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第4部分

把人搞定-第4部分

小说: 把人搞定 字数: 每页4000字

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第三部分 职场自保通关密码通关密码一:职场恋情管理不二法门

    搞定职场中关键人物,是上班族进取之道。而谈进取的同时,宜知晓如何自保,立于不败之地    
    通关密码一:不要让老二打败老大    
    ——职场恋情管理不二法门    
    政坛上,绯闻几乎是政客的致命伤;职场里,惹上男女关系,轻则劳心误事,重则身败名裂。    
    饮食男女,人之大欲。所谓超凡入圣,根本破除此中贪念,终属宗教修行者的志业。我辈凡人所思所虑,便是好加管理自己,避免肚脐以上的(老大)被肚脐以下的(老二)随便牵着走,既搞乱职场,也搅乱自己的磁场,误了前程。    
    在办公室里,会引发别人议论的男女关系,大抵有两类。一是正常的男女朋友,但两造间却另有长官、部属关系。一是不见容于社会体制的外遇,如果彼此间又属长官、部属,其八卦色彩就更鲜明了。    
    长官、部属间发生恋情,很容易出现徇私、偏宠不公的情事,既引起内部不平,亦动摇领导统驭的威望。    
    如以男性长官来说,一旦与女性部属有了恋情,甚或上了床,则无论是第一类的正常关系还是第二类的外遇,女方难免「自我升等」,以「如﹙准﹚夫人」自居。言行举止上,对长官男友没上没下、没大没小;对部门同事,更不经意就摆出「老板娘」姿态居高临下,甚或矫诏﹙假传圣旨﹚颐指气使,俨然「代天巡狩」。    
    这种例子屡见不鲜,像前台湾省新竹市长蔡仁坚和前台北市议员璩美凤之间,虽属正常的男女朋友,也一度论及婚嫁。但千不该万不该,便是蔡仁坚「唯才是用」,将璩美凤引进市府担任文化局长,于男女关系之中又加进了长官部属关系。    
    据报导,二人就不时在市府内争吵。而不论起因是为公或为私,如果不是「特殊的男与女关系」,身为部属的璩美凤断然不致令长官颜面无光。    
    男女爱情晴时多云偶阵雨,小俩口的情绪一旦带入办公室里,怎可能「家和万事兴」。看在员工眼里,日日是八卦日;看在市民眼里,则可能把男方当成又是一个轻易被老二打败的昏君。    
    闹绯闻,少有好运道    
    结果,蔡仁坚连任市长受挫,接着又爆发「璩美凤光盘事件」,外界绘声绘影说他为了掌控璩行踪,可能指使他人在办公室和璩的住处安装针孔摄影机。    
    之后,璩与其他男人性爱的过程,被某杂志社制成光盘散露在外,引起海内外轰动。设想,这些说法如果属实,那麽蔡仁坚几为私情所困,哪还有心力料理市政。    
    又如台湾民进党前主席许信良与名女人陈文茜绯闻案,据报导已婚的许信良在担任民进党主席时,曾多次与当时任文宣部主任的陈文茜前往日本考察旅游。    
    不管二人之间是否真有暧昧关系,但据一些记者在电视CALL IN节目中转述,就说当时的陈文茜常以主席名义,打电话给秘书长丘义仁传达主席旨意。而事后,丘义仁查证发现许信良根本未「下旨」,原来全是陈文茜的个人想法。    
    许信良后来的政治前途如何,大家有目共睹。但是不是诚如另一立委周伯伦所说「陈文茜搞掉了民进党两位前主席」(指的是许信良和施明德),则有待八卦记者进一步求证了。    
    但多年观察,这两人似乎晚景不佳,每选必败,已无政治空间。像二人2004年年底都参选台湾立法委员,结果双双落败。    
    办公室里正常的男女交往,若能避免发生始乱终弃或是徇私、偏宠,乃至干政情事,基本上问题不大。    
    最怕的,还是外遇事件。而其中,若男女双方不属上下关系,只要事迹不败露,配偶不闹到办公室来,顶多是自己累一些,加修外遇管理、金钱管理和情绪管理,自作自受罢了。    
    若果是上下关系的外遇,就如上述容易示迹于外,则不但自己夹在「元配」与「情妇」之间饱受煎熬,且为部属、同事所轻,上司诟病,搞衰自己职场生涯。    
    虽说,「偷腥」是许多人想做而不敢做,或敢做却无机可乘之事。但以男人来说,毕竟动物本质,重欲多于重情,难免见异思迁、喜新厌旧。    
    所谓的情妇大皆有任期制,较少择一而终。而与其如此,除非自己八字重、本钱够,否则又何必沾得一身腥呢?    
    家里有的,出外就不要买    
    倒不如掂掂自己的斤两,能遵守「家里有的,出外就不要买」这一道德规范最好。退而求其次嘛,偶而买小瓶牛奶喝喝,不必养头乳牛。如果又不小心老大被老二打败,也最好把乳牛养到外头,万万不可在办公室找情妇,或是把情妇带进办公室来任职。    
    外遇管理到了这等地步,接下来便是「小心情妇就在你身边」。当长官不仅要谨守分寸,切勿使出「以权力换身体」的邪门伎俩,威胁利诱搞定办公室的女性员工;尤要提防女性部属「以身体换权力」,把你给搞定。    
    大家都知道,女追男隔层纱,尤其当这位女子色艺双全,加上她有计划的色诱示好,很少男人能过此美人关。    
    抵挡之道无他,只有「心行合一」四字。心中谨记「兔子不吃窝边草」这一古来明训,再想想将来鲜有好收场,然后身体力行,难忍能忍。否则,稍越雷池,老大只好听命老二,你大概也不要想在职场有什麽混头了。


第三部分 职场自保通关密码案例研究:女追男,隔层纱

    案例研究:女追男,隔层纱    
    四十二岁的小俞在F公司担任业务副总一职,由于表现特出,已被看好是未来总经理接班人选。    
    但最近有人举发他在办公室大搞男女关系,老板找他谈话,虽未明示,却意旨鲜明的暗示他与业务助理玫玲之间的绯闻,已严重损及公司形象,幷为内部管理带来负面效应。老板说,若不趁早有个了断,就休怪他壮士断腕不留情面了。    
    小俞猜测这一定是另位副总搞鬼,只是扪心自问,亦无非自己惹祸上身,授人以柄。    
    半年前,配合工作需要,小俞自二十余位应征者当中,选定年方二十五岁的玫玲,当他的业务助理。    
    玫玲出自某国立大学企管系,又有三年工作经验。人长得赏心悦目,且善解人意。交办事项往往举一反三,处理得周到细密,因此很快就成了小俞的得力助手。    
    因业务需要,小俞常带着玫玲到各地分公司开会或拜访客户,两人也相对有了许多单独的相处时间。除了讨论公事之外,话题也开始扩大到彼此的生活种种。有一回,小俞问玫玲有无男朋友,她笑答说好男人都已成了别人丈夫;而且她比较喜欢成熟的男人。    
    接着,她紧抓住这个话题反问小俞对外遇的看法。而就在小俞不知如何答话之前,她含情脉脉望着小俞说,女人其实很重感觉,能和自己心仪的男人在一起,哪怕没有名份,亦甘之如饴。    
    美女情怀总是春,闹上枝头已十分    
    已婚的小俞不敢解读这是玫玲的放电行为,他从玫玲身上散发出的青春之美,乃至在相处时的百依百顺,他直觉其中存在着致命的吸引力。但基于职场伦理,以及自己已婚的现况,小俞压抑着内心缓缓升起的爱慕之情。    
    然而,玫玲的攻势一波接着一波。她不时主动的清理小俞的办公室,每隔几天即在他的办公桌上摆上数朵鲜花,笔筒内时时换上新削好的铅笔。有时,小俞没空出外吃中餐,没等交待,玫玲早已买妥便当,送进办公室来。    
    而有时候晚上小俞加班工作时,全办公室同仁走光了,就剩玫玲一人仍然坐在计算机前忙碌,还不时走进小俞办公室,关心的询问有什麽需要她帮忙。    
    如此朝夕相处,日久生情自属必然。二人经常共进晚餐,喝喝咖啡,且在一次前往玫玲住处聊天时,顺理成章的上了床,成了亲密爱人。    
    随着感情的增长,小俞趁玫玲试用三个月期满时,调升她为业务主任。小俞原本以为依玫玲的才干,应可胜任无疑;却不意二星期后发生部属反弹情事。    
    几位玫玲组内的女性业务员找小俞恳谈,直指玫玲不懂业务,可官架十足,还警告她们几位经常提反对意见的业务员:如果大家不配合,就请趁早滚蛋。    
    小俞心想:这可能是玫玲初任主管,不谙统驭之道所致。但也不免担心玫玲恃宠而骄,对待部属口气大了些。所以趁二人相聚时刻,劝她事缓则圆,加强与部属的沟通,避免让他为难。玫玲则埋怨他胳臂往外弯,帮着别人欺侮她,说着说着还哭了起来。    
    而为了防范自己与玫玲的恋情曝光,小俞不便过于偏袒玫玲,只好费了许多功夫安抚那几位业务员,风波才稍微平息。    
    日夜温差,谁能消受?    
    平常在办公室里,基于避嫌的考量,小俞仍然会以长官姿态对待玫玲。他直觉相信,玫玲应能体解个中道理。可是玫玲对此却极感不适,忍受不了小俞白天、晚上不同的亲疏对待。有时候还闹情绪,当场叫小俞下不了台。    
    再者,在玫玲心目中,小俞已是她的男人。于是在很多场合里,常有意无意的彰显出二人的特殊关系。比如同仁聚会时,她一定坐到小俞身边,帮小俞夹菜、倒酒。    
    而平日中午休息时,玫玲也一定等着和小俞一块外出用餐;下了班亦待在办公室内,候着小俞开车送她回去。    
    对于玫玲紧迫钉人,视他为禁脔的作法,小俞渐感吃不消,曾多次劝玫玲于公与他保持距离,以免引发同仁议论。玫玲则不以为然,认为这是小俞变心的前兆。她幷趁机埋怨小俞从来未在她住处陪她度过漫漫长夜,也好久没带她出外渡假,享受二人独处的时光。    
    于是,每回沟通到最后,小俞总觉自己好象永远理亏,只好闭口不言。只是,玫玲一闹别扭,第二天铁定迟到,或根本不来上班。打电话给她,亦相应不理,非得小俞上门请罪,才能释怀。    
    就在小俞感到心力交瘁之际,同仁间也开始传出俞副总与玫玲主任有一腿的耳语。有人还绘声绘影的说,曾看到二人手牵手到某知名百货公司购物,下了班两人关在小办公室里亲密等等。    
    公司内另一位副总听到这些传闻后,立刻向老板打小报告。老板虽查无实据,但内心对小俞的评价大打折扣,除要求他知所检点外,幷决定不考虑拔擢他更上一层楼。    
    小俞目前不但升迁无望,且为了保住饭碗,势必要求玫玲离职。可是,这种话又如何说得出口呢?况且,公司上下如今对他皆有了异样眼光,因此最后小俞选择了辞职一途。


第三部分 职场自保通关密码职场老鸟有话说

    情场得意,职场失意。尤其一个人意兴风发之际,如果沾染了外遇,便是衰运的开始。所以祸福一线间,端在自己起心动念。    
    而一个人能否成就,也决定于自己是否知道该坚持什麽,以及该割舍什麽。    
    其实不为社会体制认可的职场恋情,根本是谈不上所谓管理,因为就其本质早已脱离管理的范围。这种事惹上了,即注定要付出一定代价。    
    外遇一发生,其固定成本如金钱、时间、体力、脑力等的付出,一定较平常来得可观。至于变动成本如曝光风险、原配或情妇闹自杀、情妇干政等,更令人心惊胆跳。    
    所以说来,大部分打工族都没本钱搞外遇,只是一时头晕,老大被老二打败而已。    
    因此,经历惨痛经验者,最后都发现看起来不用花钱的男女关系,其实成本最高。到头来,真的是赔了银子,又赔了自己。    
    佛经「楞严经」就提到,情欲深重的人死后会往下坠,转生为三恶道(畜生、饿鬼、地狱),情欲淡薄者就上升天界。不管这说得玄不玄,但清者上飘,比较没负担,且容易在职场求得发展,却是千古不变的道理。


第三部分 职场自保通关密码通关密码二:搞定小人的安全守则

    通关密码二:挡人财路,宜设退路    
    ——搞定小人的安全守则    
    人间到处有小人,职场内亦不例外。如果这类人物是你部属,治他当然容易;况且小人阿谀功夫到家,若非狗急跳墙,应不至于吃错药去得罪上司,恶搞上司。    
    最难缠的小人,常来自与你没有直属关系的同事间,所以如何搞定他们,也是职场中重要功课。问题是,小人往往不易见,受害者大皆疏于「不知防」;而对于看得见的小人,却又「不易治」,难以下�

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