换工作不如换思维-第16部分

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这个和尚工作的失败在于，他没有主动精神，不知道主动做一些没有人交代他做的事情。有主动精神的员工，会勇于负责，有独立思考能力。这些员工有别于那些像机器一样的员工，他们不会按别人的吩咐机械地完成工作，他们往往会发挥创意，出色地完成任务。
而不能积极主动工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事只求遵循公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。
成功的机会不会白白降临到你的身上，只有那些主动做事、主动工作的人才能获得更多的机会。但遗憾的是，意识到这一点的人并不多，大多数人早已养成了拖延、懒惰的习惯。
如果说懒惰和贫穷是一对孪生姐妹的话，消极和懒惰就是一对孪生兄弟。人类天生就有许多劣根性，懒惰正是其中最难消除的劣根性之一。下面这个故事就能印证这一点。
有位富翁到一个贫困地区游玩，当他目睹当地一户贫困人家吃饭的情形时禁不住落下泪来。这户人家吃饭的碗竟是几只破得不能再破的陶罐，更让他吃惊的是全家连一双筷子都没有，都是直接用手抓的。
这位善良的富翁无比同情，决心要帮助这户人家摆脱贫困。当他走出他们的家门后，又马上改变了主意，因为他看到这户人家的房前屋后都长着适合做筷子的竹子。
身处竹林却没有筷子，故事中的这户人家真算得上是懒惰的典型，自然难以得到同情。看来，懒惰和贫穷确实相生相伴。
世界上懒惰的人已经够多了，我们需要更多主动积极的人，更多关注世界光明面的人，懒惰只会使我们心灰意懒、怨天尤人。

第68节：像经营公司一样经营自己（1）

那些在职场中平平庸庸，只是被动地应付工作，为了工作而工作的人，他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧。他们只是在机械地完成任务，而不是创造性地、主动地工作。
只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会随之而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来给予他们相应的回报。所以，好员工都明白一个道理：与其被动地服从，不如主动地去完成工作。
因此，在工作中，我们要树立〃立足岗位作贡献，超越岗位求新知〃的工作理念，只有这样我们才能积极主动地去工作。超越工作岗位，就是超越自我，为了公司的强大，去主动做更多的事情，也为自身的长远发展打下良好的基础。
那些懂得为自己工作的员工，无不具有高度的责任感。他们将自己与公司的命运紧密联系在了一起，一荣俱荣，一损俱损。因此，无论在什么岗位上，都会把自己的工作做到最好。同时，他们还会密切关注公司的发展，以〃公司兴亡，我的责任〃这一标准来严格要求自己。这样的员工，怎能不得到老板的青睐，成为职场中的楷模呢？
像经营公司一样经营自己
经营人生，就如同经营一家错综复杂的公司。经营的原始阶段：卖出自己，找到一个好东家；经营的发展阶段：创立自己的品牌；经营的黄金阶段：做大做强，建立自身的核心竞争力。
漫漫人生路，需要进行谋划的内容实在太多太多。如何从零开始，做大做强，在职场中占有一席之地，需要高屋建瓴的战略谋划。
赢在起点，做好职业规划
你能否在工作中发现自己的人生价值，能否对工作保持长久的热爱？要做到这一点，选择最适合你的职业、做好职业规划至关重要。
每个人在世上有许多职业可以做。对你来说，一种好职业的标准是：它有益于你的发展，能够使你不断进步，能让你学到相当多的技能，而且能实现你的人生目标。
每个人在选择一个职业前首先要确定自己的人生目标，因为人生目标大多要靠所从事的职业来实现。比如工程师、管理者或者老板，甚至也可以是一个具体的财富目标。有了这样一个目标，你选择职业才会有的放矢，而不是误打误撞、碰到哪儿算哪儿。
选择职业，也就是选择一个最适合自己发展的环境。在这一环境中，竭尽全力去把事情做得尽善尽美，以此来实现你期望的目标。你所选择的环境一定要适合你的性格、才智和体力。一开始做事的时候一定要先迈得开步伐，然后才能大踏步地前进，在一个适合自己的环境里，我们做起事来才能感到顺畅愉悦。

第69节：像经营公司一样经营自己（2）

虽然我们应该及早选择一种最适合自己的职业，但也不可过于急躁、过于草率。如果还无法及时确定，不妨慢慢来，再慎重考虑一下。固然，这样的问题对于才智过人的年轻人来说是不难抉择的，但是我们还是能看到，大多数的年轻人因为职业选择的事情变得心绪紊乱、焦头烂额。
有的年轻人开始做一份工作时，可能只是为了先有口饭吃，但是随着时间的推移，他们的斗志可能被渐渐磨平了，惰性也滋长了，甚至连目标都放弃了。
有一位大学毕业生，他所从事的工作也许令人感到十分意外他是一家蔬菜公司的搬运工人。当年他从学校毕业后去当兵，当兵退伍后又一时找不到工作，便经人介绍到蔬菜公司当临时工，赚点零用钱。没想到一干就是几年，由于已经习惯了那种工作和周围的环境，也就没有积极去找别的工作，于是十多年以来，他一直干着这一件工作，而且已经年近40，他更不想换工作了。他说：〃换工作，谁会要我呢？我有什么专长可以让人用我？〃于是他只好继续在蔬菜公司当搬运工人。
从上面这个例子可以看出，一个人走上社会时的第一个职业选择是十分重要的，也许客观上会影响你一辈子。也许你可以说，当我在某一个行当干得不愿干了，再换个行当不就解决了吗？
也许你可以做到，而绝大部分人是做不到的，因为一个人在某一行当工作久了，时间一长可能就习惯了，加上年纪一大，家庭负担更重，便会失去转行时面对新行业的勇气。因为转行就得从头学习，重新开始，同时又怕影响自己和家庭的生活。
另外，有些人心志已经磨损，只好做一天算一天，有时还会扯上人情的牵绊、恩怨的纠葛，种种复杂的原因，真是让人感到〃人在江湖，身不由己〃！
古话说：〃男怕入错行，女怕嫁错郎。〃在决定你一生的事业时，一定要想清楚了再去做。择业前，时刻都要问自己：你所从事的工作，是不是你所要的？它能不能使你达到自己的目标？这样理性思考，才能让自己少走弯路，更快地迈向卓越。

第70节：经营自身，用自信改变你的世界

经营自身，用自信改变你的世界
一人一世界，就是说，每个人眼中的世界都不相同。穷人的世界到处都是贫穷，富人的世界满是财富；失败者的世界充满了凄风苦雨，成功者的世界到处是鲜花和掌声。
然而，每个人的世界也并不是一成不变的。穷人可以通过努力，拥有充满财富的世界；失败者也可以走进成功……你需要的，只是足够的自信和勇于改变的信念。
现在，你是在为自己工作，同时你也热爱自己的工作，并且准备通过工作来改变自己的人生。但你也许还缺少一点自信，这也是很多人最终半途而废的原因。如果你对自己、对工作没有信心，那么，即使有再大的热情，也会被一次次挫折和失败的冷水所浇灭。
一个人所能取得成就的大小，取决于其自信程度。如果拿破仑没有自信，那他的军队绝不会成功地翻越阿尔卑斯山；如果刘翔没有自信，那他也不可能在奥运会上夺取世界田径金牌。同样，如果你怀疑自己的能力，对成功的信心不足，那你的一生也不会成就伟大的事业。可以说，自卑被自信超越之日，便是生命之花怒放之时。那么，一个人如何建立自信呢？
方法有很多，比如，你可以记住、理解并时常重复着说：我是最棒的，我一定能成功！这是自我暗示的一种形式，是取得成功的一句自我激励语。让我们来看看英语狂人李阳是怎样建立自信，并改变自己的世界的
李阳原本性格封闭，最不爱当众说话，但又渴求当众说话。为了改变自己的世界，他决定用英语挑战自我。
他的激励语与众不同：I　enjoy　losing　face　！（我热爱丢脸！）现在看来，李阳的成功秘诀正是不怕丢脸！他说：〃成功人的常态，在普通人看来就是变态。〃
为了战胜不敢当众讲话的自卑感，李阳把自己的学习心得写成40多页的演讲稿，在全校大声演讲。他让同学贴出海报，说有一个叫李阳的小子要开一个英语学习讲座。
那天晚上，用李阳的话说是：〃紧张得想呕吐。〃可他还是登上了讲台，气喘吁吁地地完成了演讲。想不到，这次演讲居然一举成功了！此后，他又走出校园进行了几十场演讲，一下子成了校园名人！
您是否相信自己的能力呢？如果你的回答是否定的，那你将无法获得真正的成功，更不可能得到真正的幸福。因为充分的自信往往是导致成功的关键，而自卑感和无能感却常常是达到目标或希望的障碍。与此相应，自信会帮助你发挥更大的潜能，改变自己的世界。
打造你的核心竞争力
在竞争激烈的市场中，每个企业都有自己的核心竞争力，所以才能在大浪淘沙、优胜劣汰的竞争环境中取胜。同样，作为一名员工，也应该有打造自己核心竞争力的心态。
一个企业，如果没有自己的拳头产品，不能占据一定的市场份额，没有跟得上时代步伐的核心技术，必然难以生存下去，最终要走向灭亡。
一个员工，如果没有自己的专长，没有老板需要的核心技能，没有公司需要的价值，不能跟上职场发展的需要，没有自己的风格和优势，则很容易被职场淘汰。
道理都是相通的，关键是要以经营企业的心态来经营你自己。那么，什么才是一个人的核心竞争力呢？
简单来说，一个员工的核心竞争力，就是指他相对于大多数员工的优势所在。一个聪明的员工，懂得如何推销自身这个产品，并将其做成品牌。下面我们将告诉你，该怎样打造自己的核心竞争力。
首先，你要问自己3个问题：你想做什么？适合做什么？能做什么？找工作前，我们必须考虑到自身的兴趣、价值观、能力、市场需求等各方面因素，找出它们与职业的最佳结合点，从而为自己进行准确的定位，提高自己的竞争力。
其次，一个员工要想获得成功，就必须为公司和老板创造价值，必须向他们提供具有竞争力的服务，得到他们的信赖和认可。
核心竞争力是一种综合能力，而不是一两项工作技能。除了要有大家都具有的能力之外，我们还必须拥有自己的独特卖点，有老板喜欢、需要和看重的价值。例如，学习能力、创新能力、组织领导能力、策划能力、人际关系协调能力、沟通表达能力……
当然，任何人都不可能是全能的，大多数人只能在某一个领域里有所建树。事实上，在工作中所谓什么都懂的人也等于什么都不懂，因为他各方面都不可能精深，所以他也很难担当得起工作的大任。
我们要想在职场上取得成功，必须扬长避短，把注意力集中在自己的优点上，发现、开发、经营和发展自己的长处。只要在自己所擅长的领域里做到卓越，我们就是非常成功的自我经营者了。世界上最让人痛苦和无奈的事情，莫过于用自己的短处去与别人的长处做比较。那就如同用鸡蛋去碰石头，结果可想而知。
长处本身就是一种优势、一种能力，是一个人作为〃产品〃与职场这个市场进行价值交换的资本。一个人能否成功，就看他是否能最大限度地发挥自己的长处。因此，只有经营好自己的长处，才能打造出真正的核心竞争力，才会取得成功。
人生如棋，黑白之间蕴藏着无限的玄机，成败之别隐含着精妙的设计。如果想下赢这盘棋，那么，就需花点时间，仔细想想每步棋的走法。下棋，需要进行精心谋划，否则，一着不慎，全盘皆输。人生，更需要进行战略谋划，否则，一步走错，失败了很难重头再来。人生一旦一败涂地，东山再起谈何容易？所以，进行人生的战略谋划，对一生的成败，至关重要！
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（完）

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