小故事大道理-第160部分

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一次相会时，它们几乎是异口同声地说：“我们不如一起住到森林中央吧。”说完，它们相视而笑，为双方心有灵犀而感动。

于是，它们舍弃了各自相距遥远的巢，共同在森林中央建起了一个新的大巢。这样，它们每天都可以睁开眼睛就看到对方，无论白天夜晚，都可以偎依在一起。

可是，相爱的两只鸟觉得这样还不够。

“为了证明我们深深地相爱，不如把我们的翅膀绑在一起。这样，我们就可以每时每刻都在一起，永远不会分开了。”一只鸟这样提议。另一只鸟高兴地同意了。

于是，它们找来了森林中最坚韧的藤条，把翅膀紧紧地绑在一起，互相起誓道：“从此以后，全天下再也不会有比我们更相爱的鸟了。”

第二天，两只鸟准备出去觅食，可是当它们跳出巢时，却重重地摔在了地上。可是不管怎样努力，它们还是没办法飞起来。于是它们才知道，如果把翅膀绑在一起，它们根本就没办法飞翔。原来爱也需要空间和自由。

于是它们啄开了藤条，振翅高飞。它们重新回到了过去的日子里：白天各自飞翔，夜里紧紧依偎。

有太多的人不遗余力地紧紧握住感情，想要把它牢牢锁在自己身边，不肯给对方空间和自由。可是，感情是需要空间的。如果失去了自由，感情也无法飞翔。太多的束缚是一条锁链，只能让感情变成负担。　






　
15、最好的怀念
艾美是一个英国小女孩。她自幼父母双亡，和小她一岁的弟弟查理相依为命。在艾美16岁那年，姐弟二人到纽约的姑妈家度假。但是，厄运降临了。他们遭遇了一次抢劫，查理被歹徒劫持了。

特警们展开了营救。但是由于情报错误，负责营救的警官霍尔只解救出了一所房间里的四名人质。一墙之隔的查理被歹徒狠毒地杀害了。

媒体纷纷报道了这一事件，他们把矛头指向了霍尔警官。在一片责难声中，霍尔警官帮助艾美料理了查理的后事。他送上11朵名叫洛丝玛丽的玫瑰花，放在了查理的灵柩上。洛丝玛丽在古老的苏格兰语里是“死的怀念”的意思。霍尔不敢正视艾美悲伤的眼睛，只是笨拙地说了一声“对不起”。

从此，每一年查理的忌日，艾美都能够收到11朵来自美国的洛丝玛丽。霍尔警官除了寄来花朵以外，还在附言里叮嘱艾美一定要把花放在查理的墓前。

六年过去了，艾美收到了66朵洛丝玛丽。在又一次到纽约探望姑妈时，艾美想到了那个内疚不已的霍尔警官。于是她到了警察局，可是，霍尔警官已经不在了。那次事件之后，他就因为自责而辞职，开始酗酒，妻子也和他离了婚。艾美决定找到霍尔。

两个月后，她终于在一个小镇上找到了醉得不省人事的霍尔，他早已没有了当年俊朗精干的样子，完全变成一个肮脏的醉鬼了。他的住所是小教堂的后院，而艾美在那个破旧的小院里，发现了大片的洛丝玛丽。神父告诉艾美，霍尔只在夏天时是清醒的。在玫瑰开放的时候，他会把那些洛丝玛丽剪下来放在小镇的墓碑前，好像那就是他的工作。

夏天到了，又是玫瑰开放的时候了。艾美再次来到那个小镇，走到了霍尔独居的小院里。她大方地对霍尔的66朵玫瑰表示了感谢，然后硬拉着他走向了教堂外的广场。

艾美兴致勃勃地介绍着：“这是赫德森先生，一家证券公司经理，他的第三个孩子快要出生了；这是吉米，刚刚从美术学院毕业，在一家出版社工作；这是菲斯太太，一个快乐的家庭主妇；这是鲁比，一个演员……”

“可是，他们和我有什么关系？”霍尔不解。

“天啊，你不记得他们了？他们就是你救出的那四个人啊。”

“可是查理不在了，我不能逃避自己的责任。”霍尔的眼睛亮了一下，但又很快地暗淡下去。

“是的，查理不在了，但这不能成为你失去自信和消极生活的理由。你看看你救下的人，他们活得快乐健康。如果对死者的怀念只能成为生者的心灵阴影的话，那些美丽的花也就失去了它们的意义。”

霍尔没有说话，陷入了沉思。

对死者的怀念是我们生命中十分值得珍惜的一种感情，但是它不应该成为我们生活的阴影。笑对缤纷的人生，才是对死者最好的怀念，因为我们不仅要面对过去，更要面对现在和未来。　






　
十三　职场篇
每个人都要凭借工作来安身立命。现代人已经将生命中的大半时间花在了工作上。职场中的现代人有许多需要明白的准则和生存理念。人只有懂得合作、懂得竞争，竭尽全力工作，才能成为职场中的赢家，成为事业成功者。在职场中，有着最简单朴素但最深刻的道理：一分汗水，一分收获。要成为职场中的参天大树，就要在今天的土地上为明天埋下种子。　






　
1、多做一点，助你成功
这是一个最普通的职员的故事。

他初入职场，新鲜生涩。一天中午，他刚吃完饭，就迎头撞上老板。老板微笑着随口吩咐：“你能不能帮我订一份盒饭，或者让王主任回来时帮我带一份？”这是老板给他的第一个任务，尽管有几分随意。他既紧张又兴奋，他给快餐店打电话，盒饭已经卖完了。王主任出去吃饭，没有带手机，他也一直联系不上。

他紧张极了，不知道怎么办，红着脸告诉老板没有订到盒饭也没有联系到王主任。虽然没有受到老板的责难，但是他心里很失落。这件事给了他深刻的教训。如果他灵活一点，帮老板要到一份盒饭并不是什么难事。

不久，他又遇到一件事。老板打电话来找李助理。他回答老板说：“李助理还没有回来。”但他意识到自己不应该这样随口就推掉老板的问题，于是接着说：“我马上让她联系您。”老板说：“我有急事，别人也可以。”他立即问道：“这里有小张、小王还有我，您需要哪一位？”这样，老板的问题解决了。

他工作三年，渐渐变得和别人不同。因为他接电话和别的同事是不同的。“没有”，“不清楚”，“不知道”不再是他的常用语，他接电话时会给对方提供更多的选择和更多的信息，而不是把所有的时间浪费在一个无法解决的困境中。

三年后的他是这样接电话的。一位客户要找最有经验的王工帮助他解决产品故障问题，而王工正好外出未归。他的回答是“他出去了，请问您有什么事吗？”他还会补充回答“我们这还有张工、李工和程工，他们都是有经验的工程师。张工擅长您的产品那方面的故障。”这样，客户会选择另一位工程师，而他也不必因为王工不回来而干着急。

他就这样一点一点变得不同。他总是比别人多做一点，哪怕只是多说几句话，但是他总能够及时地解决问题。有一天老板找他谈话，希望他出任客服部主管，因为他接电话的方式让老板相信他可以领导好一个客服部。他成功升职。

职场上总有这样的真理：付出一点，便能够得到一点。点滴的小事往往能造就优秀的职场人才。老板给出的是命令和吩咐，而能够真正地做好事情、解决好问题的人，就是真正有能力的人。你的能力决定了你的成绩。有时候，你只需要多做一点。　






　
2、职场随处是考验
一位想要跳槽的年轻人，去参加了一次美国独资企业的面试。他早就听说美国企业的人才筛选极其严格，所以尽管已经作了充足的准备，他还是有些紧张。在一间小型的会议室里，他接受了这家公司的面试。

首先进来的是营销部经理，问了几个市场拓展方面的问题。凭着自己以往的经验，年轻人对答如流。接着，制造部经理进来了，他问的是关于控制产品不良率的问题。年轻人谨慎做答，也过了关。正在年轻人想要喘一口气时，财务部经理进门，问他对公司的薪酬有什么要求。年轻人按照以往的应聘经验回答：“我没有任何要求。”财务部经理耸耸肩说：“很抱歉，看来你没有诚意为本公司工作。”年轻人一下子愣住了。只听财务部经理接着说：“你不对公司提出薪酬要求，那么公司如何对你提出工作要求呢？我们要招的是人才，是精英，而不是混日子的人。没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”财务部经理站了起来，准备离开。“等一下，经理，我要求月薪三千元左右。”年轻人鼓足勇气说。“那好，你还有一次机会。”财务部经理点点头，出去了。

最后一个面试他的是公司的副总经理。副总经理坐在他对面之后，开始拿出手机打电话，边打电话边示意他：“请帮我拿一下文件柜里的文件夹，我需要一些数据。”年轻人站起来，走到屋角的文件柜那里，拿出一个文件夹递给副总经理，但是他接过文件夹看都没有看就放在了桌子上。副总经理停止了打电话，对他说：“很遗憾，面试结束了，你可以出去了。”“可是你什么都没有问啊？”年轻人有些摸不着头脑。

“刚才我让你取文件夹的过程就是所有的面试内容。”

“可是，您能够告诉我我错在哪里吗？”年轻人还是不知其所以然。

“好，我告诉你。你一共犯了三个错误。第一，柜子里共有四个文件夹，是编着号的，你并没有问我需要几号文件夹，而是随便拿了一个给我。第二，你应该快速跑向文件夹以节省对方等待的时间和公司的电话费，而你只是慢吞吞地走过去，并没有在意这些。第三，你拿到文件夹后，应该问我需要哪些数据并快速帮忙找到那一页，而你显然等着我自己来做好这一切，这也浪费了时间。现在，你知道我为什么说你犯了错误了吗？”

年轻人抱着最后的一线希望说：“对不起，我虽然忽略了这一点，但是请你重新考虑一下。我具备一定的管理经验，在拓展市场方面，我还是一个很好的人选。”

“可是，我们需要的是综合素质过硬的人，你的行为证明了你并不是最好的人选。北京人才齐齐，我们一定能够找到最合适的人才。很遗憾。”副总经理说。

“我可以提最后一个问题吗？”年轻人心里有些沮丧，但保持着礼貌。

“当然。”

“您刚才说的人才‘齐齐’是什么意思？”

“就是人才很多的意思啊。”

“您的意思是对的，但是说法是错的。应该是‘人才济济’。请不要错用中国词汇。”年轻人说完就离开了。

让他意想不到的是，第二天他接到了录用电话。那家公司的副总认为能够坦率地指出别人的错误是一个人难得的优点。年轻人去了那家公司，成为一名员工。他像陀螺一样高速运转着，因为他知道只要自己慢下来，就会被淘汰。

职场没有眼泪。在职场中，竞争是永远存在的。只要停下来，就已经落后了。任何人不要说是停止，就算是动作稍稍慢下来，就会面临被淘汰出局的命运。为了在工作中立于不败之地，我们需要分秒必争。　






　
3、成功者的思维方式
李开复是微软全球副总裁。他的故事简直就是一个天才的成长史，让人艳羡。他天资聪颖，初中时就已经读完了高中，准备攻读大学课程。在同龄人伏案苦读的时候，他简直不费力气就进入了美国最棒的大学之一———卡内基·梅隆大学，攻读计算机专业博士。求学期间，他的锋芒依旧不能遮掩。他和另一个年轻人，尝试着利用统计学的方法来进行“语音识别”的研究。这一开创先河的研究方法使得语音系统的识别率达到了96％。现在，这一研究方法依然是这一领域的研究基础。

一次，一位记者对他进行采访。当时，正是震惊全国的马加爵案爆发不久。记者问道：“您知道马加爵吗？您一直强调青年人不仅要有智商，还要有情商。您怎么看待这一事件？”

记者认为李开复一定会对这一事件引经据典，雄辩陈词。但是出人意料的是，李开复一副茫然的表情，困惑地说：“马加爵是谁？我不知道啊。”记者便向他讲清楚了这一案件的来龙去脉。李开复认真地回答：“这件事很特别吗？美国每天都有关于暴力事件的报道，发生在校园里的，也是不计其数。而我每次来中国，也同样会听到类似的事件，前几年不是还有大学生用硫酸泼熊吗？”李开复答得很坦诚。

记者以为这件事就这样结束了。可是，一个月以后，当他登陆李开复的中国学生网站时，惊奇地看到了李开复言辞恳切的《给中国学生的第三封信》。在这封信里，李开复写下了他关于马加爵事件的思考，并且告诉所有的年轻人，重要的不是拥有名声财富和地位，而是做独一无二的、快乐的自己。尽管一个月前，李开复还对“马加爵”一无所知，但是一个月以后，