班主任培训讲话稿-第6部分

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只听得读着读着声音低了下来，我有些差异，抬头见他们，刚好读到“若夫。。。”那一段，我面露疑色环视他们，瞬时间读书声由低沉转为高亢，那让人顿生寒意的“霪雨霏霏”，变成了霪雨“狒狒”，声音改为了降调。惊人的一致，惊人的整齐，惊人的响亮。学生们双手拿着书遮住了嘴，眼光越过课本偷偷地看着我，我悄悄地看看“狒狒”，他稍带腼腆的笑着，我忍不住也笑了，大家也笑了。插曲过后，我们开始上课了。虽然所讲的内容是“阴风怒号”的凄苦，可学生们的情绪却是“春和景明”的畅快。同学们兴致正浓，没三分钟竟然把这段文字背下来了。或许就是这一声狒狒给他们注入了兴奋剂。也许吧。我知道起外号弊端很多，平时我也要求他们不要叫外号。偶尔的用动物来称谓，也被我的这些大度、大方的朋友接受了，没有一个因为叫外号而起事端。也许正是这平等的动物世界，我们成为了朋友，知识在我的笑容里传播。教育在我的柔情里渗透。

“三个不要”告诉我们：尊重、理解、宽容平等地对待学生。在教育界有一句流行的名言：“把学生看作天使，教师便生活在天堂；把学生看作魔鬼，教师便生活在地狱。”　

老师最重要的任务应该是教学生知识，教学生做人。老师是教育的主导；学生是教育的主体；这个关系是铁定的。有许多求知、做人原则上的教育问题，教师应该把握准确方向。在学生自我意识发展不够，缺乏自律、自制和分析判断能力时（小学低年段行为习惯培养），不可缺少师道尊严。所以说做学生的朋友应该以朋友的心意和态度与学生相处。（不能一概而论）不严厉要严格要求，不规训要教育学生有纪律意识，不命令要给学生以指导建议。实际上要求老师们要把握好与学生交往言行的“度”，要讲究教育学生的策略。

良好的师生关系是顺利进行教育活动的前提　　在小学生心里，老师是多么神圣而值得信赖，如一位女生在《这样的我》一文中写道：“我在老师面前是个言听即从的‘奴才’，在父母面前是个为所欲为的‘皇帝’。”可见老师的言行潜意识里对学生思想的影响。老师不经意的批评、训斥都会在学生心里形成一种别人样样行，自己样样不如人的自卑心理，这样束缚了学生思维发展的羽翼。老师真心诚意地、慷慨地给学生赞许的目光，鼓励的话语，意外的赞扬，温暖的微笑，轻轻的拍打都能传递给学生自信。大量实践表明，成为朋友的师生之间，彼此都充满了信心。这种双向的期待和影响大大缩短了教与学之间的距离，一方面增强了教师教好学的信心，另一方面使学生更加自信，自觉地完成作业。　

随便说说，好处不少，如果老师和学生能成为朋友的话；那么学生在问问题上就不会怕他的老师；问问题会放的开；不懂的东西可以和老师作进一步的了解。学生会更有胆量的去给老师“揪错”；万一老师说错了什么；我们可以更加大胆的对老师说：“老师；你错了。”这样能使老师更能了解学生；适当的给学生一些心理辅导；使他们摆脱那些学生时代的复杂心情！可以帮助老师更容易的展开一些活动。教学相长

在师生关系上摈弃权利与服从　在教育目标上主张个性的健康发展　在学生有错时，不过分批评指责，应尽量用谈心，交换意见，正面教育，鼓励改正的方式代替批评。即使不对，不要训斥，要想办法加以启发，不是以老师的身份震慑学生，让学生绝对服从，而是以理服人，以情动人。以教师的尊严来压制学生，是机械的学习，学生的个性特长就不会显露出来。在学习中给他们自由。使他们头脑解放，放飞想象的翅膀，自由自在地想，从而培养想象力，独辟蹊径的想象，拓宽思维的领域。创新的支点常常搭建在大胆的想象上。使他们的嘴解放，放飞语言的翅膀，自由自在地说，语言思维的发展促进逻辑思维的发展。使他们的时间解放，放飞创造的翅膀，自由自在地学，让学生学习自己感兴趣的东西，从而在属于自己的空间内塑造自己的个性，冲破精神枷锁，突破思维定势发挥创造力。这样，更有利于学生在其个性特点基础上发展。　　

教学过程中教师起关键作用　教学实践中以师生的合作关系为中心。教学中教师把学生当主体，成长和发展是学生主体自己的事，教师只是这个过程中的合作者、促进者、参与者和指导者。因此，教师应从高高的讲台上走下来，深入学生中间，以饱满的热情，良好的情绪和真诚的微笑面对每一个学生，和学生融洽在一起，让学生感到教师平易近人，和蔼可亲，从而乐于和教师交往，做游戏，主动地参与学习实践中。然而，教师的职责是帮助学生达到人格和知识素养上的成长，做不做朋友要看能否为这个目的服务，否则如果一味强调关系，本末倒置，那么这样的老师和学生都失掉了自己的本职工作，终将被淘汰。而且，让你的学生佩服你，是交朋友的前提，也是很重要的条件。要想方设法让学生佩服你，而不是屈服你。什么是佩服：教学学生容易懂，对学生负责任，学生爱上你的课，上你的课学生觉得是一种享受。说话一定要算数。教学能力高。我们不能忘掉自己在教学过程中是起关键作用的一方。

“合作”要求教育奉行民主管理、公平竞争　一位优秀班主任老师的做法值得学习：首先，民主制定班级制度，培养制度公平的意识。班级制度的制定要遵循三个原则：1、以学校规章制度为基础。班级制度要与学校规章制度相一致，不能另搞一套，这样学生认真遵守班级制度就可以获得学校的肯定，利于学生道德意识的形成。2、尽量细化，便于操作。班级制度直接约束、规范学生的学习与生活，是学生的行为规则，是衡量学生在校各方面表现的准绳，因此班级制度不易粗线条，要尽量细化、量化。学习、纪律、卫生、礼节礼貌每一方面都要制定出行为要求及评价标准，使学生有规可循，有章可遵，也使评定工作更趋科学、客观、公正。3、由全体学生共同制定。学生制定的过程也就是本人内化的过程、接受的过程，制度由学生亲自制定，可降低学生对于制度的抵触心理，使学生从内心真正接纳制度。；其次，严格执行班级制度，培养执法公平的意识。无论哪一位学生，只要没按要求去做，必须严格按照班级制度执行。为了确保公平执法，我们实行“班长协调、组长负责、全班监督”的方法。班长负总责，负责协调、解决评价组与学生间的纠纷。学习委员、纪律委员、卫生委员各带领四名组员分别负责礼节礼貌、学习、纪律、卫生各块评价。一日一汇总，一日一公示，让每一名学生都能及时地认识到自己的不足，以便及时改正，同时也能对执法者进行严格监督。评价组对学生的评价总分就是该学生这一学期的考核分数，该分数将作为评选三好学生、优秀干部、荣誉称号的最重要的依据。评价组成员由全体学生民主选举产生，任一评价组的任何一位成员若执法失误滿五次或有半数以上的学生对其有非议，就会被罢免执法权。第三、注重引导教育，培养结果公平的意识。“考核细则”虽是学生民主制定的，但“事关己时心绪乱”，有些学生一旦发现自己被扣分时就怨天怨地、胡乱指责。一怨“考核细则”不公平，二怨评价人员心不公，把竞争失败归罪于它因。如若不及时加以引导，久而久之这些学生就会排斥“考核细则”，产生抵触心理。让学生承认结果公平的客观存在，是培养学生公平意识的关键。该班主任组织民主讨论。在班会或小组会上展开讨论，众人共同进行说服工作。这样一来，班级工作开展得有声有色。

做学生的朋友，教师也把为人友的观念传递给了学生——

民主协商来管理班级　（与人合作的能力）

认识自然的多样性和相互依存性，人与自然共生共存的天理（更为宽泛的概念）于丹教授在说《论语》时提到：作为一个中国人，什么叫天人合一，我们永远也不要忘记了天地给我们的力量，就是一个人在自然中的和谐。现在我们正在倡导创建和谐社会，真正的和谐是什么，决不仅仅是一个小区邻里之间的和谐，它一定有你跟生物之间，跟动物之间你有一种敬畏，有一种顺应，有一种默契，有大地上万物和谐而快乐的共同成长这样一种力量。

教会学生正确认识自己，了解他人，树立平等的价值观（换座）

懂得集体的生存价值，合作共赢的重要性（团队意识）

学生要学会肯定别人、尊重别人、欣赏别人（交友的技巧）

学会正确的自我调节，找到自己在集体中的位置和角色（认识自我，发展自我，自我教育）

班主任——民主意识，“伙伴”职能　

关爱、帮助、体谅、支持的合作精神传递给学生

学会共处

我们成为学生的朋友时，学生也成为我们自己人生的朋友。我们互相陪伴着学习、成长。我们班主任陪伴学生成长为好学生、好儿女、好的小公民，所以有人说：心里装着学生的幸福是班主任的幸福；学生也陪伴着我们成长为合格的老师、合格的班主任，往往学生也成就了一个个优秀的老师、优秀的班主任！

生如子：

　　　这是从心理学角度谈班主任工作：
　　孩子——最值得付出的人

　　教育——“培养”的理念

　　班主任——“父辈”的功能

孩子——最值得付出的人

　　柔弱（呵护生命的脆弱）　

　　新生（回味生命的重复）

　　成长（感受生命的变化）

人们常说结婚、生子、乔迁、加薪是人生四大喜！其实最令人高兴的是生一个健康聪明的孩子！生孩子以后，要过九，吃喜面，有的地方叫法不一样，反正你的街坊、邻居、亲戚、朋友都会来给你庆祝，都来分享你的喜悦，所有的人都为这个小生命的诞生而忙碌而狂欢！一辈子最幸福、最甜蜜的时候，就是做爸爸、做妈妈的时候。有句名言：不做母亲的女人不是真正的女人！那么我也说一句名言：不做爸爸的男人不是真正的男人！当一个幼小的生命来到这个世界时，必须要依靠他人才能生存下来。对孩子来说，父母、大人们就好像是神一般，他们赐给我们一切所有的需要。当孩子与他们有了冲突，大人的情绪　、愤怒，甚至他们的责打、惩罚、责备，对孩子来说，都是一种巨大的恐惧；为了让自己快乐生存下来，孩子学会了说谎，孩子学会了不再那么勇敢、不再那么诚实。　

我不知道大家有没有同感，回想我初为人母时，当我第一眼看到刚刚出生的女儿时，看着那样一个水灵灵的漂亮的小生命躺在襁褓中，心中那种自豪、幸福、甜蜜和责任之感，同时油然而生，那种感觉既幸福又神圣！我感到这是自己生命的延续，这是我们后半生的幸福，这是我们家的希望，这是我们人生的动力，这也是我们民族和祖国的未来，这就是一个孩子给我们父母带来的无限的快乐和希望！我们会看到孩子的成长全过程，从中我们也看到自己的成长过程。我们可以体味儿时的成长。回味生命的重复。看到孩子得到我们的帮助，逐渐地成长和进步，我们感到快慰，这也是我前面讲到做老师是快乐的职业的缘故。我们，是成人；学生，是孩子，他们是我们的希望，社会的未来。我们都是，或即将为人父或为人母。孩子相对于成人是柔弱的。他们在老师面前是弱者，老师是强势的。“幼吾幼，以及人之幼。”所以说，教师的工作是要充满母爱父爱的工作。甚至，在缺少父母关爱的学生来讲，这是不可缺少的爱。

培育的理念：

　　　　　　　　　不再是“饭碗”

　　　　　　　　　不再是“事业”

　　　　　　　　　是“良心工程”

我们知道父母对孩子的爱是最无私、最慷慨的。把学生当做自己的孩子来培养、教育，我们就不会把我们的工作当作　“饭碗”、“事业”。我们所做的一切再苦再累，再穷再饿肚子，即使没有地位，也没有荣誉，我们也不会让学生受委屈，或是做出对他们成长不利的事。当老师爱生如子的时候，他们的痛就是老师的痛；他们的前途和幸福，就是我们的担忧，这样的师生之情，就饱含了胜似血脉骨肉之情了。

班主任应具备的理念　　　　　

多元智力理论　：　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　言语——语言智力　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　逻辑——数理智力

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　音乐——节奏智力

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　视觉——空间智力