[励志]+空杯心态 +作者:吴甘霖-第8部分
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强者不是天生的，强者之所以成为强者，在于他敢于对自己的心灵进行自我修炼。而挫折，则是最好的修炼机会。
（2）挫折是能力提升的最好良师。
挫折能让我们看清自己的不足，看到原来认为很成功的地方其实并不成功，原来觉得很好的方面其实还差得很远。这样，就会及时对自己进行修正，重新学习，能自己的能力获得大的提升。
（3）一次失败并不等于终身失败，而可以迈向人生更大的舞台。
很多人只所以觉得挫折可怕，原因在于误以为一次失败等于终身失败。其实，只要愿意重新开始，那么挫折也可能是更大的机会，就像毛江生一样，失败后，经过四年的努力，成为了华为的执行副总裁，找到了人生更大的舞台。
重新认识你自己
遭遇逆境的时候，往往也是需要重新认识自己的时候，只有这样，才能在逆境中重生。
日本著名的“销售鬼才”田中道信，对此就深有感悟。
在田中道信出任理光公司董事长的第四年时，他接到来自社长的这样一个决定：
“从明天起，你不必来上班了！”
这对于业绩一直卓著的田中道信来说，无疑是个巨大的打击。从事业的颠峰一下子跌入万丈深渊，田中道信有生之年第一次尝到了受挫的滋味。
冷静下来后，他开始痛定思痛地反省自己的前半生。
他的前半生在事业上可谓一帆风顺，但正因为这样，他的心里一直充满了骄傲自大和高高在上，凡事都以自我为中心。
对于上司，他敢于顶撞，一点也不给他们面子，甚至在媒体面前大赞前任社长的英明，搞得第二任社长无地自容；
对平级，不论什么决定，他都认为自己是对的；对下属，他从来都是一个人说了算。
这样做的最终结果是被免职。这时候，他终于开始反问自己：
“我是不是太任性了”、“我是不是太不懂人情世故了”、“我是不是太自以为是了”……
经过冷静的思考，他开始意识到，自己之所以有这样的成就，并不是个人力量的结果，而是因为有公司这样好的平台、有所有同事的齐心协力。
回顾所走过的路，以前确实是将自己看得太高，以为仅靠自己，一切都能做得很好。
但光有反省还不够，接下来他要面对的，是如何改造自己、超越自己！
这时他突然想起，临走时，社长送给他一本《禅宗要典》的书，还特意嘱咐他要好好读读其中“忏悔灭罪”的一章。
于是，田中道信翻开书读了起来。书中的很多禅理都给了他巨大的震撼，比如书中说，对于做了不符合人之常情、为人之道的恶事的人，只要忏悔反省，那么依然会得到谅解，罪孽自减。
有了这样的认识，田中道信下决心改变自己，将原来那个骄傲自满的自己全都空掉，以全新的面貌去迎接生活。
这时，理光公司派人来和他商量，说原属理光公司系统内的另一个公司——三爱集团，由于连年亏损濒临倒闭，公司希望他能够出任该公司的董事长。
田中道信立即答应了。
重新走上职场，田中道信完全变了一个人，他不再是以前那个盛气凌人、不可一世的田中道信，也不再拒绝别人的建议和意见，对不同的看法也能虚心接受。
心态转变了，脾气也跟着变了。对下属犯的小错，他总是一笑了之，而大错误，则非常耐心地去指导。
这样的做法，大大增强了公司的凝聚力，大家上下一心，精诚合作，使公司从濒临倒闭，最终发展成为行业中的巨头！
回想自己从被免职到重振三爱公司的经历，田中道信说：
“没有那次的事情，我的人生观不会改变，也许已经成为‘公司的毒瘤’。正因为我在饱尝痛苦的同时，不懈地自省自戒，才能够实现现在的一切。”
田中道信之所以能再次站起来，与他倒空过去，重新认识自己是分不开的。
在职场中，很多人都有过和田中道信相同的经历，田中道信很快完成了从重新认识自己到转变和超越自己的过程，变得比以前更出色。但在现实中，并不是每一个人在逆境前都有他那样重新认识自己的勇气。
因为，重新认识自己是一个痛苦的过程，它意味着我们不仅要否定自己，要向那些我们曾经得意、自豪、感觉良好的东西下刀，还要熟悉、学习那些我们陌生甚至曾经抗拒的东西。
需要重新认识自己的时候，往往都是自己的内在与外面环境有冲突、矛盾、不和谐的时候。如果这时候只是一味拧着干，认为自己的就是对的，不肯去反思，那么矛盾只会越来越大，总也无法从逆境中走出来。
田中道信的经历则告诉我们：遭遇逆境的时候，先不要急着责怪别人，首先要空掉自己，反思自己有哪些做得不好、不够和需要改进的地方。只有这样，才能尽快将逆境变成顺境，重新获得机会和发展。
即使摸到一副坏牌，也要学会把它打好
打牌的人都有这样的经历，如果摸到一副很差的牌，就会从心底失去赢的信心。
其实，人生就好比打牌，不可能每次运气都那么好，把把摸到好牌。但即使是摸到一副坏牌，也要努力把它打好，哪怕只有1％的希望，也要尽100％的努力。只有这样，才能为自己赢得机会。
帕特？奥布瑞恩是美国著名的电影明星，成名前，他只是一个小小的话剧演员。他银幕生涯的转折点源于一件小事。
1903年，帕特？奥布瑞恩在纽约参加一出名叫《向上，向上》的话剧演出。其中有一段是帕特与两个怒气冲冲的人争执不休的表演，他们一个是通过电话与他争吵，一个是在桌边和他争吵。
但这出话剧并没有获得预期的效果，观众的反应很冷淡。不得已，剧团只能将演出场地搬到一家很不显眼的小剧院。演员的薪水也因此大大削减，大家都觉得前途一片黯淡。
帕特也觉得前途渺茫，每天晚上，他都在自己的角色发愁。观众那么少，即使演得再努力、再精彩又有什么意义呢？很多次，他都想放弃，或者放低对自己的要求，随随便便表演算了。
但多年的素养，让帕特养成了“凡事尽力而为”的习惯，因此每一次演出，哪怕观众再少，他也决不放低要求，而是全身心融入到角色中，以致于每次从场上下来，他总是满身大汗。
就这样过了几个月，正当其他演员都心灰意冷的时候，帕特却突然接到一个电话，邀请他参加电影《扉页》的拍摄。
这简直是喜从天降。原来，一个偶然的机会，《扉页》的导演刘易斯？米尔斯顿看了《向上，向上》的演出，帕特的表演技巧，特别是他在桌边与人争吵的那一幕，给米尔斯顿留下了深刻的印象。恰好《扉页》里有类似的一场戏，于是他立即想到了帕特。这个角色，也成为了帕特走向荧幕、并被越来越多观众熟悉和喜爱的起点。
可以说，当时的情形，对于帕特来说是一副不折不扣的坏牌：演的是小角色，不被观众认可，薪水微薄，看不到前途和发展。
他完全可以放弃，也有理由放弃，即使不放弃，他也可以随随便便演，不必那么尽心尽力。
但他并没有这么做，牌可以坏，但心态不能坏。不难想象，如果帕特马马虎虎对待自己的角色，而不是全情投入，那么，米尔斯顿即使看了他的演出，也不会发现他的表演天分，更不用说是请他出演电影角色。
谁都不知道机会将在什么时候到来，要想不错过它，唯一的办法就是时刻保持最佳状态。
今天所走的每一步、所做的每一件事，都为明天埋下了伏笔。今天的所作所为。决定着每个人的明天。
所以，哪怕拿到再坏的牌，也要用平常心对待，不抱怨，不气馁，而是要尽力将它打好，因为每一次出牌，都与结果息息相关。
把逆境变为成长的契机
禅宗中有这样一句话：顺境逆境，都是增上缘。
也就是说，无论是顺境还是逆境，都是帮助我们成长的好因缘。
顺境能帮助人成长或许不难理解，但对于逆境也能成为成长的契机，很多人或许会心存疑虑。
其实，顺境和逆境，并没有完全的界线，事事顺利但不懂得把握和珍惜，那么顺境之中可能隐藏着灾难，从而变成逆境。相反，逆境中懂得换一个角度看问题，那么逆境也能成为顺境的开端。
对于有的人来说，牢狱之灾可谓灭顶之灾，甚至能将人彻底击垮，但对另外一些人来说，却能安住其中，甚至做出超凡的成绩来。
柏杨是台湾著名的史学家，他的三部著名史学著作都是在狱中完成的。
当年，因发表翻译的美国连环画《大力水手》，柏杨被怀疑影射当时台湾的最高领导者而被捕入狱，在狱中一关就是9年多。
刚进监狱时，柏杨曾经以死抗争，但后来他明白这样的死毫无意义，他决心用自己的笔唤醒正义和良知。
在狱中，他开始苦读《资治通鉴》。漫长的9年，因为有书相伴，让柏杨忘记了自己的苦难，先后完成了《中国帝王皇后亲王公主世系录》、《中国历代年表》和《中国人史纲》三部巨著。
监狱中熟读《资治通鉴》的经历，成为柏杨一生巨大的财富，也促使他完成了自己写作生涯中文字工程最浩大的《柏杨版资治通鉴》。在此基础上，他又耗费了5年时间，编撰了《柏杨曰》，成为《柏杨版资治通鉴》的精炼版。
柏杨曾经说过，如果没有那9年的监狱生活，他一生中不可能有那样多而专注的时间去读《资治通鉴》，因为现实生活有许多事情每天要分心去应付去做。
可以说，9年的监狱生活，最终造就了柏杨这几部历史文学巨著的出世！
从这个角度来讲，逆境变成了造就柏杨的契机。
当然，在职场中，我们不会遭遇像柏杨这样的逆境，但遇到什么样的逆境并不重要，重要的是用怎样的心态去面对。
抱怨和消沉都无法让逆境消失和改变，反而只会让逆境的阻力，成为总也跨不过去的坎。
这时倒不如换一种心态看问题，再大再苦的逆境，也有它积极的一面。就像柏杨说的那样，尽管监狱让他失去了自由，但也让他有时间不受任何生活琐事的干扰，能够专心研读史书，让自己能够完成几部鸿篇巨作。
任何事情都有两面性，心态转换了，逆境并不是绝境，反倒可以成为帮助自己成长的佳境、自在境。
第七章 正处顺境，主动空杯
处于顺境时，千万不要盲目乐观，更不要自以为是，因为鲜花后面可能有陷阱，顺境之后，可能正面临很大的失败。
与其等到竞争来临时，才被迫被动空杯，不如在顺境中主动倒空自己，让自己永远处于最佳的优势。
看看曾国藩主动空杯的经历，或许对每一个职场中的人，都会很好的启示。
与其被动空杯，不如主动倒空自己
很多人认为，逆境时需要主动空杯，而顺境中则没有这个必要。但实际上，要想获得大的发展，顺境中更需要主动空杯。只有这样，才能随时跟上发展的步伐，不至于在安逸中松弛和懈怠，甚至等到要被淘汰的时候才措手不及。
与其等激烈的竞争到了眼前时再被动空杯，不如早做准备，主动空杯，让自己无论在什么时候都能保持优势状态。
然而，很多人在顺境时，往往意识不到危机的存在。
一次，我到中国航天集团某研究院做培训，研究院的企业文化部长向我讲了这样一件事。
有段时间，集团内部有些员工心很不稳定，蠢蠢欲动想出去闯闯，总觉得凭自己的能力，出去有的是更好、更大的机会。
在了解了这些员工的想法后，这位部长并没有批评他们，也没有用“有这么好的工作还不知道满足”、“你以为出去找工作那么容易”之类的话去教育他们，而是鼓励他们去其他单位应聘。
但应聘的结果却很让人意外：没有一个人应聘成功。有的应聘一再遭到拒绝，有的尽管有单位要，但给的薪水却比现在少得多。
他们第一次感到了竞争的激烈，也开始明白自己其实并没有太大的优势可言。
这次经历不仅给他们上了终身难忘的一课，也让他们彻底改变了工作态度，不仅开始安心工作，而且开始主动学习。
这件事也让我触动很大。其实在职场中，这山望着那山高，总觉得自己被大材小用，以致于工作不用心、敷衍了事的现象很普遍。
但实际上，自己所认为的“大材”并不一定就真的是“大材”，能够经得起市场的检验。
不仅如此，有的人到了一定的位置，就会自动感觉太好。这种最好的自我感觉，有可能恰恰潜藏最大的危机。
这不禁让我想到在《深圳商报》上看到的一篇文章：
小路在一家电公司做销售工作。由于他对销售工作很热衷，所以业绩一直不错。小路的业绩遭到了主管的嫉妒，总有意无意在工作中为难小路。
终于有一天，两人为一件小事吵了起来，小路一怒之下�
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