靠谱电子书 > 经管其他电子书 > 企业成功的基础:团队的力量 >

第3部分

企业成功的基础:团队的力量-第3部分

小说: 企业成功的基础:团队的力量 字数: 每页4000字

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页,按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页,按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部!
————未阅读完?加入书签已便下次继续阅读!



即使外援不可避免,他也不会请求合作,而是直接发号施令。他反应快,能说善道,不高谈阔论也不拐弯抹角,一针见血,但总是忽略别人的感受。他不擅长与别人相处,总是以事情、任务为导向,没耐心倾听,很难表现出热情与同情,所以也很难与人建立亲密关系。他讲求效率,追求结果,讨厌犹豫不决。他是杰出的领导人,也是高要求的行动者。? D型(支配型)性格特征D型( Dominance)代表着直接、控制与独断,性格中有激烈的特质。D型人扮演的是一个“指挥者”角色。支配度高者,有自己的想法,且非常想成功,同时极善于让别人按照他们的方法做事。支配能量高的人会做全盘考虑,看情况是否有利于满足自己的需要,他们会通过直接且具压迫性的行为掌控环境,当情况不利时,他们通常能压制住反对者的声音。支配度高者工作时很像生意人,他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织性。他们果断、反应快、擅言词,尖锐而不圆滑,因为他们以事为主。这类人经常成为组织的火车头,因为他们好胜、喜欢改变且对现状不满。他们要的是直接答案,喜欢马上看到结果。D型性格是积极、外向、以任务为中心的。D型人勇于追求的性格,往往使他们可以获得看似不可能的成功。如果你对他们说“不”,他们会想出另一个办法绕过你。D型人独断专横,他们会很快地提出一个观点,并坚持这个观点;但他们又是如此在乎结果,以致可能随时改变主意。D型人会表现出对抗性,他们不喜欢接受命令,不会人云亦云,通常不会被群体影响,而是要成为群体的领导。D型人的意志坚强,独立而乐观。如果不能以自己要求的方式行事,他们就会寻求其他方式实现其目的;如果不能达到目的,他们就会选择离开。他们不喜欢待在悲观者的旁边。D型人视任何一个试图阻碍他们的人为对手,他们会用言语和行动把对手打倒在地。D型人是非常实际的实干家,是果断的决策者,永远充满信心,即使遇到阻力,也能克服困难努力前行。他们不怕犯错,即使错了,也认为这不过是一次很好的体验。D型人会因为一些小事而暴跳如雷,但他们可以比其他性格的人更快地找到接下来解决问题的方法。D型人喜爱冲突,处于战斗状态会让他们感到舒服自在;一旦目标实现,他们就会去寻找一个新的目标,然后发动攻势。D型人喜欢有多种方案的选择,不喜欢被放进同一个模子。他们也需要控制,如果不能主控局面,他们会觉得自己毫无用处。只要D型人不断地前进和成长,这个世界就会被推动着不断开创出新的局面。

  第7节:DISC情景剧剧情人物介绍(2)

  常用来描述D型人的形容词独立,好胜,果敢,进取,强硬,直接,主动,反应快,擅言词。
  D型人的声音与肢体语言? 说话快,声音大,陈述多,语气单调;? 谈话内容以事为主,多运用事实与资料;? 很糟的倾听者,喜欢打断别人的话;? 情绪易怒,对人际关系极不谨慎;? 喜欢直接进行目光接触,可以控制面部表情;? 僵硬的姿势,握手时有力;? 动作迅速有目的,表达意见时喜欢向前倾;? 没耐心,表现为叩桌子,摇椅子,用笔敲东西,坐立不安等;? 走路大跨步,喜欢吃快餐;? 重点信息:速度;“现在就照我的话去做”。? 人物二:艾喜(42岁,男)标准的I型,互动型。他总有生动的故事、说不完的笑话,只要有他在,总是气氛活跃、笑声不断。他不喜欢重复、不能忍受一成不变,喜欢热闹,喜欢无拘无束,追求刺激,拒绝乏味的工作。他对新鲜事物总是表现出高度的热情,但热情往往难以持续,新鲜感一过,就容易感到无聊。他常常会突发奇想地离开主题,做起事来总是快节奏,不太顾及准确的事实和细节。勇于尝试,但常常凭直觉决策和行动。他不能埋头苦干,而是喜欢抛头露面,重视地位和头衔,最好让舞台上的灯光都聚焦在他的身上。他友善开朗,极具魅力,乐于与人亲近,也总是能很快地与别人建立关系。对他来说,没有谁是陌生人。他心直口快,有时显得感情用事、易冲动,但情绪来得快,去得也快。他喜欢呼朋引伴,讨厌孤独的感觉,他善于鼓舞别人,也需要听众和观众的肯定。他对人的兴趣甚于对事情的兴趣,完成工作不重要,重要的是如何在工作中与其他人和睦相处。他对人际关系很敏锐,总是很注意别人的感受,口才好。? I型(影响型)性格特征 I型(Influence)代表着爽朗、友善、外向、温暖与热情。I型人扮演的是一个“社交者”角色。影响度高者,沟通能力强,并对自己的社交能力很自信。为了满足需要,影响能量高者会主动与他人沟通,说服其进行合作,以团队协作方式完成预期目标。影响型人生性乐观,会将大多数状况视为有利条件。他们常常急于认识他人并希望获得欣赏,其行为有时是不善社交者难以理解的。他们自我意识强、口才佳并且较圆滑,对人的感觉敏感。影响度高者工作时节奏快,常会忽略细节且杂乱无章。他们对人信赖、会听他人说话,但会选择听自己想听的东西。他们的工作环境友善、个性化且易于激发创意。他们喜欢人际交往,珍惜人际关系,在任何时候都可以交朋友。I型性格是积极、外向和以人为中心的。I型人的存在总是令人笑声不断,他们非常幽默,能让事情变得有趣。I型人能说善道,感染力超强,但常会把事情说得超出实际情况。I型人在组织活动中,通常是台面上的前线人物。他们认为世界就是一座舞台,而他们就是舞台上的主角。I型人具有诱导力,能促使事情发生。保持动态,会让他们感到舒服。I型人是会鼓舞人心的,他们总是看到生活中好的一面,总是让事情听起来很棒。I型人很有人情味,如果你的心情不好,他们总是第一个逗你开心的人。I型人的情绪容易波动,也容易冲动,常常无法自我约束。I型人交友广泛,与人交往是他们的生活所需。I型人有影响力,但也容易受影响,他们在许多方面是潮流引领者,也是追随者。I型人对人敏感,他们强烈希望获得别人的喜爱,所以愿意做任何事来讨好别人、引起别人的注意。I型人喜欢做重要的工作,却不见得会从基础做起,他们是梦想家。I型人善变,他们缺乏持续性但也充满弹性,会根据所处的环境迅速转换。 I型人常常不加思考就采取行动,容易感情用事,也容易受人利用。I型人喜欢热闹,很少保持沉默,但有时他们的话真的太多了。I型人乐于与人分享,他们诚挚地希望别人也会喜欢他们所喜爱的事物。只要有I型人主动为人们带来欢乐,这个世界就会充满幸福与希望。
  常用来描述I型人的形容词乐观,热忱,活泼,善表达,有说服力,乐于助人,令人愉快。

  第8节:DISC情景剧剧情人物介绍(3)

  I型人的声音与肢体语言? 说话快,声音大,陈述多,语调抑扬顿挫;? 谈话内容以人为主,多运用故事;? 选择性的倾听者,喜欢插嘴;? 情绪化,自由表露,对人际关系积极参与;? 喜欢直接进行目光接触,活泼的面部表情;? 喜欢身体接触,握手时有力;? 动作迅速无目的,表达意见时喜欢向前倾;? 松散,表现为停不下,到处移动,头部晃动,眼睛左顾右盼等;? 走路蹦蹦跳跳,喜欢美食;? 重点信息:活力;“做且做得高兴”。? 人物三:舒萍(41岁,女)标准的S型,支持型。她个性谦逊温和,总是面带微笑,总是慢条斯理,不是很有自信,也不太会表达自己的感受。她喜欢一次只做一件事,在作出决定和采取行动前,会先征询别人的意见。她不喜欢独断独行,希望能获得清楚的指示和大力的支持,然后她就会以稳健的步伐,持之以恒地完成工作。她追求稳定,不喜欢急促的工作环境,凡事先做好计划,然后期待大家按照计划行事。她有点含蓄与害羞,很愿意加入团队,却不愿意成为大家瞩目的焦点,宁愿躲在角落,不愿出风头。她比较被动,有时显得保守与顺从,愿意讨好别人,不好意思拒绝,希求获得安全感,也给别人安全感。她很有礼貌,很有风度,与世无争,即使被占了便宜也不会意气用事。家庭观念强,EQ高。她会尽量避免对立和冲突,希望与他人建立友好与信任的关系,总是以大局为重,善于扮演支持者的角色。她极富耐心与同情心,会关心别人的问题与感受,是很好的倾听者。她经常因考虑太多而显得犹豫不决、优柔寡断。因为她不想出错,不想任何人受到伤害,希望结果是圆满的。她很有奉献精神,很能设身处地为别人着想,所以总是令人感到欣慰。她的忠诚度很高,会为了一个目标而终生奋斗不懈。? S型(稳健型)性格特征S型(Steadiness)代表着谨慎、稳定、耐心、忠诚与同情心。S型人扮演的是一个“支持者”角色。稳健度高者,不仅是忠诚的员工,也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者,喜欢为一个目标奋斗。他们有耐心且和善,是能设身处地为别人着想且富同情心的倾听者,关心他人的感觉和问题,喜欢帮忙,并和他人相处愉快,尤其能扮演幕僚的角色。他们服从命令,却从不自告奋勇。稳健度高者在大部分情况下很谦虚,然而,若他们认为自己已全盘了解状况,并已下定决心,那么顽强固执的个性就会显现出来。稳健型人工作时偏好休闲的穿着,他们的工作环境个性化,轻松、友好且非正式。他们喜欢一致、缓慢且简单的方法,同时具备长期的专注力,使他们能四平八稳地工作。S型性格是消极、内向和以人为中心的。S型人保守而敏感,为了回避风险和不确定性,在作出决定和采取行动之前,会先征询别人的看法,所以决策与行动的速度都显得比较缓慢。S型人是好好先生,他们不断寻找合作和助人的方法,希望能让人感受到爱和支持。S型人是可靠的、善于协助的工作者,也是优秀的团队成员。S型人个性随和而顺从,他们能很好地接受命令,会去做别人期望他们做的事情。S型人常常埋没自己,为顺应别人而调整自己。S型人喜欢维持现状,不追求突破,喜欢已知和预料中的事。S型人充满感性,念旧而经常回顾过去。S型人循规蹈矩,与世无争,不想伤害别人,也不愿给别人带来麻烦,视平静的生活为幸福。只要有S型人一直很有耐心地散发他们的关怀,这个世界就会永远不失爱与温暖。
  常用来描述S型人的形容词忠实,可靠,从容,有耐心,稳定,合群,优柔寡断,善于倾听。
  S型人的声音与肢体语言? 说话慢而温柔,陈述少,语调抑扬顿挫;? 谈话内容以人为主,多运用故事;? 很好的倾听者,喜欢建立长远的人际关系;? 不情绪化,隐藏感觉;? 避免目光接触,流露活泼的面部表情;? 喜欢身体接触,握手时温和;? 动作缓慢且幅度小,表达意见时喜欢向后倾;? 走路缓慢,面带微笑,喜欢与亲友聚餐;? 重点信息:友善;“准备好才做,但一定要做”。? 人物四:陈思(42岁,女)标准的C型,修正型。她的脸上没有明显的表情,让人读不出她的情绪。她有透视问题的能力,却只在别人要求回答时才会发表意见。她希望通过组织与程序来掌控环境,也会要求自己严守纪律。有自己的行事准则,重视规矩与传统。她实事求是,注意细节与流程,强调收集数据与资料。她注重分析,常能洞察细微而具体的问题,但太重批判性,因此容易被认为是挑剔、吹毛求疵。她是系统性解决问题的高手,但在决策时会显得不够果断。她条理分明,思维严谨,逻辑性强,很喜欢提出问题。她不争强好胜,可以听从指挥、按指令办事,而且办事认真,不轻言放弃。她有时候也坚持己见,只要她认定那是正确的,就别想轻易动摇她。她会执著于旧有已知的方法,缺乏灵活应变的能力。她善于独处,与其外出应酬,不如待在家里看本好书。她不习惯与人有肢体上的接触,总是与人保持着礼貌性的距离。? C型(服从型)性格特征C型(pliance)代表着组织、细节、事实、精准与准确。C型人扮演的是一个“思考者”角色。服从度高者,尽忠职守、谨慎、遵守规定。他们喜欢精准和井然有序。由于他们思路清晰,只要知道正确的方向在哪里,就会受到激励。他们对自己和下属的要求都非常高,凡事讲求细节且维持高标准,不管做什么都要求完美。服从度高者喜欢将问题进行定义并解释清楚,同时尽可能地搜集相关的资料。他们自�

返回目录 上一页 下一页 回到顶部 0 0

你可能喜欢的