昆明,今夜请允许我放荡-第43部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
第一卷 51
秋秋来应聘了，我按我的想法安排她应聘人力资源部主任一职。头晚上我跟她通过电话，我跟她说千万别让人看出来我们两认识，她好象意识到了我就是公司的经理。电话我都是用备用手机的打的，从当上这经理我就用两台手机，备用机号用是的我姐夫的身份证办理的。重要的私事我都用这部电话打，当然也不能在公司里打。
那天她施了些薄妆，掩饰住了脸上淡淡的憔悴，她盘起了头发穿上职业装，让我想起我第一次看到她时，她是那样的美丽，现在她更多了些沉稳和庄重。我招呼上徐芳和方晴张炳宽一起去对她进行面试。当然，主考官自然是我。
我居中，秋秋坐在了对面。
“首先欢迎叶女士到本公司来应聘，我是公司的经理杨笑天，这位徐芳女士，公司副经理兼财务部主任，这位张炳宽先生，公司生产部主任，方晴女士，公关部主任。” 我一一向秋秋做了价绍，秋秋一直保持着含蓄的微笑，之前我并没有告诉她我就是公司经理，我怕她因此而不来应聘。“叶女士不必紧张，我看过您的简历，得知了您曾在新州华升公司出任过销售部经理一职，我现在想请问您，你为何要离开华升公司？为何这次不应聘您的老本行做我们的营销部主任呢？”秋秋的简历人手一份，第一个问题完全是我的私心，但也能摆到台面上来，第二个问题我在资料里帮她写过。
“我离开华升公司是因为家庭的原因，当时我怀孕了，我想全心全意做好一个母亲。”这是秋秋第一次在我面前提到她做了母亲的事。“我想应聘人力资源部主任一职的原因之一还是因为现在我做了母亲，必竟女人投身职场的压力是比较大的，我已经不太适合做营销三天两头出差的工作环境了，这一点请理解。”
“请继续！”
“我对贵公司有过片面的了解，贵公司从建立之初就没有设立过人力资源部主任一职。虽然我没有从事过人力资源管理工作，但我履职过的公司较多，对于人力资源管理工作我并不陌生并且也有很多自己的想法。首先我认为贵公司的生产规模和生产管理模式都是比较先进的，唯独在人力资源管理上有欠缺，当代人力管理理念包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、晋升与调配、绩效评价、激励与约束、工资与福利等环节。我认为以前贵公司的人力资源管理至少缺失了一个完整的管理体系，就好比今天我来应聘，公司经理都亲自上阵了，试问如果应聘的是工人岗位，公司经理是不是也将亲自过问呢？请原谅我的冒昧。”秋秋微微一笑，“我认为，贵公司设立这一职位，是因为公司管理要放手一部份工作，把精力投入到更重要的工作上去。因此，我很看好贵公司。同时我很愿意成为公司的一员，并尽我最大的力量，为工司服务。”这些内容大多是我事先给秋秋安排的，她表达得很好。
“您能谈谈你将对本公司的生产和管理进行如何的工作分析呢？”徐芳问秋秋。
“在我没有对贵公司进行全面的了解之前，我保能粗略的谈一下我的认识，首先说贵公司的生产主体是采用国际领先的设备进行金属加工，这就得仰仗生产技术，生产设备的专业管理人员的配合，做为人力资源部门，当然要对生产环节进行了解，学习和请教，才能做出相应的工作分析。其它如营销、财务等，也基本是这个思路，可以这么说吧，一但我应聘成功，我首要想的不是怎么当好一个主任，而是虚心的向各位多请教多学习，并且必须进行实地实习，以达到做好人力资源管理工作所需要的水平，建立工作基础。谢谢！”
“很好，求真务实的工作作风。”我评价了秋秋一句。但一边的方晴用脚碰了我一下。
“请问叶小姐你就任本公司的人力资源部主任以后，你的工作信条是什么？”徐芳再问。
“以最少的员工、为公司创造最大的效益。谢谢！”
徐芳把目光转向我们这一边。方晴开口了，“请问叶小姐你会如何进行人力资源理管项目中的绩效考核？”
“对不起，在没有对贵公司进行全面的了解之前，请恕我不能回答这个问题。”秋秋的回答很直接，也很正确，这是方晴下的套，就算秋秋把微软的绩效考核方法背下来都是错的，抛开现实根本谈不了什么岗位绩效考核。
张炳宽一直没什么问题，而秋秋一直面带着淡淡的微笑。有一小段时间的寂静之后，我和几位交换了一下眼神，“好吧，叶女士，面试到此结束，请等候公司的通知吧。”我结束了面试。
“谢谢杨经理，谢谢各位！”秋秋站起来鞠了个躬，表情沉静地走出了会议室。
“我看可以，这人很诚实也很聪明。”徐芳说。
“气质不俗，也和亲和力，很具备人力资源工作素质。”方晴说
“我没意见。”张炳宽说了唯一的一句话。
“那就这样吧，过两天我通知她来试用。”我先出了会议室，没有回办公室去而是去了车间，我就怕方晴跟来跟我聊。后来我侧面的提醒过她，不要在办公室范围内谈私人的事情，就算我是她哥也不行。
三天后我让方晴通知秋秋来上班，我让赵湘把设备部闲置的电脑清理一下搬去给秋秋用。然后我带着秋秋到公司里转了一圈。
“刚来这段时间你就不必做其它，就按你在面试时候说的，到公司的车间和各部门去实习一下。再接下来我会教你怎么做的。”我如此说着，但秋秋依然很不开心的样子。我把她的年薪定在了十二万。
“我真不知道该说些什么。”秋秋说。
“什么也不用说，更不必多心。”
“年薪是不是定太高了？”
“不算高，在主任级别里是偏低的，当然我还会给你加薪的。我刚来的时候十七万呢，年底还会有业绩奖。对了，我帮你找了套房子，就在五华区，公司的交通车停靠点离那不远，五分钟的路，还有，等你过了试用期，我还会考滤给你一定的安家费。明天我让人帮你把家搬过来。”
“笑天，不要再帮我了，你越帮我我心里越难过。”
“在公司你得叫我经理或者是杨工。我让你怎么做，你就得怎么做，让你脱衣服你就得脱。”我轻浮了一句。
“我想辞职。”秋秋说着加快步子走了，我看看四处没人追了上去。
“本经理不批准！”
“流氓。滚！”秋秋真的有点生气了。
下班时我让秋秋明天在家等着我派去的人和车给她搬家。方晴也带着公关部的两个人去了，帮着秋秋收拾东西。我没去，不方便亲自出马。
有秋秋在公司的日子真开心。虽然没有当年的感觉了，但是我知道自己心里还爱她。爱一个人就是付出就是给予，就是愿意默默的为她做事情，愿她一切都好，经历了太多的女人之后，我发现，其实爱情是不需要任何理由的，真正的爱情也找不出任何的爱对方的原因。我不想和秋秋上床，只要每天能看到她开心的上班下班，这就足够了。
第一卷 52
“你给马向东灌了什么迷药了？现在他天天回家就看书写字还不让我看。”徐芳问我。
“徐芳，你家马向东是什么人你比我清楚，他想干点事业，支持他一下吧。”
“他一个武夫能干什么事业？”
“小看人家了吧，人家可是军校毕业，还有法律专业的文凭。”
“他以前想转业以后当警察，被我拦了，那职业太危险。唉，你给他支了什么招啊？”
“我支招没用，得靠他自己。他真没跟你说？”
“臭德行，嘴严着呢。”
“等他想好了，他一定会跟你说的。”
“你就不能提前透露点？”
“好吧，我可以跟你透露一点，不过你得装作不知道。咱公司现在有四十多个保安，但很快我就要建库房装监控，至少要退一半人。但公司的保安都是老马训练出来的，退了可惜啊。我想让他领着保安出去单干，开一家保安公司。我们公司可以为他入股，我个人也想入股，当然你想不想入股那是你们夫妻的事。”
“这合适吗？”
“合适，怎么不合适。麻黑领着一帮乌合之众都可以在高新区每月进帐几万块，马向东就不行？我都替他想好了，先帮助他把高新区一部份公司和企业的保安业务揽过来，然后再向城里发展。我准备在南面盖一幢三层楼的房子单独开个门面，就给他做总部，算是公司的投资或出租。致于公司和个人投入多少资多，等他的企划案出来再说。保安不比警察，公司开张这么几年，几个亿的东西进进出出，不也没什么事吗？”
“你们这是要合伙把我累死啊？”徐芳感概到。
“他又不是小孩子你不用多操心，他能当一年多的全职爸爸，那是他在乎家庭，这种男人做什么都会从你和孩子的角度考虑的。徐芳，他那一身本事，谁能奈何得了他？他就是一只老虎，但你总关着他，他会变成一只病猫的。”
“只能由他折腾吧，正好他大姐要退休了，让他大姐过来帮我们看管孩子。”
“以后公司的一般应酬，你能不去就别去，我做什么事都会事先跟你商量的。”
“我不是这个意思。”
“我知道你的意思，就象叶知秋说的，女人在职场上的压力总比男人要大，我很能理解你。如果财务人手少就再招新人，你加强监管就行了，再说还有安保部呢，稍有什么风吹草动咱们就会察觉。”
“你老婆可真够幸运的，摊上这么一个好男人。”徐芳说，我们开始说些与工作无关的话。
“谁的肚子疼只有自己最清楚。说真的，我以前穷得一个月只开一千多的工资，但那时候也有很多的乐趣，至少我有闲功夫可以看看书上上网，现在，想静一静都难。我这人没什么野心，还真不是一块当商人的料，”
“有时候想，这人活着真没意思。”徐芳说。“唉杨笑天，都说这酒色财气是男人的四大件，你自认自己占那一条啊？”
“那你家马向东占哪一条啊？”
“好象也都不占，我以前到过他的部队看到在训练场上挺凶的，但训练完士兵都来看嫂子，好象跟他也很亲近。”
“那他占了气。”
“那你占了什么？”
“我占色。”我跟她开玩笑的样子，但我心里想我本来就是占这一条，别的都谈不上。
“我怎么没看出来啊？我认为你占了财和气，你能凭本事挣来钱，也你能分赵湘三十万美元。我觉得公司让你当这个经理真是一个明智之举。”
“那你认为方维尚占了什么？”
“你跟他很多地方很相象的，但我也没看出他占什么来。总之你们都是聪明的人。”
“马向东也很聪明。不信等着看吧。”
“这我到相信，他只是在军队呆的时太长了。”徐芳的手机响了，她起身告辞出去了。
有一种管理手段不用花一分钱或是很少钱的投资，就可以起到很好的效果，那就是头衔。上任两个月了，我开始调整公司的管理结构。
我把方晴任命为营销部主任，随了她的心愿，她对公关工作烦了。李猛的女朋友杨虹雨提为公关部主任，加年薪五千元。李猛正式升任设备部主任，加年薪五千元，把公司电气管理员段之平正试调到设备部。张炳宽调到车间去当副主任，撤消生产部，他的徒弟周华军也一起去，和原来的车间主任孔凡伟组成车间管理组负责车间生产管理。除了方晴、张炳宽、孔凡伟三个员老级人物的年薪上了十万，我再没必要给谁那么高的薪酬，现在不是公司建立之初了。当然还有我的秋秋，她继续当她的人事部主任，她公司实习一个月了，我让她实习三个月再说。
“这才象个当哥的样子！”在和方晴出去办事的时的车上她对我说。
“我这是为了发挥你的能力为公司服务，现在需要公关的事情不多，如果需要还是得做一
