我从火星来-第90部分

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了。

　　　　最低的林充之都比他们高一个等级，达到中国内气功标准的后天第七级，所以秦邦等老头服服气气的呆着，他们不知站哪里好，只能站在最外面。

　　　　这时，天空中一声长啸——小英快如闪电，从空而落！

　　　　咦？

　　　　通体白毛？

　　　　李随风愣了！

　　　　怎么变色了——不过他立即想到了一种可能，没错，它已经脱胎换骨，成了海东青里的极品玉爪！

　　　　吴东不管这个，识感一扫，知道小英进化第一步结束。小英一个盘旋飞落到了吴东的肩膀上，可它看向众人的眼神却极不友好。

　　　　“呵呵，去北边的林子里抓只兔子回来，一会给你做美餐！”

　　　　说完，小英轻叫一声，立即扬头飞起，逝去如电，看得所有人心旷神怡！

　　　　可是在队列里，没人说话。

　　　　有高尔基和老彼得这两位老红军在，红星公社的纪律已经到了无人监督的程度，就连那些会员们也自我约束力极强——因为她们都知道，想在这里呆下去就必须遵守这里的规矩。

　　　　这个制度，是老彼得提议，并全票通过的餐前点名制度，源自于红军部队。和这个一起的，还有饭前一支歌。周点名制度，并且，娜塔莎开始着手以连队的模式建立组织制度。

　　　　第一件事，就是娜塔莎宣布成立公社内部组织。

　　　　没有规矩不成方圆，吴东放手让娜塔莎和安菲亚她们管理，这些是魂系血脉的强项，吴东并不参与直接管理，而源自由第八级文明体创造性的组织体制在团社初创时期是具备高效率的，有现成的组织结构模式，套用就行了。

　　　　公社管理委员会成立，纪律委员会成立。公社法务、警察系统对接符拉市区专职部门。公社保安系统成立，成为警察系统辅助。公社经济委员会成立。公社技术部、财务部、农工部、商务部、住建部等建立。吴东除了是社长外，还是技术部长。纪律委员会由老彼得、高尔基、弗雷尔等人组织，保安系统交给扎伊尔保镖队长保尔负责，财务部安菲亚，农工部姜海，商务部马兵和扎伊尔，住建部暂由娜塔莎主管，管理委员会社长、副社长，委员若干，人选暂以各部部长兼代，老彼得、弗雷尔等都是成员。

　　　　彼得洛维奇暗惊，女儿这是搞的什么啊，架构这么大，明明是一套小型的国家体系了，除了军事、外交之外，貌似和国家机构也差不多了吧？不过，他很支持，毕竟这是女儿搞出来的，女婿是社长。

　　　　本来，老彼得想建党务部，把**员制度建起来，娜塔莎不同意。刺激当局的事情不能办，而且这里虽然实行社会主义制度，却和外面的俄共、****等实行的制度完全不同，所以什么党就无所谓了，老彼得想想也是，不能因为********而影响了真正的发展，扯嘴皮子论主义的时代早在八十年前就玩完了，还管他什么党？

　　　　如此一来，分工明确，不再打乱仗。刘传功等所有超能量在身的人全部不参与，由吴东直管，如果对外，就称为红星社技术员。唯一的普通人张月华奶奶也在列，还是技术部的副部长。

　　　　同样，之前也设计有民主投票一环，吴东给否决掉。

　　　　所谓民主，绝不是用投票来表达民主之实，而且，吴东的生命系不需要民主，而是高度的集中统一，从体制到精神上的高度统一。

　　　　关于社员内部民主的解释，吴东给的相当明确，凭价值贡献度、劳动强度、时间、社员口碑、纪律执行等多项综合条件综评每个人的情况。

　　　　而收入分配这个重大的事项也是如此，当然社员的福利待遇也是如此挂钩，监督和审查规则非常细致。

　　　　吴东相当清楚这其中的利弊，只是人类社会一向如此，没有完美的制度，不管姓什么都一样，关键在于这个制度里的执行人，想当年八级文明时代掌控者可是魂级达到60以上的高阶魂系师，可是后期一样会崩碎于人心的私欲。

　　　　人什么时候真正没了私欲，也就……算了，暂时没可能。

　　　　远着呢，几十万年都不一定能实现。

　　　　不过，暂时在小社团，特别是外界有较底社会团体、国家可以比较的情况下，很管用。

　　　　社会发展会以极速递进，吴东需要的是速度，所以推行这个制度，绝不会出现问题。

　　　　想领导人，想着用人，就得先许之以利，共有还是公有只是制度的区别，需要让社员们认可的是自身的价值，还有他通过努力可以得到的利益。公有制的优越性就在于，通过局部个人的努力，可以得到集体一致的利益。而私有制的优越性在于永久的拥有是私欲的保证，可以让人们有所归属，并为之死力而战，或者奋斗。一个主精神层次，一个主物质层次。所以，吴东将两者结合，凡是红星社员，每个人都以个体模式加入公有体系，并折算成贡献值数，在内以贡献值数级享受应有的待遇，对外，可以折算成现金的方式计算个人财富。

　　　　每个人都有帐户，包括7岁以上的孩子。

第151章　依靠群众监督（求收求票）

　　　　7岁以上的孩子，学习、品德、劳务贡献都有存载，而红星公社内没有退休只有伤亡的考虑，这几天来，连高尔基和老彼得这两位百岁老人都能够下田干活了——社员们根本就没有想退休吃闲饭的概念。

　　　　红星公社内部，工作可以赚取贡献点，学习有所得可以赚取贡献点，另外上交资金也是一种方式。

　　　　而到外部，贡献点可以用来折算成当日国际美金标准汇算价。同时，每个月贡献点会计算出一个社员平均指数用来衡量下一个月的贡献基准。

　　　　人和人是不同的，所以社会贡献就不会相同，在红星社内部也是如此。不过，不同的人主体价值并不在高低贡献点的比较上来体现，特别是基本生活标准上。

　　　　吃，相同。一样的社会主义大食堂，大餐厅分区就坐，可是饭菜都是一样的，几十种菜品、饭食，按需自取。

　　　　住，相同。扎伊尔这几天想足了办法，将小镇中间的四十座空房子全数以吴东的名义购买下来，现有社员将按家庭分配，在此打工的中国菜商也是每人一户，房子正在装修中，几天后每人都会拥有自己的房子，是house。

　　　　衣，相同。红星社不产衣物，定制工作服和社员、会员标准工装，工作日以外的穿着，随意。

　　　　用，相同。一些非必要的物资，比如家具、家电、自行车等，由公社统一向全球采购，尔后按需自取。

　　　　行，相同。现行交通工具主要是车。按娜塔莎的设计，红星社的车辆分为公用和私有两种。购入十台玛莎拉蒂、路虎、福特探路者等高端车辆，八十台宝马奔驰奥迪等为普通生活用车，丰田、长城等皮卡，江铃等农林用车全部在采购之列。

　　　　自建加油站，医院，教堂，图书馆，健身馆，酒吧，餐厅，电影院，话剧馆等所有公共设施，所有用度，娜塔莎甚至连公墓都列入了序列，在这里不会出现活不起、死不起的状况。

　　　　一边站的会员们越听越惊叹！

　　　　他们里面很多都是有钱人，甚至是相当有钱的富人。

　　　　可他们也深为所动！

　　　　吃、穿、住、用、行，休闲、娱乐、生活、学习、工作，统统全包全免，根本没有伤、老、死、病之忧患了！

　　　　“哦，上帝啊，这不是和天堂一样了吗？”

　　　　一位妇女由衷而叹，“虽然我现在有近千万的资产，可是我需要天天去操心操劳，在生意场上斗来战去，就算有豪车有大房子，可最舒心的日子是在这里度过的，听到这么详细的公社准则，我想问问，我们这些会员怎么才能升级成社员？”

　　　　这个问题，古丽亚和宾列最关注了，支着耳朵仔细听！

　　　　“是啊！我也有一个疑问。人都会老去，都会生病，就算是社员也是如此，可红星公社怎么解决全世界各个国家都难以解决的养老、病伤医疗问题？哦，大家都明白我问的问题核心所指。”

　　　　另一个中年男人提出了心中的疑惑。

　　　　娜塔莎微笑的回答他这个问题。

　　　　红星社员真得年老到无法劳动、学习甚至不能自理生活的状态，将由他积累下的贡献点来支付社团为他负担的一切养老吃穿住用行保障。而医疗根本不在考虑之列，终生全免。

　　　　当然，吴东没有和娜塔莎说，在自己创建的营地里，除了战死、意外伤亡外，一般不会有病死老死的状况，更不要说生病这种手到病除的小事儿，只要营地发展进入快速阶段，人体全面进化开始，要治的只有各种伤。

　　　　至于加入红星社的条件，娜塔莎给出了一个意向性答案。

　　　　现在的社员，一是原住民，二是最开始的工人，三是扎伊尔等被抓来的人。暂时不会再加新社员。

　　　　而想成为社员身份的第一条件是，至少在红星社完整的工作十年以上，并年年考绩为合格以上水平，优良是不是会缩短时限，吴东没给解释。

　　　　十年……是不是长了点？

　　　　接着又有人质疑。

　　　　“要是社员或者准社员的会员犯了错误，或者犯了国家法律禁止的罪行，那么怎么办？”

　　　　娜塔莎微笑解答。

　　　　社员出现的错误分为道德错误，工作错误，生活错误和战斗错误。道德错误一经出现国家法律戒定并超出戒定的一切错失，都将取消社员资格。工作和生活过错一般不会取消社员资格，不过会扣相应的点值。战斗错误，娜塔莎没有进行解释，这一条她暂时还没制定完善。

　　　　至于触犯刑法等等，归国家司法去管，公社不做出处理，只是移交。

　　　　会员以及在营地接受治疗用工作进行偿还治疗费用的人，一样需要遵守社员法则。一经发现犯了相应过失，同样会失去社员晋级、继续治疗和会员身份，甚至被驱逐出境。

　　　　“人都有懒惰的本性。我的意思说，社团怎么考查每个人的工作状态，并记下个人德工表现？”彼得洛维奇在人群里也是普通一员，提出了这个他认为最大的疑问。

　　　　娜塔莎看了看父亲，笑道，“每个人员将植入吴东制作的信息卡片，这个芯片将实时记录每个人的位置，重点考核工作期间，工作内容完成情况。而道行的监督和考察，很简单，伟大领袖**已经为我们提供了方法，群众监督。每个人都有监督的权利，以及被监督的义务，而且，德行的考查内容并不算多，可是却是一次一票否决，所以重在自觉。”

　　　　德行的表现内容，站在队列里的人很好奇。因为工作监督制，这个不足为奇，实时监控加工作完成控制是现在常用的方式，可是道德考察？

　　　　没哪个组织社团和企业把这个当成首选考审内容，很多会员都是知名企业的老总或者经理人，他们也很想听听红星社是怎么做，或者为什么这么做。

　　　　齐刷刷的目光看向伶俐的娜塔莎。

　　　　这些制度都是她配合吴东设计形成的，有的听过，有的很新颖，比如贡献点制度——人们都明白，钱会贬值，财富会缩水会通胀，可是人的标准贡献度是相对衡定的。

　　　　这时，古丽亚却站出来，举手提问。

第152章　从没说过要拯救全人类

　　　　“两个问题，其一，社员或者准备加入的考查会员，在营地外取得金钱以外的成绩或者突出贡献，比如比赛得大奖等，这个怎么记算，工作指标量化很容易，可是道德灵魂是无形的，怎么量化考核。其二，人分三六九等，能力高低，资源多寡各不一致，贡献值的不同是社员的地位高低不同吗？打个比方，**常常说的人人平等，掏粪工与领袖怎么可以平等？领袖出门坐的是红旗，奔驰，工人能坐吗，比如说，两人都拥有了500贡献值。”

　　　　在很多人脑海里，其实和古丽亚一样，很质疑这个事实！

　　　　娜塔莎对这个思考的也不透，毕竟贡献度是吴东提出并设计实施的。

　　　　吴东一笑。

　　　　全场宁静下来，都看着他。

　　　　“古丽亚，你的第一个问题，关于量化金钱以外的成就，以及评定每个人的道德等阶，我已经有了方法，是很独特的一个方式。现在可以告诉大家的是，红星社的灵魂基准和普世价值观有些不同。”

　　　　为了跃迁式发展，吴东准备拼了！

　　　　这个方案，每天晚上吴东都在思考，三级半的物质文明社会，能不能跃入八级以上的超文明时代，碳基**能不能拥有晶质体、光质精神体的高级别精神力量？

　　　　吴东从未试过，这也是首次，基于对灵魂和社会的了解，感觉有一试的可能，毕竟现在人的大脑已经相当完美，较九级火星文明时代的人类只是容量上少了些，结