我跟老总没关系 作者: 二二-第14部分
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老金司机逢年过节会打电话给我，他现在四代同堂，上有老人，下有孙子，我希望他的孩子们都有出息，这样，老金就幸福了。
幸福是给别人看的，要是别人看不到就白幸福了。幸福在暗处，就是锦衣夜行，只是一个人吃的糖，多吃了也没有什么意思。
第47节：阿宇的幸福
阿宇的幸福
整车的人都知道阿宇家的生活状况，因为从一上车到下车，阿宇总是会从孩子说到她老公。整个办公室的人都知道阿宇有个很出色很疼爱她的老公，因为办公室的人总能听到她给她老公打电话，语气如蜜里调了油。这一切都表明，阿宇是个生活得幸福美满的女人。
幸福是给别人看的，要是别人看不到就白幸福了。幸福在暗处，就是锦衣夜行，只是一个人吃的糖，多吃了也没有什么意思。这和人有钱了要
显摆是一个道理，虽然我们国人都受过教育，说什么财不露富，说什么人怕出名猪怕壮，但现在，谁都想有钱过别人，谁都想有名过别人，持古训的人不多了。所以，阿宇那样做是对的，她的办公室里有两个离婚的女人，长得比阿宇漂亮，学历也比阿宇高，但是因为阿宇觉得自己比她们幸福，所以就忽略了她们的容貌和学历对她造成的压力。阿宇表现在外的幸福感，也让我们对她造成了错觉，以为阿宇她生活得那么幸福，其他的一切都显得不那么重要了。
阿宇的部门经理辞了职，公司决定内部提拔。老总在开部门会议的时候说，为了公平起见，根据各部门间的协作关系，由各部门提名他们部门的人，再考试评定，这样可以服众，以便管理。我们在心里默念了一遍阿宇部门的人员，列了两个名字。等大家把提名都写到白板上的时候，我们惊奇地发现，没有一个人提名阿宇，而除阿宇之外，其他人的名字都被提到了。
这样的事情也发生过一次，就是选定出外考察人员时，大家都忽略了阿宇，甚至有人用怪怪的口气说，她那么幸福，怎么舍得离开她的儿子和老公呢？而我们，也默认了那些话，因为阿宇那幸福甜蜜的样子，总是那么鲜活地在我们记忆之中，以至于我们的心里都微微地泛酸。忽略她，大家的心理都得到了微妙的平衡。
提名名单公布出来之后几天，阿宇来找了我，她说：“为什么就没有人提名我呢？是不是我做错了什么？”我对阿宇解释说：“这不是商量的结果，而是民主评议的结果，你看看名单，得票最多的才入围嘛。”阿宇说：“我不是这个意思，我不是说要入围，我只是问为什么没有人提我的名呢？”我呆呆地看了她一会儿，然后说了真话：“大家都觉得你太幸福了吧？”
阿宇在车上沉默了好几天，不再说她的儿子和老公，我们都觉得有点不习惯。又过了几天，阿宇开始说话了，却只说儿子，说儿子怎样怎样有趣，再过几天，又说到了老公。未被提名的不快似乎已经从她的记忆里淡去，她的幸福又荡漾在脸上。看来，幸福不言说，的确锦衣夜行，我又开始有错觉，对阿宇来说，这些幸福就足够了，而忘了她站在我办公室门口质问提名事件的凄惶样儿。
她说，我们国家就是用乒乓球和美国重修旧好的，我文章开头的第一段所述的“乒乓外交”的细节就是Mary告诉我的，我从中也理解了她在应聘表上填写的“转换环境”的真正意义。
第48节：乒乓外交
乒乓外交
1971年，中国邀请美国乒兵球队访华。起因是同年的三月和四月间，在日本名古屋举办的第31届世界乒乓球锦标赛。比赛第一天，美国运动员科恩上来搭车，中国运动员庄则栋主动和他握手搭话，还送了块杭州锦缎，就这样打开了邀请美国乒乓球队访华的序幕，然后，尼克松来中国和周恩来握手了，从而结束了中美之间20多年的冷战。
我当然从历史教科书上念过乒乓外交，但随着岁月流逝，在遇上Mary之前，对于乒乓外交，我只记得尼克松和周恩来，其他的全忘了。但是Mary，这个打得一手好乒乓球的Mary，她在我身边走来走去，活像一个总是在跳动的乒乓球。她入职的时候，在应聘表上填的爱好，就是写得大大的三个字：“乒乓球！”表上有一项需要填为什么从原公司离职，她很笼统地写：“转换环境。”我注意了一下，她原先的工作单位非常不错，这“转换环境”四个字里面的苦衷，恐怕是不好言说罢。
Mary上下班总是带着乒乓球拍和乒乓球，我们公司有几个外籍员工，Mary邀请他们去打乒乓球，他们总是欣然和Mary前往。我一直挺喜欢看瓦尔德内尔打乒乓球的样子，我称之为瓦片，熊大熊大的，看似笨拙，却还在赛场上蹦跳了那么多年。我以为Mary和我一样，爱瓦及乌，培养多几个瓦片，发扬光大一下咱们祖国的“小球”运动，也是一件有意义的事情。
但是，我跟着去了几次之后，发现有点不对劲儿。当我和外籍同事打乒乓球的时候，她总是指责我这不对那不对，一点也没有游戏以乐为先的精神，活活地要出我的丑似的，换了她上场，她灵活地蹦来跳去，指东挥西，和我的笨样子不可同日而语。同事JOHN对我说：“Mary她才算是真正地打乒乓球。”言下之意，我打的乒乓球就不是乒乓球了。我很小气地想，这Mary，分明是拿我来陪衬她的嘛，她这样做是什么意思？
我再也不跟着Mary去打乒乓球了。但是Mary却经常来和我闲话一番，她闲话的话题总是那几个外籍同事。因为外籍同事大多是短期地在我们公司负责技术性工作，一项工作完成，他们就会离开或换别的工作人员来。Mary从我这儿打探他们会待多久，或者将会有谁要来。问得多了，她自己觉得不好意思，便与我推心置腹地说，她一心想嫁到美国去，所以才来我们公司应聘的。她聊起她的爱好——乒乓球，她说，我们国家就是用乒乓球和美国重修旧好的，我文章开头的第一段所述的“乒乓外交”的细节就是Mary告诉我的，我从中也理解了她在应聘表上填写的“转换环境”的真正意义
。
Mary最后还是离开了我们公司，因为我们公司的外籍工作人员实在太不固定了，还没等Mary和他们培养起感情，他们就要调走了。Mary走的时候，她是用开玩笑的口气讲“乒乓外交”揶揄她自己，我也用开玩笑的口气说：“下次你记得带上几块杭州锦缎。”
他俩算是“门当户对”，全公司的员工，包括我，都认为他俩要是不成一对，真是老天没长眼。
第49节：合租
合租
阿英和阿良都是单身，而且年纪都不小了，他俩虽然属于不同部门，但属于同一级别。部门和部门之间协同工作，他俩配合得挺默契，工作很出色。
他俩算是“门当户对”，全公司的员工，包括我，都认为他俩要是不成一对，真是老天没长眼。
事情到了整个集体的成员都开玩笑的分上，他们想不成一对也难。据悉，他俩还真是对对方有了点意思，送过些小礼物，还相约看过电影。有员工发现，他们还经常一起轧轧马路，看到阿良给阿英买雪糕，跑着送到办公室给她。于是，遇到阿英，我也有足够的证据开她玩笑了，问她最近蜜运得幸福与否。阿英严肃认真地对我说：“我还没有答应他呢！”我在心里想，这个胃口，吊得可够长了。
不久后，听说，阿良和阿英搬出集体宿舍到外面租了房子，既然一起去租房子住了，那他们肯定已经是一对啦。在楼道上遇到阿良，就问他何时有喜糖吃，要是来不及吃喜糖，吃满月酒也行啊，阿良腼腆地笑着，他说：“阿英还没有同意呢，我们只是合租了一套房子，她一间房，我一间房，共用客厅和厨房。”我们大家都不相信阿良的说辞，觉得他假正经，故意撇清，说这年代了，还害羞个啥啊，认了就认了呗。阿良就急了，说他说的是真的，是真的呢！
和阿英说话，同事们说话就文雅含蓄一点，通常只说及喜糖，不说到满月酒，此所谓男女有别。阿英总是这样回答：“可以吃糖的时候自然少不了你们。”这两口子，说起话来像外交辞令，让人往四面八方去理解，时间久了，大家心急封红包送礼的心情就淡了下来，天天看到阿良和阿英一起上班一起下班，都以为，他们说不定已经偷偷地去领了结婚证书呢。
有一天，阿英对我说，她要搬回公司的宿舍住，我大惊，问道：“你和阿良怎么了？闹离婚么？”阿英正色道：“什么离婚，我都没有和他结婚，甚至，我也没有和他同居呢，我们各住各的房。”我的好奇心一下子被激发了，问道：“到底怎么回事？”阿英这次很坦然地将她的心思说给我听。她说，阿良和她同住期间，露出了他不负责任的本性，比如，他从来没有扫过一次地，从来没有买过一次菜、烧过一次饭，虽然，他分摊水电、伙食费用，有时候还会给多点；虽然，有时候会买点礼物送给她。“总之，他在两个人同住期间，没有给我那种在工作时协作的默契感。”这是阿英最后的结论。
阿英申请调动岗位，也许，工作上这份“默契”的存在让阿英感觉难过。后来，阿良和阿英各自娶了嫁了。
唉，我就象那个张艺谋电影里的秋菊啊，我只需要个说法而已嘛。我连自己都说服不了，怎么能去说服我们的董事长批那不明不白的数十万培训费用呢？麻烦您给出份文件行吗？
第50节：麻烦您出份文件行吗
麻烦您出份文件行吗
阿珍去劳动局办理劳动和社保年审，很沮丧地回来。几年前，我去办工商年审的时候，也有过阿珍那样的沮丧表情，那时候，我被告之，我公司必须先办了劳动和社保年审才可以进行工商年审。谁都知道，对一个公司来说，工商年审是件大事，要是忘了年审或未通过年审，留下的后遗症是巨大的。但是，在那个时候，我也是到了工商部门的窗口才被告知，需要先经过劳动和社保年审，但在这之前，我并没有得到有关通知和相关指引。我勿勿忙忙地去办理了劳动年审手续，刚好在工商年审所限的时间内完成了年审。
今年我特地早早地安排办理劳动和社保年审，果然让我料到了，历史会惊人地相似。阿珍被告知，我公司的全体员工必须通过劳动部门的培训，才能进行劳动和社保年审。其实，我们已经习惯了相关部门的这种事到临头才被告知的工作方式，但是，这次涉及到了钱的问题，每个员工须向劳动部门缴交150元/人的培训费用，对几千号人来说，这是一笔不不菲的费用。所以，我向阿珍问了详细的经过。阿珍说：“窗口的工作人员打了个电话，说某某公司来年审，然后工作人员要我去培训科找某某，某某对我说，根据劳动部六号令，必须对你们所有的员工进行培训，关于六号令，你们上网去找就行了。”
我好不容易在网上找到了劳动部六号令。但是，这六号令针对的是技术工人必须持证上岗的事情，我细阅了一遍，相信我公司现行的用工方式完全符合六号令的精神。于是我打电话给劳动分局培训科的那位先生，问他还有没有相关文件可以提供，我说，我必须持有明确清晰的文件写报告给董事会。他答复说：“有啊！”
但是，我在他那儿拿到的是一份关于员工上岗培训的宣传提纲，内容更是笼统和模糊，我说：“我需要一份由你们局所出的文件，必须说明三点。第一点是：写明先提交培训计划才能进行劳动年审；第二点是每人收费150元的依据及由谁收费。”那位先生盯了我一会儿，吐出了一句话：“让你的老板来见我。”
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