铁骨是怎么炼成的-第99部分

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　　　　但是要是不组织机关干部的射击就不会出现这样的问题。

　　　　就是，干的多啊，失误也多。不干事的人，永远不会出现失误。因为他没有去干。他只是在那儿看在挑战毛病。

　　　　万幸的是，战士，只是受伤，没有生命危险。想起来也是后怕，如果，子弹再往上抬一抬，再往上偏一偏，就会打到战士的头部或心脏，那么，后果可就比现在严重的多了。也许会有生命危险。

　　　　可是，击中了男人的要害，这个后果也是很严重。如果这名战士以后结婚了，却失去了生育的能力，那么，他会多么痛苦，由此，而痛恨射击训练的组织者呀。

　　　　在没有发生战争发生的情况下？只是在一次普通的训练中，就给战士带来了这么大的遗憾和伤害，也确实，如果站在战士这个角度来讲，很委屈，后果很严重。

第一五五章　“双争”，注入微澜中的活水（）　
日子一天天过去，转眼之间已经到了六月份。

　　　　这天，干部股接到了组织股发出的通知，团将于六月底进行第二季度机关基层双向讲评，要求各职能股于六月十号前，将本股的讲评材料，报组织股汇总。

　　　　接到通知之后，杨文斌将通知给交给了股长。

　　　　干部股长接过通知，认真地看了一遍之后，说：“这个材料，就由你来起草吧。”

　　　　“好的。”杨文斌爽快地答应了。

　　　　关于“双争”等级评定，在年初师政治机关干部集训的时候，师政治部已经组织专家对参训人员进行了授课，使杨文斌对“双争”有了初步的了解。

　　　　“双争”，是“争当先进连队，争作优秀士兵”的简称。

　　　　全师的开展的“双争”等级评定，是从446团发源的，是落实军队基层建设纲要的有益探索。

　　　　从大前年开始，446团开始实施季度“双向讲评”，来解决“年底热、平时冷”的问题。

　　　　前年，他们又开始探索连队内部每月进行“双向讲评”。

　　　　“双向讲评”，以纲要为尺子，以利益为杠杆，既有定量的分析也有定性的分析。

　　　　“双争”等级评定，有以下工作的控制点：

　　　　一是科学计划制度，具有团营连三级计划网络。

　　　　团里的，叫“按纲建连指导计划”。营里的，叫“按纲建连帮助计划”。连队的，叫“按纲建连计划”。班排的，叫“落实按纲建连保证措施”。个人的，叫”争当优秀士兵措施“。

　　　　政治处，负责修订按纲帮连月运行计划。

　　　　二是检查监督制度。机关从一日生活制度入手，对于基层进行检查监督。

　　　　三是严格奖惩制度。“双争”等级评定与切身利益挂钩。主要表现在以下几个方面：

　　　　在发展党员上，变过去只做年度计划，为现在的年度计划与季度计划相结合；

　　　　在评功评奖上，变过去的一次性评功评奖，为现在的经常性评功评奖；

　　　　在干部福利上，变过去的节日福利，为现在的季度福利；

　　　　在干部岗位津贴上，实行浮动制，变过去的每月发放，为每季度发放。

　　　　基层连队，连续两年被评为，贯彻纲要不合格单位的，连队主官要降职，其他干部要暂缓使用。

　　　　四是责任帮带制度。

　　　　各营要建立帮助连队按纲建设计划。与此同时，机关各个股与各个连，实行结对帮带。

　　　　实行“双争”等级评定，具有以下几个好处：

　　　　一是，“双争”等级评定，是积小绩为大功，积小错为大过的过程，因此，只有引导广大官兵争在平时，干在平时，才有真正的工作基础。

　　　　这里面，既有机关各职能股的积累，也有连连工作的积累。

　　　　二是“双争”等级评定，牵动着官兵的切身利益，事关团队的内部凝聚力。必须实行双公开，即，评定的标准要公开，评定的过程要透明。

　　　　要搞好“双争”等级评定，上下内外关系必须顺畅，批评与自我批评空气浓厚，要有良好的环境和氛围。

　　　　一是要做好教育和引导工作。

　　　　二是在审定格次时，要把握原则界限，力求公道。既要看测评的结果又要看实际表现，既要看，已有成绩，又要看努力程度。既要看综合情况，又要看特殊贡献。

　　　　因此，“双争”等级评定的内容方法手段，应该逐步向规范化，正规化，现代化方向发展。

　　　　只有这样，团“双争”等级评定，才有强大的生命力和良好的发展前景。

　　　　所以，只有各级党委重视，机关各部门形成合力才能顺利开展。

　　　　团队开展“双争”等级评定的牵头部门，是政治处的组织股。

　　　　而每季度的机关对基层的双向讲评材料，和基层对机关的双向讲评材料，都要先汇总到组织股，

　　　　所有，十大职能股，将双向讲评材料写出来，然后交给组织股汇总惠州。同时，基层各营，也要对机关，写出讲评材料，同时汇总到组织股。

　　　　机关的职能股，共有十个，司令部有俩个职能部门，一个是作训股，一个是军务股。政治处，有四大职能股，分别是组织股，宣传股，干部股，保卫股。后勤处有两大职能股，分别是军需股，营房股。装备处，两大职能股，分别是，装甲装备股和军械装备股。

　　　　对写材料，杨文斌现在已经摸到了点门道。

　　　　主要就是两个办法。

　　　　一个是学习借鉴。就是，把政治处近五年来的所有汇报材料、讲评材料，都找出来，从中寻找一些干部部门特有的东西，把它继承下来，作为文章的骨头。

　　　　另一个是实践出真知，走群众路线。到各营营长、教导员处去转一圈，各营管理干部的好的经验和做法，爱岗敬业的典型、无私奉献的典型、模范带头的典型，就会充满你的耳朵，再加上平时去各营、连检查时掌握的干部情况，要多丰富有多丰富。

　　　　这两个情况汇总到一起，再加上自己的思路，穿起来，就是一篇有骨头有肉的文章了。

　　　　且不论有没有文采，只要能用，就行了。

　　　　因此，对于干部股长布置的材料，杨文斌不再像刚来时那样发愁了。

　　　　他先打开干部股的资料柜，里面关于干部讲评的材料有厚厚的两沓。

　　　　这些资料都不是打印的，是用隶书体，工工整整地抄写在稿纸上面，有的已经发黄的，有的已经卷页。

　　　　但是，这些对于杨文斌来说，可就是真正的宝贝了。

　　　　看字体，一瞅，就是现在的干部股赵股长当干事时一笔笔写出的材料。

　　　　别说，干部股长还真有几把刷子，写出的材料，不但字好，而且内容也是精干，有血有肉。

　　　　那时，干部股的讲评材料，写完之后，都是由主任、副政委、政委进行讲评的，每月一次，比较频繁。

　　　　而每月的讲评材料，大块都是大同小异，但举出的事例，却都是活生生的，绝无重复，活生生的，很有说服力。

　　　　杨文斌把所有材料都通读了一遍，然后，将对自己有用的要点，抄写在本子上，作为自己观点、标题的借鉴。

　　　　然后，杨文斌拿起本子，到各营去转了一圈，分别找营长或者教导员了解了各营在干部管理上好的特点，以及在工作中涌现出来的好人好事。

　　　　他边说边记，边问，记了满满的一大本子素材。

　　　　然后，回到办公室，在电脑上飞快地打了起来。没用上两个小时，一千五百字左右的讲评材料便出炉了。但是，他没有着急打印出来，而是保存在电脑里。

　　　　他需要沉淀，需要推敲。他要力争写出精品，在股长以前稿子的基础上，既有继承，还有创新，更得有突破。

第一五六章　提职，情理之中、意料之外（）　
几天之后，杨文斌将干部股双向讲评材料打印出来，交给了干部股长。

　　　　干部股长说：“先放我这儿吧！你再把对各连队的排名，拢一下，按照党管干部、履职尽责、跟班作业、敬业奉献、有无违纪等五方面的内容，根据我们平时检查所掌握的情况，以及军务、保卫检查中所涉及到违纪情况，对各连初步进行排名。”

　　　　完成了老任务，干部股长又赋予了杨文斌更多的新的任务。

　　　　当然，这也是杨文斌的份内工作。

　　　　而杨文斌对此也是驾轻就熟了。

　　　　反正，就是根据检查得到的情况，按照分类，对连队干部的各种情况进行综合排名。所以，用了不到一天的时间，杨文斌就按照平时干部的表现情况，对各连的的干部工作进行了分类，实事求是地排出了各连干部工作情况排名表。

　　　　这一段，贺杰与股长的关系有了一点的改善，但是，木已成舟，一切都无法挽回了。

　　　　在听说自己要下连当副政治指导员之后，贺杰的心情就不好。

　　　　原指望主任能给自己说句话的，毕竟，很多工作，自己都是直接承办主任交待的事情，可是，有些事情，涉及领导的隐私，又不能向股长汇报。

　　　　他觉得，其中有可能有些误解。

　　　　怪也就怪自己，当时太莽撞、太冲动了。

　　　　“怎么自己能和手握干部生杀大权的干部股长发生冲突呢？”他很后悔。

　　　　是但是事情已经发生了，说后悔，已经晚了。

　　　　毕竟，干部的使用的不是儿戏，干部任职的方案都已经报到师了，师政治部已经进行了初步的考核和汇总，可能下周就能上师党委会研究了。

　　　　所以，虽然有时偶尔在干部股干活时坐一会儿，大多数时间，他都是在宿舍度过的。

　　　　而干部股长年坚持的学员苗子和转业干部工作，他真没有接触多少。

　　　　干部股长紧锣密鼓地选出来的干事，也准备到干部股过来帮忙了。

　　　　新来的干事姓古，他也是滨城陆军学院毕业的。

　　　　古干事，个子和杨文斌差不了许多，长得精瘦精瘦的。小眼睛，想说什么。闪烁有神。

　　　　他的家是营城的，每周都想回家，毕竟离家里较近，三十来公里。

　　　　古干事完成了干部股长的材料考察之后，又通过了股长的谈话考察，应该说基本素质还是非常不错的。

　　　　前两天，师政治部又下了一个补充通知。

　　　　通知说，师政治部接到了各团上报的第二季度干部调配方案之后，正在着手整理研究干部调整配备方案。

　　　　各团，对方案内容有调整增加的，明天上午10点之前，将调整方案在本周二之前，报到师政治部。

　　　　“按照这个通知，自己也可以在入学之前调个正连职军官了！”杨文斌很兴奋。

　　　　因为上周，他接到了，军事科学研究院的研究生复试考试成绩单，他已经通过了复试。

　　　　看完复试成绩单后，杨方斌，给军事科学研究院招生办公室打了电话，询问：”什么时间能发录取通知书。

　　　　军事科学研究院负责招生工作的人员，在办公回答他说，：“7月1号左右通知书从本单位计划出去，大概在7月15日左右能到各单位。让各单位自己安排。”

　　　　现在有了这个复试通知，再加上的成绩单，杨文斌，就可以赶在上学之前，调整正连职为正连职的。

　　　　好事成双，和杨文斌，一起参加研究生入学考试的，榴炮二连的杨乾，也是顺利地通过了学校组织的复试。学校也寄来了参加研究生复试的成绩单。

　　　　对了，截止目前，七名参加研究生考试的同志，已经三名同志，已经考上了军事院校的研究生了。

　　　　干部股长，让杨文斌和所有参加研究生复试的考生们联系一下，看，今年研究生复试成绩怎么样，能有几名同志通过的，究竟都有谁，然后做成一个表格，交给他。他要拿给团常委研究，解决这几个人的提职问题。。

　　　　经过统计，七个人中，今年有三个通过了研究生复试，一个是杨文斌，一个是杨乾，还有一个是汪振东。

　　　　晚上，杨文斌梦到了初恋。

　　　　都说初恋是美好的，而我的初恋却充满了苦涩。

　　　　和季子在一起，我感到快乐，也不知什么时候产生的这种想法，我曾自感羞惭。

　　　　学校迁到市里后，我们也常去校外参加义务劳动。当时阜新市里提倡植树种草，绿化家乡，我们蒙师也参加了此项义举，在市郊太平沟的大山坡上分到了几百米的挖树坑任务，我们八九（一）也成为了其中的一分子，那天的天气好奇怪，去的时候是阴天，而在活计干得差不多了的时候，忽然下起了毛毛雨，整个山坡显得雾气濛濛，顶着细雨，我们勉强完成了任务。那天我穿着初中时买的一件草绿色上衣，那种衣服不禁雨淋，已经湿透了，穿在身上湿漉漉的，而贴身只穿了一件背心，脱下外衣还很冷，正�