闯荡大公司-第26部分
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大家都松了一口气，暂时放松了紧绷的神经，跟随着负责招待我们的员工到员工餐厅用餐。
第三个回合：高效率者得天下
下午两点，第三回合开始。
这个回合要求我们四个组建立自己的市场部结构。根据市场的需求，制订出所需要的职位和职位功能，及适合这个职位的求职者所具有的素质。讨论完毕，需要每个组的组长把自己的组织结构图画到题板上。但是，题板前只有一支笔，这意味着谁最先讨论完成，谁就先得到在题板上板书自己结构图的机会。刻不容缓，每个组都立刻着手准备，谁都想抢到笔。
这支笔最后被第四组的拿走了。我们几组只好口述自己的结构图。看到同组的几个伙伴都有点沮丧，我拍了拍他们的肩膀，安慰道：“看我的，靠一张嘴，也能把我们的结构图描述得非常完美。不要忘记，我们是最强的！”
不过，千万别低估外部环境的影响作用，尽管我的发言条理清晰，逻辑分明——这是发言结束后我的同伴对我的评价，但我还是耿耿于怀。我始终觉得，如果我们能拿到那支笔，效果肯定更好。“时间就是金钱，时间就是生命”这个真理我以前就明白，但是从来没有像今天这样深切地体会到。我暗下决心，下一步一定要抢占先机。
报告完毕后，主考官又使出了上午的那一招，将其他组所说的内容用来分别对我们进行提问。一切都在我的意料之中，我在前几个环节中，就发现我们组的狐狸有超越常人的记忆力，在各组发言前我已经嘱咐我们团队的成员特别是狐狸要打起精神，特别是细节部分更不能放过，所以面对主考官的发问，我们胸有成竹，沉着应对。
第五部分：第二十二回到第三十回狮子 毛遂自荐进松下 5
至于其他团队，表现得也非常好。大概是大家吃了上午的亏后都学乖了，在别的团队发言时，都格外用心听了，所以基本都能答出主考官的问题。
第四回合：借我一双慧眼
这是最后一个回合了。在这个回合中，主考官把四种产品分给四个团队，让我们选择出一种对市场最有冲击力的产品。
该选哪一个呢？我不知从何下手，要知道产品的选择至关重要，猪万能师兄自主创业时就因为选择了没有市场的产品而导致血本无归。在这最后一役中，我一定不能掉以轻心。
我看看其他组员，他们也统一不了，各执一词。“兼听则明，偏听则暗”，时间有限，我也不能一一地听他们陈述理由，于是决定举手表决，结果有三个组员赞成产品三，两个赞成产品一，还有一个赞成产品四。少数服从多数，我决定采用产品三。
其他各个团队也采用各自的方法选择产品，结果第三组和我们组英雄所见略同，一样选择了产品三，而第一组和第四组也不约而同地都选择了产品一。
选择完产品后，主考官要求我们分别制订产品的营销方案。
四个团队马上进入战斗状态。
讨论后，我们认为知己知彼，方能百战不殆。我们决定自己先制定基本方案，然后观察刚好在我们邻桌的对手第三组，根据他们的动向，制定有针对性的方案，目的是抢占竞争对手的市场。
当然，这个伟大的任务就落到了锦毛鼠的肩上。因为他耳朵灵敏，窃听技术高超，神不知鬼不觉。
他果然不负众望，立下了汗马功劳。在这个回合中，我们出色地完成了任务。
主考官宣布这次面试结束，要我们等通知。这个时候，已经是下午五点二十五分了。
这样的一个别开生面的面试确实让我很意外，但是我学到了很多，而且还交了这么多朋友，能够参加这样的面试还是很高兴的。
回顾几个回合的面试经过，我表现出了敏锐的洞察力、快速的应变能力、团队合作精神以及优秀的领导能力，我相信自己一定能应聘成功！
狮子辛巴日记
10月30日 星期二 阴
除了等待，还是等待！
10月31日 星期三 阴
等待的结果还是等待！
11月1日 星期四 晴
俱往矣，数英雄动物，还看今朝！
今天，我终于如愿以偿，松下向我伸出了爪！
今天，我成了自己心目中的英雄！
经过了5个月的试用期，我——狮子辛巴终于得到了松下公司的认可，成为这间跨国大公司的正式员工。也许未来有更多的挑战等着我，但是我不怕，因为——勇者无畏！
第五部分：第二十二回到第三十回猴子 迂回战略征服IBM 1
简历回音
森林王国六月的天热得难受，太阳大咧咧地在空中炙烤着大地，似乎想把最后一滴水分榨干。水虎汗流不止，一边摇着扇子，一边为工作的事心烦。水虎想：
大水牛和狮子去大公司面试，虽然遇到了一些挫折，尤其是狮子，开始以为面试失败了，却坚持不放弃；大水牛也以他一贯的态度，一步一个脚印，考官在他眼里和普通人没啥两样，他只要沉着应对就可以了。这样看来，对付面试，如果能够了解公司的文化和主考官的作风，就有更大的把握。对了，听说猴子前些日子投了不少简历，不知道现在怎么样了。
“猴子，你前段时间向好多公司投了简历，有消息没？”水虎关心地问道。
猴子正在电脑前搜索网页，听到水虎的问话，兴奋地说：“嘿，当然有消息。我在网上投了那么多简历，他们怎么会不给面子？我正想告诉你，IBM公司通知我明天面试！”
“真的？预祝你成功！”猴子就是厉害，虽然有不少“水中捞月”的经历，但他绝不放弃任何一个机会，只要有机会，他就有成功的希望。像这次投简历，只要有他喜欢的公司在招聘，比较符合他条件的，猴子适当修改一下简历后就投过去。
猴子很兴奋，虽然还没有正式被录取，但是他觉得简历过关，公司给了面试的机会，成功的机率就很大。有的时候某些公司并不招人，却设置人才资料库，等他们需要员工的时候再从资料库里查找资料，发现符合条件的很快就会面试，像IBM这样的公司是定期公布面试名单，他们需要不时注入新的血液。
猴子很早就提交了他的简历，并不断更新，只要是他认为有意义的事，都会写进工作经验里。他经常上网关注招聘网站公布的职位信息，除了公司外，还看看有没有适合他的职位，或者有没有被邀请参加面试。这次IBM公司在网上公布了他的名单，他很快就发现了。
“嘻嘻，那当然，我那么厉害！明天回来给你好消息！”猴子似乎一点也不在乎传言。大家都知道，外资公司的竞争非常激烈，面试程序复杂繁琐，想进IBM公司更是难上加难。
也许会有人说猴子过于自信，好吹牛，但水虎认为，他不是一点能力都没有，别人习惯于隐藏自己，而他却是极力地表现自己，他会努力地表现自己与众不同之处。对于缺点，他又能巧妙地轻轻带过，从他的角度来看并没有说谎。这种人真是厉害。
“好的，等你好消息。”水虎真诚地祝福他。看看外面的天，还是那么大的太阳，水虎这时却不太热了。看着猴子信心十足的样子，水虎心想，也许就业并没有传说中那么可怕，我们应该对自己有信心，不然别人还没出手，自己就先躺下了，那我实在愧对祖先“森林之王”的称号。
迂回战略，先入为主
第二天，水虎起床出去吃早餐，在路上看到猴子。
“这么早？公司还没开门吧！”水虎有点儿奇怪。
猴子又一副嬉皮笑脸，说：“早点起来可以好好吃个早餐，顺便熟悉一下环境！”
“得了吧，你是怕塞车耽误了吧。你这毛猴子性子就是急。”水虎不喜欢别人迟到。
“嘿，你怎么猜到的？真聪明。”猴子喜欢乱拍虎屁。
水虎知道他在开玩笑，“好了，别逗了，快去吧，迟到就不妙了。”
“知道了，那我走喽。”猴子说着买了一支香蕉，换好零钱准备坐车。
“再见。”
早上坐车的人不多。猴子坐在车上，兴奋的心情早已经取代倦意，毕竟是有了面试的机会啊！猴子心想，无论如何我也要像狮子那样，绝不放弃！不过我的能力还没有大象那么强，他平时看的书、学的东西可比我多多了，我坐不住，老喜欢跑出去玩，主考官要是问我太难的问题答不上来怎么办？不管了，至少我比他们灵活，学习能力和适应能力都很强，这些应该可以弥补我的不足吧。
猴子随着车子晃晃悠悠地来到IBM公司的门口，下了车，整整衣服，信步跨进IBM公司的大门。
“你好！我是来应聘的猴子。”猴子一进门见到秘书，很有礼貌地说。
“哦，你好！你是第一个来面试的人，请跟我来。”说着，秘书领猴子进了人力资源部就出去了。
猴子心想，当然了，我起这么早就是为了第一个到，给考官一个深刻的印象，嘿嘿。
第一轮战役——勇于表现自我
学历不够，先发制人
猴子走进办公室，看到坐着几个应该是经理的人，立刻上前鞠了一躬，打了个招呼：“你们好！我是今年的应届毕业生猴子，前些日子在贵公司的网站上投了简历，我是收到通知后来面试的。”
“你好！我是主考官山猪，旁边两位是副考官青蛙和蝙蝠。这次面试主要分两轮进行。第一轮是针对你的简历和所应聘的职位提出问题；第二轮是我们公司特设的IQ问题。你的简历我们已经看过了，你应聘的五个职位，第一个是和你专业相符的Software Engineer（软件工程师），想必你也看过我们的招聘条件。你认为你有能力担任这个职位吗？”山猪直接切入主题。
猴子看到山猪西装革履，一本正经地坐在桌子后面，看起来似乎有点严肃，一如IBM公司的作风。可是猴子接触到他的眼神，觉得他并不是个不擅变通的人。青蛙和蝙蝠也是穿西装，系领带，但他们比山猪看起来要和善得多，也许是作为主考官的山猪不得不表现出一种威严的气势吧。
猴子一向反应很快，很快就丢弃之前打算以严肃来伪装成熟的想法。想起他在网站上看到的信息，立刻有了应对的方案。
“当然！IBM，国际商业机器公司，1914年创立于美国，是世界上最大的信息工业跨国公司，目前拥有全球雇员三十万多人，业务遍及一百六十多个国家。公司现在迫切需要招聘技术方面的专家，参与IBM软件产品及系统的设计、测试、研发等，并开发或完善新的或已有产品/解决方案。要求是：
1．本科及以上学历，计算机相关专业，硕士、博士优先；
2．具备相关工作经验者优先；
3．出色的设计及编程能力，熟练运用J2EE，Java，XML等语言；
4．愿意并能承受较大工作压力；
5．良好的英文沟通能力；
6．能迅速掌握新的IT技术。
你们要求本科以上学历，我今年7月毕业，正好符合你们的要求。虽然我现在只是本科，暂时无法和一些硕士博士相比，可是我相信我有不断学习的能力，工作之余我会继续深造，相信一定不会比他们差。”
第五部分：第二十二回到第三十回猴子 迂回战略征服IBM 2
“你们所提出的四点要求归纳一下就是：Pride（自豪感）、Innovation（创新）、Flexibility（灵活性）和高绩效文化。比如第四条高绩效文化，就是不强调员工是哪个学校毕业的，什么学历，而是看这名员工是否能在工作中作出贡献以及他的工作热情程度如何。”
猴子以一副很了解IBM的模样，决定先发制人，在山猪还没有提及他和别人的差距前，说明自己的立场和优点，从而比别人领先一步占据主导地位。
勇于表现自我
山猪喜欢在面试前就对公司有一定了解的求职者，这说明他们来面试绝不是应付了事，而是花了心思，费了脑筋去研究公司的。因此，当他们来面试时，山猪不会只问专业的问题，而是关注他们的潜力。要知道真正对公司有用的，是他们所学的东西是否能帮助IBM赢得顾客、赢得市场。
“这只猴子，不仅对本公司调查了一番，而且一开始看到自己的学历与其他人有一�
