重生之财源滚滚-第600部分
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相比较而言，他要是入了远方，地位也就在三五人之下，发展空间更大。”
李东摸了摸下巴，正在他考虑的时候，袁成道忽然又道：“另外，如果陈总真来了，我们刚好可以实行股份激励计划！”
李东眉头一扬，看了他一眼没出声。
之前远方其实已经实行了股份分红计划，不过也只是分红。
袁成道现在再提起，显然不是这个意思。
前期的远方股权激励方案，听起来也是股权激励，实际上，大家只能拿分红，按照规定的比例拿分红，其他的权利一点没有。
也就是每年多发一笔奖金，对普通员工来说自然挺好的。
可对袁成道这些人来说，多这么点分红有什么用。
他们需要的是经营权，需要的是股东权益。
袁成道刚开始的计划中就说了，希望能让大家现金持股。
也就是这些高层个人出资，购买公司的股权。
当然，这种股权也不是说无限制的。
一旦他们未到期限时间就离职，集团就可以花钱买回来。
说起来，这对李东也没什么损失。
不但可以筹集一笔资金，还能激励人心。
关键是当前情况下，李东扩张的太厉害，也就因为他权利太大，其他人没有反驳的权利才让他做成了这些事。
然而一旦让这些人掌权了，哪怕是小股东，也代表着掣肘。
也许远方还是李东的一言堂，可到时候频频出现反对意见，对集团安定影响也不好。
当然，现金持股也不是没好处，起码一点，招揽人才就容易多了。
正如袁成道所言，如果去挖陈浪的时候，动用现金持股这个大招，远方有很大把握能把对方挖来。
私企的股份，和国企的不一样。
陈浪就算在华润干一辈子，到了最后，也不见得如何，就算拿到了华润股份，条件肯定有限制，起码转让给外人是不行的。
远方不一样，这是民企。
拿到股份之后，只要完成条件，若干年后，买卖自由。
加上远方也不是小集团，动心的人肯定多。
反正是利弊都有，李东一时间也没急着反驳。
去年袁成道说这事，他考虑都没考虑过。
可今年，情况不太一样了。
远方的确缺人，缺真正的顶级精英，而高年薪，其实很难挖到一些顶级精英。
只有让他们看到希望，看到和集团融为一体的希望，这些人才会动心。
考虑了几分钟，李东沉声道：“按照你的计划，拿出多少股份合适？”
“5％！”
袁成道见李东居然没拒绝，顿时眼睛一亮，急忙回了一句。
他这个5％股份，是集团股份。
按照远方目前的市值，恐怕价值能有10亿以上。
用10亿来笼络人心，拉拢人才，袁成道觉得动心的人肯定不少。
当然，他也不是没私心，这种私心他也并未隐瞒。
作为集团总裁，如果真实行这个计划，他拿到的股权肯定不会少。
到时候他就会一跃成为千万甚至亿万富翁。
虽然说现金持股，可那是相对而言，他们这些人拿不出这么多钱，自然会有其他的方案来抵消。
反正只要计划真实行下去，他身家绝对会暴涨一大截。
李东再次看了他一眼，许久才道：“我考虑一下，回头给你答复。”
袁成道也不敢再说，这事李东没第一时间拒绝就是好事，这时候说多了引起李东的逆反心理，那才叫傻。
第774章 求才若渴
袁成道离去，李东还在沉思。
股权和期权不同，袁成道口中的股权激励，那是真真切切的股份。
李东知道他为什么不说期权，简单来说，期权就是一张大饼，如果没有上市，期权合约就是一张废纸。
而袁成道之前几次和李东提议上市的事，结果都被李东拒绝。
这种情况下，袁成道觉得远方上市的机会寥寥。
一旦不能上市，那期权又有什么用。
其实这时候的远方，如果真要做出激励方案，其实期权是最合适的。
毕竟中低层并不知道李东没有上市的打算，在众人看来，市值过百亿的远方集团，就算不整体上市，拆分部分产业上市也是必然的。
而这个时间，所有人都觉得不会太长才对。
不过就连李东本人，暂时也没想过上市打算，所以袁成道说股权奖励的时候他也没特意提出期权方案。
考虑再三，李东还是不能拿定主意。
股权激励有好有坏，管理层成为小股东倒不是什么大事，主要还是目前阶段的远方集团账务其实有些混乱。
整个集团子公司和母公司账务不太清楚不说，他个人资产和公司资产也有些含糊。
孙涛手中虽然有部分超市股份，不过孙涛明白自己的定位，尽管账目不太清晰，孙涛也从未提出。
可日后小股东多了，这些事肯定要明确下来的。
关键这样一来，李东就有些麻烦了。
日后如果再有什么投资的机会，他一旦挪用集团资金，肯定会遭到反对。
公司是一个人的，和许多人的，这是两种不同的概念。
虽然李东明白账目清晰才是正途，可当前阶段，有些东西含糊过去就算了，真要算的那么明白，会对自己产生很多掣肘。
可如果不进行股权激励，再这么下去，精英阶层始终会对远方有种隔阂感。
偏偏这时候，远方又急需高端人才。
想到这些，李东轻叹道：“两难啊！”
话音刚落，沈茜就进门道：“什么两难？”
李东扭动了一下脖子，靠在沙发上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”
李东简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，沈茜倒是没太过意外。
见李东为这事为难，沈茜笑道：“这么说你是动心了？”
如果李东没动心，那根本不会为难。
就像当初，袁成道刚提出现金持股方案，就被李东训了一顿。
现在李东居然为这事头疼，显然心里隐隐有了这个打算。
李东苦笑道：“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，远方人才空缺的问题始终解决不了。
这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”
要是以前，李东这么说，沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。
可现在，她和李东关系更进一步，考虑更多的自然是李东的意愿。
李东明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到一**英。
他为这事头疼，沈茜却是笑道：“这有什么好为难的，不愿意的话就不做就是了。”
“可是……”
沈茜打断道：“你是说人的问题？”
“嗯。”
沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。
国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份？
能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。
尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。
而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。
二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。
本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。
总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”
李东听完这话，脸上露出若有所思之色。
沈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”
“看我？”
“对！”
沈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”
李东顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我？”
沈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”
李东有些郁闷道：“得了，说正事。”
“嗯，先说正事。”沈茜也没多说，继续道：“远方缺人才的原因，很大一部分就是因为你。”
“我？”李东一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我？”
沈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢？作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。
因为我们才崛起，还有很大的发展空间。
然而没有，这一切都要归功与你！”
李东这次倒是没急着反驳，摸着下巴道：“说明白，怎么就是我的错了？”
“一家企业值不值得投靠，第一看的就是他的掌门人，远方的灵魂人物自然就是你。
就和古代争霸天下一样，如果企业掌门人礼贤下士，名声鹊起，自然有无数人会主动找上来。
可你呢，太过傲气了。
这几年你自己想想，你主动招揽过人才吗？
你礼贤下士过吗？
这几年，大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的，还有别人吗？
以你如今的财富，的确是可以傲气一点，可不代表你就能目空一切。
真正的商界精英，都是骄傲的，你傲气，他们也有傲气。
你不主动招揽，他们也不会上赶着来找你，更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度，远方高管的招聘，你一直都不是太上心。
像张明铎、陈贺明这些人，你居然让袁师兄自己去挖人，去面试，你只不过是最后进行掌总，这就是不应该。
以你的地位，如果你屈尊降贵，亲自登门拜访那些想招揽的人，态度诚恳一点，难道还怕没人动心？
你目标远大，年纪又轻，远方更是蒸蒸日上，凭什么没人愿意来？
你一个百亿富翁，亲自邀请几个经理人加盟远方，没有股权激励又如何！
只要不少了他们的工资，让他们衣食无忧，还能看到希望，我想只要你登门拜访的人有那么一丝心动就会入我囊中。
再说了，你又不是说不进行股权激励。
只是目前还不到时候罢了，完全可以给人家画大饼，这难道你不懂？
定下协议，三年后，五年后，如果他们业绩能完成期望，给他们一些股权又能如何！
顶级经理人都是骄傲的，也是有自信的，三五年时间他们能等。
如果三五年时间都等不了，远方也不需要这种人，你明白我的意思吗？
……”
沈茜长篇大论，说的头头是道。
李东听的却是汗颜，自己给人的印象就是如此吗？
不过话说回来，沈茜好像也没冤枉自己。
这几年，除了刚开始的孙涛、齐云娜，以及后来的王俊煜，好像自己是没亲自邀请过谁加入远方。
当然，秦海不算。
总的来说，自己邀请来的人，的确都对集团有很高的忠诚度。
孙涛也许能力不太够，可孙涛对集团的归属感还是忠诚度绝对是最高的，这点李东从未怀疑过。
齐云娜那边也差不多，对集团也是忠心耿耿。
而王俊煜，目前虽然还看不出什么，可也很踏实地执行自己的命令，在分发平台的开发上也是兢兢业业。
这么说起来，的确是和自己有一定的关系。
李东沉思片刻道：“那你的意思是，这时候我就该表现出这种求才若渴的意愿，让所有人感觉到我的诚意？”
“答对了！”
沈茜笑眯眯道：“当然，不是所有人都需要你表现出这种态度，一家百亿集团的老总，该有的矜持还是要有的，要不然也让别人小看了你。
你的目标就是那些真正的精英，登门拜访看似老套，可绝对是一大杀招。
忽悠人会吗？
只要你会忽悠，说几个大计划大目标，定下一些大战略，这些人保证趋之若鹜。
当然，精神层次的激励满足对方是一点，另外物资层次上也要满足对方。
你不愿意施行股权激励方案，那就加薪，加奖金！
刚好这个月下旬集团要召开大会，实现你年会上的承诺，两亿现金奖励政策。
这种事不要假手于人，你不管有时间还是没时间都要抽出时间来，亲自给那些员工分发奖
