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第12部分

如何让您成为修养高尚的成功人士--个人修养管理_关培兰-第12部分


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;那么她
的美丽对于她就意味着灾难 
!”父亲说他支持沈冰在学生
阶段尝试各种生活各种比赛 
;但是不支持她沉醉在虚荣
之中。

沈冰一下子警醒了 
;她明白自己只是一个学生 
;最最
重要的任务是学习充实自己。于是她没有再去做演员模
特 
;而是非常低调地过着“图书馆—教室—寝室”三点一
线的生活。 
1997年她还代表新加坡参加了国际大专辩论
赛。

复赛中沈冰获得了第二名的好成绩。这个时候父亲 



如何让您成为修养高尚的成功人士


的假期已经到了 
;他告诉沈冰 
;比赛的名次是其次的 
;而
过程才是最重要的 
;只要相信自己 
;想成为什么就会成为
什么。

当沈冰终于获得央视“荣事达杯”主持人大赛第二名
的消息传到家里时 
;父亲在电话里好像早已料到了一样
说 


“比赛成绩虽然不错 
;但是记得要谦虚 
;要低调。。”
结果沈冰以她的大方聪慧被《对话》栏目一举相中。

沈冰的日子过得十分的惬意 
;她除了爱玩篮球 
;至今
还坚持练瑜珈、弹钢琴 
;在回国后 
;她还学会了滑雪。她
深深感谢自己的父亲 
;因为文艺是相通的 
;体育是相通
的 
;父亲从练字和练篮球这种平民化的教育培养自己 
;却
给了她自信、谦虚、坚韧 
。。这是她一辈子取之不尽、用
之不竭的财富。

一次沈冰回家 
;午睡的时候她听见父亲与一个老朋
友的对话 
;对方说他真是好福气 
;生了一个美女沈冰。可
是父亲说 
;沈冰的今天 
;与漂亮和幸运有关 
;但是关系不
大。因为美丽的女子太多了 
;可是沈冰只有一个 
;是她内
在的从心里透出的品质让她才如此的美丽。沈冰感谢上
天对她的眷顾 
;更感谢有一个充满智慧的好父亲 
;用如此
独特的方式塑造了自己。

家庭环境分为心理环境和物质环境。孩子成长需要
家长的关爱 
;更需要一个和谐民主、平等友爱的家庭气
氛。在这样的环境中 
;能使孩子感到生活的乐趣和温暖 

才能使孩子树立自信心和健康的人格。反之 
;如有的孩
子父母经常争吵 
;孩子也会受影响 
;表现在学习时注意力 



如何让您成为修养高尚的成功人士

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不集中 
;精神恍惚 
;对孩子影响很大。家长要为孩子营造
一个宽松的环境。日常生活中与孩子交流应注意随机教
育 
;鼓励孩子多与别人交往 
;多与纷繁复杂、千变万化的
自然界和社会接触。经常带孩子到外面散步 
;观察人们
的各种活动 
;参观一些展览 
;利用节假日到公园 
;或田间
认识一些动物、花草等。这样 
;孩子能从中发现一些新鲜
有趣的事情 
;增长了知识 
;开阔了视野 
;孩子语言的理解
和语言的表达能力都会得到相应的发展。在物质环境
上 
;要给孩子留有一定的空间 
;在家庭中 
;环境布置与陈
设应考虑有利于孩子活动的空间。利用家庭较直观的东
西 
;对孩子进行分类学习 
;如电器类、家具类、生活日用品
等 
;在发展语言的同时 
;了解更多的知识。为孩子提供一
些智力开发的物品、玩具、书籍等 
;通过动手玩 
;来促使孩
子动手动脑 
;发展天赋 
;通过书籍上生动的画面及内容 

来提高孩子的知识面 
;扩充交流的内容。孩子的发展 
;是
一项长期而细致的工作 
;家长必须从一点一滴做起 
;切忌
心血来潮 
;忽冷忽热 
;家长的努力对孩子修养的形成起着
至关重要的作用。 


22 。您知道工作环境怎样打造您的修养吗 

大多数的成年人一生中约有 
30至 
40年的时间花在
家庭以外的工作上。女性必须要认识到 
;只要在工作 
;工
作环境就随时随地都可以影响你、塑造你。工作一方面
是人生命中极大满足及意义的来源 
;工作给人带来认同
感 
;自尊 
;是社会地位的体现 
;工作在一定程度上按其内 



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在要求塑造了员工 
;另一方面工作也带给人们压力。一
般来说 
;工作环境是有目的、有计划地对员工施加影响
的 
;提供包括薪酬福利待遇、社会地位、升职或进修机会
等。好的企业不是简单地对工作环境的设计与改善。女
性管理者一方面要注意改善工作硬环境—
———物理环境 

另一方面 
;要通过组织结构变革、领导力培训、团队建设、
工作轮换、员工生涯规划等手段改善工作的软环境 
;从个
人发展的实际需要出发创设适宜的工作环境 
;用心去营
造一个氛围 
;提升员工个人的修养 
;在企业内部建立支持
性的工作环境 
;丰富员工的工作内容 
;指明员工的发展方
向 
;消除问题的诱因。反过来也影响企业未来在短期和
长期的发展。

成立于 
1812年的花旗有着近 
200年的悠久历史 
;形
成了稳固的企业文化与良好的企业运营机制。有着良好
的用人氛围 
;让员工感觉到自己在不断地进步。对于那
些想在金融界有所成就的人来说 
;花旗无疑是一个最好
的起点 
;是发展员工的一个最佳平台。花旗集团努力去
营造一种工作环境 
:在这里 
;不同的个性被拥抱与赞美 

人们能够被激励奉献他们的全部智慧。

花旗在全球拥有优秀的培训体系 
;拥有全球金融界
领先的管理方式 
;金融产品的更新速度非常快 
;使员工可
以学习得非常快 
;而不是原地踏步。员工有机会与来自
全球各地的优秀的金融人士进行交流。所以 
;虽然花旗
在同行业中的收入不是最高 
(中等偏上 
);但花旗依靠优
秀的培训体系 
;公正而高效的激励机制 
;良好的企业文化 



如何让您成为修养高尚的成功人士

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氛围 
;以及始终都在创新的精神 
;无可比拟的学习环境 

让员工认识到总在不停地学习到新知识 
;留住员工。

从另一方面讲 
;那些忠诚度高的员工将得到花旗频
繁的培训与提升 
;给他们海外发展的机会 
;更加增加了他
们的忠诚度。即使是那些离开花旗的员工 
;他们也是最
优秀的金融人才。原香港财政司司长梁锦松曾在花旗银
行工作了 
21年之久 
;其他诸如巴基斯坦财政部长、比利
时财政部长、菲律宾中央银行行长等许多人士都曾经是
花旗集团的员工。所以 
;花旗集团良好的企业文化氛围
吸引着众多的金融人才留在花旗 
;学习到宝贵的金融工
作的经验。

花旗集团正式发起成立了员工网络 
;为员工提供了
一个论坛 
;关注员工的兴趣以及增强他们的专业成长。
网络团体针对所有员工开放 
;建立多样化意识并支持公
司的经营目标 
;诸如招募优秀的人才、识别市场机会等。
如今 
;花旗集团内部已成立有形形色色的员工组织。花
旗集团的全球多样化办公室经常视察这些组织 
;并为他
们提供指导与支持。花旗集团正式认可存在于公司中的
各种健康的员工网络团体。花旗拥有形形色色的员工组
织与网络 
;分别聚焦在各自不同的领域 
;包括男同性恋、
女同性恋组织 
;女性组织 
;工作父母组织等等。其他的各
种团体也纷纷建立了起来。认可这些组织与团体促进了
花旗的网络建设与教育认知 
;帮助公司在招聘、市场营销
等方面取得创新与发展。

花旗集团的第一个员工网络组织是“自豪花旗” 
( Cit



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igroup Pride);组织创立于纽约 
;在达拉斯、英国设有分支
机构 
;面对所有员工开放。“自豪花旗”的主要目标是培
育一种遍及花旗集团的包容性、尊重的环境 
;让员工感到
在这里很舒适 
;而不管性倾向、性别或性表达方式的不
同。“自豪花旗”相信为花旗的所有员工创造一个安全、
支持性、能干的工作环境能够吸引最优秀的人才 
;增加忠
诚度 
;提高生产效率。“自豪花旗”经常组织各种相关活
动 
;例如 
;与花旗的全球多样化办公室联合 
;在纽约组织
了一个“自豪”月项目。 


C…女人 
(C …Women)是一个创建于花旗私人银行
的组织 
;专门支持成员灵活性与职业上的需要 
;通过网络
化、领导力技巧论坛 
;为所有级别的人提供鼓励、辅导等
措施。 
C…女人拥有很多的主要发言人 
;许多花旗集团成
功的职业女性曾经与该组织分享她们的职业生涯经历。

花旗集团的“工作父母网络” 
( Working Parents work 
)于 
2002年创建 
;是花旗集团的一个崭新的员工组
织。“工作父母”组织创立的宗旨是与员工分享信息 
;并
为他们更好地平衡工作与家庭生活提供支持。每个月 

工作父母网络都会举行活动或会议。在各种活动上 
;员
工聆听演讲者的演讲 
;题目范围从为上大学储蓄 
;到如何
挑选适当的儿童看护服务 
;无所不包 
;完全以满足员工需
要为宗旨。

在花旗集团美国总部 
;有几个月被指定为传统月 
;来
答谢各种组织的成就。在这几个特殊的月份里 
;花旗集
团的业务集团被鼓励举行各种计划来教育、建立信念 
;并 



如何让您成为修养高尚的成功人士

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庆祝花旗集团员工多样化的传统。例如 
;花旗全球合作
与投资银行拥抱西班牙人的传统月 
(9月 
15日 
…10月 
15
日 
);通过一个由女传递者组成的编队游行 
;提供西班牙
试的烹调方法 
;为地方提供本地咖啡等等。

作为非正式组织 
;花旗集团内部的各种员工团体为
员工沟通提供了宝贵的平台 
;为促进花旗集团多元化用
人文化建设起到了不容忽视的作用。所以 
;花旗集团高
层对内部员工非正式组织的发展给予相应的支持 
;指导
这些组织为花旗集团全球 
27万员工的团队发展发挥正
面作用。

不同的职业就意味着不同的工作环境。没有人能告
诉你的一生应该做什么 
;要靠你自己发现适合从事的工
作 
;你的性格、兴趣、动机、价值观 
;知识、技巧、潜能 
;你是
实际型的 
;探索型的 
;传统型的 
;艺术型的 
;企业型的 
;或
是社会型的。女性应当知道什么是工作的最高境界。把
爱好和工作合二为一。快乐的人一般都是在做着他们最
喜爱的工作。一个对于工作感到不满的人 
;不管他如何
努力 
;绝不会有优越的表现。许多证据说明 
:大多数的失
败 
;都是由于工作的不适宜。女性在选择职业时 
;要注意
兴趣、特长、气质等与职业匹配。有句话说 


性格、“没有
工作 
;生命将腐朽。但当工作失去意义 
;生命会僵死。 
”理
论上 
;若能从事与个人特质相应的职业特质的工作 
;压力
会小些。当然还应该在实践中寻找最适合于自己的 
;家
庭环境在一定程度上已经决定了你的职业倾向 
;另外在
你职业生涯的早期可以多作尝试 
;或是通过专业人士咨 



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如何让您成为修养高尚的成功人士


询来做决定。

工作不只包含“受薪的工作”这个含意。一个每天把
时间用在家庭煮饭、洗衣、买菜及照顾子女的人 
;并没有
因家庭的工作而受薪 
;但她 
/他仍然是在工作。另外 
;义
工每天按時到老人或青年中心工作 
;也没有受薪。女性
现在的工作选择虽然比以前宽泛 
;但自由度仍往往是有
限的 
;如多从事老师、护士、空姐、人力资源、财务等 
;分布
多在第三产业。细腻敏感的女性应该更能体会到工作是
能影响修养这一点。职业女性与家庭妇女的区别正在于
她们处于不同的环境 
;才打造了不同的修养。但女性在
工作中通常被社会上的刻板印象所局限 
;因此在工作中
尤其要注重修养 
;要忘记自己的女性身份 
;克服女性的弱
点 
;但又不失职业风范地与男同事竞争 
;才能在男性主导
的世界里崭露头角。

退休、失业 
;会使人失去工作环境。此外 
;大多数人
的工作环境显然并非理想的。如果你不幸处于恶劣的工
作环境中 
;也要化逆境为动力 
;以敬业的精神做好每件
事 
;同时对积累自己的知识、技能、创造性、社交能力或身
体耐力提升自身的修养 
;为转换工作环境做准备。 


23 。您知道自然环境怎样打造您的修养吗 

女性通常较

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