完美渣攻攻略计划(重生)-第27部分

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　　　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

　　　　第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　　　第四十五条国家实行带薪年休假制度。

　　　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由□□规定。

　　　　第五章工资

　　　　第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　　　第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　　　第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报□□备案。

　　　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　　　第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

　　　　（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

　　　　（二）社会平均工资水平；

　　　　（三）劳动生产率；

　　　　（四）就业状况；

　　　　（五）地区之间经济发展水平的差异。

　　　　第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　　　第六章劳动安全卫生

　　　　第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　　　第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

　　　　新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

　　　　第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　　　第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

　　　　第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

　　　　劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

　　　　第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

　　　　第七章女职工和未成年工特殊保护

　　　　第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

　　　　第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　　　第六十条不得安排女

第38章（）　
作者有话说：

　　　　这个时候就觉得自己的设定简直是败了！！好死不死为什么要设定什么魔尊，修真，什么主神，就不能正常一点的重生嘛！让我怎么圆呀！

　　　　原本的设定真的不是这个的，原本鱼唇作者真的很纯洁，就是想写一个萌萌哒的渣攻，怎么变成一个萌萌哒的渣受。全文小白无虐可爱笑点满满。

　　　　可是为什么会写成这样~~~~~~~~

　　　　我要先去厕所哭五分钟

　　　　写文真心不容易呀，原本已经写好了5千多字了，可是删掉了2千字，又重新写了几百字。剧情太平淡了不行，自己写得都没劲，可是叫我一个宅女想些什么稀奇古怪的，或者天花乱坠的剧情，呵呵呵，我先呵呵自己一脸。

　　　　没有什么写作经验的鱼唇作者只能一边抹着眼泪一边瞎写，写到哪了，突然灵感来了再推倒重写。所以真心费呀~~~

　　　　话接前文，设定已经全部崩掉了，那就只好继续崩下去了，后面的故事可能就是各种黑化，各种虐，不知道小天使是否被虐到了，反正我代入自己是岑瑜，我被虐到了。虐得好爽呀~~~（蠢作者被pia飞）但是捏，虐谁也不虐受！！必须滴！！

　　　　我们家小受永远是女王，永远是傲娇，永远被人捧在手心。

　　　　对了对了，啰啰嗦嗦，最重要的要告诉小天使们，别挑刺呀，魔尊的设定崩掉了，你说他为什么不用法术寻找，非得叫人找。我只能无语泪双流，我会给出一个解释，但是可能会非常勉强。大家能不能无视这个bug捏~~~

　　　　下面是劳动法，大家不用看了呀。上面的作者有话说以及下面的劳动法加起来等于今晚更新的字数。等今晚晚点会替换的。

　　　　第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

　　　　第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　　　第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

　　　　劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　　　第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

　　　　第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

　　　　第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

　　　　第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

　　　　工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

　　　　第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

　　　　第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

　　　　县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

　　　　第二章促进就业

　　　　第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

　　　　国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

　　　　国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

　　　　第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

　　　　第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

　　　　第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　　　第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

　　　　第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

　　　　第三章劳动合同和集体合同

　　　　第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　　　建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　　　第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　　　第十八条下列劳动合同无效：

　　　　（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

　　　　（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

　　　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　　　劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　　　第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　　　（一）劳动合同期限；

　　　　（二）工作内容；

　　　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　　　（四）劳动报酬；

　　　　（五）劳动纪律；

　　　　（六）劳动合同终止的条件；

　　　　（七）违反劳动合同的责任。

　　　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　　　第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

　　　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

　　　　第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　　　第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　　　第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

　　　　第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　　　第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　　　第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

　　　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　　　第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

　　　　第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

　　　　第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

　　　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

　　　　第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应