工业霸主-第473部分
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集团公司浑北锻压机械厂，其简称仍然是浑锻压。
听到林振华夸奖自己，甄子飞连忙谦虚道：“这个可不是我们浑锻压一家的成绩，而是咱们整个汉华集团共同努力的结果。其中，岑总那边的机床公司给我们的帮助是最大的。”
“我承认小甄他们做得不错，我们化工设备公司这边也有几个新产正在搞，如果搞成了……”方延武一边向甄子飞点着头，一边嘟囔着替自己辩护起来。
“老方，我知道你们那几个产。”林振华摆摆手，没有让方延武继续说下去，他拿出一份文件，说道：“各位，我手里有一份国家计委正在编制的《重大技术装备自主创新指导目录》，里面涉及到了一些国家有意重点发展的重大技术装备的类别，我给大家念一念吧。
这些装备包括：清洁高效发电设备，超高压和特高压输变电成套设备，大型石油和石化装备，大型煤化工成套设备，大型高精度冶金成套设备，大型煤炭和大型露天矿设备，轨道交通装备，大型环保和资源综合利用设备，大型施工机械，新型纺织机械，新型和大马力农业装备，电子及光伏制造装备，大型民用飞机，高技术船舶和海洋工程装备，成形加工装备，高档印刷机械。”
在林振华念这个目录的时候，集团办公室主任毕敏拿着一叠材料站起身来，给每位参会人员都发了一份，这份材料就是林振华所念目录的细节，上面不但列出了各种装备的详细名称，甚至于装备需要达到的技术要求都写得明明白白的。
“好了，主要的就是这些，大家手里的材料上也都有，现在大家说说看，对于这个目录，有什么想法？”林振华最后这样说道。
众人如饥似渴地翻阅着这份材料，一个个眼睛里都发出了异样的光彩。高温气冷核反应堆、百万千瓦水电设备、400毫米上的厚板冷轧机、直径10米以上的大型盾构机……这些代表着装备工业最高水平的技术，原来只能存在于大家所阅读的海外资料中，现在终于出现在国家计委编制的产目录上了。
“太好了计委可算是干了一件人事了”甄子飞率先拍着桌子喊道。
“你这是夸计委吗？”林振华郁闷地问道。
甄子飞哈哈笑道：“林总可别去向计委告状哦。我的意思是说，这份目录实在是霸气，这才像是一个工业大国应当搞的东西嘛。如果这张目录上的东西能够拿下来，咱们可就真的能够称为一个工业强国了。”
“岂止是一个工业强国的问题。”浑北电焊器材厂的总工封况道，“目前世界上能够把这份目录上的东西造全的国家，只有一个半。”
“你说的美国和俄罗斯吧？”项哲问道，“俄罗斯的确只能算半个了，有很多项目他们虽然能做，但技术还停留在前苏联的年代里，完全没有竞争力了。”
胡妫道：“美国有不少项目也放弃了，比如轨道交通方面，目前做得比较好的是日本、加拿大、法国、德国这几家，美国在这方面已经落后了。还有造船，美国造船业目前主要是造海军订货在维持，民用船舶现在主要是中日韩在搞。”
“那是人家不想做。”甄子飞说道，“人家在技术方面还是处于领先地位的，只是觉得利润太低，不乐意做了。咱们想做还不会呢，这就是差距。”
胡妫道：“小甄，你可别妄自菲薄，美国现在的确是能干而不想干，再拖上十年、二十年，恐怕他们想干也干不了啦。技术这东西是必须来自于实践的，20年不造船，我就不信他们能够知道什么是造船业的最新技术。”
“这个说法我倒是赞成。”甄子飞嘻嘻笑着说道，和胡妫这些人相比，他算是小字辈了，所以被批判了也无所谓。他挥着手上的材料对林振华说道：“林总，我们浑锻压申请搞这上面列出来的大型轧钢设备，我知道这可是高利润的产，一套轧机上亿美元呢。”
甄子飞这一开头，大家都意识到自己的角色了，国家大事可以放一放，还是先考虑一下本企业能够从这份单子里拿到什么好处吧。参会的这些高管们，谁的手下都是上万职工，也算是一方诸侯了，大家的心思都在经营自己的小王国上面。
“110万吨乙烯，肯定是我们的，这个谁也抢不走。”方延武自信地说道，“现在全国的石化设备行业都是以我们为龙头的，没人能和我们争这个项目。”
岑右军道：“高档纺织机械、高档印刷机械，咱们机床公司都可以考虑参与，这些都涉及到数控技术，咱们在这方面的积累是谁都比不过的。”
张逸华也兴致勃勃地说道：“我倒是对核电这块有点兴趣，高压气冷堆的发展方向是只使用一套循环系统，直接用经过核岛加热之后的高温高压氦气作为工质，通过氦气轮机把热能转化为机械能。我们有搞燃气轮机的经验，转到这个方面来应当是比较容易的。我觉得这方面主要有这样几个技术难题……”
“还有……”
“我们……”
大家争先恐后地举起手来，要求发言。项哲笑眯眯地摆摆手，示意大家安静，然后说道：“呵呵，好了，大家先不着急，这件事还得从长计议。今天这个会，主要是统一大家的思想，现在大家理解刚才我所说的二次创业的意思了吧？”
大家都沉默下来了，家居产公司的总经理彭少哲迟疑着说道：“理解倒是理解了，不过，项总，集团不会打算把传统项目都砍掉吧？”
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592 最重要的是人才（）
i592最重要的是人才
彭少哲的问题，也是大家所关心的。 在此前，林振华说了他给浔阳市出的主意，那就是把传统企业都迁走，腾出地方来吸引先进制造业。如今事情轮到汉华头了，莫非集团的意思也是把传统的业务放弃，全部转到新业务来？
“当然不会把传统业务丢掉。”林振华一句话就打消了众人的疑虑，“咱们是做企业的，只要能够挣钱，而且没有什么负面效果的东西，咱们就要坚持做下去。”
“做归做，但是业务重心一定要转移。”项哲接过林振华的话头，“亚非拉市场所需要的中低端装备产，仍然是咱们集团的现金牛产，这是需要继续保留的。林总刚才所提出来的目标，是要发展我们未来的明星产，这两者并不矛盾。”
所谓现金牛和明星，都是企业管理中用得很普遍的所谓“波士顿矩阵”里的概念，这个工具是由美国波士顿咨询公司的创始人布鲁斯…亨德在1970年提出的，其基本思想是把企业的产按市场占有率和增长率两个指标进行区分。
高增长率、高市场占有率的产，称为明星产，它能够帮助企业在未来较长的时间内获得良好的收益。低增长率、高市场占有率的产，称为现金牛产，它的增长潜力已经不大，但却能够为企业提供丰厚的现金收入。尤其重要的是，由于增长潜力小，所以现金牛产不再需要追加投入，企业可以把资金集中到明星产去。
至于市场占有率低，很难获得回报的项目，则称为问题项目和瘦狗项目，这是企业要考虑淘汰或者放弃的项目。
自从项哲等海归进入管理层之后，这些海外的管理概念也就逐渐在汉华推广开了，现在汉华集团的高管们讨论问题的时候，也非常习惯于用点什么分析、波特五力模型之类的词汇，不得不说，这些理论工具对于分析问题还是有一些作用的。
林振华道：“我这一趟去荆西，顺便也认真地研究了一下中西部的社会和经济发展情况。像荆西这种交通不便的地区，我们就不说了，中西部还有许多地方，交通条件总体来说还是可以的，同时，还有大量的剩余劳动力可供使用。随着我们国家经济的发展，中西部的城乡建设水平正在不断提高，原来因为内地落后而前往东部务工的人员，未来可能会陆续地返回中西部，从而导致东部出现用工荒。
咱们的传统业务主要还是劳动密集型产业，对于外来务工人员的依赖较强。如果出现用工荒，我们的用工成本就会大幅度提高，从而降低我们产的市场竞争力。我建议浔阳市加快进行产业升级，就是基于这样的认识。咱们汉华重工也要有这样的意识，要逐渐地把一部分利润率较低、劳动密集型的产转移到中西部去，做到未雨绸缪。”
“明白了。”高管们都是来自于经营一线的，对于企业的成本构成了如指掌。林振华所说的情况，他们或多或少都有所体会，只是因为平时工作太忙，没有过多去思考而已。林振华这样一说，大家也就明白了，纷纷在心里盘算着本公司的哪些业务需要进行迁移，又有哪些业务是需要继续加大投入来加以发展的。
项哲道：“我和林总商量过了，过一段时间，我们会安排几个考察组到中西部去选点，初步计划在中西部地区建立三到四个生产基地，大家回头把需要转移的产业汇总一下，本着贴近原材料供应地、贴近产市场以及贴近劳动力来源地的原因，分别转移到各个生产基地区。现在的厂区，则主要用于生产各类新产。”
“振华，这样一来，我们的生产又分散了，管理成本可就加大了。”机床公司的岑右军担忧地说道，“我们原来分为浔阳和鲁中两个生产基地，协调起来已经是比较麻烦了，现在如果再把一部分业务转移到内地去，未来我这个总经理就只能是当空中飞人，每天在几个城市之间飞来飞去了。”
“老岑，你就知足，你好歹还是在国内飞，我现在可是天天绕着地球飞哦。”方延武笑着说道。化工设备公司的业务遍及全球各地，方延武经常要去巡视各个工地的情况，与项目业主洽谈有关事宜，所以出国的机会特别多，一年怎么也得绕着地球转七八圈的。
岑右军道：“我们在南美也有生产基地的，只是大家照顾我腿不利索，所以遇到这种需要出国的事情，都是几个副总分别去的。像王海胜、龙万里他们几个，也差不多是常年在外了。”
“你们谁有我惨？”坐在一个角落里的海外销售部总经理褚红阳苦着脸说道，“你们都是计算一年有多少天在国外，我和舒曼是反过来的，只能计算一年有多少天在国内。振华，总部是不是该考虑一下，什么时候能够把我和舒曼调回国内来。眼看孩子该高中了，我和舒曼不在身边，孩子让爷爷奶奶都惯得不成样子了，再没人管，以后他可就要像我一样，成一个半文盲了。i”
“哈哈，红阳，我看你这个半文盲混得也不错嘛，现在能说好几国外语了？”在制冷设备公司当副总的赵勇群调侃道。他们几个都是和林振华一起创业的老人，虽然没过大学，但如今也都能在各个岗位独挡一面。
褚红阳摇着头说道：“光会说外语有什么用，有时候和客户谈判的时候，人家说一些技术指标，我只能是半懂不懂。左治义雄在这方面就比我强多了，人家是正牌大学毕业，随便说点啥都懂。我和舒曼说了，无论如何也得让孩子考个名牌大学，替我圆圆这个大学梦。”
“红阳的话说得很好啊。”林振华接过褚红阳的话头说道，“有一名俗话说得好啊，21世纪了，什么最重要？人才咱们现在最缺的，就是人才啊。”
“你这不是俗话？”项哲笑道，“不过这句话倒是没说错，咱们汉华重工目前最缺的，的确是人才。这就是我们今天这个会的第二个议题了，引进人才。在这方面，大家有什么想法吗？”
相比国内的其他企业来说，汉华的人才队伍建设算是搞得不错的了。早在多数国内企业还不重视人才的时候，林振华就引进了诸如项哲、胡妫、方延武等一大群海归，以及马杰、刘兆华等国内名校的毕业生。在后来的十几年中，汉华在引进和培养人才方面也是毫不含糊，公司里海归和高学历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的。
但即便是如此，众人还是感觉人才不够用，市场开拓、产研发、内部管理，这都是需要使用人才的地方。刚毕业的大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，老牌的人才数量有限，恨不得一个人填好几个窟窿。如今，林振华又提出了要进行二次创业，几乎各家分公司都要进行产业升级。这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，新产需要进行研发，还要进行市场推广，这人才的压力可就大得无与伦比了。
“还能有什么办法，只能是继续进人。”制冷设备公司的总经理戴裕彬说道，“我们公司去年进了40多个大学�
