狩猎职场-第13部分
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◇ 适合你的个性的职业建议；
◇ 在你面试时应该询问对方的一系列问题，这些问题依据你的评估结果而有所不同；
◇ 在你简历和求职信中应该包含的关键词列表。
记住，使用这些工具的目的仅仅是为了让你对自己个性的偏好更加了解。个性不是一成不变的。依照职业咨询师克里斯蒂·梅格莱布里安的说法，对于个性测试最主要的误解是，认为测试结果明确地预示了你的未来，说明了你应该成为什么人。“相信我，”她说，“世上没有神仙，没人能挥舞着魔棒对你说：‘你应该成为建筑师。’你确实应该提前做一些测试研究，但那是为了让你更好地了解自己，从而把握住自己想做的事情。”
在中国，ChinaHR为你提供权威的英才测评服务。可以让你更多地了解自己的个性、能力、发展潜力，并帮助你规划自己的职业生涯，确立职业发展目标。
技能
下面列出了几种技能类型。
◇ 技术性技能，是指特定的、必须通过学习得到的技能，比如操作挖土机、计算机编程，或者使用手语。
◇ 因激能力，是指你的非技术性技能，它是一种能力、一种天赋，或者是人的一种特质，比如倾听能力、说服能力，或者模式识别能力。有时候，人们称这些为天资，你可以通过学习得到它，也有可能它就是你与生俱来的。
◇ 特定的知识；是指对某一主题的详细理解，比如，餐厅卫生要求规定、西班牙文学、地质学等。它并不真的是一种技能，但是雇主们经常在这方面有所要求，所以别忘了把它写到你的简历上。
当你浏览一个工作要求描述的时候，你会看到很多工作都会要求一些类似的技能，尤其是因激能力方面的。当你想要换工作的时候，这种“可转移的技能”就变得很重要。它使你能够把在一个领域中获得的经验，用于另外一个领域。举个例子来说，你作为一名“客户服务代表”发展的技能——使用电话清晰的交流、倾听能力、解决问题能力，以及执著的性格——对于一个销售职位也有很大的用处。
仅仅列出你出色的地方，并不一定就能将你带入理想工作的殿堂。你也许非常擅长做某件事情，但其实你并不喜欢做。例如，也许你制作电子表格的技术非常熟练，但是整天和数字打交道，你无法从中得到快乐。职业规划及成人发展网络（Career Planning and Adult Development work）的里查德·诺德尔（Richard Knowdell）将这种类型的技能标示为“消耗技能”，同时指出如果你的工作是围绕这类技能开展的，那么你会被带入一种不开心的生活状态。
你还想发展这类技能吗？通过回顾你的上一份工作，你可能已经发现了身上的一些“消耗技能”。如果为了推进事业你必须去学习一些新技术，你可以看看是否能在下个工作中得到相应的在职培训。
兴趣
兴趣非常容易识别：什么能让你活跃？什么活动或项目能让你连续忙碌几个小时？我们已经说过了热情的重要性，现在请你尽情地想象，究竟什么能让你兴奋快乐。
你的兴趣可以将你领入很多不同的行业。一个对音乐有热情的人，也许乐于成为一位音乐家，但也许是作曲家，或者是合唱团的指挥、音乐老师、音乐评论人、音乐节目主持人，甚至也可以成为音乐唱片零售商。
把你最钟爱的兴趣列出来（有多少列多少），你可以把它贴到这章的结尾部分，那里提供了一个“20道问题”的自我描述练习。你的兴趣可以包含一些活动或者主题，它们可以是你从书中看到的，也可以是你在网上找到的。你可以想想自己喜欢与朋友谈论的话题和爱好，然后寻找具有同样爱好的伙伴，也许他们能帮你联系一份相关的工作呢！将兴趣转换成职业方向的关键，就是了解兴趣是如何与工作联系在一起的（也许是以一种令人非常惊讶的方式）。“职业方向列表”——一个职业兴趣测试——是以下述方式将工作兴趣进行分类的：
◆ 现实或实际的：拥有这类兴趣的人喜欢一些肢体方面的活动，喜欢手工劳动，以及一些实际操作的工作，例如机械加工或缝纫。
◇ 职业范例：警察、消防员、园艺师、建筑工人、产品加工、交通运输工作。
◆ 富于开创性的：拥有这类兴趣倾向的人喜欢说服和领导别人。他们充满自信，做事果断，喜欢冒险。金钱、权力、身份地位对他们来说很重要。
◇ 职业范例：管理者、销售人员、零售工作、私营业主或企业家。
◆ 有艺术想象力的或健谈的：创造性的工作对这类人十分有吸引力。他们喜欢表现自己和自己的想法，尤其是喜欢通过视觉艺术、音乐、舞蹈、动作来表现自我，通过讨论和辩论来表达观点。很多项目都能吸引他们，他们不喜欢例行公事的工作。
◇ 职业范例：摄影师、编辑、设计师、主持人。
◆ 社会的或协助的：协助是这类兴趣的关键词，它包括教育、卫生保健、宗教或者其他以人为中心的工作。拥有这类兴趣的人认为责任心、同情心、善良等性格特征是非常重要的。
◇ 职业范例：护士、儿童福利工作人员、物理治疗工作和咨询工作。
◆ 调查性的或逻辑性的：这种类型的工作适合那些喜欢解谜推理的人。这些兴趣的范围包括数学、技术、科学和相关的领域。对于物质世界的好奇心使拥有这种调查性或逻辑性兴趣的人，能从一项工作的完成过程中得到很大程度的满足，这种满足感远远超过了被别人承认时的感受。
◇ 职业范例：计算机程序员、工程师、商务规划师。
◆ 常规的：它涵盖了一定范围的兴趣，其共同点是需要细节工作和常规逻辑，例如工艺指导，或与数字相关的工作。拥有这种兴趣的人，如果待在大型组织，特别是大型商业组织中，会觉得很舒服。他们通常不喜欢从事要求很严格的或者危险的体力劳动。
◇ 职业范例：财务管理、会计师、行政工作。
◆ 服务性的：这类工作关注他人的福利，与社会的或协助的兴趣相似，但是其关注的目标是更大范围群体的舒适和健康。
◇ 职业范例：餐厅和饭店的工作、旅行社、个人护理、衣物保养。
你同时应该将你不喜欢的活动或主题也一并列出来。例如：如果你真的不喜欢手工劳动，那你可以排除相关的整个一类职业，诸如：木匠、建筑工人、园艺师等。
工作价值观
自我评估的第四部分是关于工作价值观的。在第3章的结束部分，当你写下“什么对我最重要”的时候，你就已经开始思考你的工作价值观了。实际上，调查表明通常人们感觉最快乐的时候，往往是做那些与自己的工作价值观相匹配的工作的时候。Monster的“职业适合度指标”定义了6组工作价值。请试着把下面6组进行排序。（我们在每种类型之后给出了几项职业范例，它们与其对应的工作价值比较相符，但是请记住，这些职业是针对个人的，至于工作与对应价值的相关程度，还要取决于所处公司的企业文化、工作对象等等具体的细节问题。你对下述价值的重视程度将被作为定义你个人品牌的重要指标。）
◆ 成功。如果你在工作中的满足感是通过实现“成功”这个价值得到的，那么你所从事的工作应该能让你发挥最大的能力，它应该是你最擅长的，或者是你曾经接受过专业培训所要做的。在你的工作中，你会看到自己努力的成果。通过频繁开发新项目、得到新奖励，你会从中感受到成功的喜悦。
◇职业范例：生物学家、药剂师、律师、主编、经济学家、公务员。
◆ 独立。如果你在工作中的满足感是通过实现“独立”这个价值得到的，那么你应该 寻找的是那种靠你的主动性去完成的、能让你自己做主的工作。
◇职业范例：政治学家、作家、有毒物质研究专家、IT经理、教育协调员、教练。
◆ 认同。如果你在工作中的满足感是通过实现“认同”这个价值得到的，那么你应该寻找那些有好的提升机会、好的声望，并且有潜在的成为领导的机会的工作。
◇ 职业范例：大学行政人员、音乐指挥、劳动关系专家、飞机调度员、制片人、技术指导、销售经理。
◆ 人际关系。如果你在工作中的满足感是通过实现“人际关系”这个价值得到的，那么你应该寻找那种同事很友好的工作。这种工作能让你为别人提供服务，不需要你做任何违背你的是非观的事情。
◇ 职业范例：劳动关系经理、语言教师、牙科医生、牙齿矫正医师、公共健康教师、运动培训师。
◆ 支持。如果你在工作中的满足感是通过实现“支持”这个价值得到的，那么你要寻找的工作应该是那种成为员工的有力后盾的公司，其主管的管理方式会让员工觉得很舒服。那种公司应该以其令人满意的公平的管理体制而著称。
◇ 职业范例：保险代理人、测量技师、变压器修理工、化学工程技师、公益事业经理、防辐射专家。
◆ 工作条件。如果你在工作中的满足感是通过实现“工作条件”这个价值得到的，那么在找工作的时候，你应该考虑薪水、工作稳定性，以及良好的工作条件。另外，找工作的时候还要考虑它是否与你的工作模式相适合。比如，你是喜欢整天忙碌，还是喜欢独立工作，又或者喜欢每天都可以做很多不同的事情。
◇ 职业范例：保险 精算师、按摩师、打字员、心理辅导师、法官、会计师、预算分析员。
在对工作的调查研究中，在社交网络的建立中，在面试中，这些价值观都会被反复提到，被反复讨论。所以当你看中一个工作，你需要确定它和你的工作价值观有多匹配时（因为它直接影响到你是否能在工作中得到乐趣），其重要程度与个性、兴趣、技能这3方面是等同的。
“你的价值观是不能妥协的，”职业咨询师克里斯蒂·梅格莱布里安说，“不要管别人关心什么或希望你做什么，为了你的快乐，最终的决定只能由你自己做出。”在第3章中，我们通过讨论在生活中你想得到什么来探讨了价值问题。回顾一下“什么对我最重要”那个列表中的内容，它与你刚做出的排序相符吗？什么样的工作能体现出你看重的那些价值呢？
牢记痛苦
你想要一张去地狱的单程车票吗？那么就用错误的理由当作你选择工作的依据吧。管理培训中心（Center for Executive Development）的罗布·加尔福德这样说。
“什么是错误的理由呢？”他问。“金钱、声望、复仇、证明自己等。在我刚刚从商学院毕业时，我放弃了真正有兴趣的工作，而选择了一家金融机构。为了赚钱，我接受了这份工作。但是这份工作太烦人了，每天去上班简直就是对我身体的摧残。我记得曾经在一张纸上写下‘牢记痛苦’这4字，并把这张纸放进了我的钱包。它在我的钱包里放了很多年，目的就是提醒我在选择另一份工作的时候，不要再用钱来作为衡量的标准。”
专业的职业测试
所谓专业的职业测试就是将你的“个人特质”与“不同职业工作者”的特质进行比较。如果与你有共同兴趣的人对某一特定职业感到满意，那么对你来说，这种职业也是值得尝试的，你也许同样会对这个职业感兴趣。根据其关注的焦点（个性、技能、兴趣、价值观）以及采用方法的不同，各职业测试之间也有所区别。一些可以独立完成，结果也能自行了解。另外一些则需要职业咨询师的介入解释。一些是免费的，另外一些则需要付费。职业测试有下面几个好处：
◆ 测试结果可以让你思考并找出你真正的偏好、优点和缺点。
◆ 就像优秀的职业咨询师一样，优秀的职业测试也可以让你的求职变得更客观。
◆ 测试可以打开你的思路，让你去考虑那些以前没想到的可能性，也可以帮你过滤掉你不喜欢的工作。
为什么要做职业测试？“对于一个求职者来说，要诚实地面对自己很难——所有人都希望自己是那种干什么都很出色的人，”Monster职业适合度指标的制定者查尔斯·格霍德说。但是，职业测试到底能有大作用呢？“对于测试结�
![[成功]职场谎言系列封面](http://www.kptxt.com/cover/noimg.jpg)
