重生之日本大作家-第303部分
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不但如此，在大阪大学的一次最大型的校园招聘会上，关西电视台也摆设出了自家的摊位。为此，被吸引过来的求职者是乌压压的望不到尾端，而盛况空前是完全不亚于人们在上班时间去挤地铁和公交车的大场面。
这其中不但有大阪大学的应届毕业生前来投送个人简历，而且整个日本的其它大学的应届生，往届毕业生，以及已经就业，待业，失业的青壮年高学历人才也纷纷地亲自从各处大老远的特地跑过来争取这样一次就业机会。
北川美雪，石川西亚，井上和彦，片山阳加等人的简历也是各有一份是投进了关西电视台的人力资源部门。毕竟，对于绝大多数人而言，这才是最理想的首选之地。就在这个时候，第一阶段的甄选工作，早已经在人力资源部是紧罗密布的展开。
亲自主持招聘工作的南野香穗，提前就拿到了北川香子叫自己喝咖啡的时候，亲手转交给她那一份有关石川西亚的简历。那日和自己聊天的北川香子可完全没有拐弯抹角的意思，而是直截了当的表明，要求个人录取石川西亚进入关西电视台的管理实习生队伍当中去。
只会照办，不会婉拒的南野香穗，也搞清楚了石川西亚的来历和背景。为此，自己对她今后也会理所应当的给予多多关照，毕竟都是受惠于竹下家。所以，石川西亚是直接就跳过了这一个环节，以及后面的一系列面试环节，从而已然内定进入到了最后在关西电视台内部中高层管理者会议上面的提交和讨论了。
凭借南野香穗在人力资源这一个方面的多年工作经验，对方必然是毫无悬念的就会顺利通过，继而正式加入到关西电视台，以及成为他们当中的一员。哪怕还只是从研修生开始做起，也不会影响到对方通常一年之后的转正，毕竟评定是由人力资源部来进行统一打分。
“你们甄选简历的时候，千万别把一个毕业于大阪大学文学部，出身东京都，名字叫北川美雪的女生简历给我剔除掉了。”还从北川香子口中得知了北川美雪会以一名求职者身份投送简历进关西电视台的南野香穗，完全就是为了满足这一位大小姐是经过整个既定程序，正儿八经的录取，而非走后门。双手交叉的放在胸前的她，一双眼睛是注视着忙碌的下属们，从而进行一个特意叮嘱道。
“部长，这一位叫北川美雪的女孩子是何方神圣？让她直接内定进入最后一个环节不就完了吗？何必还让你出面来给她背。”去年刚入职，还没有得以转正，却被分配到了人力资源部的藤江丽奈，一边是把对方最喜欢的拿铁咖啡是交由到了她的手上，一边是禁不住好奇的脱口而出道。
“我相信，不止你好奇，而且在场的各位都特别好奇想要知道北川美雪到底是什么一个来头？可是，我就是不告诉你们。若是你们当中有人在心中产生出了想要去巴结她的念头，的确是好事一桩。这只要能够巴结得上她，也算是有真本事的表现。”笑了起来，刻意还耍出了一个花枪的南野香穗，早就心知肚明大家是早早晚晚地都会清楚北川美雪的真实身份，却没有直接把窗户纸捅破，继续卖关子道。
“头儿，你不是忽悠着我们玩儿吧？搞不好这一大堆简历里面是恐怕没有这么一个人的存在。这一大早上的，你不能如此的玩儿我们啊”难以置信她所说的一名男课长，不免发表出了个人的心中所想道。
“至于我刚才所说的话，就如同信奉上帝一样是信则有，不信则无。如何选择和取舍，可就存乎一心了。像你这等年轻有为的男士，不妨可以试着去追求一下北川美雪。若是一旦成功，不但能够直接青云直上九重天，而且可是连我都要好好地巴结于你了。”喝过了一口拿铁咖啡的南野香穗，笑容不改道。
“看什么看，一个个地都赶快给我好好地工作。电视台每月发那么多薪水给你，不是让你到这里来玩儿的。这明显就是部长在说笑嘛真是的，你们还一个个都是名牌大学毕业，也相信？”一名人到中年，头顶微微有些谢顶的副部长，突然插话进来道。
“我在这里再多说一些机密消息给你们，也算是咱们人力资源部的内部福利。男士们可要注意听了，这一个叫北川美雪的女孩子，可是一个白富美。据我所知，她还没有男朋友。若是你们当中有女朋友的人，可就要赶紧分手了。要是结婚了的，完全可以考虑一下离婚。机不可失，失不再来。别说我这一个部长有好事情都不想着你们。至于女士们，你们也倒是不妨可以去碰一碰运气。说不一定对方的性取向不喜欢男人，而是喜欢女人。再或者，她是双性恋也未可知。”带着开玩笑腔调在说实话的南野香穗，已然是开心得容光焕发道。
在场的众人听完她这么一说，越发觉得是部长在和他们扯淡，于是笑过之后，也没有朝心里面去多想一下，各自接着干起了手头上面的工作。（。）
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第632章 任人唯亲（）
关西电视台人力资源部的员工们在看应征者简历的时候，第一眼看去的地方就是对方的本籍一栏，也就是籍贯。他们之所以会如此，便是在于日本人参加大企业就职活动，须在申请上添上本籍，而每一个求职者的本籍是可以精确到村。因此，只要看求职者本籍，企业就能判断出申请人是不是部落民。这一经发现求职者是部落民的后裔就会被直接筛选出去。
为了保护部落民的权益，日本政府采取容许部落民更改户籍记载的措施，更是在这几年有把表格上的本籍栏取消。可是，这不妨碍企业通过其他方式审查“嫌疑人”的背景。毕竟，在1975年，一家部落民权益组织发现一份长达330页的《部落地名总鉴》，记载着日本部落民的姓名与地址，目的是为排除部落民求职。
这本是通过秘密获取部落民户籍资料后出版，前前后后被发现有十来个版本。由于不能大量印刷，公开出售，的价格很高，但许多大企业都拥有此，以便在录用新人时排除部落民，从而致使在大企业当中做人力资源工作的员工是务必要熟记上的内容。
即便是有部落民添补虚假信息得以蒙混过关，也就埋下了会在今后付出更加惨痛的代价。这一旦被大企业发现，不但会被辞退，而且还会被找出各种理由来要求进行巨额赔偿。不仅如此，还会对此人今后的信誉蒙上巨大的污点，从而导致银行贷款，再就业什么的，都会受到终生的负面影响。
就正如那一句至理名言的真实写照，法官判了我一年，而社会判了我这一辈子的无期徒刑。毕竟，日本人的信誉一旦破产，就难以再找到像样子的工作了。在大家的眼中和心目中，就成为了一个完全不值得信赖的家伙。
所以，当井上和彦的那一份简历被他们当中的一人看见之后，也就注定了会把它归入到被淘汰的队伍当中去。接下来，他们才会去看求职者毕业的大学，专业，姓名等等。
藤江丽奈的右手是突然拿起一份简历是高高地举了起来，而整个人都兴奋和激动的大叫了出来道：“真得有北川美雪这一个人存在。部长完全没有骗我们。她的本籍，东京都，无误。毕业大学，大阪大学，无误。专业，文学部的近现代文学，无误。性别，女，无误。。。。。。从照片上面看，北川美雪是确实长得挺漂亮的。”
被她这一惊呼是把注意力转移到了她那里的课长，禁不住有一丁丁地心潮澎湃。主动站了起身的她，三步并成两步的到了她的面前是一探究竟道：“藤江，让我也看一看。”不只是他一人，而整个人力资源的年轻人是陆陆续续地朝向藤江丽奈围了过去。先他们一步拿在了手内的课长，把简历前前后后地看过了三遍，继而才把它交到了另一个人的手中去。
“部长，这一个叫北川美雪的求职者到底是什么来头？不会是你表妹吧”虽然没有走到藤江丽奈那边去，但是刻意走到了南野香穗面前的副部长，脑子里面可是记得很清楚，她是从东京都的关东电视台过来接任这里的人力资源部长一职。
在这之前，原本大家都看好是自己去掉最前面那一个“副”字，继而晋升上去接替正职，却没有料想到集团本部会空降一个人过来。为此，心里面老早就不满意的副部长，自是不敢对上面的决定和任命有任何的意见和牢骚，而唯有把仇恨转嫁到了南野香穗的身上。
无时无刻都想要抓住对方把柄的他，不无又看见了个人升职的曙光。于是乎，笑里藏刀的他，第一反应就想到利用“任人唯亲”四个字来整南野香穗。自己假借关心之名，而实际上是想要进一步确认这是不是真的。
又不是第一天在职场上面摸爬滚打的南野香穗，且能不清楚自己眼前这一个老小子是满肚子的憋着坏水得想要把自己给整走，继而好让他来坐自己的位置。脑子里面转得飞快的她，同样想着借助这一个事情把对方给赶出人力资源部。自己脸上佯装出有一些尴尬之色道：“我和她之间怎么可能是表姐妹呢？我的本籍是京都出身，而北川美雪的本籍可是东京都。”
“说得也是。”嘴巴上面是如此应付的副部长，心里面可完全不那么去想。虽然京都和东京都是两个不同的地方，但是又不能足以说明她们二人之间就没有亲戚关系。
折返回到自己座位上面重新坐下的他，开始细细地琢磨起来。若是南野香穗和北川美雪是一点儿私人关系都没有，她怎么就如此清楚对方的底细？何况凭借北川美雪本人的简历信息，经过第一轮初选是完全没有任何问题。那为什么她要这般高调的说出来呢？难不成，南野香穗是另有什么不可告人的目的？
好似恍然大悟的副部长，这时候想到了她是不是想要借此来看一看那些人是站在个人那边，而那些人是不合作，站到了自己这边。毕竟，这面试的时候可是能够一目了然。若是处处针对北川美雪，且不就是和南野香穗为敌？
再者，若是人力资源部的众人都以她马首是瞻，也就顺顺利利地能够让北川美雪得以通过正儿八经的各轮面试，继而进到关西电视台里面来，致使她既多了一个助力，又堵住了日后悠悠之口明里和暗里说她与人方便，自己方便的话。
想到这里的他，一方面是觉得这女人果真厉害。不管怎么弄，她都会赚，不会亏本；另一方面是又自负个人聪明，识破了对方的计谋。于是，想要将计就计的副部长，下定了决心要搜罗南野香穗的种种罪证，以便在日后台里面的中高层会议上面扳倒她，并踢她出关西电视台的人力资源部。（。）
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第633章 办公室政治（）
晚上七点左右，下班之后的藤江丽奈是走入了一家中偏上的意大利西餐厅。像她这一种入职不到一年的新员工，即便是积极主动的想要加班，也不会被大公司进行一个安排加班，毕竟还处在考察阶段，致使还得不到应该有的信任。
即便工作满了一年，也不一定就能够转正。若是工作表现不佳，就会被公司是不再续约，也就是直接扫地出门了。要是工作表现一般，属于进一步的有待观察，继而会再续约一年，等待下一次的年终考核。当然，上佳表现的人才就能够在不满一年的时间内是得以转正。
像关西电视台这样经济效益好的日本大公司，哪怕是每日长时间的进行加班，也还是有加班费给你，也不枉自辛苦。不但如此，交通费，工作餐补，防暑降温。。。。。。种种福利是一应俱全。若是在进入到了特定部门，这还会有置装费，化妆费，交际应酬费等等是由公司来给你进行一个全额或者部分的报销。
若是换成就职于中小型企业，是否有加班费都还得打一个大大地问号。这往往普遍长时间的加班不但不给加班费，而且还成了一项义务劳动。本人要是觉得苦，累，不公平，要求捍卫权益自身权益等等诸如此类，完全可以选择辞职不干。
换一家公司，照旧，而再换一家公司，已然如此。一路换到了第三家公司，恐怕就会严重影响到个人今后的就业之路了。毕竟，日本公司普遍对于跳槽三次，曾经还是正式社员的求职者，都不会有什么好感。当然，这其中也有特例。比如是稀缺性人才，爱怎么玩儿就怎么玩儿，谁也管不着。可是，残酷的现实就是像纯金一样比例的人众都不是属于上帝的宠儿。
何况日本当下的现实经济和就业状况，便是将近40％被雇佣的劳动者都是公司的非正式职员，而他们的收入也往往只是正式职员的小一半，却依旧要干着同样的工作量，甚至还多，毕竟很容易
