别找了,成功的钥匙就在你身上-第9部分

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每个人都可以按照自己的性格、才能来选择最适合自己的职业，这样一定可以安心持久地发展自己的天赋才能，形成自己的优势。
下面请你静下心来，好好地反省自己的性格、才能和核心价值观，思考适合的职业。这些资料每周都可以反省一次，不断更新，慢慢你就会发现越来越真实的自己了！
当我们找到适合自己的发展之路之后，就要持之以恒地发展我们的专业领域了。假如你每天面对生活和工作时都充满活力，恭喜你，你走对路了，这是成功人生的第一个条件。假如你每天都无精打采，觉得起床去面对生活和工作是一种煎熬，那你一定还没有找到自己该走的路！
25岁到35岁这一段时间，当我们确定了我们人生的方向之后，就像农夫在夏天一样，日晒雨淋，披星戴月，努力耕耘。这时候人的创造力特别强，精力旺盛，体能也特别好，是人生建立积累的最重要时期。不论是专业领域、人脉、社会关系、生活经验，都逐渐在积累，很多重要的发明，诺贝尔奖得主的创见都是在这个时期发表的。在后面的章节里，我们会仔细地进行探讨，如何充分利用这黄金十年！
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第五章　成功发展人生——节奏韵律很重要（7）
这时期生命力旺盛也是生儿育女的重要时期，为了照顾家庭又要努力工作，的确很不容易，夫妻共同努力、齐心协力必不可少。这时候理财方面的知识和经验也必须涉猎，为将来作好准备！
三、秋收
35岁以后人的大脑发展基本完成，此时经验丰富，判断力强，执行力强，并且依然精力充沛，所有个人的积累都将发挥最大的效力，在社会上也是主干，为社会带来最大的贡献，也是为个人创造最大收获的阶段。这个阶段每个人的天赋才干都应该得到了充分的发挥，应该已经成为某个专业领域的专家了。
35岁到45岁是人生事业走向巅峰的时期，找对发展环境非常重要，不要怕改变，这时候对自己已有很全面的了解，适合做什么、有什么目标，都应该很清楚了。此时为自己定一个10年的计划去达到职业生涯的目标非常重要，有目标有计划，才可能有结果，在后面的章节中我会详述。
同时，这个时期我们的子女正处在青春期，需要很多的沟通、了解和引导。
45岁到55岁是完成个人事业巅峰的10年，知识、经验、能力、精力和人脉都在最圆满的状态，这是人一生最辉煌的10年。不论做什么事，得失心无须太重，因为该做的努力都做了，有时候机遇也是很重要的。这个时期要求稳定，在稳定中发挥自己最大的能量。
这个时期子女开始上大学，经济压力很大，需要为子女付出很大的代价，同时自己也要为自己退休后的生活作好准备，理财方面的经验和方法需要很纯熟才行。
35岁之后，大脑就开始老化，也就开始进入孔子所说的四十而不惑的年纪，因为事事都已有定见，自然也就不惑了，同时也不太可能有什么突破性的见解了。但这并不是说35岁之后的大脑一无是处，这时候人的经验丰富，技巧纯熟，判断力强，最适合从事管理工作。大脑虽然无法有新的突破，并不表示大脑就可以不用去关心了，相反地，由于大脑的应变能力没有以前那么强，这时候需要更多的关注。过大的压力，长时期单一而高强度的工作，对大脑神经元会产生伤害，大脑可能就无法正常运作，发出很多错误的指令，身体的内分泌系统将产生过度的反应，造成很多慢性疾病，比如高血压、焦虑、失眠、健忘、失智等等。
近来很常见的颈椎病，对大脑的伤害很大。长期在电脑前面工作，或是需要长时间集中注意力的工作就容易产生颈椎增生，造成颈动脉的狭窄，使得大脑供血不足。人会因此变得嗜睡、记忆减退。这种慢性病是无法逆转的，一旦形成，就只会逐步恶化，对于大脑的伤害将使人的工作效率大大地降低！　人年纪大了以后，大脑的神经传导物质逐渐减少，变得容易发脾气，一些脑部的营养品，可以改善脾气古怪的现象。
大脑是我们最重要的器官，更需要关注与呵护，一旦大脑失去正常的功能，我们的生活将会面临世界末日般的灾难，非常可怕！那么应该如何呵护我们的大脑呢？大脑的运作和我们的肌肉有很多类似的地方，不锻炼就会很快退化，过度使用又会受伤。大脑的能力是多方面的：思考、情感、指挥、内分泌、感觉、听觉、视觉、嗅觉、味觉等，这些能力彼此关联，必须一起运作才能完成一件事，就像运动时所有的肌肉都要一起协作才能完成一个动作一样。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第五章　成功发展人生——节奏韵律很重要（8）
每个人的大脑都有某些部位能力较强，某些部位较弱，为了进一步平衡大脑的发展，就像肌肉锻炼一样，越是弱的能力，越需要关注，不要让这个弱的部分拖累了整体的表现。大脑的皮质层很薄，充满皱褶，摊平的话有四张A4　纸那么大。皮层质分成四个部分：额叶（抽象问题），顶叶（知觉资讯），枕叶（视觉）和颞叶（记忆、听觉、语言）。比如一个人额叶能力弱，大脑指挥执行的能力就比较弱，表现在外就是生活混乱，没有秩序，时常忘事。为了加强额叶的能力，这个人可以从整理自己的东西做起，在整理东西的过程中，大脑的额叶要不断地作出决定，发出指令，作出执行。
对于各种大脑能力的锻炼，就像肌肉锻炼一样，要慢慢地加强，养成习惯，弱点就会逐渐消失。这种锻炼最好在青春期完成，在成年以后就比较不容易改变。对自我控制能力弱的人而言，额叶的锻炼非常重要。自我控制是做事情的基础，自我控制能力越强，焦虑感就越少，焦虑是伤害大脑神经元的一大元凶！
四、冬藏
56岁以后迈入贵族生活，什么是贵族生活呢？就是财务自由并拥有有品位的生活。56岁到70岁是人生最幸福的时光，因为所有的人生责任都已完成，而身体仍然健康，可以做自己最想做的事，实现一生的理想，还有什么事比这更幸福呢？真正完全属于自己的人生，就在这15年中，很多人生的理想，最后在此完美收官。
这时候需要有更加规律的作息和运动，建立一个工作以外的积极目标，曾经因为工作忙而放下的兴趣和爱好要重新拾起，多参加社交活动，有条件的可以多旅游。总而言之，要让自己重新动起来，在工作以外找到新的乐趣。
我很喜欢打高尔夫、读书、写作、听音乐、看表演、作演讲以及参加各种活动，所以总觉得时间不够用。这些兴趣来自于年轻时的培养，一个人的生活要保持平衡也有这个原因，假如除了工作没有别的兴趣那就麻烦了，等年纪大了再来培养就很不容易！
退休后必须为自己寻找一个新的生活目标，拿起当年奋斗的精神，再次拼搏一番。但是这次的拼搏是为了建立工作以外的生活目标，而不是像过去一样拼命地工作！拼搏的精神就是一种永不放弃的精神，不论是顺境、逆境，太忙、太闲，都要为了生活得有意义、有精神而努力。有规律的运动仍然是第一要务，尤其在退休以后，运动可以成为一项主业，把我们从突然失去重心的生活中再度释放出来，寻找新的生活价值和规律，成为积极主动的生活者！
70岁以后的人生可以说是老天爷给的了，人生七十古来稀，在过去，70岁以上算是长寿。长寿是一种符合自然规律的结果，符合自然规律就是和周围的一切相通了，《康熙字典》对于圣人的定义“圣者通也”就是这个意思。孔子自称“七十而从心所欲不逾矩”，70岁以后是真正成为一个通达的人的时候了！面对人生最后的过程，衰老、疾病和死亡，不论你是秦始皇或是流浪汉，最后大家都要面对同样的终点，这个终点是最公平，也是最神圣的地方。我们不得不面对生命的意义，人的一生蜿蜒曲折，但最后都会从同一个起点回到同一个终点，生命的意义到底是什么？这是每个人都不能回避的一个终极的问题，希望你能找到一个令自己满意的答案。
人生的过程犹如一年的四季，春耕、夏作、秋收、冬藏，凡事皆有定时。
015岁属于春耕，重点在培养呵护各方面的能力，为将来的发展作准备。
1635岁属于夏作，重点在确定方向、努力向前，建立坚实的人生基础。
3655　岁属于秋收，重点在坚实的基础上，充分发挥，创造最大的成果。
56岁以后属于冬藏，重点在轻松自在、享受人生、保持健康、回馈社会。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章　规划职业生涯——五年计划要做好（1）
君子务本，本立而道生。
——《论语？学而》
人一生最重要的30年时光都花在了工作上，安身立命是每一个人都逃不掉的责任。很多人觉得工作很辛苦，很希望能早一点致富，不用继续工作也能衣食无忧。但一个人要是什么事都不用做就可以生活的话，他就会失去独立谋生的能力。清朝的八旗子弟，因为祖辈建国有功，而终身享受国家的俸禄，结果清朝灭亡之后，这些人中很大的一部分只能沦为乞丐。因为他们没有自己谋生的能力和愿望，宁可做乞丐也不愿意工作，很多的贵族在历史上都有相同的命运。安身立命的需要驱使着我们每天早出晚归，靠自己的努力将日子过得充实而有意义。
我们若是能按照自己的天赋才能和核心价值找到自己所喜爱的工作，成功应该是水到渠成的事。任何一个人的成功，都不是偶然的，但只要你选择的道路合乎你的天赋，那么不论过程多艰辛，在你看来都是自然而快乐的！巴菲特的传记，王永庆的传记，好像在讲同一个人，他们都是经过千辛万苦，能人所不能，但是又那么自然地走到最后的终点。同样，任何一个人找到自己应该走的道路，都会走出与众不同的光彩！
管理学家彼得？劳伦斯指出，每一个员工如果在原有职位上工作成绩表现好，就可能会被提升到更高一级职位，如果继续胜任则将进一步被提升，直到他不能胜任的职位为止。根据这一理论可以得到一个推论：每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据，因此，中高层的工作任务大多是由不胜任的员工完成的。
第六章
规划职业生涯——五年计划要做好
人们总是以为爬得越高越好，因此这种盲目往上爬的牺牲者随处可见。一个专业技术人员可能因为技术方面表现良好而晋升为管理人员，但是管理人员需要很多沟通协调、文书作业方面的能力，并不一定是一个技术人员所擅长的。一个“行为”表现积极、沟通协调能力强的员工，可能很快就被晋升为管理人员，但是因为缺乏专业技术知识，很可能需要作技术判断的时候缺乏能力而造成错误。一个不能胜任的员工的结果是害人害己：公司的生产效率受到伤害，自己最后也会由于压力过大而产生很多不良生理反应，比如胃病、高血压、失眠、焦虑、心脏病等。
每一个新兴的体系刚开始都颇有一番作为，但是最后却不免变成暮气沉沉的官僚机构。在一个新兴体系中，因为成长迅速、朝气蓬勃、创意不断，所以会表现出很高的效率，新兴机构的机动灵活性使员工的才智也得到适当的发挥。在这期间每位员工的工作表现，都会对各自职位的业绩有所贡献。如果一名员工的能力一直很强，那么他的业绩也会持续成长。如果体系中大部分职位均保持良好的业绩，那么整个体系的业绩也会随着升高，这就是大多数机构早期的发展状况。当机构的体系逐渐成熟时，彼得原理的症状便陆续出现。官僚体制限制了优秀员工的表现，却使得无能员工登上更高一级的职位，每一名无能员工都会对工作带来坏影响。一群无能员工更会让系统进入混乱状态，过不了多久，整个体系就会步入萧条期，这种现象称为“体系萧条”。彼得原理在管理学上是经典之作，经过了时间的验证和现实的一再证明，所有企业或是机构，都逃不开这个定律。在我们的职业生涯发展之初，该如何选择公司呢？是不是应该很明显选择一个朝气蓬勃的年轻公司而不是一个暮气沉沉的老公司呢？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　第六章　规划职业生涯——五年计划要做好（2）
从另一个角度来看职业发展的问题，我们个人要如何避免被推向“彼得高地”呢？王永庆活到90岁仍然管理着非常庞大的企业，巴菲特70岁时仍然管理着上千亿美元的资产，陈树菊女士每天在台东中央市场辛苦卖菜，美国总统奥巴马40出头就领导着全世界最强大的国家，他们为什么没有被推到“彼得高地”呢？这又回到本书一开始的观点，每个成功的人一定都是按照自己的性