深层心理学-第12部分
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当我们获知某个人是乡下贫困农家的次子，我们的心理对此人拥有何种轮廓？这个人可能具有强烈的权力欲，不需依赖他人的帮助，坚忍不拔地向目标迈进的人。又，如果获知对方是富商的独生子，那幺，我们猜测，他一定不重视权力和金钱，个性内向、懦弱，并且依赖性大。在此举出一般性的特征，作为从出身探知一个人深层心理的线索。长男缺乏自立心和生活力，以个性内向的人居多，反之，次子的自立心和生活力强，是个野心勃勃的人，此外，幺儿大都在溺爱的环境中长大，依赖性大，情绪不稳定，时而坚持已见，时而极易与他人取得协调，这是一般的显着个性特征。
随着小家庭的普遍，最近更增加了不少独生子。独生子由于缺乏兄弟，因此无法适应团体生活。由于集双亲的关爱于一身，所以既任性又自私，缺乏自立和生活力，情绪不稳定。由于自幼周旋在大人之间，因此较为早熟，智能相当发达，经常希望自己成为众人瞩目的焦点，且对他人的晋升或受奖，会产生嫉妒的心理。
心理学爱阿德勒比佛洛伊德更重视家庭环境，认为双亲所给予子女性格的影响不容忽视，他指出，如果一个人在幼儿期即失去父亲或母亲，容易在性格上产生偏差。例如，失去父母的孤儿，在人际关系中，难以与人互相配合，并且在过团体生活时，与人不大容易取得协调，猜疑心极强；自幼失怙的人，缺乏对生活的敏锐感觉，以及缺乏对工作的责任感，当然，这些缺乏会随着适应社会生活而予以矫正，但是，除非他本人有自觉，否则，就会有养成习惯并且固定下来的可能。
对一个人的出生地而言，一般认为，生长在气候温暖、四季如春，而且物产富饶之地的人，个性较温和，但是缺乏魄力，类似此例，与气候、地形等风土有关，而形成的个性，固然是事实，但是笔者认为不如将其划分为都市型和农村型来得适切，概略地说，都市型属脆弱的一型，而农村型则是极具耐力的一型。
同样地，家庭的经济状况，对于一个人的性格形成以及思想，也有莫大的关系。概略而言，贫家子弟较注重金钱和权力，而富家子弟对金钱和权力的欲望较为淡薄。
临危时，幼时体验会再度出现
前面提及，一个人的性格的气质，可由其幼儿期的环境，而作某种程度的推测。当然，性格和气质会随着日后的体验而改变，长子中也有自立心强的人，都市型的人中亦不乏精力充沛、干劲十足的人，因此，不能一概而论，为了避免对一个人予以错误的判断，必须综合各种性格和气质深层心理术，培养客观判断他人的眼光。
固然如此，但是一个人在幼儿期形成的性格和气质，并不会由于日后的体验而完全消失。当他陷于危机，或发生新的人际关系时，平常看不出的原始心性，会突然地再变出现。例如，在幼儿期接受严厉家庭教育的女孩，对性非常忌讳，往往在结婚之后为缺乏快感而烦恼。
曾人个年轻男子告诉我，他与未婚妻即将步入结婚礼堂，可是她却连手都不肯让他牵，这种女性在目前社会，是相当难得地正经，但的确也有些违常，于是，我试图在与他们二位的闲聊中，找出其中的原因，我发现当话题一转到性方面，她总是有意或无意地垂下眼皮，后来我得悉，原来她在幼儿期曾遭到陌生男子的猥亵，成为精神上的重大创伤，终至患上结婚恐惧症。由此例可知，患上莫名的结婚恐惧症，以及对陌生人的恐惧症，有不少是来自幼儿期的体验。
在男士之中，亦不乏当陷入失业或破产等等困境时，就把自己关进象牙塔中，终至罗患陌生人恐惧症。究其原因，原来此种人在家庭是个独生子，自幼在溺爱的环境中长大，曾经是不愿意上学的问题儿童。
（身世在深层心理中的实用例）
（1） 长子缺乏自立心及生活力，以个性内向者居多。
（2） 次子富于自立心及生活力，是个野心勃勃的人。
（3） 幺儿大都依赖性大，且情绪较不稳定。
（4） 独生子虽智能发达，但无法适应团体生活。
（5） 自幼失慈者，不易获得和谐的人际关系，而自幼失怙者，有缺乏责任感的倾向。
（6） 都市型的人较脆弱，而农村型则为富于耐力的一型。
（7） 贫家子弟对权力和金钱较为注重，而富家子弟则对权力和金钱的欲望较为淡薄。
第三章 行动深层心理术
（16） 工作方式
观察一个人工作失败后的反应，就能探知其个性
最近，作了一次民意调查，发现由工作中找寻生活乐趣的人已逐年减少，而充分利用休闲间间，并且为嗜好而生存的人逐年增加，他们只把工作视为获取粮食的手段，尽管如此，他们却无奈于大半的时间均必须花费在工作上，甚至于身为责任重大的主管，日常生活即等于工作，亦不足为奇。
薪水阶级人士的共同状况是，他们工作时，必须无法压抑本身的个性行动方式，这是极其自然的现象，于是，办公室里经常可听见“那个人不易与人取得协调，是个冷漠的人。”或者“那个人有点娘娘腔，是个优柔寡断的人。”种种对人的评价，这都是个性与行动方式出现在工作中的现象。这里要提到的心理术，不但要探知一般人一般性的个性和人品，还要从工作方式探知连对方都未曾发现的欲求。亦即，了解一个人的个性，有效的着眼点之一，是观察他如何负起工作责任。
佛洛伊德的晚辈容谷（1875年瑞士心理学家及心理治疗学家），以一个人内向或外向的心理倾向，而将一个人的个性分类为内向性个性或外向性个性。
根据此种个性的分类法，将责任暂且撇开不谈，只是紧紧抓住工作机会的人，就是个性外向的人，而在接受工作之前，多方思考责任问题，深谋远虑并且踌躇不前的人，则属个性内向的人，这是在工作之初，以其对工作的态度而作的分类。依据我多年的经验，几乎所有的工作场合均能适用此种分类法，并且，其对工作所表现出的不同负责方式，在工作有了成果或了无结果时，便可分出高下，尤以工作失败时最能明显出现。
此外，有一种人将一切责任完全归于自己。例如，这个月既定的营业目标未能如期达成，因此，自己所属的课，遭受上级猛烈地斥责，此时，此种人会担负起所有的责任，比受到指责的课长更加地自责，产生一种被逼迫的心理状态，在心理学上称之为“自责”现象，如果此状态能继续下去，必然导致神经衰弱症，依据心理学家罗任创克的分类，此种人属于内罚反应型。
反之，也有人将工作效率不佳责任，推托为外来原因，一味地推卸责任，也前例恰恰相反，是属于外罚反应型的人。此咱人对同事而言，属于难以配合，不好相处，惹人讨厌的型人。
罗任创克认为，另有一种属于非罚反应型的人。此种人往往在事情发生之后，首先仔细分析其前因后果，如果认为自己必须负起责任，就决不推卸责任，如果发现是外来原因，就分析弊，以求改进。但是，此种非罚反应型的人，事实上极少，大多数的情形是，虽非上述二种极端的表现，但是或多或少会显示出倾向某一方的反应，不论倾向那一方，大都会以各不同的方式，抑制失败时的痛苦，进一步地谋求成功。
但是，另有工作失败时的各种不同反应，有的人很快地陷于神经衰弱状态；也有的人因此而工作能力每况愈下，最后索性离开工作岗位。这些人均由于失败而颓废不振。
此种反应，都是个性胆怯懦弱的现象，前者属于对欲求不满，耐性极低的一型，大都自幼生长在溺爱的环境中，由于失败而产生强烈的欲求不满，迅即使得精神崩溃。许多主管抱怨最近的年轻人，大都具有此种懦弱症，这是随着小家庭运动的提倡，以及过分呵护子女的家庭急速增加所引起的现象。
类似后者的例子，经不起失败的考验，而出现能力减低的现象，是心理学上所说“退行现象”的一种，此种人在遭遇失败后，对自己的能力丧失信心，为了打开僵局，自我安抚，而使年龄退行，换言之，使自己的能力回到多年以前的较低能力。此种情况，尤以个性内向者最为显着。倘是若一个个性外向的人就不然，他会前往花街柳巷寻欢，藉以发泄心中的积郁与苦闷。
逃避现实
前面提及的是，对于工作责任以及结果的反应，所加以应用的深层心理术，至于对实际的工作，由工作的干劲能够看出什幺？
有的人终日埋首于工作，不论是周日或国定假日，一律不休息，拼命截力于工作，就会陷于惶恐不安的状态。此种人乍见是个热心工作的人，然而，在他的内心却往往藏有复杂的深层心理。
前面曾谈到，人类的生活，可大致分为工作、家庭和休闲活动三个部分，每个人都会加以平均分配，以获得平衡安定的生活。但是，当某个部份发生强烈的欲求不满时，于是平衡崩溃，而原应贯注于发生欲求不满部份的精力，会自然地移转到另一个部份。
一般而言，家庭有问题，而对家庭产生欲求不满，于是，原应贯注在家庭上的精力，会不寻常地放置在工作上，例如，夫妻间不能和谐相处，或者为了小孩的不良行为而烦恼等等问题，类似如此，把希望忘掉或不愿意面对的不安，以全神贯注在其它事情上，而藉以减轻其心理负担的情形，在心理学上认为是防卫机制之一的“逃避现实”。
要正确地判别此种类型的人，可以其对工作非比寻常的热衷度，以及意图将此不正常热衷度加以合理化的行为，作为观察的基准。例如，一个经常作无谓的解说，向部属大吹自己工作哲学的上司，诸如“我在五十岁之前想从事真正的工作”……，的“工作机器”，一般说来，就可怀疑他在逃避理实。
与前面的例子完全相反，把过多的精力贯注在家庭上的“家庭主义”者，也是一种“逃避现实”的现象，但是，判别家庭主义者，不需要运用特殊的深层心理术，只要观察他的工作情况，即可轻易地获知。
在应用深层心理术时，特别要注意的是，乍见工作热心，却具有复杂心理的例子。在办公室中，只要你仔细观察，将会发现有不少是属于此型的人。
以忙碌地工作掩饰自己的无能
有人满头大汗，并且桌上摆着堆积如山的文件，乍见似乎极为忙碌，不懂心理学的人，可能会真以为他为公司卖命在工作，实际上，这种人很可能是个缺乏能力的人，他为了要掩饰自己的无能，而忙碌地工作，藉以显示出自己极具工作能力的样子，并且，终日显得忙碌，就有理由将繁杂困难的工作，推诿给能力高强的同事。
另一种类型是，在本质上具有懒惰心理的人。原本对工作毫无兴趣并且毫不关心的人，担心受到责难和处罚，此种担心害怕的状态继续，会引起极度的紧张不安，为了消除紧张与不安，于是采取能够获得奖励的行动，一变而为认真负责的优秀职责，这就是心理学上所说的“反动形成”。而此种“反动形成”，往往会在某种情况之下，很快地露出破绽。
此种人的确看来工作热心，甚至会攻击偷懒的人，为了识破他内心的“懒惰心”，可试着赞赏他对工作的热诚，倘若对方对工俄极度热心，原来是一种反动形式，如此一来，他的紧张与不安会立即消失，并且不久之后，他会“原形毕露”，开始表现出迟到，对工作漠不关心等等“懒惰”的行为。
此外，工作干劲的深层心理术，还可从容谷的分类法作为出发点，亦即，个性外向的人，有他人在旁，反而能够提高工作效率，而个性内向的人，有他人在旁，就无法专心工作。但是，也有种外表看来个性极为外向的人，他的工作干劲十足，在上司面前表现得十分出色，予对方极为深刻印象，此种人如果稍加夸奖，他就会得意忘形，提出许多无理的要求，如果看到情况不利于自己，会将一切责任归于外来因素。例如，开会检讨营业不振的原因，他会藉故头疼或不舒服而拒绝出席。此种人可说是歇斯底里性格的人，对此种人而言，地球非以他为中心而运转不可。
（工作方式、工作态度在深层心理中的实用例）
（1） 撇开责任而紧紧把握工作机会的人，以个性外向者居多。
（2） 在接受工作前，首先考虑到责任问题的人，以个性内向者居多。
（3） 将工作失败的一切责任归于自己，是内罚反应型的人。
（4） 将工作失败的责任推为外来原因，是属于外罚反应型的人。
（5） 工作失败后，易患神经衰弱的人，大都自幼生长在溺爱的环境中。
（6） 经不起失败的考验，导致能力衰退的人，个性内向。
（7） 极热衷于工作的人，大都对家�
