韩国之飓风偶像-第523部分
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算算时间……孩子很快就要出生了吧……
“呼……”
少女吐口气，偏向窗外的脸庞上，眸子映出了澄澈的天空，它倒映在她的眼底，显出的却是灰色。（。请搜索，小说更好更新更快！）
第五章（）
汽车沿着盘山道路蜿蜒直上，偶然偏过头，从窗户看向下方时，渐渐缩小的静冈市于视野中一直扩散出去，再远一些，便是与天一色，蔚蓝的海洋了。
“好景色。”平井一夫微笑着欣赏片刻，这处与海相邻，春风吹遍，枝桠草茎抽出了翠绿莹莹，满山不见棕黄，午后灿烂阳光下俨然一块绿宝石般的山峦，确实有着静逸又活泼的美。
见他确实喜欢，跟随着一起过来的武藤便建议道：“那今年避暑，就替您选这儿？”
“哈哈，没必要，没必要。”摆摆手，平井一夫哈哈笑了笑，只是神色间却不见多少喜意。
日本，终究不是久留之地啊。
叹息着，他便再无心观赏景色，揉了揉额头。
很多时候，战争胜利带来的并不是酣畅淋漓的爽快，而是杀敌一千自损八百的苦涩，就如他目前所接触到的局面。这次回日本，主要目的自然是跟随ceo霍华德。斯金格身后，宣布美国帮对日本帮的胜利，抵达东京这两天，索尼内部对于如何处置久夛良木健已经有了共识。
按照日本帮的意思，希望久夛良木健体面地退休，这点小小的要求，已经取得阶段胜利的斯金格当然不会阻拦，但问题在于，集团内的工程师力量并不满足这一点，他们还希望，久夛良木健体面退位后，不用离开索尼，而是重新启动员工退休转任顾问制，成为索尼电子娱乐的高级顾问。
而事实上，这个制度去年就被斯金格废除了。
斯金格厌倦了和那些工程师不断解释重塑索尼企业文化的必要性，他不能理解，也不想理解日本企业文化中根深蒂固的官僚主义，重新启用退休转任顾问制，是根本不可能的事情——按照索尼的规章制度，顾问有权领取奖酬，有权配备公车、司机、秘书，整个索尼集团拥有高达1000名高管，未来十年内，如果继续启用顾问制，这些高管至少有四分之一会成为公司沉重的负担，至少到斯金格取缔顾问制度为止，索尼便已拥有高达50人的顾问团队。
但更困难的是，作为反对派，久夛良木健的失势并不代表日本帮的整体挫败，当年盛田昭夫和井深大确立的公司信条，仍然统治着索尼，以他们所提出的“技术为骨干”概念团结而成的庞大工程师队伍，仍然对不懂技术的美国帮缺乏好感，而且，他们还有一个强力人物领导——中钵良治！
他在斯金格接任索尼ceo开始，便从安藤国威手中接下总裁职务，在日本，总裁职务不似美国或者大部分西方国家，它不只是一个模糊的头衔，而是事实上的公司二号人物，具体负责的事务类似首席运营官，但实权更大，对集团中低层有着绝对的控制力。
05年上任后，斯金格一直谋划对索尼的管理构架进行彻底改组，但他的政令推行却极为困难，中低层管理者与职员，甚至在公开场合明确反对他的改组方案。
那些工程师为什么敢要求重新启用退休转顾问制？还不是中钵良治在背后支持，他们才有恃无恐。
这次踢走久夛良木健，其实只是惨胜罢了，在索尼内部，美国帮的力量依然不足，斯金格依然需要和中钵良治代表的力量联合，才能求得发展并推行政令。
昨天和安俊赫通过电话后，平井一夫又参加了一个碰头会议，会议上，斯金格表示准备收回总裁职务——他用了一年时间交学费，才弄明白日本企业里总裁的重要性——而作为交换，电子业务的统筹工作，必须转让给中钵良治。
电子业务是未来集团改革发展的重中之重，05年的时候，斯金格就与中钵良治确立了未来索尼的改革代号：“日本计划”！
计划的核心，一方面准备在07年底完成多达万人的裁员工作，并剥离部分非核心业务（比如索尼旗下的连锁餐厅、美容沙龙、金融服务机构等），借此削减高昂的运营成本，另一方面，则在寻求一种能够把索尼产品有机结合的，可以立足于数字领域，使索尼品牌完全发挥效应的方式。
目前，索尼有超过1000种电子产品，但这些产品很多都互相冲突，彼此无法兼容，比如已经失去市场的电子播放器，就有3个不同的部门同时研发各自的产品，但事实上它们根本卖不出去，反而消耗了大量资源。
还有游戏机、dvd、电视机、数码相机、摄像机、笔记本电脑……斯金格的副手，负责战略及并购业务的威森塔尔曾经在接受采访时说：“我家里有35件索尼产品，它们有35个充电器……”
一个成熟健康的电子企业，虽然应该推出多个品牌，但它的主要目的是一个品牌负责一个层次的市场，而不是在同档次同价位间形成竞争关系，“日本计划”的另一部分，就是要把这些品牌整合起来，使它们一致对外，而不是自己人打起来。
过去的会议里，平井一夫发现斯金格私下总是把苹果挂在嘴边，因为苹果对于品牌的整合效率非常完美。
任何苹果的产品都可以互相兼容、接驳，而且，它们还有一个共同的线上平台。
在斯金格未来的计划中，他希望索尼三大核心业务，可以完成有机结合，至少彼此之间应该形成有益的促进作用，而不是互相拆台，他还想要打造一个类似itunes的线上分发渠道，在他的设想里，这个渠道要像itunes一样，将他为索尼准备的电影、音乐等娱乐内容，完美地嫁接到其他索尼产品上面。
播放器、ps、笔记本电脑等等等等。
但现在，为了推动人事改革，他却不得不把最重要的电子业务统筹工作，分配给中钵良治，因为想要完成产品整合，首先要对企业的管理架构，企业文化进行一次大手术，只有得到集团内部足够的支持，把目前那些无法适应时代的管理层剔除，新的活力才会焕发出来！
平井一夫理解斯金格的为难，但理解不等于接受，如果真由中钵良治接手电子业务，那么，身为美国帮的马前卒，他以后的日子就很难受了！
无论如何，索尼电子娱乐仍然是电子业务的一部分！
但是，又有什么办法呢？
昨天的碰头会，面对斯金格隐讳的询问和安抚，他沉默以对，可是，他所有的反抗行为也仅限于此了。在外人眼里，斯金格或许是一个相当开明而且幽默的威尔士老头，他总是说他不吝啬提拔年轻人，他也总是温和地维护他的形象，他说改革索尼最困难的地方，在于索尼“轻松、愉快、自由的工作环境……对用户的服务承诺全心全意，把盈利动机放在第二位”的令人钦佩的价值观。
他不想人们认为他把索尼变成了一只弱肉强食的怪兽，从这些话，我们看到的似乎只是一个温和的，爱惜羽毛的耄耋老者，但人们在那慈善的面目下忽略了，这个不懂日语的威尔士老头，在动手割除巨人身上的毒瘤时，那份冷酷与狠辣！
施行50年的顾问制度说废除就废除，多达一万人的员工说辞退就辞退，任何挡在他改革道路上的个人或集体，都被他毫不留情地踢开，平井一夫不认为自己会是例外。
哪怕前天，索尼官方向外界公布统一意见，宣布久夛良木健的“退休”安排，以及平井一夫的任命时，斯金格曾对媒体骄傲地说，“……我认为他（平井一夫）会是我得力的助手，他会让电子娱乐公司得到新的发展……”
斯金格不想人们为他贴上“弱肉强食”的标签，平井一夫何尝想被日本帮贴上“叛徒”的标签？
他也是个日本人，如果有的选择，他也不想投靠斯金格来获得权力。可是人生的选择并没有那么多，现实是，赶走久夛良木健，他“功不可没”，以盛田昌夫为代表的日本帮恨他入骨，中钵良治也对他颇为不满，前天，索尼官方宣布他即将接任索尼电子娱乐首席执行官时，也宣布了另一项认命。
晋升吉冈浩为索尼高级副总裁，接掌vaio（索尼笔记本品牌）和电视业务，这两个业务是目前索尼电子业务的重点倾斜方向，在他执掌游戏的同时，日本帮把吉冈浩推到台前，负责更重要的事业，目的不言而喻。
汽车微微颠簸着，偶然再次偏首，山下的静冈市越发小了，盘山道路蜿蜒在身后，也崎岖在前方。
对他而言，前途与抱负也像这山路一样，无论往前还是往后，它延伸的地方只有阴暗与幽深，回首找不到起点，前进看不到尽头，丛林像是一丛丛怪异的影子，在道路两旁扭曲着诡异的印象，即便有光，照过来的也是光怪陆离，幽幽险恶。
这样淡淡的颓丧，一直持续到车子驶到半山腰的别墅所在，远远的视野里，屹立崖边的别墅，正被郁郁葱葱伸展了枝叶的树木包围，阳光洒落，树影摇曳间光斑的游离，草头低伏着，山风吹来了阵阵清凉。
重重树影之后，别墅隐约翘起的廊檐飞角下，安俊赫已经等在大门外，遥遥看到那个年轻人，平井一夫深吸口气，努力让脸上堆起笑容，下车，快步走了过去。
两个月前，他有资格让安俊赫如此迎接，但两个月后的现在，已经有些承受不起了！（。请搜索，小说更好更新更快！）
第六章（）
“安君！”带着助手，平井一夫快走几步，哈哈笑着快步走向已微笑迎来的安俊赫，重重握了握手。
午后的阳光虽然灿烂，但还算温煦，远处海天广阔，苍茫万里，朵朵白云于湛蓝的色彩中舒卷，山风从另一边一阵阵地吹过来，缭乱了头发，看着明媚阳光里与自己对面的青年，平井一夫暗叹口气。
每次和安俊赫交流，他都要调整自己的心态，第一次见面时，自己还处在主导位置，到得如今，却是以平等的身份往来了。
大概是心态不同，他发现比起上次见面，安俊赫的气质越发沉静，尽管在微笑，也无法隐藏那双眼眸底部的深邃。
平井一夫暗暗摇了摇头，放下心底一些思绪，两人在门口寒暄几句，便说笑着把手进了别墅。
对安俊赫来说，平井一夫这次过来到底有什么目的并不重要，甚至其后的交流中，两人的谈话完全没有涉及到任何实质性的问题，多半谈谈日本的风景，彼此互通一下业内信息，有时也会聊到音乐，曾经当过制作人的平井一夫，服务过不少音乐团体，这方面倒是和目前仍在担当制作人的安俊赫颇有共同话题。
《庄子》的理论里认为“君子之交”应淡如水，两人之间有些这种味道，当然，《庄子》也有谬言，人之交往没有绝对的“淡如水”或“甘若醴”，君子不一定淡之以亲，小人也不一定甘之以绝，商场上的来往，多半是以小人之交，行君子之事。
利益一旦纠缠，便胜过千言万语，为了利益的联合，“小人”有时比所谓“君子”更懂得经营彼此的关系，更有耐心去加深双方的联系。
昨天接到平井一夫的电话后，安俊赫仔细了解了一下索尼最近的动态，久夛良木健即将在6月大会时正式退休，届时平井一夫接任sce（索尼电子娱乐）首席执行官的消息，他自然看到了，也看到了同一天公布的另一则，关于吉冈浩晋升索尼高级副总裁，负责电子业务的新闻。
同天发布的两则新闻，表达的意思颇耐人寻味，如果他猜测的没错，平井一夫目前在索尼的日子并不好过。
这并不是太难理解。
斯金格的美国帮，有着天然以及人为的软肋，一方面，索尼毕竟是一家日本企业，从基础构成到精神理念，都深受日本文化影响，美国帮作为外来者，很难将两种不同的价值观进行有效融合，这也就导致，美国帮与日本帮在基础价值的观念上便产生冲突。
而另一方面，作为一个领导者，作为改革的总设计师，斯金格却没办法适应日本文化，据安俊赫查看新闻所知，斯金格每月的工作时间，只有一个星期分配给日本总部。
人不患寡，而患不均，领导者自身无法公平对待，想要在改革中用一种企业文化取代另一种，那么，遭遇反抗也是理所当然。斯金格和他的幕僚都是美国人，加上并不负责具体事务，进退有余，但类似平井一夫这种“叛变”的高管，在两种文化的冲突下，就很容易落得里外不是人。
安俊赫可不相信，索尼宣布平井一夫任命的当天，顺势提拔吉冈浩，没有遏制的意图在内。
不过，这种事情暂时不必明说，平井一�
