反转人生-第644部分
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这响应延迟加速技术的关键，其实就在于两个方面，一个是降低液晶单元的粘稠度，另外一个就是增大驱动电压。
而降低夜景粘稠度会让显示色彩变淡，现象效果失真，而增大驱动电压，则会带来降低真实色彩还原能力的后果。
所以最后如何能够在这两项技术中间寻求到一个合适的平衡，这就很是能够体现厂家的技术根本了，上辈子三星在这方面就做的最好，所以他们后来也成了液晶屏幕领域的霸主。
而这辈子，留给最近的还有足够的时间，只要知道解决问题的方式，剩下的实验调整，对于人力资源丰富的华国来说，就完全不成问题了。
就让夏普，松下和三星他们去斗个你死我活吧，老子在液晶显示器的领域，会另外一个角度，开始自己的征程，几年之后，咱们再见！
897。 不怀好意的日本人（）
回到酒店之后，李逸帆的心里，已经是有了一系列的想法，雄心壮志也涌上了心头。
不过很快他就有再度的陷入了困境，那就是这个工厂到底该如何来建设的问题，要知道建设一座工厂，可不光是有钱，有人有场地，就行的事情。
尤其是针对这样高尖端科技的工厂，这可是他的私人工厂，不是那种国营企业，所以像国营企业那种外行领导内行的情况， 在他的企业里是绝对不允许出现的。
后世的那些大型国营企业，要不是靠着垄断政策的支持，其实有几个是能够干的过那些灵活的私营企业的？
那些大型国营企业的领导，一般都有着一定的政治级别，所以他们更关心的是，让自己如何往上晋升，对他们来说，如何媚上，如何讨好上级，保证自己的升迁之路，这才是关键。
至于如何经营公司，如何做好市场，如果研发更好的产品，他们才不关心这些，因为他们从根本上来说，就不是生意人，他们是政客！
让这些政客来领导公司，如果要是没有国家的垄断政策支持，你相信这些公司，能够把生意做好？
这也是后世为什么，这些个垄断国企，在国内一个个是耀武扬威，对国人无尽的压榨，欺负你还不解释，可是一出了国门，立马就变成乖孙。
别说那些同行业的巨头，可以随意的教训他们，就算是行业里的一些小型外资企业，也可以抽他们的耳光，把他们玩弄于股掌之间的最主要原因。
因为对外，他们更看重的是面子，对他们这些领导而言。面子就是功绩，有了功绩就有了政绩，有了政绩，那就可以升官发财。
所以才会有那么多的为了面子。而收购外国的垃圾公司，最后赔了个底儿掉之后，却安然无恙的领导，继续升官发财。
至于他们投资失败所造成的损失。人家一句话，那是交学费，但是收购了那些外资公司，这对于国内的领导来说。就是咱们大国崛起的证据，这就是领导的政绩。
对于这样的公司经营模式，李逸帆是绝对不敢苟同的。未来他的企业。可没有那么多的国家政策的支持，他要在自由的市场上拼杀，靠的那可全都是自己。
所以这样的工厂，必须要找个懂行的专业的人来领导，正所谓专业的事情，就要交给专业的人来做。
可是想来想去，现在他也没想明白。自己身边，出了自己之外，还有谁能懂的，什么叫做lcd，什么叫做led的人。
能够领导这家工厂发展的人，必须要即懂的技术，又要懂的经营，这样的人才，可是非常难以寻找的。
当初在离开日本之前，他可是让信田勇和远藤达人，帮他找了不少在国立材料研究所里工作的华国人出来见面的。
当时他也从其中选中了很多人，这些人都是非常懂的技术的人才，但是至于他们到底懂不懂得经营，这个就不好说了，这一点还要靠时间来验证。
在他离开日本之后，他通过李安妮设立在日本的猎头公司，就对这些人发出了邀请，约他们出来谈生意，事情也不知道进行的到底怎么样了。
毕竟那之后，没多久日本就爆发了sas危机，而且作为病毒的发源地，哪里的疫情一度闹得非常的严重。
后来李安妮的那家猎头公司，都不得不停止了运营工作，所以也不知道这人找的到底怎么样了。
一想到这些，李逸帆就感觉有点烦心，毕竟按照他的想法， 这个工厂还是月快的建立起来越好。
毕竟从今年开始，夏普，松下，三星等企业，在液晶市场就要开始全面发力了，等到明年中旬，这液晶屏幕的成本就回大幅度的下降，并且在明年年底，他们就会彻底的占领，家电领域的液晶屏幕市场了。
而在那之后，就是持续了两年之久的等离子技术，和lcd技术之间的争斗，最后以韩国厂商的获胜而告终。
而在这段期间，双方主要的争夺市场，就是电脑市场，只不过因为响应速度的问题，在电脑屏幕市场，他们都没能获得成功，最后知道延迟响应加速技术的出现，lcd才靠着成本优势，获得了成功。
而又过了一年的时间，lcd就进入了led液晶屏的时代了。
所以想要在这个市场上分一杯羹，那他就必须要抓紧时间。
可惜，有些事情是急也急不来的，毕竟现在他面临的是有钱没人的局面，这一切，还是要等这sas病毒的风潮，平息下来之后再说吧。
也不愿意多想这些，他索性就打开了电脑，点开了邮箱，开始查看自己的邮件。
正好里面就亚欧李安妮设立在日本的那个猎头公司，给他发过来了一些个人资料。
这些个人资料，都是猎头公司，经过筛选之后，觉得比较合适的人选，应该能够入得李逸帆的法眼的家伙。
李逸帆开始一一的翻看起这些人的资料起来，其实之前，这家猎头公司，一直是有陆陆续续的给他发回来一些资料，可是当时他都因为时间太忙，没有来得及仔细的查看。
现在终于是有时间，可以坐下来慢慢看了。
这家猎头公司的速度还挺快的，这才刚开始不到一个月的时间，就已经面试了大概五十多个人，要不是因为sas病毒的缘故，估计他们这时候已经能够面试上百人了。
看着屏幕上这些人的个人资料，李逸帆不由得感觉到一阵阵的心痛，这些可都是人才啊，可惜他们都只能在日本来工作，并不能够留在华国来发挥他们的作用。
想想看，那日本的国立材料研究所，在日本是那么一个顶尖级别的研究所的纯在，可是整个研究所里，一千五百多人的配置，其中却有三分之一是华国人，你就不能不觉得这个情形的可笑滑稽。
一方面华国和日本是一衣带血的仇敌关系，双方的关系，一直是政冷经热，因为经济的缘故，要互相依托，但是因为政治的缘故，却有互相的讨厌。
从心里上而言，其实每个华国人的心里，可能都会很讨厌日本。
可是为了生存，为了能够获得更好的生活环境，和工作搞科研的环境，这些对于华国而言，都非常难能可贵的人才，最后却不得不沦落到日本，被日本人所用，这就不能不说这个世道很是滑稽了。
而且日本人对这些科研人员的态度，其实也并不是那么真的非常友好。
事实上这些科研人员，除了一些真正的大拿，以及学霸以及的人物之外，其他的科研人员，在国立研究所里，只能是充当一些边角料的纯在。
要么是干着那些最苦，最累，最枯燥的数据采集，和普通的基础实验工作，要么就是被排挤到一旁，只能看着，不能上手。
反正都是不得重用，可是日本人却依旧是愿意给你开出高薪，其实目的很简单，那就是这些人，我就算把他们都用高价养起来，也不能让他们为你们华国所用。
因为这些人，一旦回了华国，只要你给他们提供了充分的资金，和一个合适的平台，他们所能够带来的科研成果，往往回事让你觉得可怕的。
所以日本人，宁可用这样的方式来废了这些人才，也不愿意让他们回国去效力，毕竟在这里，他们可以很轻松的拿着高薪，而且不用回到国内，去面对那种盘根错节的关系网络的经营，在这里活着更省心。
但是毕竟不是所有人，都愿意在这样的研究所里面蹉跎岁月的，尤其是那些后来过去的大陆方面的 研究员。
他们对日本人的态度，可是和宝岛人和香江人，对日本人的态度不一样，毕竟还是受大陆的教育长大的，虽然成人之后，世界观可能是有些改变，可是对日本人的讨厌，还是会埋藏在心底的某一个角落的。
这一点从这短短的二十多天的时间，就能够招来五十多的科研人员，去面试就证明了一切。
如果这些科研人员，要是真的对国立材料研究所的环境非常满意的话，那么就不会在这家猎头公司稍有召唤的时候，就立马过去面试的情况发生了。
这样的情况只能说明，这些科研员对于他们现在的情况是身在曹营心在汉，恐怕更多的人是想要逃离哪里的吧？
只要自己能够给他们提供一个合适的平台，安稳的环境，还有充沛的科研资金，相信他们很快就会慕名投奔而来了。
李逸帆一边想着这些，一边看着电脑屏幕上的资料，并且在几个人的名字后面，画了个圈，这些人将会是未来重点考察的对象。。。
这日本国立材料研究所的墙角，果然是挖的好啊，不挖不知道，还真是给自己找回来几个人才。
就比如这里面这个叫钱德志的人，这可是在美国橡树岭国家实验室干过的高级人才，而且还是自己最想要的那种懂技术，同时又懂的统筹管理的人才啊！
898。 招揽人才（）
钱德志四十二岁，江浙人士，京华大学光电专业毕业，后来到美国留学，加州理工大学博士学位。
毕业之后，曾经在硅谷的科技公司，干过一段时间，后来自己还曾经创业了一个小公司，再到后来他的公司，被美国的大科技公司并购。
之后他进入了美国的橡树岭国家实验室工作，工作的方向就是液晶屏幕领域，再到后来他成了一个科研小组的组长。
不过之后，因为天花板效应，钱德志在取得了一行的成绩之后，可是却并没有得到美国人的认可，他的职务始终不能向上晋升。
就在这时候，日本的国立材料研究所向他发出了邀请，请他到日本国立材料研究所里面当液晶屏幕方面的研发主管。
之后他在国立材料研究所里，一干就是五年，直到现在。
别的不说，光是这份简历，看起来就很是令人感到振奋，这绝对是个即懂的科研，但是又懂的管理的人才。
而且从他的从业经历来看，他目前的工作方向，正在从原来的科研，开始转变向现在的管理方向，这样的人才，正是李逸帆所急需的。
他要建立的led液晶屏幕企业，现在的主要功用，并不是急着进入市场，去和夏普，松下，三星这样的庞然大物去掰手腕。
在最开始的时候，他需要的是搞科研，掌握属于自己的真正的专利技术，毕竟现在可不是十年之后，led液晶屏技术还有很多地方不太成熟。
就比如这延迟响应加速的技术，就是目前他所急需要攻克的，还有那液晶面板的生产技术，虽然他已经掌握了薄膜晶体管技术。可是如何能够提高成品率，将他们的液晶面板，做到人家夏普，和三星那样的高稳定。高效率的生产高度，这些都是急需解决的问题。
而这些就是要通过不断的科研实验来搞定，而研究技术的人才， 比较好找。可是管理实验室的人，却并不一定好找。
毕竟如果你招来了相应的人才，那么这些人才就会对这样的科研项目，产生不同的科研思路。而这些科研思路，递交到实验室的主管手里之后，这实验室的主管。会根据自己的经验。对实验室未来的主攻方向，和产品未来在市场上能都获得成功做出判断。
然后跟自己自己的判断，来给这些申请资金的项目立项，批资金，然后还要跟进实验进度等等。
而这些可都是需要一个非常有经验，即懂的技术，同时有懂的管理的专业人士。才能够解决的。
李逸帆对于液晶屏幕技术，虽然是有自己的了解，可是他毕竟不是专业人士，在大方向，和大技术上面，他有自己的见解，可是在一些细枝末节，和未来这个技术的发展方向上，这就不是他的所长了。
再者说他对未来的了解，也就局限于他重生之前，那么多，如果想
