玩转职场你缺什么-第13部分

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半年之后，他被老板从搬运工先后升为计数、填单。但是他的工资并没有提高多少，只有300多元钱，是上一任工资的一半。有些老工人劝林鹏向老板提出加工资。但是他觉得很满足，而且他是老板从这么多人中间破格提升的，比起那些比他先来的同事来说，他应该感谢老板。因此，林鹏工作起来比以前更加努力了，做的总是比老板要求的多一点点。半年后，他被老板提升为出纳，工资也从300多元直升至1100多元。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第五章　收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
很多人总是喜欢去羡慕那些已经取得成功的人们，认为他们的运气特别好，总是能够得到老板的提升和信赖。但是如果让你看到他所付出的心血和努力，你可能就不会这么说了。白吃午餐的习惯绝对不会使一个人步向坦途，只能使他失去赢的机会。而勤奋工作却是唯一可靠的出路，因为工作是我们享受成功所付的代价，财富与幸福要靠努力工作才能得到。
可我们一定要明白有舍才有得的道理。只有当我们舍得付出了，我们才能得到更多。生活中往往那些不为付出而计较的人，通常在最后换来的是别人的尊重和爱戴。同样的，在职场中，那些辛苦努力，兢兢业业的人们，通常在最后换来的也是老板的信赖和同事间相互的肯定，并且他们还会迎来自身职业能力的成长。
不要总是幻想着自己能够获得多少，而不去努力付出。付出和收获始终是成正比的，两者之间，哪一头都不会有所轻移。当然，获得的首要前提是付出，只有当你真正的在职场中有所作为的时候，即便那个时候你自己没有多少的要求，你的老板也会注意到你，并且给予你更多的佳赏，这就是多劳多得的结果。
公司的成长和个人的付出是离不开的，要想收获的多，那么就得尽心尽力地为公司付出的多。个人有个人的岗位职责，当你真正懂得了辛勤的付出时，你才能将达到事业的顶峰，而这个时候，你还嫌没有人会给予你真正的价值肯定么？
8．把上司的批评当做进步的“梯子”
初入社会工作的人在工作中出现了过失而被上级指导批评时，要么不是一副无所谓的态度，要么就是恨恨有声。所谓“忠言顺耳利于病，忠言顺耳利于行”，但多数人总是很难以以积极的态度对待上司的批评。
其实，上司批评你，正是因为他看到了你工作中的失误，指出了你在工作中的出现的问题。如若你老是纠结并且针对上司批评的话语，那么你就不可能得到很好的发展，因为你将带着你的错误一路错下去。
吕蒙今年28岁，是某外企公司的一名小职员。因为刚进公司不到两个月，所以不大熟悉公司的情况，因而在工作中连续出现了好几个小差错，本来这些差错是可以一笔带过的，可是部门主管却管理的很严格，每一次都对他进行了严厉的批评。
有一次，上司吩咐他去影印一份合同，因为一会儿签约就要用到，可是吕蒙去了半天才回来，而这个时候客户已经是等得不耐烦了。客户走后，上司当着办公室所有人的面责怪吕蒙，吕蒙满腹委屈地道明，因为他不会使用影印机，而且操作程序并没有人告知他，所以刚刚才弄的慢了点儿。
上司听后更加严厉地责怪了他，吕蒙觉得自己的脸面这下可是丢到了姥姥家了，为此他愤愤不平，而且在以后的工作中更是不大上心了，而且总还想找点什么缘由伺机报复上司，故意把工作弄得很糟糕。结果这下倒好，没过多久，吕蒙就被上司给辞了。
作为下属，被上司批评是再正常不过的事了。也许刚开始常常会产生抵触和抱怨情绪，但是，等你回过头，或受到批评时，心里都会不痛快。但是在一般的工作中，下属被来想想自己的工作，保持一颗理性和冷静的心去看待问题，那么你就会发现上司的指点对于自己的帮助的确是大大的。
卡耐基通过多年的观察、研究发现，任何教训、指责，都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态，并且往往会激起极大的反感，促使他竭尽全力为自己辩解。可以说，闻过则喜少。喜欢表扬，讨厌批评，是人性一种普遍存在的心理现象。但是我们一定要学会把上司的斥责当做是自己进步的阶梯，只有这样你才能在日后的工作中越走越平稳。
那么作为一个明智的下属，我们究竟应当怎样对待上级领导的批评呢？
1．要进行换位思考。
在一个单位组织中，上司对下属负有管理指导的职责，当下级工作中出现差错和不协调时，进行批评指正是他的责任，这是理所当然的。有时方法有些欠妥，但只要是为了工作，出发点是为你好，我们应该给予体谅。假如感觉难以接纳，这时换个位置，将心比心地从上司的角度考虑一下：假如我是上司，会怎么对待犯了这种过失的员工？实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。
2．要承担自己的责任。
有了过失，给工作构成了损失，不从自身找缘由，强调主观，极力推诿，是最为笨拙的做法。我们应该学会从自身找原因，是自己的责任就应该勇于承担。一开始就为自己辩白、解脱，会给人造成逃避责任的印象。明智的做法是接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，经过调查真相清楚后，你该承担什么责任自然会有定论。
3．要吸取经验教训。
失败是成功之母，如果因为一两次的失败和错误让自己消沉下去，那么永远也别想成为有作为、有能力的人。错误并不可怕，关键在于你能从中吸取教训，找到自己的问题和不足，想办法予以改正完善，这样你就会逐步走向成熟，走向成功。从过失、失利中吸取经验，及时改正，这样才会很快获得他人的原谅和尊崇。
一名聪明的员工，不会让自己的心情被上司的斥责所扰乱，挨骂时只要理性对待，巧妙处理，反而能在某些方面促进自己的进步。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章　问题就是机会，你缺的是解决问题的能…
1．工作的实质就是解决问题
松下幸之助曾经说过：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程，晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。”在职场中，一个人缺少知识、甚至没有突出的能力，都不是最可怕的，可怕的是你没有一个积极主动的心态。看到问题，都报以旁观者的心态，一副事不关己的样子，这样的员工永远也不会受到重视和提拔。
1997年，公司为了发展整体卫浴设施的生产需要，选派小魏去日本学习和掌握世界上最先进的整体卫生间生产技术。在日本学习期间，小魏发现日本人试模期废品率一般都在30％到60％之间，设备调试正常后，废品率为2％。小魏认为2％的废品率还是太高，就问日本的技术人员：“为什么不把合格率提高到100％？”
“100％？你觉得可能吗？”日本技术人员反问道。小魏心想，没有什么不能解决的问题，只是人的思想给自己画地为牢。小魏是一个精益求精，力求把事情做到最好的人，她为了把合格率提升为100％，于是开始拼命地利用每一分每一秒的学习时间。三周后，她便带着先进的技术知识和赶超日本人的信念回到了公司。
半年后，日本模具专家宫川先生来华访问见到了“徒弟”小魏，此时的她已经是卫浴分厂的厂长了。最让宫川先生感到惊讶的是小魏不仅改变了日本厂里脏乱不堪，使得生产现场一尘不染，居然实现了100％的产品合格率。
企业聘请我们，就是为了我们能够更好地工作，为公司减轻负担，找出问题的根结，更好的创收利益。如果我们怠慢式的完成任务，甚至偷工减料，那么你就已经失去了一个职业人应有的精神。而且也说明了你是一个缺乏责任心，毫无上进的人。
或许，在许多人眼里，工作仅仅就是为了生存。可是如果一个人只是为了生存而工作，那么你还有什么远大理想和未来可言？你已经被生存的包袱压制住了你更好的未来发展，你已经模糊了工作的真正意义。
工作是要求我们不断进步的一个过程，如果你只是一副消极的打工态度，那么你就永远也无法飞往自己所羡慕的高度。对每一位关心自己前途命运的人来说，只有解答了这个问题，才能避开那些干扰我们提高工作绩效的“陷阱”，并找到快速发展的途径。
在职场中，有不少人为了保住工作，常常故步自封、按部就班地做着手头的活，完全没有一点自驱力。或许他们的确是工作了。但实际上，很多时候都无法达到预期的完美效果，只能勉强算是合格，其中存在的很多问题依旧是原封不动的留给了别人。
我们必须明白，问题不可能因为我们的回避而自动消失，推卸责任也只能使问题更严重。最好的办法，就是做个有心人，勇敢地承担起自己的责任，积极地寻找有效的解决途径。这样一来，你的老板也会更加地重视你，因为从你对待工作的态度中，你的老板会感觉到你是一个颇具上进心的年轻人，而且还可能因此会给你的职场之路提供更多更好的条件。这样一来，离你成功的目标也才会越来越近。
所以，在工作中遇到问题时，不要老想着去逃避。如果自己一人无法解决，可以多多请教一下前辈或者懂的人，当然最好的就是自己要敢于做出判断。因为只有当你从这些问题中找出自己工作上的弱点，你才能迎来更强有力的冲击。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章　问题就是机会，你缺的是解决问题的能…
2．回避问题唯一的收获就是平庸
当工作中碰到问题时，你是积极地响应，主动解决问题，还是一味地回避并且恐惧这些工作中的“拦路虎”呢？工作中碰到问题是经常有的事情，但是有的人却因为害怕承担，而随意推卸或者不敢正视，这种态度是极为不正确的。
回避问题也就代表着你无法解决问题，而这样的人通常在职场上是绝对没有任何建树可言的。因为只有一个敢于拼搏的人最终才能穿透层层阻碍，为自己的职场开创出一个崭新的画面，而非踯躅不前，平庸一辈子。
王晓毕业后就到了一家上市公司工作，因为年龄小，气质佳，而且聪明伶俐很快就得到了同部门同事的喜爱。可是让人不解的是，本来前途大好的她，却连试用期都没有过，就被老板给辞退了。究其原因，原来是因为她对待工作总是喜欢推卸责任，而且总是找各种借口回避工作中出现的问题。
有一次，公司老板让她去给合作的两个公司送发资料，可是她却只去了一个地方就回来了。老板非常不解地问道：“我不是让你去两个公司么，刚刚别人客户经理已经打过电话在催了，这个明天是要用到的重要资料，你怎么没去？”王晓听后，非但没有任何失职的认错，而且还说道：“我去的这两个公司不在同一个城区，两个公司之间相隔太远，而且我送完第一家公司的资料后，就打车去的那家那家公司，谁知，的士司机也弄错了地方，最后我没找到地方就回来了。”
老板听后，非常不客气地说道：“让你去送个资料，你还找这么多理由，平常见你干事还挺聪明灵活的，怎么就这么点事你都还要找半天的理由？分明就是没有把事情放在心上，随意的推卸问题和责任。我想，你明天也不用来上班了，我们公司不会欢迎一个处处都把借口放在嘴边的人。”
在工作中碰到问题时，积极的人总是会找各种方法和途径给予解决，而平庸的人只会找各种借口回避。找借口只能说明你能力不够，而且还喜欢推卸责任，这在任何一个企业中都是被老板所厌恶的对象之一。
一个公司的发展离不开员工的积极投入，如果一遇到问题就找借口，那么问题就只可能一拖再拖。况且如果事情非常严重的话，那么不仅耽误了寻找解决问题的时间，而且还会让问题的篓子越来越大，最后到无法挽救的地步。
所以说，工作中遇到了问题，我们一定要学会自觉对待，不要一味的推卸或者找借口敷衍，搪塞过去。有的人之所以在职场中找不到发展的路子，问题就出在自己的工作态度上。如果你连正视问题的能力都没有，老板和公司怎么能够让你承担更为重要的任务呢？
拿破仑？希尔曾经在他的《思考致富》里将一位个性分析专家编的借口表列出来，居然有50多个。拿破仑？希尔说：“找借口解释失败是人类的习惯。这个习惯同人类历史一样源远流长，但对成功却是致命的破坏。”
借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，我们的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解