做更好的自己-第5部分
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每天提前一点儿到达，可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什么时，你已经走在别人前面了！提早一点儿到公司，也说明你十分重视这份工作。你提前上班，别以为没人注意到，老板的眼睛可是雪亮的。
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。当老板、同事或者顾客交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一名优秀的员工而言，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，公司的组织结构如何，都不是最重要的，在他心目中唯一关注的就是如何解决问题。
努力从另外一个角度来思考，譬如换一个角色，把自己当成这件事的责任人，多想想你该如何更好地解决这些问题？下一次当顾客、同事或你的老板要求你做一些分外的事情，而不是让他人来处理时，就请你积极地伸出手吧！
也许你的投入并没有立刻得到相应的回报，但不要气馁，你应该一如既往地“多付出一点”。付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报可能就会在不经意间，以出人意料的方式出现。
每天多做一点点，也许初衷并非为了获得报酬，但往往获得的很多。
《做更好的自己》 Ⅰ永远比别人多做一些 （2）
有一个发生在我身边的例子：我一个朋友，出去讲课时，一般会找速记公司，带上一名速记员，把讲课的内容记录下来，经常和他随行的是一个小姑娘——小雨。合作的时间长了，她很熟悉我的讲话方式，记录起来又快又准确，所以她几乎成了我这个朋友的固定速记员。可是后来有一次，再去找她时，公司的人说她已经不在那个公司了，被别人挖走了，并且是个律师事务所。我这个朋友很好奇，一个速记员居然被别人高薪挖到了律师事务所，细问之下，知道了其中原委。
一个星期六的中午，和速记公司同在一栋写字楼的律师走进来，想请一个速记员，手头有些工作必须当天完成。
小雨告诉他，因为今天晚上有超级女声的比赛，其他人都回家看比赛了，如果晚来5分钟，自己也会走。小雨也是非常喜欢看超级女声的。但小雨是个乐于助人的人，于是说道：“比赛以后还可以看，但是工作必须在当天完成。”小雨表示自己可以留下来帮助他。
做完工作后，律师问道：“应该付你多少钱呢？” 小雨回答说：“既然是你的工作，大约1000块吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向小雨表示谢意。小雨的回答不过是一个玩笑，但出乎小雨意料，两个月之后，在小雨已将此事忘到九霄云外时，律师却找到了小雨，交给她1000元，并且邀请小雨到自己公司工作，所出的薪水比小雨现在要高出1000多元。小雨放弃了自己喜欢的超级女声节目，最初的动机不是金钱上的考虑，不过是出于乐于助人的愿望，而且小雨也没有义务放弃自己的休息日去帮助他人。但她就因为多做了一点点事情，就为自己增加了1000元的收入，而且得到了一份比以前更重要、收入更高的工作。
因此，我们应该多想想“我能为老板做些什么？”而不应该抱着“我必须为老板做什么？”的想法。
一般人所认为的忠实可靠、尽职尽责完成分配的任务是远远不够的，尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。如果想取得成功，就必须做得更多更好。一开始你也许从事会计和出纳、秘书之类的事务性工作，但你要在这样的职位上做一辈子吗？要想成功，除了做好本职工作以外，更需要做一些分外的事情来培养自己的能力，引起人们的关注，从而为自己创造更好的机遇。
你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务。对百万富翁成功经验的研究也反复证明了这一点。尤其是在这些成功人士早期创业时，这条原则尤显重要。当他们的努力和个人价值没有得到老板的承认时，他们有时也会选择独立创业，在这个过程中，早期的努力也会使其受益匪浅。
《做更好的自己》 Ⅱ不但努力地工作
第三章
不仅为薪水，更要为自己工作
要真正喜欢、珍惜现有的工作岗位，这是成为一个优秀员工时刻要牢记的。
第四章
不但努力地工作，
更要聪明地工作
绝大部分老板都喜欢聪明的职员，这一点没人会去怀疑。
如果你是一名职场中人，你一定想知道老板到底喜欢什么样的职员。
绝大部分老板都喜欢聪明的职员，这一点没人会去怀疑。
老板之所以花钱雇你，就是因为他认为你能为他做事，能够为他带来效益。但是，你如何才能将你的工作做好呢？ 第一次就做对事！
“第一次就把事情做对”现在已经成为一种工作态度。许多企业中的员工，从表现上看来，他们也很努力、很敬业，但结果却总是令人无法满意。这就是因为他们缺少精益求精的态度。
从行为准则的贯彻执行上说，“第一次就把事情做对”是一个应该引起足够重视的理念。如果一件事情是有意义的，而且现在又具备了把它做好的条件，那么，为什么不现在就把它做好呢？每个人只有把身边的事情一步一步地做好，做对，他才可能达到第一次就把事情做对的境界。
乍一听，“第一次就把事情做对”这个要求也许令人疑惑：怎么可能第一次就把事情做对呢？人非圣贤，孰能无过？不是允许存在合理的误差吗？不是允许一定比例的废品吗？这样的要求也太苛刻了吧？
我曾听博士德文化发展有限公司的精细化管理专家们说起去日本访问后的所见所闻，在那里，他们参观了丰田汽车公司。在了解了丰田公司的全面质量管理和准时化生产后发现，“第一次就把事情做对”不仅是可能的，而且是必须要做到的。丰田公司整条流水线上，没有库存，每一个零配件生产出来之后马上就被送去组装，因为如果任何一个环节出了质量问题，都会导致全线停产，所以必须百分之百地“第一次”就把事情做对。
在许多员工眼里有些事情是微不足道的，但是积小成大，积少成多，一些不值一提的小事就会影响他们在老板心目中的形象，对他们以后的晋升是极为不利的。
在博士德公司的宣传栏上就写着这样一句格言：“在此一切都精益求精。”
这是一句令人心生感触，值得每个人终生铭记的话！
精益求精！如果每个人都能恪守这一格言，其工作能力以及自身素质不知要提高多少！同时，他所遭受的挫折也不知要减少多少！无论做什么事，都应该全力以赴，这样不仅能提高工作质量和工作效率，更能够培养起一种高尚的人格。
我身边这样的例子太多了。我有一个朋友，他起初是在一家商场卖家具。和别人不同的是，下班后，他不去打牌喝酒，而是一有空闲，就琢磨家具的款式和功能。“别浪费时间了，你又不是大学生，还想设计什么新潮家具吗！”他的同事常常对他冷嘲热讽，但他一如既往地专注于自己的兴趣。他还看了很多关于室内装饰设计的书，琢磨着在房间怎么摆放家具。很快他的用心就得到了回报，他在推销家具时总能说得头头是道，每月他的销售额都是别人的好几倍。不满足于良好状态，坚持做每一件事都精益求精——成为他的工作习惯，也正是这种良好的习惯将他推上一个又一个重要的位置。现在，我的这位朋友自己开了一家家具公司，他的工厂从家具的设计生产到店面的销售，都比别人独具匠心。现在，他的事业红红火火，也是当地一名很有分量的企业家。
我在一篇杂志上看到过一篇文章，是说著名雕塑家罗丹的。每次当别人去拜访他时，总会发现他在忙于同一件雕塑作品。“我一直在给它修改润色。”他指着雕塑对来访者说，“你看，现在是不是更有光彩了？面部表情也柔和了许多，还有……这里的肌肉也显得更加强健有力了。”
“这些细小的地方，别人不注意看，应该不会有太大的问题吧！”来访者心存疑惑地对他说。
罗丹回答说：“也许你说得很对。但是，艺术的完美就在于精益求精。”是啊，无论你从事什么样的工作，都应该这样要求自己：能做到最好就不要只做到差不多；通过努力可以达到艺术家的水平，就不要甘心做一个平庸的工匠！
就拿我2006年6月刚刚出版的新书《口才是练出来的》来说，这本书经过了7次修改才送出版社。尽管该书一上市就好评如潮，在短短的两周内就印刷了3次。但是，当我拿到这本书后，还是发现了很多不尽如人意的地方，还没有做到精益求精，还可以做得更好。这些都会在第四次印刷时给予修正。
能时时检查自己工作中的不足并及时纠正，才是聪明工作的明智体现。
《做更好的自己》 Ⅱ问题背后的问题（1）
问题背后的问题
好奇心是对新出现的情况和新发生的变化及时做出反应，它会增强人们对外界信息的敏感性，去追根寻源，激发思考，进而发现问题，引起探索欲，于是就开始了创新活动。
人们常常会抱怨说，那个苹果为什么不落到我的头上呢？否则我也会成为牛顿那样的科学家。我为什么没有遇到像蒙娜丽莎那么美丽的模特呢？否则我也会像达·芬奇那样创造出不朽的作品。其实，有很多次苹果已经落在我们的头上了，日常学习和工作中有很多蒙娜丽莎从我们身边走过，只是我们都视而不见，没有用好奇的心态去反思周围的事物或者工作，没有像达·芬奇、牛顿那样去探究这现象背后的原因，所以在工作中，很多的机会我们没有能够抓住，很多可以改进和提升的地方我们没有去做。
好奇心能够不断引出新的问题，看似偶然的发现其实都隐含着一种必然。发现者必然具有强烈的好奇心理。缺乏好奇心，必然对外界的信息反应迟钝，对诸多有意义的现象熟视无睹，对问题无动于衷，更枉论创造与发明。问题意识、好奇心理以及锲而不舍的探求，是一个人获得成功的必要前提。
其实，不仅发明与创造需要这种好奇心，日常的生活与工作中，更是需要这种好奇心与问题意识。微软员工有十大工作准则，第一条就是：“对公司的产品有好奇心，有必要亲自使用。”只有对公司的产品有极大的好奇心，才能让自己关注公司，进而了解本公司的产品，并且为了改进公司产品而不断发挥自己的潜能。你在为公司做出贡献和进步的同时，自己的能力和价值也会得到不断的提升。
小孩子对周边的事情充满好奇心，经常问问题。很多人会说，我小时候也是如此啊。的确如此，大多数人小时候都有爱问问题的好奇心，但随着年岁增大，这种好奇心逐渐消失了。尤其走上工作岗位后，渐渐习惯了按部就班的工作方式，对于自己的工作方式、工作成果从来不会去认真探究一下，他们的意识里潜藏着这样一些观念：这个顾客真麻烦，自己不好好去看产品说明书。
我这个月已经把所有工作任务完成了。
是经理让我这样做的。
这种方法是教科书和培训书里面写的啊，我直接用肯定没问题的。
……不仅一般的企业，就是在很知名的企业里，有这种观点的人也不少。
中软国际的副总裁林惠春先生说过，缺乏创新意识是公司最大的敌人，因为这些观念表面上看起来似乎是没错的，但是很容易使职员安于现状，使服务质量大打折扣。这些东西就像具有慢性杀伤力的毒药，杀伤的不仅仅是企业，员工个人也会深受“毒害”。
如果我们换一个角度，这样看待上面那些问题：这个顾客不知道这些，是不是我们哪些方面的服务没有做到位呢？
我这个月已经把任务完成了，有没有可能做得更漂亮一点呢？
经理交代我去做这件事情，我用什么样的方法会做得更有效率呢？
这种方法虽然是教科书和培训书里面写的，但究竟适不适合我在这种情况下运用呢？
《做更好的自己》 Ⅱ问题背后的问题（2）
……这些问题看起来可能很简单，但如果真正能够将这些意识运用在工作中，并且把这些问题都解决好，那么，产生的效果是非常惊人的。成为行业里的专家
有这样一个故事：为了能够和人类一样聪明，森林里的动物们开办了一所学校。许多动物，比如小鸡、小鸭、小鸟，还有小兔、小山羊、小松鼠等等都兴高采烈地来参加开学典礼。学校为它们开设了5门课程�
