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第91部分

重生1980之强国崛起-第91部分

小说: 重生1980之强国崛起 字数: 每页4000字

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    当然,刘琅的那句“罢课”他并没有当真,也不会有人当真,充其量只是认为他要耍小孩子脾气而已。

    “好,我走了,你赶紧忙你的吧!”

    赵天明看到刘琅面前有一沓纸,上面写着密密麻麻的字,标题是“如何管理好一家工厂”,显然刘琅正在写着什么,所以也没和对方多说什么。

    “赵爷爷我扶着您!”

    “不用,不用,我这老朽虽然年纪大了,可是身体还不错,明年我就要退休了,到时候我就更没事了,可以有更多的时间写点历史………历史好呀!可以以史为鉴,让我们少走一些弯路,历史好呀!”

    赵天明“唠唠叨叨”渐渐走远,刘琅看着对方那有些消瘦的背影心情久久不能平静。

    如赵天明这些大知识分子住过牛棚挨过批斗,受过的苦自己无法想象,但他们对国家的忠诚依旧不变,这就是所谓的信仰,因为他们始终坚信自己的国家会强大起来,个人的这点苦在国家荣誉和利益面前根本不算什么,这份坚定的信仰,自己依旧远远不及呀!

    希望这些人能够长命百岁,看到国家崛起的那一刻。

    刘琅心中不由得为这些人祈祷。

第一百六十九章 十三条厂规() 
最近电风扇三厂出了一些问题,孙福财再次“出山”,号召工人们修缮设备准备开工,他的确有一定号召力,立刻组织起了七八十位工人,这些人大都是四十左右岁的老人儿,对孙福财十分信任,可是厂子里的那些二三十岁的年轻人就不同了,这些人手艺没多少,可是要求很多,吵吵要先把之前“拖欠”的工资补上。

    如果说光是补还工资,自然天经地义,可实际上对于三厂的工人们来说,拖欠工资的事情现在还没有发生过,毕竟他们是国营企业,即便现在他们生产的电风扇没有销路,工人们的基本工资还是由政府部门来保障,只是他们的计件工资没有了,一下子少了一半的钱。

    三厂里的年轻人基本工资大概是二十三块钱,而在当年的生产旺季,他们的计件工资比基本工资还要多,有时一个月都能拿五十块钱,至于说那些老人儿,最高级别的七级工,在销售最火的那一年每个月都能拿近八十块元。

    而现在工厂不开工,七级工也好,普通的一级工也好,收入都差不了十块钱,最多也就三十多块钱,吃喝虽然还能维持,但在经历过那些“富裕”生活后,很多人都无法适应如今的“贫贱”,不是有那句话嘛:由俭入奢易,由奢入俭难。

    随着国家改革开放的逐渐进行,尤其是现在社会上都流行着“万元户”这个词汇,人们对钱是越来越看重,尤其是那些年轻人,心里早就“长草”了,都希望自己能投身到“倒爷”的队伍之中,三厂里的年轻人也是如此,在他们眼里钱才是最重要的。

    孙福财“振臂高挥”,把一帮老人儿们召集起来,可是那些年轻人可不听他的,非要孙福财按照销路最高时的工资把这一年多“拖欠”的钱补齐,这就有点不讲理了,孙福财父子一时间也没了办法,孙明凡前些天来找刘琅,希望对方能想个办法。

    刘琅当然有办法,而且很简单,那就是让孙明凡直接将三厂承包下来,到时候经营权全部由孙明凡决定,他可以制定管理章程,对那些违反章程规定的工人,甚至有开除的权利。

    孙明凡听说刘琅要自己承包制三厂,开始时还有些胆怯,别看现在三厂苟延残喘,就剩下了一口气,但没有人因此受到处罚,国营企业嘛,所有权、人事权和管理权都是国家的,倒闭也跟各人没什么关系,可一旦开始实行承包制,双方就会定下合同,三厂就要实行包干制,每年必须要上缴一定的利润,要是完不成,那上面可就得和你说道说道了。

    轻些的或许没什么大事,比如说你利润上缴的不多,但毕竟也上缴了,上面的部门和领导看你也不容易,也就不追究了,但如果你亏损了,那不好意思,轻则受罚,重则判刑,反正是没有好下场。

    就拿刘琅在前世知晓的盐城衬衣厂来说,那位厂长步念生接手时厂子几乎到了破产的边缘,一年后他带领厂子就实现利润几百万,成为国家承包制的模范人物,政府看到形势不错,马上要求步年生大规模增产,购买大量的生产线,结果转年后市场饱和,大量衬衣积压,这个结果其实跟政府的决策有很大关系,但你步念生是厂长,这责任就落在他头上,你不担也担,最后落了个被判刑的下场,十分的悲惨。

    孙明凡也很犹豫,不过刘琅告诉他,如果你不来担这个责,那就立刻“滚蛋”,自然有其他人来担当起这个重任来。

    孙明凡也是年轻人,也有一腔的“火气”,听到刘琅如此激将,马上就应允了下来。

    既然孙明凡决定要在三厂实行承包制,刘琅马上给木小虎和王振东打了电话,让他们帮忙和相关部门沟通一下,尽快将这件事落实。

    承包制现在已经不是稀罕事,再加上木小虎和王振东这两位“真神”帮助,也就两天的时间,首都机械局就和孙明凡签订了承包协议。

    签订承包合同只是第一步,刘琅直接替孙明凡起草了一份规整制度,让他的按此执行,这制度很有意思,刘琅称其为十三条厂规:

    1、不准在车间随地大小便2、不准迟到早退3、不准在工作时间喝酒4、车间内不准吸烟,违者一个烟头罚100元5、不准哄抢工厂物资6、不准打架7、不准骂人8、不准浪费粮食9、不准乱停车10、不准扎堆聊天11、不准损坏公物12、不准用工作电话办私事13、不准工作时间外出。

    工人们每个人都有一千规范行为点数,代表着一千块钱,凡是违反一条规定就要扣除一百点,同时罚款一百块钱,如果一年内一千行为点数被扣光,那不好意思,直接按照规定开除出厂,这已经有十多年后标准化管理的影子了。

    这个规定可不是刘琅的专利,而是前世那位“海尔”集团孙瑞敏所创,这一世三厂承包要比“海尔”集团早一年,刘琅也不客气,直接就拿了过来。

    当然,这只是最基本的行为准则,每个人都要遵守的。

    除了这条规定,刘琅还设定了产品质量规范,要求每一件生产出的零件必须要严格按照规范,如果产品出现质量问题,就要追究责任,要是人为因素,那就要扣除这个人的奖金,谁也不能违反。

    这两条规定在十几年后没有什么稀奇,但在这个时代,绝对是一项“壮举”了,还没有人正之前实行过。

    只要孙明凡能严格按照这两项规定管理三厂,相信很快三厂就能成为全国的模范工厂,同时这些条文也会在最短时间内在国家流行开来,成为行业中的标准,这也是刘琅希望看到的结果,至于说孙明凡能否成为一个优秀的企业家,更多的就要靠他自己的努力了,但有了刘琅的帮助,他的起点要比“海儿”的那位孙瑞敏高出不少,只要他不断学习,相信未来会成功的。

    “孙大哥,这是我写的一些东西,你好好读一读,对你管理三厂会有帮助的!”

    刘琅将十几页纸递给了孙明凡。

    “这是……!”

    孙明凡看了几眼立刻就被吸引了进去。

第一百七十章 管理制度三境界() 
孙明凡不懂什么叫做管理,别说是他了,这个时代又有几个人懂?但是刘琅制定的三厂工人行为十三条厂规通俗易懂,而且条条针对厂子里工人们的种种陋俗,这根本就是为三厂“量身定做”的。

    “刘……刘琅,您写的太好了,只要工厂的工人能按照这些条条框框办事那就一定不会差!”

    孙明凡高兴的说道。

    虽然他和刘琅接触的时间不长,但是已经被对方的智慧所折服:看看人家这脑袋是怎么长的,同样是显而易见的东西,人家就去过三厂一次就看了出来,我他嘛的在三厂待了十多年,屁都没看出来一个,这脑袋就是个愚木疙瘩。

    “孙大哥,管理一个工厂可不是那么简单的事情,这些条条框框那只是最简单的规律,要想把一个企业做大做强,那可就不是能在书本上学来的呀!”

    刘琅笑道。

    “那是,那是,不是有那句话么,叫做活到老学到老,我跟您在一起,可是真的学到了太多的东西。”

    孙明凡毕恭毕敬地说道,他可并非是在恭维对方,就凭对方制定出十三条厂规他就远远不如。

    以前厂长管理一家工厂很简单,也很繁琐,说简单是因为任何事情都由厂长说的算,你不服我就一阵怒吼大骂,甚至给你一顿拳脚也是家常便饭。

    说复杂,那因为厂子好比一个大家族,什么人都有,有的人吓唬几下就老实,有的人天生吃软不吃硬,你还得像一个大家长一样管他们的吃喝拉撒睡,就是谁家两口子吵架,你厂长还得出面调节一下。

    这种管理模式就是人管人,是最原始的管理模式,一个两个还好些,要是数百人上千人,天天喊叫就把嗓子给喊劈了。

    再往上就是建立起一套规章制度来规范人的行为,这就是所谓的照章办事,而照章办事的根本就是八个字:“行令禁止,一视同仁”。

    如果制定出一个好的章程且严格遵守,虽然不说让工厂长盛不衰,起码能让一个工人们形成合力。

    不过照章办事虽好,却还不是最好的管理制度,最好的管理制度那就是建立起一套符合自己的企业文化了,每位员工受到这种文化的熏陶就会自发的为企业着想,企业有困难就是自己有困难,这样的企业想不强大都难,但同时这样的企业也很稀少,在刘琅的前世,能做到这一步的无不是那些巨头级别的企业。

    “以上三种就是企业管理的三种境界,孙大哥,你想要达到什么境界呢?”

    刘琅看着面前已经“傻了”的孙明凡,旁边则是同样“傻了”的陈凡和另外两人。

    刘琅的这套管理制度三境界理论当真是石破天惊横空出世,对于孙明凡来说简直是闻所未闻呀!

    照章办事他是知道的,其实现在的工厂里很多都有厂规,不能迟到早退的条文谁都知道,只是缺乏惩治机制,时间久了就成了废纸一张,刘琅现在把惩治条例也白字黑字写了出来,同时要求厂长工人一视同仁,这就是个创新,孙明凡从没有想到过。

    但是企业文化是干什么东西?别说孙明凡这位高中毕业生了,就是陈凡等几位名牌大学的研究生也没听说过。

    “好吧……这的确是有点太超前了!”

    刘琅也认识到了这一点,建立企业文化,在二十多年后是每一家企业都知道的,但是现在,大多数的工厂连第二个境界都做不到,更不说是第三境界了,这的确不是他们能明白的。

    “孙大哥,企业文化你不用去管,你现在要做的就是针对三厂制定出适合它发展的规定,这才是当务之急。”

    “刘琅,您给我的已经很好了,我脑子笨,比不得您!”

    刘琅在孙明凡眼里形象再次提升,几乎到了“无所不知”的境界了。

    “呵呵,孙大哥你过奖了,这企业管理可不是在书本上学到的,而是在不断实践中摸索出来的,我写的这几条还差得远呢,这三厂现在和我们华夏工业合作,但你难道永远如此吗?万一哪天我们不合作了,难道你们三厂还要黄吗?你这个厂长要为整个厂子数百名职工负责,要不断让工厂壮大增产,这些我可没写出来,也没能力写,就需要你自己去做了。”

    刘琅缓缓说道。

    “这……那……那我要怎么做?”

    刘琅的话让孙明凡意识到了一丝危机,没错,现在三厂看起来要起死回生了,是刘琅给他们的机会,可是真要是哪一天对方不让他们干了那怎么办?

    “孙大哥,工厂企业做的是产品,但是有些工厂的产品却卖不出去,比如说你们三厂,生产出的电风扇,在我眼里全都是一堆废品………。”

    “刘琅,废品不至于吧………!当年我们也曾经达到年产数万台的水平呢。”

    孙明凡觉得刘琅的话有些刺耳,急忙辩解道。

    “你说的没错,也是问题所在,为什么当年你们能卖得出去,现在却不行了呢?你有没有想过?”

    刘琅问道。

    “当然知道,我们的产品形象上不行,而且功能也比不上其他企业的风扇,当然就卖不动了。”

    孙明凡回答。

    “没错呀!我告诉你,这就是市场经济,一切由市场上的消费者决定,你为我们制造零件,我们也是把这些零件投入到市场,但要是没有市场,我们也是白

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