职场新人生存手册-第14部分
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任性型性格的人因孩子气似的撒娇而讨异性的喜欢，异性会在安慰、劝解、哄逗之中得到满足。所以，在刚进入工作场合后，我们应注意选择比自己成熟的、年龄比自己大的、有大哥哥（或大姐姐）气度的异性为伴。
这样，有助于化解自己初入职场的风险，另外也可以从他们（她们）身上获取一些宝贵的工作经验来成就自己。
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转变“依赖”思想
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要尽量改变自己的依赖思想，纠正自己的“依赖”性格，学会在工作中亲自去解决一些与自己相关联的业务。
80后一代人在职场上还有一个特点是独立性差、依赖性强，这种特点也常常表现在他们的工作之中。
因为成长环境的原因，许多80后的朋友从小习惯于依赖家庭和朋友，有的甚至不做家务，不理家事，无忧虑意识，自我保护能力弱，进入职场后，也没有多少组织和集体观念，更加剧了工作中的“依赖”思想。
“80一代”是彰显个性的一代，这给管理者造成很大的麻烦。性格是改不了的，但它可以得到“收拾”，这需要适当地给员工进行能力补缺。管理者要试着建立或打造他们的工作个性，并使其符合工作要求。要让员工学会在工作中扮演不同的角色，并能使其与自身的角色分开。多做角色互换练习或多研究工作案例是很好的方法。
当然，从我们自身而言，也需要适应社会发展的需要，努力纠正自己的“依赖”思想，改善自己的依赖性格，学会在独立当家做主的同时，依靠自己来解决问题。
丘晓明毕业后托靠亲戚的关系进入一家科技公司从事开发工作，因为创新意识和80后的一些性格特点，在担任创造性工作的过程中，还是能够胜任的。但是，具体到日常工作中与同事的交流以及业务来往，他就显得笨拙了，刚开始，因为部门经理与他父亲之间的私人关系，事事都在背后照顾着他，可以说他在职场上的历程还是比较顺利的。私下里，他也非常感谢部门经理对自己的照顾和重用。但是，过了半年后，这位部门经理被调到其他城市，他突然发现自己身后的支架空了，除了有关网络开发的事务外，公司里其他与自己相关的业务，他根本都不熟，也没有摸出门道。虽然说周围的同事也很多，但平时他不善于应酬，与大家的关系处得不是很好，于是受到了别人的排挤，有苦都无法说得出，因此，他在无奈中决定离开这家待遇很不错的公司。
具有依赖倾向的人们都习惯于借助别人来实现自己的工作目标，但是，在现实社会中，每一个人都有自己的私人工作事务，而不可能经常去挪用自己的时间无偿地帮助别人。因此，我们要尽量改变自己的依赖思想，纠正自己的“依赖”性格，学会在工作中亲自去解决一些与自己相关联的业务。这样，不但能够培养自己的独立人格，也有助于自己的长期发展。
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把握“叛逆”的分寸
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在纯粹的商业公司里，企业更尊重权威，重视秩序。
典型的叛逆性格也是80年代出生者的总体性格特征，在日常工作中的具体表现就是蔑视传统和权威，喜欢打破旧有秩序等等。当然，这种性格如果是在文化艺术领域里，将会有着广阔的发展天地。因为在文化艺术领域里，具有叛逆性格的人往往能在创新方面做出伟大的贡献。
例如：自古以来书法儒雅中和，这被称为书法风格的正宗，然而具有叛逆性格的书法家总是要突破中和的束缚，更加鲜明地表现自己的独到之处。元代杨维桢以文辞著称，极具有叛逆性格，时人称之为“杨疯子”，他的书法号称“铁崖体”，矫桀横发、狂怪不经，从元代崇尚传统的书法中脱颖而出，占得一席之地。清代“扬州八怪”之一的金农，更是怪中之怪，他摆脱笔尚中锋的千古不易之说，反其道而行之，笔笔侧锋，一侧一底。这种反叛性格使他开拓出一种全新的艺术境界。
同样，在画坛、诗坛，甚至在科学领域，具有反叛性格的人以其怀疑和开拓的心态，取得了不断开创的新成果。很明显，性格起到了良好的促进作用。
但是，在现实社会之中，不可能有太广阔的就业环境来为我们这种叛逆性格携有的艺术天赋提供发挥的场所，所以毕业后，我们一定要注意把握自己“叛逆”的分寸。
其实，现代化商业公司完全区别于一些文化传播公司的管理模式。在文化传播公司里，在提倡协作和沟通的前提下，允许一些员工具有叛逆或者反向思绪，这样有助于工作中的创意表现。但是，在纯粹的商业公司里，企业更尊重权威，重视秩序。如果我们毕业后刚刚进入公司，连公司的基本业务都还没有熟悉，就想突破权威，打破秩序，必然会惹人厌烦，甚至激起公怒，最终连饭碗也无法保住。
金玉华是一个很富有反叛思想的人，机缘巧合，他恰恰选择了建筑设计这个专业。对一个富有“叛逆”思想的人而言，选择了这个富有创造性的专业有助于他个人事业的发展，毕业后，他如愿以偿地进入一家建筑公司的设计部，干起了本专业。虽然说部门的几个同事有时候也能接受和理解他的叛逆思想和行为，但他平时难免会与其他部门的负责人和一些与公司有业务关系的客户接触，因为他思想叛逆而怪异，行为超出人们理智的控制范围，得罪了公司内外的许多人。半年后，他就被公司辞退了，后来，也一直都没有找到像这家公司一样富有规模和发展前景的企业来发展自己，白白浪费了人生中的一次机遇。
现实生活中有很多人因为这种性格而被环境所吞噬，成为悲剧的主角。毕竟，社会传统势力很强大，个人不能逆潮流成功，否则就很容易被大潮裹挟而去，最后不是随波逐流，就是被巨浪卷走。所以，进入职场后，我们一定要控制好自己的心态，尝试着改变或者把握自己的性格。
具有叛逆性格的人由于喜欢表现以显示与众不同，更是因为他们从来都不惧怕别人对他们有什么样的看法，所以缺乏必要的谨慎，加上容易冲动，犯错误就不可避免了。
另外，具有叛逆性格的人，大多心直口快，不愿强忍，尤其不愿遭受侮辱，所以在此类情况下，有时就会头脑发热，做出一些常人认为不理智的事情来。
人的心理需求是复杂多样的，心态也是活动多变的，而具有叛逆性格的人往往很容易受一些社会不良因素的误导，他们极力想展示自己的个性，表达自己的情感，但总是与社会环境格格不入，不为传统道德认同，不为社会所认可，于是，心理就容易失衡。
尤其是一些年轻人，社会经验不足，叛逆性格又明显，而且常常以为叛逆性格是社会新生力量的表现，致使自己的行为高度个性化，甚至偏执地认为，凡是不合自己思想的观念和政策都是错误的，都是不合理的，都需要改造。但他们并不知道社会发展是不以人的意志为转移的，于是，受挫是不可避免的。
屡屡受挫之后，性格叛逆者便感到社会生活乃至家庭空间都很压抑，便又倾向于厌世，甚至认为自己生不逢时，空有抱负而不能实施，无处发泄，只好牢骚不断，心态变得消极，最终导致一事无成。
因此，我们一定要把握好自己的性格，掌握好自己工作中的分寸，不要把学校里或者日常生活中养成的一些“叛逆”习惯和行为带入自己的工作环境中，否则受伤的只能是自己。
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克制“嫉妒”情绪
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嫉妒是万恶之源。嫉妒给人的负担太沉重了，给人的阴影太黑暗了，并可使人产生一种祸害他人的罪恶心理。
嫉妒心理是一种消极的不健康的情绪或情感。纵观古今，横看中外，无论是人们生活的现实，还是文学艺术作品的描绘，由于嫉妒而造成惨重恶果的比比皆是，不能不令人触目惊心。
由于强烈的嫉妒为占有欲和支配欲所驱使，从某种意义上说，嫉妒是万恶之源。嫉妒给人的负担太沉重了，给人的阴影太黑暗了，并可使人产生一种祸害他人的罪恶心理。嫉妒心理是在自己不如别人优越，感到失落时产生的一种消极的情感。产生嫉妒心理的原因至少有两个方面：一是不能接受别人比自己强的现实；二是权力欲、支配欲、占有欲强。
在社会这个大家庭里，没有太多上天的恩赐，每一份收获的果实都要凭自己的智慧和汗水去换取，所以，当我们得不到时，也千万不要怀有嫉妒情绪。
80后一代的独占欲很强，并渐渐地养成了一种性格：在工作中或者同事间的日常交往中都把自己的嫉妒情绪刻画在了自己的脸上，久而久之，自己的行为和思想变得极端，认为社会对自己不公平，或者是更加愤世嫉俗，与人不和，似乎所有的人都对不起自己一样。这种情况是十分可笑的。
小王是家里的独生子，毕业后与小齐一同进入现在这家公司工作。因为小齐已经毕业两年多了，在工作经验和工资待遇上都高于小王，再加上工作能力比较出色，每个月的业务提成也都不错。小齐出生于偏远的农村家庭，小王出生在城市的独生子女家庭，所以小王原先有些瞧不起小齐，现在看人家的待遇比自己好了许多，就产生了一种嫉妒情绪，渐渐地，这种嫉妒情绪也加深了他的多疑倾向。
有一天，小王声称丢了钱，怀疑是同办公室的小齐所为，于是正式报了案。公安机关为了查清事实，对同一办公室的所有人都进行了调查，结果发现小王所指的时间内同办公室的人不具备作案可能，于是向小王提出有无其他可能。过不久，小王发现原来钱夹在自己的一个本子里，这才忆起是自己忘记了把钱放在本子里。钱找到了，但却给小齐和其他同事的心灵上造成了伤害。这一点小王也很清楚，因此，找到钱反倒加深了小王的精神压力，多疑倾向也变得越来越严重。后来，导致他无法与任何同事和睦相处，而离开了这家公司。
心理学家巴甫洛夫说过：“性格是天生与后生的合成，性格受于祖代的遗传，在现实生活中又不断改变、完善。”既然性格更依赖于后天的教养，所以对性格的探究一定要深入生活，要以性格特征的表露背景为对照，才能较准确地把握自己的性格。而且要注意以动态的眼光审视更具有流动性和开放性的性格特征。所以，进入职场后，我们一定要学会适应工作环境，控制好自己的情绪，并妥善处理好自己的人际关系。千万不要因为自己暂时的收入和职务待遇不如别人而产生一种嫉妒情绪，相反，我们应该虚心向别人学习，并不断地补充自己的社会实践知识，提高自己的工作能力，那么，职务和工作待遇也就会很快的好起来。
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把握“率真”的分寸（1）
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在商业场合里，我们每个人都在参与竞争，欢歌笑语的背后隐藏着太多的商业目的，把握好自己“率真”的分寸，才是一个职场新鲜人的成熟表现。
据《纽约时报》透露，著名篮球巨星乔丹离开球队，进入体育俱乐部的管理层后就犯了大忌，一是动不动就说“我在公牛时怎么怎么”之类的话，这种做法引起了队员的反感；二是他居然对老板指手画脚，压根就没弄明白谁才是球队真正的主人。此外，在执行纪律方面，乔丹时不时地耍大牌，搞特殊化，使奇才队一些高层人士坚信，乔丹不是一个称职的管理者。
乔丹的这些“劣迹”使一些原本想积极引进他的球队也变得瞻前顾后了。同时，美国媒体指出，许多“大牌”球员的通病在乔丹身上也同样存在，如口无遮拦、颐指气使等等。毕竟生意场不同于篮球场，乔丹率真的性格也许能在赛场上取得成功，而在尔虞我诈的商场就可能寸步难行。
通常情况下，我们把“率真”这类性格特征圈定在胸无城府、口无遮拦或者性格不成熟的职场新人身上，因为他们还没有摆脱少年时的童稚气息。从人性的特征上来说，这是非常好的品质，但是，随着年龄的逐渐增长，我们都要为了生存参与到社会的激烈竞争中，在公司里同事之间互相都是在维护表面和谐的关系，而在背后却展开竞争，这是生存的原则，谁也无法避免。下面有两个事例，可以告诉我们职场上的一些游戏规则。
小明在一家私企担任部门经理，副经理是老板的小舅子。为了站稳脚跟，小明使出浑身解数与之搞好关系，两人很快成了无话不谈的“兄弟”，但“国舅”能力实在有限，经常被老板当众骂得狗血淋头。受辱的“国舅”便常常在小明面前说老板的坏话，甚至说出了要把客户拉走另立门户的话。
久而久之，小明对“国舅”的话就有些当真，便认为凭“国舅”的资金，加上自己的能力和客户，另立门户完全可以和老板抗衡。在“国舅”又一次挨老�
