职场小新-第36部分
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心情统统的被打乱了，她只想和一个局外人聊聊，不然很压抑，宋毅，无疑是个很好的选择，他善于聆听，而且他很有耐心。
关于这件事的看法，他是这么说的：“其实人都是需要管制的，不成规矩无以成方圆。你们公司的弊病就在于管理层不建立规章制度。”
“建立了！”小新补充。
“那问题大了，建立了制度却由上至下的不严格按制度执行，这样下去经营肯定混乱。”
“那该怎么办！”小新的心理乱如麻，好不容易跳出了火坑，感觉自己找到了一份不错的工作，结果却是这样乱七八糟的地方，一下子感觉找不着北了。
和老外正式开战（11）
和老外正式开战（11）
“但是，再差的公司也有他值得学习的东西。”宋毅回复的信息让小新一怔。
“什么意思？遇到乌烟瘴气的公司为什么不是一走了之？而是去寻找他值得你学习的地方？那么差的管理，有可以学习的地方？”她万分不解。
“去到哪里都一样，第一，现在工作不好找，你这份工作不知道是多少毕业生向往的，外企，工资尚算不错，宽松，离家近，可算是符合了目前人们心中理想单位几大标准。”
确实，从家里到公司只要两站路，前后不超过10分钟，她想到这一点，再比较以前去GZ公司那一路山长水远的飘零，确实感觉心头一沉。
其次，目前的金融危机下工作确实不好找，好几个师弟师妹都在校园网络上发帖抱怨过这种形势，甚至有的人打出只要有分工作，800块钱都干的口号，想到这，她又消停了，那颗不安的心也安定了。
二流大学毕业，仅仅一年财务工作的经验，她凭什么跳槽啊！再说了，这也是社会的一部分，好的坏的，只能自己去适应，而不是让环境来迁就你。不是上选修课，听听觉得这个老师的课不精彩，我就不来了，这是工作，是由不得你耍个性的啊！再说，即使找到一份新工作，也不能保证比FT的要好，至少在这，同事关系不错，工资也满意，还是得熬下去！
思前想后，宋毅的话让小新的心定了。
于此同时，姚迪的信息也在发过来：“我支持你，财务部就要按规矩办事！虽然人人都说做财务的人常板着脸，不给人家好脸色，也不容易通融，但谁又知道她们都是有苦衷的？作为一个公司的财务管理，进出的钱都需要他们全权负责，万一有什么缺失，那些领钱的人有责任，那些放款的财务更有责任。宁可得罪人，也不可失去原则，这就是财务部。”
和老外正式开战（12）
和老外正式开战（12）
“我感觉到FT特别袒护那些外国人，简直都到了不讲理的地步。”姚迪突然说道。
“那是当然……”小新把她听到的关于杰克常来闹事，每次闹完了CEO都给他撑腰的事情说给姚迪听。
“怎么会这样，你觉得在这里干还有意思么？”姚迪听完之后，突然这么问了一句。
假如在没有和宋毅聊之前听到这句话，可能会煽动的她也要跟着闹革命，寻求自由的新生活。可是，在思考了那么多去留问题之后，她已经不再那么幼稚和任性了。
她开始感受到那句话“社会是一座大学”说的有多对了，相对于在学校学习知识，是书本上印好的，再由老师嚼碎了喂给你，通过考试成绩检验你明白程度来说，社会，是通过实实在在的人际关系，能力培养，任务实施来锤炼你的。社会上的学习，纯粹靠自己去领悟，在重复的工作中提高自己处理事务的能力才是社会这座熔炉要教授你的东西。
“不管怎么说，比起我上一份工作是好太多了，工资准时，同事对我也好，虽然忙，可也学到很多东西，我还是愿意在这里继续干下去的。有什么事情，就等到它发生了再说吧，我也没有办法控制了。稍有不如意就跳槽，这可能吗？”面对姚迪的话，她已经做到从容面对。
任何一个公司都可能存在让你难以忍受的问题，只要这个问题不是极度的影响你的工作，都不算是什么问题，求同存异，共同发展，这才是打工的秘密。不然的话，娇气的到处换岗，最终一事无成，她就听说一位30多岁的师兄，大学毕业了之后换了上十份工作，结果都是无疾而终，最后此人每个月工资还不到1800，一事无成。最怕的不是环境的险恶，而是自身的懦弱，有机会就抓住他，好好干一把，不要到年龄大了才空悲切。
“什么？你和杰克吵架了？”婉珊下午回来，得知小新大闹一场之后吓了一跳。
和老外正式开战（13）
和老外正式开战（13）
小新把事情简单的说了一遍，就看到她的信息跳出来：“谢天谢地，正好那天我们几个人都出去谈事情了，不然乔治看到了就坏事了。”
“乔治怎么就那么袒护杰克，他们两该不会是同性恋吧？”看到这句话，小新是又好气又好笑，不明白为什么在乔治心目中，杰克的地位能高到那样一个程度。
“不是那么回事，而是乔治最不喜欢办公室里有争斗，上次你和杰克辩论的事，就让他心情不愉快，认为你们两个把精力放在了与工作无关的事情上。他总认为，在工作时间内一切都要讲究和谐共事，这样才会提高工作效率。尤其你是新人，更要避免让他加深这种印象才好。”婉珊苦口婆心的说。
“天啊，难道明明是鬼子犯了错，我们也要忍着，等到了下班才和他较劲吗？”
虽然刚刚已经完全不想什么出走，什么跳槽，要一门心思安心工作，可是当民族尊严收到挑战的时候，小新还是如同一只被人倒摸了毛一样猫，跳起来想咬人。
“我不是这个意思，而是这样的事情最好关起门来解决，不要让过多的人看到，尤其不要再乔治的面前。”
婉珊的回复只将小新的怒火烧得更旺，她没有想到婉珊居然会这么说，一点都没有勇气，没有是非感。
小新怒上心头，实在是没什么再和她继续谈下去的心情了，她更认为，FT的华人待遇这么差，恰恰好就是因为像婉珊这样的人太多，太顺着乔治的意思走，才会纵容出杰克那样的外国员工来。
这里是中国，是中国呵！！
这里的员工怎么居然可以容忍在自己的国土上，被几个外国的瘪三那样的欺负？
她沉默了，也第一次感到自己和婉珊有了分歧，心中的天平开始倾斜于姚迪这样能说出同样不满的“知心”同事了。
和老外正式开战（14）
和老外正式开战（14）
小新也对茉莉这种不坚持原则的工作态度感到失望。
诚然，曾经是因为报销的事情和他们吵过架，可那是因为作为CEO的乔治——他不懂。
你作为财务，就有义务将正确的借款申请程序和步骤告诉他，并且希望他也能起到积极执行的作用。
而不是在人家的威逼下，就轻易的放弃自己的主张，随波逐流。
会计本身就有公平和监督的职能，面对一个实际上并无任何企业管理经验的乔治，即使他是老板，你也不能够事事都顺着他来做。
再后来小新有个朋友也谈起过类似老板不善管理的事情，都表示他也曾经在一个，混乱的，没有秩序的公司待过，干了几个月就走了。因为没必要继续耗着。
可就此事，茉莉把头已经开坏了。
即使是老资格的她，也曾经就这样轻易的，在杰克获得乔治的许诺时，只需要凭一封电子邮件便可以取款。
姜小新，这个新来的下属，有什么资格予以反驳？——莫非要显示她比茉莉更专业？
如果再斗下去，她不仅要得罪外国人，还要连自己的师傅也得罪了。得罪了所有人的话，那日子就不好过了。
这是多么悲哀的事情——最后，小新也要向所有人妥协——原来这就是所谓的企业文化。
她开始认识到，自己和茉莉，不是一类人。
她是那种敢在别人欺负到头上的时候，跳起来予以反击，不惜争个鱼死网破的人。
当然，她也是被原来的环境给逼出来的，被欺负怕了，所以要先发制人，让她庆幸的是她没有欺凌弱小。而茉莉，则是那种明哲保身，胆小怕事的人，她敢在背后说出公司的种种阴暗，却安于在阴暗中继续潜伏着，也是因为家庭和现实的压力，这份工作高薪而且安稳，只要做个顺民便可以安然无恙，所以她避免一切纷争。
和老外正式开战（15）
就当她以为一切平息的时候，因为催款，又和马丁爆发了冲突。
事情的起因是这样的，马丁的一个南非的客户本身订单就给的不太正规，一会儿交订单写的是公司全称，一会儿又写的是公司简称，所以会计部门录入订单的时候，因为分工问题互相沟通没有到位，将这同一个客户建立了两个不同的账户。
马丁是海外销售代表，又是股东之一，小新通常是将整理好的资料后用邮件发给他后，让他自己去催客户的。因此，南非同一个客户被分别起了两个名字，催两套账的催款单，让他立刻火冒三丈，上网就发信骂了小新一顿，说她没有常识，一塌糊涂，全部弄错。
小新刚开始并不知道两个名称的问题，再加上对马丁根深蒂固的不良印象，总心里感觉是他来找茬，外加上杰克刚刚爆发的粗口事件，心中对老外更加的抵触，自然言语上也就不客气，和马丁就开始邮件大战起来。你来我往，骂骂咧咧，最后小新感觉骂还不解气，一定要电话里和马丁好好谈谈，到底是什么问题，为什么要这么说她，至此，她还不知道是自己理亏。
于是，弄到了马丁的电话后，她便开始一通通的打过去，刚开始没人接，后来通了，马丁接起电话之后，一听小新的声音便挂掉了，这让她更为火大。于是找到了他的SKYPE（网络电话）账号，她也注册了一个，上去就使劲邀请他通话，一边打字问他，为什么不接电话，缩头乌龟，有问题大家彻底解决清楚，别老邮件里骂人。
结果最后马丁不得不接了网络电话，然后他们一起拿起同一张催款单开始讨论问题，马丁在网络的那端显得如此有礼貌，有耐心，他和她一点点的说着那家南非公司的名字来由，说出了他的疑惑，为什么简称和全称竟然会变成两家不一样的公司？
并苦口婆心的教育她——帐不能这么做，也不能这么催呵。
和老外正式开战（16）
在这样的解释下，小新才意识到这是自己先犯的错误，也就明白了虽然他一开始那封邮件气势汹汹，可说的却是真理，于是，她回去便把简称的公司名下的账目全部都转到全称公司去，并且关闭了不需要的那个公司科目，再发送了一份催债清单给马丁过目。
这一次，没有问题了，他还说“十分感谢”，这倒让小新感觉万分的不好意思起来。
不打不相识，从这件事情看的出来，马丁还是个讲道理的人，不过脾气有点急躁，如果事情弄清楚，工作效率能加快的话，他便会赞许。小新更从茉莉那里了解到，他是个有原则的销售，当遭遇客户压价，供应商的成本扛着而导致极低的毛利时，他是绝对站在公司的角度去考虑问题的。
他会和客户反映我们的价格已经是成本的极限，希望客户体谅，并且尽可能多的从运费上拉开差价，为公司带来利益。从这件事上面，他们两发现了适合彼此的工作方式，马丁再不会先发一封暴跳如雷的信来谴责小新，而回先说出他发现的问题，可能是她错了也可能是他不明白其中的原因，再等小新来解释，一来一往，事情便会迎刃而解，相互沟通后的结果，是愉快的合作关系。
和马丁的合作，往往让小新回忆起第一次参加华商面试的时候，在那间会议室里，她站起来朗声说过的话：“我觉得人和人之间必须要沟通，企业和企业之间也是一样的。假如只凭自己的意见，只凭上下级的意见，就给出判断无疑是不全面的。因此，我建议，通过会议的讨论沟通，寻找一个互赢互利的平衡点……”
当时那些语言，不过是冠冕堂皇的说辞，那些从媒体杂志上看来的空话，而此时此刻，她才真的发现沟通的工作方式多符合她的个性，也最适合这个企业，不然的话，她会怎么会和最难以共事的马丁打成一片？
女人本色（1）
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