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第13部分

五分钟看透人心:九型人格使用手-第13部分

小说: 五分钟看透人心:九型人格使用手 字数: 每页4000字

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用心做事的有2号、3号、4号,她自己排除了2号和3号,那就只剩4号了。其实,如果我们的成长环境和经历复杂的话,那一时是会搞不清楚自己的号码的,这需要我们自己慢慢去寻找。我微笑地看着她,希望她接着说下去。

她微皱眉头,说道:“但是我的4号分很低,只有12分,而我的7号分却有27分呢。”

这种情况在其他号码中也出现过的,最高得分的号码并不等于核心号码。一个人的核心号码的分数也可能会很低,比如“发霉3”,“发霉3”就是因为周围环境的压制没有活出自我来。

“而且”,她犹豫了一下,也许是在想该不该说,我冲她点了点头,示意她继续,于是,她接着说道,“我觉得4号的基本恐惧和基本欲望以及对自己的要求等都很符合我,只有逆境中的表现和我不一样。”

这当然很正常,性格号码相同的人,他们的外在表现却是千姿百态的,所以世界才会如此丰富多彩。而且,如果生活一直都很顺利,没有经历过低谷和挫折,是不会有号码在逆境中的特征的。我微笑着对她说:“明白,你是4号,只是枝叶部分的表现不一样而已。”

学员E………………………………………………………………………

这是一位在2号、3号和4号中纠结的女士。

“我觉得4号在顺境和逆境的表现、身体语言、讲话方式等都很像我。另外,到现在我都没有偶像,我觉得我就是自己的偶像。至于4号的基本欲望——在内在经验中找到自我认同,什么是自我认同?我不太理解。”

九型人格使用手册 第二部分 第五章 4号——艺术家(7)

    “自我认同其实就是寻找自信。”我解释道。

“嗯,那应该就是,我一直在寻找自信。”她点点头,然后抚了抚衣服下摆的褶皱,“我也习惯性保持沉默。但有一点和4号不同,我并不喜欢刺激的生活,我觉得还是平淡一点比较好。”

“但又不甘平淡。”我插话道。

“对对,”她冲我一笑,“我小时也是一个挺出色的人。在生活中我很注重感受,但我也像2号一样追求爱。另外,我也特别好面子,觉得面子挺重要的。中原老师,我到底是几号啊?”

我当然不会给她贴标签,直接告诉她性格号码,这不是我想要的,我的目的是让她认识到内心深处真实的自己。“其实2号和4号是有区别的,虽然他们都追求爱,但2号是付出型的爱,4号是索取型的爱,这一点我们必须清楚。2号是通过付出来换取别人对他的爱;4号是用自己内心的美感、魅力来吸引别人爱他。另外,2号、3号和4号都属于用心生活的人,所以他们都重视面子。不同的是,他们对“如何才有面子”这个问题的理解不同。2号说,我付出了爱,我很伟大,所以我有面子;3号说,我有成就,所以我有面子;4号说,我最独特、最有品味、最美,所以我有面子。你再琢磨琢磨,你属于哪种情况。”

“看来我就是4号。”她高兴地说。

学员F………………………………………………………………………

这位小伙子在“4号对自己的要求”这部分产生了疑问。

“中原老师,我不知道自己是2号还是4号。我感觉自己很像4号,容易走极端,达到自己都不想回头的程度,有时甚至会有轻生的想法。顺境时我很有创造力,也很有灵感。平时我也不古板,且喜欢讲笑话。但4号对自己的要求却不太像我。”

我不想让他在这一点上纠缠,因为这不是关键问题。如果他对4号的基本恐惧和基本欲望完全认同的话,那他就属于这个号码。我得先看看他的人际关系怎样:“别人讲的话让你不舒服了,你还会给他笑脸吗?”

“我会。”小伙子快速答道。

“什么原因呢?”

“怕别人感觉不舒服。”

小伙子的回答有点2号的苗头了。他是属于顺从组的吗?下一步我需要确认他拥有多少2号的特征。

“其实你也怕冲突是吧?否则你是不会用笑容来掩饰内心的不舒服的。不过,如果对方对你来说是一个无所谓的人,你的情绪就很容易在脸上表现出来了。”我问道。

“是。”他重重地点了点头。

他不是2号,2号就算是遇到无所谓的人,他也不会随意表现出不高兴来的。2号对谁都一视同仁,这与4号不一样。看来他还是偏向于4号,只不过有2号的一些特征。我要再确认一下:“你觉得感受重要还是人重要?”

“嗯……人重要,感受也重要。”他回避了排序。

这个问题很关键,我不得不追问道:“你的感受与他人的感受相比,谁的更重要?”

“我自己的感受。”他肯定地说。

“那就不是2号,2号会先关心周围的人。”

“但我不是经常发脾气的。”他望着我,希望我能给他一个很准确的答案。

4号就会经常发脾气吗?4号只有需求得不到满足时才会发脾气的。我冲小伙子莞尔一笑:“4号也不会经常发脾气,有时他甚至可以一整天不说话呢。”

我是哪个层次的4号

每种性格,在不同的阶段,你的素质、勇气、自信等会让你活出不同的人生境界。根据你核心号码的分数就可以看出你活在哪个层次。

九型人格使用手册 第二部分 第五章 4号——艺术家(8)

    层次4号得分

层次4号得分

层次4号得分

130…32

226…29

322…25

418…21

515…17

611…14

77…10

84…6

91…3

层次特性详细描述

1

拥抱生命

不再觉得自己比别人多瑕疵,停止一切以自我为中心的行为,找到真我,不断更新生命,得到新的启示

2

内省、敏感

尊重自身的感受及选择,认同自我;自我形象:先知先觉、敏感、与众不同

3

自我披露、有创意

通过创意来表达个人的特质,能够含蓄而流畅地探讨个人感受并与人分享

4

浪漫、个人主义

利用幻想及个人风格强调独特之处,期望得到拯救,通过想象力加强自身的感受

5

以自我为中心、情绪化

以脆弱的形象去吸引 “拯救者”,害怕自己的独特得不到认同而表现得若即若离

6

自我放纵、堕落

恐惧生命的诸多要求使自己放弃梦想,恐惧不能活出精彩而决定不依条规行事,变得虚假及不事生产

7

充满仇恨及敌意

恐惧自己浪费了生命,为了自救而排挤一切不支援自己情感需求的人和事;经常觉得沮丧、疲累、提不起劲

8

自我排挤、抑郁症

极力想成为幻想中的自我,将一切与幻想不符合者置之门外,讨厌自己和不能拯救自己的人,彻底破坏有价值的事物

9

彻底失望、放弃生命

觉得追求没有价值的幻觉浪费了生命;可能用自杀的行为来吸引“拯救者”,或干脆了此残生

透视4号上司

4号上司的座右铭是:世事无常。4号上司反复无常,他交给你的事,你千万别急着去办,也许你刚一出门,事情就变了,或者你刚一做完,事情就变了。正因为这一点,4号经常会被人误解或不被重视。

4号上司好的地方是虽然他不跟员工朝夕相对,但他能了解每个员工的心情和感受。另外,他还愿意雪中送炭。一个人大红大紫的时候,他身边围着的大多是3号;一个人风光不再的时候,来看他的则大多是4号。当一个人境遇不好了,4号会更关心他,虽然4号不会锦上添花,但绝对会雪中送炭。

4号经常在凌晨3点打电话给懂他的人:“我心情不好……”他是索取情感,而不是索取物质。

4号适宜的工作环境是需要有大量创意及突出个人风格的地方。

4号的管理方式独特,有品位,多变化。到4号的公司去,一进门就会有一种独特的气氛就扑面而来。

4号很在意周围人的感受。如果你心情不好,4号会找你谈心,跟你沟通。4号虽然很关心别人的感受,但他的感受却让人难以琢磨。他的情绪起伏不定,就像波涛汹涌的大海,一会儿是浪尖,一会儿是低谷。

座右铭世事无常

典型冲突点

感觉被误解或不被重视

优点

对人有深层的了解,愿意雪中送炭

缺点

在感情上过度索取

最适宜工作环境

需要大量创意及突出个人风格

不适宜工作环境

刻板枯燥的工作

管理方式

独特,有品位,多变化

令人舒服的地方

重视个人感受

令人不安的地方

情绪的起伏难以琢磨

怎样管理4号员工

管理4号员工主要应从以下几方面入手:

第一,如何跟4号员工沟通。跟4号员工沟通,你要给他贴身支持。贴身支持是指你要在意他的感受,你要了解他和关心他,而且你不要期望他有好的表现,尤其是在时间上面。假如你安排给4号一个任务,你问4号:“你需要多少时间?”4号可能会说:“10天。”那么,这10天的时间4号是怎么安排的呢?他很可能是这样安排的:第一天睡觉,第二天半夜起来做了一半,之后一周的时间都在外面游荡,到第十天,他熬夜把剩下的事情做完,然后把结果交给你。4号不注重过程,而是把焦点放在结果上。

九型人格使用手册 第二部分 第五章 4号——艺术家(9)

    4号特别容易受周围人情绪的影响。4号和2号一样,分不清人和事。你如果说他某件事做得不好,他会认为你在否定他,在攻击他这个人。作为上司,你一定要让4号明白,你针对的是事,而不是他这个人。另外,你还得细心聆听他的感受,关心他的生活,留意他的心情。感情方面的沟通才是真正的沟通,不然你做的任何事都是没有任何效果的表面文章。

在把一项工作交给4号之前,你要让4号清楚工作的得失。这样,4号才会快速完成工作。

第二,如何激发4号员工。要激发4号,你要明白:4号有品位、独特、有美感、有创意,直觉能力很强;4号有5号的翅膀,分析能力也很强。所以,4号是人才,用好了,他就是企业的一笔财富。

第三,如何管理4号员工的时间。4号是没有时间观念的,他要么不迟到,要么一迟到就是几个小时,甚至一整天都不见人影。上司可以让4号留意别人的工作时间,因为大家是同一个团队,只是分工不同而已,这样可以督促4号工作。4号的时间是无边无际的,他思绪特别飘忽,自己都管不住自己。当4号觉得工作太枯燥的话,你可以建议他用创意的方式来赶走枯燥。什么叫创意的方式?也就是给4号一个胡萝卜。韩国有流氓兔钓鱼的故事,流氓兔用胡萝卜去钓鱼,鱼儿从水里蹦出来说:“像你那么傻,谁咬你的钩?”流氓兔操一大棒子“砰”的一下把鱼打昏了,捞上来之后得意地说:“各有各的钓法。”这就是4号的创意。你也可以告诉4号前面有更好的工作项目在等着他,这样他就会努力完成当前的工作了。

你给4号订的工作计划,如果他没完成,他会毫无怨言地接受你的处罚。所以,作为管理者,你要懂得珍惜4号。4号是鸡群中的黑鸡,马群中的黑马,他有他的独到之处,不过因此也容易被别人误解。如果你有容纳4号的胸怀,他一定会感激你,也会给你很好的回报。

第四,如何跟4号员工达成共识。跟4号员工达成共识的前提条件是你要尊重4号,珍惜4号,对他的感受感同身受。他才会回报你。

沟通要点给予贴身支持;不要期望4号有好的表现,将焦点放在最后的结果上;重视4号的感受,提醒他们不要被别人的情绪影响太多;帮助4号分清人与事,让4号明白评价不等于批判;留心聆听4号的感受;要求4号在转变前仔细衡量得失

激发要点

鼓励4号有创意地达到工作目标;珍惜4号独特的风格;欣赏4号的美感及品味;4

号有很强的直觉能力和分析能力,鼓励他们善加利用

时间管理

无边无际解救方案:

4号会因工作枯燥而拖着脚步,提议他用创意的方式驱走

枯燥;提醒4号尊重别人的时间;设定时间表,制定处罚条例;无论4号

的工作表现如何,都要对他的为人表示肯定;4号在开始新工作时步伐爽脆,而

接近尾声时会放缓脚步,留意调校

达成共识

表示尊重,慷慨付出,称赞4号

常见问题

游魂,做白日梦,做独行侠,歇斯底里

解救办法:

清晰目标及限期,定时检查,永不被卷入4号的情感生活

4号的情感生活与适配号码

4号在情感生活上特别注重感觉,即使结了婚,他们也不会从此就安于过稳定、安静的日子。他们不喜欢安逸,而是追求感觉。他们认为:感觉在,婚姻就在;感觉没了,婚姻也就没了。当4号与某人产生了亲密关系后,他很快就会意识到对方的庸俗,而这是他难以忍受的,于是他会想方设法将对方推开。但是一旦推开了对方,他的思念又来了。所以,4号的爱情通常是分分合合的。

当然,寻找到真爱的4号也会拥有幸福的婚姻生活。北宋时期的女词人李清照就是4号,她和金石学家赵

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