一个外企高管的职言-第3部分

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女孩此时也许正感到遗憾、后悔呢！再看到你漠然的眼神，也许她也很痛心，但是她却不会对你说，也绝对不会请求你回来追她。她会认为你不是真诚地喜欢她，要不怎么会就这么放弃了她？

很多男生最开始追求女生时，总刻意与女生保持一点距离，似乎希望塑造一个正人君子的形象。他们总是浪漫地期望，等到自己表现到一定程度然后在某个风花雪月的夜晚，彼此都感动地张开双臂扑进对方的怀抱。其实这样就陷入一个很大的误区。如果你一直不敢靠近她，在给你几次机会后，也许她会想是不是他不喜欢我。有的女生甚至会觉得你毫无魄力，从而对你敬而远之，尽管她并不讨厌你。

第二章　简历（2）
http：//book。sina。。cn　2009年10月19日15：08　新浪读书　

胆大，心细，脸皮厚，这是泡妞的核心秘诀。扯到简历上，胆大就是敢写，心细就是关注细节，脸皮厚就是永不言败。敢写，关注细节，永不言败，是写简历的要点。我将自己认为写简历的基本原则总结如下：

1．简单的基本信息：除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式、教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）外，还要写与应聘的职位及业务相关的经验，曾经获得过的荣誉及奖励及自我评价。

2．不要设计得过于华丽，建议长度不要超过2页A4纸。

3．与应聘职位无关的工作经验不要写，根据用人单位的性质、对职位的要求，提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。

4．不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要给自己设定过高的门槛。

万绿丛中一点红，这就是写简历要达到的效果，必须要HR一眼就注意到你的简历，否则只有进入垃圾桶或者被删除的命运。删除并不可惜，可惜的是坐在电脑旁边的你或许一个月后仍然在期待，仍然电话不敢关机。是啊，万一他们打来电话呢？那可是我心仪的公司啊。这完全是杞人忧天，求职永远要向前看，如果HR对你有兴趣她一定会找到你，哪怕你的电话关机三天。如果对你没有兴趣，哪怕你跪地磕头也无济于事。

说白了，简历中的重中之重就是学历和经验，这两个同样重要，不过对不同的人偏重点完全不同，接下来我将通过不同人群为大家量身指导。

对应届生：

如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的性格、能力的经验或活动。

我想学历对于个人来说是一定的，可社会实践与实习则大有空间可挖了。经常看到很多人的简历罗列了一大堆实习经验，但是每个人地实习也就是很短的时间。这也无可非议，因为我相信大部分人的实践经验都如此。

不过我想写简历的时候最好能够扬长避短，也就是适当运用回避原则。适当选取一两个对自己专业和应聘职位有利的经验，四舍五入地适当延长，我认为实习时间最好在三个月或者半年以上是比较有利的。当然你一定要说你没有实习过或者没有这么长时间，这个我就不好说了，动动你的大脑总是能想出来的。

对往届生：

经验才是王道。有的人在大公司，有的人在小公司，有的人一年三跳，有的人三年不动，所以经验是最重要的。但我可以告诉你一般公司招聘喜欢有啥经验的人才。

1．五百强、大公司、名公司的。

2．是本行业、本专业地，或者有特殊技能的人才。

3．比较稳定不特别喜欢跳槽的人才。

4．三年以上工作经验。

5．沟通能力强。

如果你符合以上的全部条件，恭喜你肯定能比较容易找到好工作。如果你只符合上面的一两个条件或者全部都不符合，那你该怎么办？听天由命？破罐破摔？我想这显然不是你想从我这里得到的结果，那该怎么办？

除了第四条是固定的以外，其实其他的都是有回旋余地的。比如第三条，如果你确实频繁跳槽，譬如一年三次，我想你也可以适当回避不说，而只写对你求职比较有利的方面。至于第二与五条请参考面试章节。

第二章　简历（3）
http：//book。sina。。cn　2009年10月19日15：08　新浪读书　

关于第一条，你看似没有办法，不过主要看你的目标了。我同学以前在内地干了五年工资不到2000元，后来到深圳从我这里了解了相关的工作经验，直接在简历写了在深圳一最大外企做主管，没想到这小子居然成功进入某著名外企做主管，月入过万。用他自己的话：无知者无畏，无耻者无敌。当然我是不赞成用这种方式来获取工作的。

也许你要问难道他不怕被企业调查吗？那我要告诉你其实一般只要你进公司好好表现一般都不会调查的，反过来说如果一破公司背着你搞啥背景调查你觉得这公司还有意思吗？从另一个角度看就算你工作后被看穿，你总算有外企经验了吧。

关注细节：

关注细节，每个人都有不同看法，我也不想啰唆了太多了。我只想写一点，就是如何去写你的工作经历。

这个其实是最重要的，能够决定你能不能被HR与用人部门看中及能否给你面试的机会。

其实我前面show出的简历里已经很明显地谈到了，不过我还是想再强调一次。不要啰唆一大堆，简明扼要地列出5　…10条即可。关键是怎样列这几条，我不建议你自己闭门造车，因为你自认为很高明的招数其实在专业的HR那里也许就是小儿科。

怎样写，其实你可以百度一下，在那里可以找到很多，最好是找到那些五百强公司同等招聘职位的工作内容，在根据你自己的工作体会适当修改即可。

其他方面我认为你完全可以参考我上面的建议，仔细斟酌一番。

永不言败：

至于这一条，其实我是出于激励你的目的，当然也是激励我自己。不过说实话，找工作，尤其是找好工作其实大多数情况都不可能一蹴而就。这也就是我强调骑驴找马的原因，我在不急的情况下不信找不到好工作。

写简历也如此。当主基调定下后，很多方面还是要根据自己的情况或求职的经验慢慢修正，最好针对不同的职位与公司去做不同的调整。

在这里，我还是要强调写简历的合理修饰与回避的重要性。我的建议是，无论投简历还是面试，忘记前面那一个，精神抖擞地投入下一个，天要下雨娘要嫁人，随它去吧！“码字三千不如胸脯四两”，这是别人对美女作家的形容，用在简历上就是，唾沫三千不如一经典简历模板。以我自己的简历为例：

Personal　Resume

Position　Applied：　Buyer

Personal　data：Name：Tommy　Miao　Date　of　Birth：——Sex：male　Current　Location：　______Province　Education：　School：_______________　From：_____________　Major　&

Qualification：_____________

Working　experience：

From：　____________　To：　Presentpany：_________　Position：___________　xxx　is　the　world　leader　in　mobility；driving　the　transformation　and　growth　of　the　converging　Inter　and　munications　；navigation；video，　television；imaging；games　and　business　mobility　through　these　；solutions　and　services　for　munications　works。　Responsibilities：Buyer

1．Follow…up　and　expedite　purchase　orders；inquiries；and　letters　as　；supplies，　parts；equipment；and　services。

第二章　简历（4）
http：//book。sina。。cn　2009年10月19日15：08　新浪读书　

2．Review　and　edit　requisitions　before　placing　orders　with　suppliers。

3．Obtain　price　and　delivery　quotations　as　necessary。

4．Negotiate　the　purchase　of　raw　materials；product　ponents；　capital　equipment；and　expense　items　as　required。

5．Review　and　process　material　discrepancy　reports　and　obtain　corrective　action　on　purchased　items　as　notified　by　Material　Review　Board。

6．Interview　supplier　

7．Prepare　supplier　delivery　and　quality　reports。Maintain　inventory　control　levels　for　purchased　items。

1　information　on　new　materials，　products，equipment，finishes，and　supplier　sources　to　keep　abreast　of　new　developments。

2　closely　with　suppliers；production　departments；and　production　control　to　assure　adequate　and　timely　flow　of　purchased　parts　and　materials。

10．Review；correct　and/or　approve　all　invoices　with　deviations。

11．Participate　in　supplier　audits　as　needed。

Language：（None/Average/Good/Fluent）　English：　Mandarin：　Fluent（CET4）　Fluent

Other　certificates/Training：　puter　skills：　Skilled　in　use　of　Windows　95/NT；Office97；　SAP；　Lotus，Autocad。　Supply　management　study　guide　Expected　Salary：　NegotiableOverall　evaluation　of　yourself：　Aggressive；independent　and　be　able　to　work　under　a　dynamic　environment。　Studious　nature　and　dedication　are　my　greatest　strengths。　Have　coordination　skills；teamwork　

Cell　phone：______________Mail：________________

以上只是我自己的简历样本，不可能适合所有人，所以对大家来说，它肯定也有不少缺陷，但是独乐乐不如众乐乐，我希望大家能够在交流中得到成长。

有很多人劝过我，说你把自己的经验与别人分享了以后自己找工作怎么办。我对这种言论嗤之以鼻，天底下工作多的是，难道你还能全独占不成？我的理解里，人性应该是充满温暖的，应该是互相帮助的。一个理性的社会应该是充满信任与友爱的。

况且，你授予别人点滴也许别人回报给你倾盆大雨。关键是只有在互相交流中才会增长见识，所谓“三人行必有我师”就是这个道理。因此，在人生的道路上，不要期望自己永远屹立山巅，要记得只有与众人一起拾柴才能让火焰更高。



第三章　学历&英语（1）
http：//book。sina。。cn　2009年10月19日15：08　新浪读书　

第一节：非名校就不能进外企吗？

从上一个公司辞职后，我再次加入了汹涌的求职大军，每天定时到人才市场上班。在这一个月的求职过程中，那种人挨人人挤人的火热场面，给我最深的感觉就是：中国人太多了，找个工作没有一个好的身体还真不行！

很多人觉得自己学校不好，应聘外企没有信心，其实这就大错特错了。老外对中国的大学了解太少。传统的中国人可能对名校情节太浓，可老外很难理解。夸张地说，很多老外觉得中国的大学都一样，没有名牌大学与普通大学的区别。

至于研究生，除非一些确实技术性很强或者高端职位，一般外企还是以本科生打主力。主要目前很多在中国投资的外企，一般技术要求没有那么高。加上研究生因为读书时间太长，一般经验谈不上丰富，并且对自己期望太高导致流动性大。另外老外可能认为研究生嘛，应该搞学术，不应该到没有技术含量的企业浪费人才。

在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业，身边很多同事毕业的学校我甚至都没听过，但是照样受到老板信任而担当重要职位。估计这样的情况在一些大型国企和事业单位不敢想象。你毕业的学校，只是在你刚刚毕业时找工作可能会起到一些作用。因为一些大型公司，比较喜欢去名校招人，但是社会招聘主要看经验了。尤其外企以前很少招聘毕业生，最近几年由于公司规模的扩大外企也倾向用一些新人，不过可以肯定地说，比起有经验的人而言，新人通常职位很低。

专业确实很重要。外企一般比较讲究效率，会选择一些实用性的人才。如果你专业很冷门，那也没有关系，外企也有很多与商务有关的职位，基本不太看重专业，不过英语要求高点。老外面试的时候经常

问，“What　is　yourmajor？”如果你的专业合他的胃口，他绝对会说Good，很少关注你的学校。目前而言工科比较受到外企欢迎，但也不代表文科没有出