这次回国要待多久？”
“因为移民的事情国内闹得沸沸扬扬，说不定很快就要走了，这个风头可不好惹呢！”
“有钱真好，美国那边各方面都要比中国发达，富豪当然喜欢！而且大老板情妇多孩子多，到了美国总不会被人追着讨要社会抚养费，更不用担忧私生子户口的问题，多好！”
“咯咯，你这么羡慕，干嘛不自荐枕席呢！谁不知道被大老板看上就是一步登天，泼天般的荣华富贵立马就有了，将来还能争一争中国女首富的头衔呢！”
“我要是有王秘书那样好的条件，我早就主动了呢！是吧，倩姐！”
作为中国辰星集团董事长，王晓雪配有自己的助理王倩，同时还有负责接待、传递文件、安排行程、端茶的秘书。不过很多人通常会将助理和秘书混为一谈，比如王倩经常会做本属于下属的接待工作，这是由中国的政治文化决定，就好像领导最信任的人通常是他们的司机一样，他们总是不放过任何一个接近领导的机会――王倩也不会将机会送给别人，哪怕她们是自己的下属。
耳边听着两个秘书叽叽喳喳地说着闲话，王倩摇头道：“你们开玩笑归开玩笑，可别扯上我！”
“嘻嘻，谁不知道你跟大老板那个了”
都是物欲横流之下的拜金女。再加上她的婚姻因为家族事业破裂已是万分艰难，再差的情况也只是离婚，所以王倩不怕她们说三道四。美艳的俏脸一红。随后她面带惆怅地自嘲道：“我毕竟是有夫之妇，还带着个孝，没有机会的！”
只听一个秘书说道：“想上大老板的床容易，要进大老板家的门就难了，大老板那么多的情妇放着摆设吗？毕竟不是三四年前了，那时候只要被他看上的，都有进门的可能性――可惜当年的叶秘书。为了感情却失去了宝贵的机会，现在想要回头反而两头空。落到最后连在我们公司上班的机会都没有了，真惨！”
另一个秘书不以为然地说道：“当年谁能想到我们的大老板会这么慷慨！最多还以为只是玩玩，腻了就丢到一边去了！”
王倩正想开口说话，忽地看到翟艳推开沉重的木门走了进来。身后跟着一个长相清秀的女人，正是她的助理秘书江小清。
翟艳在中国辰星集团历来有严肃铁腕之称，王倩三人顿时收敛了笑容。只是刚刚那种轻松暧昧的笑容还是被翟艳看在眼里，她不禁微微蹙起秀眉。
不在其位不谋其政！考虑到她们是王晓雪的下属，她也不好说什么。
“阿辰人在里面吗？”翟艳问道。
见“辰星女皇”满面不悦，目光锐利，声音虽然悦耳却显得十分清冷，王倩三人顿时吓得花容失色，低头轻声道：“在。正在跟王、姚、蒋三位总裁说话！”
恰在这时，办公室厚重的木门打开，姚华和蒋峥从里边走了出来。见到翟艳，姚华二人微微点头致意道：“翟总！”
翟艳颔首笑道：“辛苦了，你们饭吃过了吗？”
“厨房正在准备吧！”蒋峥笑了笑，便对王倩说道，“王助理，等一下餐饮部将饭菜送上来。你派人送到我们各自的办公室！”
作为王晓雪的心腹，王倩的地位并不低。甚至某方面的权力比副总裁还大，一般人还真不敢在她面前拿架子，当然这并不包括姚华蒋峥这些子公司负责人。
王倩微笑道：“好的！”
“那么，我们先回去了！”姚华对翟艳说道。
“好，辛苦了！”
翟艳微微一笑，目送他们二人离开便带着江小清走进王晓雪的办公室。两只手抱着文件夹的江小清回头看了一眼美艳成熟的王倩，眼中闪过深思之后就进去了。
“拽什么拽，倩姐，翟总身边的那个女人还没你漂亮呢！”一人酸溜溜地说道。
另一人笑嘻嘻地说道：“那还不一定呢，有些男人喜欢成熟有风情的，有些喜欢清纯又可爱的，我们大老板则是上至少妇下至萝莉都喜欢的！”
见两个人又开起玩笑，王倩呵斥道：“别吵了，刚刚我们在工作期间说闲话都被翟总发现了，小心她给我们穿小鞋！”
“凭什么，她现在又不是中国辰星的董事长，我们王董未必会听她的！”话虽如此，秘书的声音变得非常小，显然还是色厉胆薄。
王倩侧首瞪了她一眼，那秘书才悻悻地闭上嘴，心中很不以为然。
“咦，小清，你什么时候从美国回来的？”见到江小清，宋辰显得十分惊讶。
因为翟艳回大陆是为了处理私事，而江小清需要驻留在美国随时联络，同时帮助上司处理一些非重要的公文。
“昨天呢！”江小清微微一笑，两只手掂了掂手里那三四份厚重的文件夹，“这是您需要尽快签署的重要文件，包括收购两漫漫威和dc的最后款项支出，堪萨斯州和弗吉尼亚州的两块地皮，美国辰星系公司的财务报告如果可以的话，艾克？佩尔穆特先生辰星文化集团总裁和艾维？阿拉德辰星影业总裁先生希望能跟您亲自谈谈有关漫画电影化的筹备，这里有书面计划！”
江小清一股脑放在宋辰前面的茶几上，眨了一下右眼，俏皮道：“拢共重十几斤，估计您要看好多天呢！”
宋辰摸了摸鼻子。
捂裙在宋辰对面的沙发上坐下来，翟艳说道：“曾倩和范雪两个人岗位调动之后，虽然秘书室可以接过相关工作，可毕竟没有随身秘书那么方便，这件事你有什么想法？”
宋辰摸着后脑勺自失道：“公司太多，虽然我相信经理们的操守，但咱们自己家也需要放在一些比较重要的位置！阿倩阿雪有能力也有野心，在我身边也历练过几年，所以才让她们独当一面”
王晓雪笑道：“虽然说你明年跟若曦去斯坦福大学进修，但公私兼顾的助理还是比较重要的！要不，让阿艳安排几个机灵一点，长得一般的女秘书――男的就算了，大家都不自在！”
翟艳掩口笑道：“也是可以的！”
宋辰哈哈笑道：“没有花瓶，就没有赏心悦目的心情，我的秘书还是宁缺毋滥！”
翟艳略一沉吟，问道：“要不让红菱试试？”
“红菱？”宋辰想了想，断然摇头道，“她不行，身份太敏感了！”
就算不考虑蒋红菱的身份，宋辰对她父母，尤其是她的父亲蒋进国心存三分顾虑，总是觉得这个鹰派的军人将女儿送到他身边，目的并不单纯。
“要么梦瑶或文怡贤？”王晓雪建议道。
“算了吧，她们不是有事业心的人！”宋辰笑道，“她们一个考营养师，以后可以辅佐我妈在家里当个管家；一个学护理，以后我们生病什么的还有她能看看，不比当总裁的作用小啊！”
“那只能便宜别人了！”王晓雪嗔怪地白了宋辰一眼。
翟艳点点头：“那先放放！”
等他们讨论完，江小清轻声道：“是了，老板！自从您变更国籍的事情泄露之后，有不少媒体打电话想要采访您，企划室以您事务繁忙为由拒绝了，不过我留下了他们的联系方式，已经发到您的电子邮箱里了！”
“采访啊到时候再说吧”宋辰摸着下巴想了想答道。不过，他很快又想起了另外一件事，神情很快就严肃起来，“正好晓雪阿艳你们都在，有一件事正好和你们商量一下？”
“干嘛呢，表情突然这么凝重？”王晓雪好笑道。
宋辰肃然道：“我打算建立一套中高层的轮岗制度，在中美辰星集团里独立实施，你们觉得怎么样？”
轮岗制？王晓雪微微蹙起了眉头，她可打着长期控制中国辰星集团的心思呢，如果实施轮岗制，她调到哪里去？难不成跟翟艳对调？
翟艳也有这样的顾虑，轮岗制度向来是把双刃剑，一般来说，实施轮岗制度不外乎两个目的：一是为组织培养人才，二是防止滋生管理*，这是轮岗制度的优点。
轮岗制度的缺点同样非常明显，轮岗不只不能培养人才，反而还成为很多公司逼岗、打击异己及残害组织的一种手段，此类案例国内外皆有，不一而足。
而且，轮岗虽然对员工、对企业有多方面的价值，但作为一种管理措施，是需要付出相应成本的，其中包括企业的培训成本、管理者的时间成本，以及员工到新岗位所带来的效率降低，甚至有时企业还要承担业绩下降的风险。
想到这里，翟艳稍一沉吟，便婉转劝道：“你要实施轮岗制度是不是怕高层长期执掌各自企业，可能出现大规模*的事件？”
宋辰慎重地点点头，沉声道：“要不然，我又何必费尽心思安排阿悦出任辰星科技的董事长，让范雪接管辰星文化集团，不正是担心集体*现象？”
0878 体制（）
“轮岗制度的利弊皆十分突出！如果单纯从“防止*”的角度，监督*靠的是体制，查处靠的是系统流程，在机制不完善的情况下，一个想*的人，在任何地方都可以*，轮岗甚至可能导致*成本变低，其中尤以机关单位和国企为最，这还可以参考大陆包括历史上的每一次政治改革，现今的社会*程度怎样，有眼的人应该都看得明明白白了！从管理的角度来看，高层轮岗至少有四大弊端，*只是第一点。”
“二是浪费资源，降低效率。中国企业大部分的体制流程都不完善，改革开放之后短暂的企业史亦没有优秀文化的沉淀，这自然也包括我们成立时间尚短的辰星集团。所以，每换一次领导，就等于要换一次制度和方法，所有的员工也都需要重新去适应，这个过程最低需要三个月，稍有管理常识的人都能明白这三个月对公司运营效率的影响有多大？这还不包括因为更换领导而导致的人心涣散和勾心斗角的成本浪费。中国企业效率低下是尽人皆知，这在很大程度上就是因为频繁更换领导造成的。”
“三是让企业文化失去公平。在一个健康发展的公司中，每个人都应该有上升的空间和机会，要是让一些没有能力的
