铁骨是怎么炼成的-第194部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
3。考核实施（11月13日至15日）。
1初级士官考核：所有有意愿选取为下士的上等兵和晋升为中士的士官，由团组织考核。11月13日全天完成共同科目考核，11月14日全天完成专业科目考核，11月15日全天对所有有意愿选取为初级士官的义务兵和服役期满5年的士官进行体检；
2中级士官考核：所有服役期满8年、12年的士官考核由师统一组织实施，具体时间以师通知为准。
4。汇总成绩（11月15日）。11月15日上午作训股汇总共同科目考核成绩，各业务股汇总专业科目考核成绩，下午15时前将考核成绩按《团士官选取工作实施办法》统一格式报军务股。身体检查结果于20时前上报军务股，而后团将考核成绩及体检结果通报到各党支部进行公示（公示标准参照《团士官选取工作实施办法》附件7）。
（五）民主测评（11月15日前）。以机关部门、营部和连为单位组织测评。民主测评时，机关要有副营职以上干部蹲点监督，测评结果要现场唱票、现场公布，测评结果一式两份，由蹲点干部、营连主官、士官支委联合署名后报党支部和军务股存档备案。民主测评后，党支部按年度兵区分专业对测评排名情况进行公示。
（六）基层推荐（11月16日前）。
1。召开党支部会议。党支部召开支委会研究推荐预选对象，依据政策法规、测评结果、编配情况、专业需求和平时表现，以票决形式确定选取推荐对象，推荐意见由支部书记、副书记和蹲点干部签字后报上一级党委，同时以党支部名义对推荐结果进行公示。
2。召开营党委会议。营级党委要对党支部推荐的预选对象审议核查，召开党委会研究推荐方案时，包干的团常委要列席会议，按照“各连汇报情况、逐人研究把关、集体讨论表决”程序，审定各党支部推荐排名顺序，推荐方案在年度兵中区分专业排名，由营党委书记、副书记和包营的团常委签字后，报军务股，同时将推荐结果进行公示。
（七）党委审批（11月16日至17日）。
1。初审预选对象（11月16日全天）。团分管领导、军务股、业务主管部门和营连主官，采取逐个单位研究的方式，进行“综合会审”，确定拟选取人员。
2。召开团党委会（11月17日）。按照主管首长组织学习今冬士官选取政策、机关报告今冬士官选取基本情况、团党委委员逐个单位研究拟选取人员、集体讨论表决的程序，研究拟选套人员。
（八）选前公示（11月18日至24日）。对拟选取初级和套改士官进行为期七天的公示，22日向师上报晋升中士士官请示及名册，11月24日晚召开第二次党委会确定初级士官选取人员。
（九）总结验收（11月24日至12月5日）。11月25日至27日公示选取、晋升人员名单，11月28日至30日组织退伍老兵离队，12月1日下达选取、晋升命令，12月5日前上报选取人员注册信息，做好全面总结，并做好迎接上级验收的准备工作。
第三二九章 收到，致全师士官的一封信（）
迟副团长就士官选取套改方案，进行了详细的领学。
尽管文件较长，但是，由于事关自身的切身利益，战士们听得还是非常的认真。
在副团长传达完套改方案之后，孙政委对士官选套工作提出了具体的要求：
“同志们，士官选套工作，政策性强，时间要求紧，标准高，各营机关一定要群策群力，共同把此项工作做好。下面我提几点要求
一要高度重视，加强组织领导。各级要高度重视士官选取套改和老兵退伍工作，切实纳入党委议事日程，摆上重要位置，纪委要全程参与，及时检查和纠正补选退期间的不正之风，确保团补选退期间安全稳定。团选退领导办公室电话：XXX14，团士官选取工作举报电话：XXX14、XXX32。
二要加强教育，把经常性思想工作贯穿始终。要高度重视思想教育工作，打牢思想基础，政治处要结合选取、退伍工作，有针对性地制定教育计划。要专题开展好形势政策、遵纪守法等教育，营、连要把专题教育与随机教育有机的结合起来一并抓好落实，要讲清原则，标准、方法和要求，使每位选取对象都能对号入座，心中有数，自觉服从组织分配，正确对待走留。同时，要广泛开展谈心、交心活动，认真做好一人一事的工作，主官要主动靠上去做工作，对情绪不稳定、思想包袱重、压力大的“重点人”，要落实干部承包责任制，防止发生问题。
三要加强领导，增大选取工作的透明度。坚持党委统揽，主官负责，纪委参与，切实发挥各级组织的领导作用，增大选取透明度。
做到九个严禁：1严禁利用职务或工作便利插手干预士官选取；2严禁违反规定条件和程序选取士官；3严禁私自截留、挪用士官选取指标；4严禁擅自保留未选取士兵；5严禁篡改或谎报排名顺序、考核成绩和体检结果；6严禁利用士官选取索要收受钱物以及谋取其他不正当利益；7严禁为达到选取目的送钱送物以及提供其他好处；8严禁涂改、伪造档案材料；9严禁其它妨碍公平公正选取士官行为。”
会后，机关向各营、直属连下发了师《致全体官兵的一封信》。
公开信的内容是这样的：
“师全体官兵，你们好：
在士官选取工作即将展开之际，师党委专题例会研究部署，明确提出要把士官选取作为维护官兵权益、纯洁部队风气的攻坚战、阵地战、持久战，采取强力措施和刚性办法，确保士官选取公开公平、廉洁公正。
希望广大官兵积极响应师党委号召，共同参与到这场特殊战役中来。
刹住士官选取的不正之风，营造风清气正的良好环境，是师党委的郑重承诺。
为此，师下发了宣传教育参考资料，目的就是要让广大官兵熟知政策规定，坚定依法选取、公正选取的决心和信心，保证这项工作更公开、更透明，保护好预选对象公开公正参加选取的权利。
在选取原则和标准把握上，师严格执行全程公开公示、“四个优先”
（ 1、技术复杂和岗位单一、培训周期较长、生长渠道少的专业。
2、在本级服现役期内，被师以上评为专业技术能手的；在团级以上组织的军事考核比武获得前3名的；受到师级以上单位通报表彰或获得三等功以上奖励的；执行重大任务和参加大项训练活动表现突出的；获得国家或军队科学技术进步奖的；荣获全军士官优秀人才奖的。
3、各党支部研究推荐前两名并经营级党委审议通过的；选取前考核和年度考核成绩优秀的；政治面貌是党员的；担任副班长以上职务的。
4、经过院校或军区以上训练机构半年以上培训合格的；军队士官院校毕业的；直招士官；具有大专以上学历的。）和“八个不选”
（ 1、当年受到纪律处分的。
2、军事考核综合评定不及格的。
3、身体检查不合格的。
4、在本级服现役期内因病或非因公住院累计超过6个月的。
5、未经基层推荐和全程公示的。
6、档案材料要件缺失的。
7、民主测评赞成率不到参加测评人数70％的。
8、被确定为个别人，思想消极、行为不端、现实表现差的。）
等政策规定，大家要积极监督，不折不扣地抓好落实，绝不能顶风违纪。
对私留挪用指标、授意说情、收受钱物、牵线搭桥、营私舞弊的，师一律严厉查办，绝不姑息。真诚希望广大预选对象相信组织、依靠组织，坚决做到不找、不跑、不送，共同抵制不正之风。
廉洁公正选取士官，不仅要靠各级组织积极努力，更需要广大官兵主动参与。各单位纪委书记、副书记和军务、纪检举报电话已经开通，同志们要真实反映情况，如实举报问题，及时纠正和制止违纪违规行为。
师相信，只要大家能够对组织负责，对部队负责，对个人负责，上下同心，积极作为，就一定能选出士气、选出和谐、选出战斗力，为部队全面建设增光添彩！
步兵第二二六师
XXXX年十一月”
要想完成好士官选套工作，首先得摸清营队的士官底数。
杨文斌让营部文书对今年装步一营涉及到选套士官的战士情况进行了统计，“不统计不知道，一统计吓一跳”，共有一百六十六人涉及到选套或复员，占全营官兵总数的百分之四十。
服现役满十六年，涉及选套五级士官一人，一连士官郭易涛。
服现役满十二年，涉及选套四级士官二人，二连士官迟宝财，三连十官孙艳春。
服现役满八年，涉及选套三级士官九人，营部士官呼安平，一连士官里永华、张文龙，二连士官李海风，三连士官鲍进磊、黄文明，一炮连士官车玉广，史军堂，周春林。
服现役满五年，涉及选套二级士官二十五人，一连士官由松，韩坤昊，刘泽光，二连士官沙善良，郑西军，刘一峰，杨城，董风，杨雪松，程海，胡佳，邓德胜，三连士官汪猛、齐天祥，刘振和，林俊峰，朱玉玺，孙培祥，刘建，一炮连士官汤小平，罗永平，王琳，牛元山，张雨剑，李永胜。
服现役满两年，涉及选套一级士官一百二十九人，营部战士郭富强五人，一连战士王磊等四十一人，二连战士孙东明等四十二人，三连战士孙军等四十人，一炮连战士黄涛等四十一人。
第三三〇章 教育，维护选套的风清气正（）
摸清了士官选套的底数，杨文斌感觉到自身责任重大。
战士们在部队奉献了二年、五年、八年或十二年，为的是什么，除了原来入伍时就打算锻炼两年，要个固定工作的城镇士兵之外，绝大多数，都是考虑的在部队多干个几年，套个士官，或者是套个更高级的士官。
因为，受部队多年的教育和影响，他们喜欢这个职业，爱上了这个职业，爱上了这身军装。
所以，营造一个公正的选套环境，给战士们一个公平公正的竞争氛围，则是干部们需要尽力的了。
因此，在团召开完大会，对选套工作进行了动员部署，师党委也下发到官兵们的一封信之后，杨文斌又集合合营官兵，围绕着“廉洁公正选取士官纯洁巩固部队风气”这个主题，给全营官兵们上了一堂教育课。
教育是在营部门前的广场上进行了。
门前摆了一张桌子，一把椅子。
下面，是各连的官兵，按照从营部到一炮连的建制序列，大家坐着马扎凳，专心地等待着杨文斌的授课。
由于下面只有四百来人，也不需要扩音设备，营里也没有这些设备
在值班连主官向杨文斌报告了之后，杨文斌开始了他的授课。
“同志们，为改进和加强士官选取工作，师党委下决心把廉洁公正选取士官，作为践行三个代表重要思想、学习实践科学发展观的一个重要突破口，作为根治痼疾顽症的攻坚战、维护官兵权益的阵地战、纯洁部队风气的持久战，及早动员部署，采取具体措施，确保士官选取公开公平、廉洁公正。
我主要讲三个方面：
一、充分认清重大意义，强化使命感责任感
士官选取风气是否纯正，既关系到党的形象，又关系到部队的建设质量；既影响兵心士气，又决定战士的人生走向。对此，我们一定要站在讲政治、谋打赢、保稳定的高度去认识和理解，不断增强做好这项工作的自觉性。
一是保障士兵切身利益的需要。全心全意为人民服务是我军的性质宗旨。坚持“基层至上，士兵第一”，保障士兵权益，维护士兵利益，是各级组织应尽的职责和义务。
士官制度的改革与实施，为广大士兵在部队这所大学校、大熔炉里展现个人才华、实现从军梦想，搭建了舞台、提供了平台。对于广大矢志军营奉献，勇于摔打磨练，专业技术精湛，能力素质过硬的士兵来说，士官选取不仅仅是一道程序、一个步骤，更事关切身利益。
只有依法规、按程序选取，营造靠能力素质、凭工作实绩选取的氛围，才能彰显公正，弘扬正气。反之，则会使“靠本领吃饭”的士兵利益受到侵害，引发不公平竞争，助长歪风邪气。
二是维护部队声誉形象的需要。步兵第二二六师，是有着光荣传统的红军部队，是一支让党放心、让人民信赖的拳头部队。在士官选取这个敏感问题上，选取什么样的人，纪律法规放着，人民群众盯着�
