工作只需20年-第10部分

按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！



　　　　在部门经理离职后，如果老板不是从你们当中提拔一个上来，而是从别的部门空降一个领导过来，甚至外招一个资深人士来领导你们，这是因为：内部空降的在这个公司的资历更强，外部招聘的在行业内资历更深。同时，也说明你们的资历在老板看来都还尚浅，没有达到提升的要求。我们不鼓励跳槽的原因即在于此，几乎每次跳槽后你原来单位多年培养的资历都将归为零，对于三大要素中的资历因素你就要重新出发。即使如此，新单位的人事小姐还会问你要一份你原来单位的离职证明，并且对你进行背景调查，这就是在鉴定你工作资历的真伪。

　　　　资历在具体工作中，主要指的就是资格和经验，所以你最好尽可能多的积累自己持久的行业经验，这样可以增加你职业发展的筹码。你在一家企业中待一段时间，才能摸清里面的人际关系，也才知道企业和各自部门是如何运作的，当你成为一个老员工的时候你自然有着更强的资历。不跳槽实际上就是保留资历的一种方法，而一旦你换了新工作，在资历方面你大多数情况下要重头再来。好在行业经验这样的资历还会有用，甚至你在这个行业资历深厚经验丰富，你可以成为别人挖墙脚的目标，可见资历对于职业的发展也至关重要。

　　　　三．学历

　　　　最后，看一下学历要素。

　　　　学历的重要性不言而喻。在同样关系背景和同等资历的情况下，学历高的往往容易胜出，这就是高学历的优先权。关系和资历都有赖于跟外界接触，特别需要在跟其他同事长期的工作交往中积累，而唯有学历这个要素是可以通过你自己单独努力来取得的，读取更高的学历主要靠自己。很多人明明学历不高却还不注重学历，所谓破罐子破摔，每每碰到对学历有要求的时候都避而远之，抱怨老天没给自己机会，这实际上要归咎于自身不够努力。

　　　　即使爹娘当初没能供你上学读取好的学历，即使你自己上学时没有用功没能取得高的文凭，你为何在工作后自己不去做出努力读取更高的学历呢？如果嫌时间不够，说“为时已晚”的话，那你职场三十年甚至五十年的时间还不够你去取得学历？恐怕当你20岁以小学文化开始工作的时候就注意学历培养的话，即使按照最慢的进程，到你40岁的时候博士学位也应该到手了。更何况当今职场对于学历的主要要求不过大专和本科，不需要到那么久远，在30岁之前你定能如愿。

step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！　第六节　　发展职业要素，奠定财

　　　　经常有人咨询我，说他只有中专学历，现在是“三无人员”，无学历无背景无好的工作经验，该如何职业规划。我通常都会在短期规划中让他去放大后面的工作经验，先暂时找份合适的工作，然而长期来看还是要去考取一个更高的大专或者本科学历，然后再谋职场的发展。我们决不能忽视学历的敲门砖作用，但是，也不能仅仅将之当做刚毕业时入职的敲门砖。

　　　　在2008年前后，我有好几个已经做到部门经理的朋友一窝蜂的都去报考了在职MBA。当时我追问却是为何要报考MBA，他们的答复大多是“因为职业发展遇到了瓶颈”。而眼下就是2013年了，我再去看看这些已经是交大或者同济大学MBA的朋友身在何处，他们已经有好几个做了总监，甚至有到了新公司做执行董事的。我们不去深究他们的薪水增长了多少，单是从职业发展的角度来看，当初他们所谓的职业瓶颈，也早已突破。

　　　　有人会说，学历仅仅是中国人看重的，而外国人不信这些东西，其实大错特错，古今中外都是重视学历的。

　　　　实例八：

　　　　英国《星期日泰晤士报》在2011年10月16日，就以“MBA，读？还是不读？”为题，对英国和欧洲的MBA现状做了一次总结。

　　　　文章例举了伦敦职业经理人塞缪尔的例子，他已经40岁了，是3个孩子的父亲，每周有好几天晚上，他回到家后还要开始另一项工作——攻读在职工商管理硕士（MBA）学位。像塞缪尔这样，为了拥有一个更加光明的未来，打起精神攻读更高学历的公司经理在英国大有人在。

　　　　据统计在2010年，英国各大学的MBA课程招收了近3万名学生，其中70％的人是在从事一份全职工作的同时攻读这个学位。另据设在美国的研究生招生管理委员会（GMAC）前不久的一项调查结果称，欧洲高达55％的在职MBA学生在毕业后的几个月内迅速获得工作机会。在所有的学生中，只有14％是以找到新工作为目的，而长远的事业发展才是目标所在。

　　　　当然，确实像MBA这样的高学位有望给职场人士带来加薪、晋升以及事业转机。尽管这并不代表高学历就是做老板的前提，但至少在欧美，有这个学历将有利于公司里的升职。

　　　　我们将视线转回到中国，当然也不例外，学历并不仅仅是进入职场的敲门砖，她更是在职人士孜孜以求的晋升砝码。至少，在跟对方谈判工资的时候，你的手里就多了一张好牌。有关于学历，我们再提下两位成功人士——李泽楷和唐骏，两人先后都多次被媒体热炒学历造假，先不讨论他们的学历真假与否，但是至少在取得学历之前他们的事业已经相当成功，却为何还要在乎一个学历呢？名利使然呗，除了利之外，学历也能增加你的名。所以，学历不仅仅在找工作谈判工资和升职的时候起作用，而且在你一生的职场生涯中都有着举足轻重的地位，不可忽视。

　　　　Tip：关系资历学历，只要这三者中你有一个突破就可以成就一份好工作；而有了其中的两者你的事业将比大多数人都更加顺风顺水；如果三者兼而有之都有突破，那你成功的事业就已然到来。如果你还没开始行动，那么只要你朝着这三个方向不断努力，去取得积累，终会走上职业发展的康庄大道。

　　　　我们讲究职业规划，这三者就是我们职业规划的载体。任何时候你都可以静下心来想一想，看看自己现在具有什么样的关系资历和学历，想想自己现在能为这三者做点什么。当你思索再三，将这些你可为之努力的计划写下来并落实于行动之中，且不断完善这样的计划，那么，一份优秀的职业规划就已经赫然在目。

step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！　第七节　　你也需要理财规划（1

　　　　俗话说，“你不理财，财不理你”。所以，你也需要理财规划。

　　　　理财，说起来容易，做起来难。当我们稍有积蓄之时，应当好好想一下，自己积累的财富该如何打理。有人说“我工资很低，没财可理。”真的如此吗？即使你每个月只能省下1000块，那也是一种财富，积少成多，积沙成塔，你的财富也会越来越多。

　　　　在整个理财过程中，有一个最不起眼的“零存整取”之法，可以帮助我们理解理财的意义。比方说你每个月往银行账户存上500元，一般来说这500元的提取对你的生活质量不会有太多影响。一年下来你的财富就积累成6000元，十年就是60000元。如若你没有留意每月存入那么一点点收入，十年之后何来这个财富积累，恐怕早被你挥霍了。这个零存整取的过程如果算上利息，十年下来就是75000元的财富。每月500付出，得到75000的结果，这就是最笨的理财方法，但显然也是很有成效的，这就是理财的意义。

　　　　纵观当今中国的各种理财之道，真正可理财的渠道并不多，如果从务实的角度来讲，“盛世房产乱世黄金”堪称至理名言。在生活基本安定主要侧重社会经济发展的当今中国，可谓盛世，所以在经济较好的年景投资房产可起到增值的作用。而经济下滑，特别国内经济结构调整又遇到世界范围的经济危机之时，就有点“乱世”的感觉，你可以购买黄金来保值。除此之外，我这里并不做其他理财推荐。

　　　　我们这里的理财，最要强调的是“财”字。财从字面意思上当然指的现金财富，其实最好的理财之道是将财富融入到企业运营之中，让企业这样的增值工具去为你赚钱。假如我成立了一个贸易公司，掌握了上下游渠道资源，一个产品进料成本9块钱，以10块钱卖出，这样就赚取了1块钱。而我只有9块钱，但是我可以不断的进行买卖，一次接一次每个月可以买卖100次，那就赚取了100块钱的收入，一年下来至少也是1200块的所得。相比较于我当初9元的财富起点，已经增值一百多倍。

　　　　在英文中，对于“营业额”有另外一种翻译，叫做Turnover，大家也可顾名思义。并且，当赚取9块钱之后我就可以同时进货再同时卖出，营业所得还会更多，增值的倍数也会更大。就算你有其他更强大的理财手段能保证年收益率达到100％，一年后你也只能将9块钱变成18块，而我们做生意参与了Turnover的游戏，增值率就有几百倍甚至更多。可见，将你的现金资本投入到实体的企业运营之中，这是最好的理财。

　　　　对于“财”字的意义我们再扩展一下，你积累的社会关系资源也是一种财富，随着社会交往的加深你认识的人只会越来越多，你受到的社会尊重也会越来越多，那么你可以运筹这种关系财富的空间也就越来越大。同样，你在一个企业或者组织内部的资历在一个行业内的名声，这也是财富。接着，你自身的素养以及学识还有你为人的品质，大家都会对你有所评价，你自己作为社会一个参与者本身也是一个最大的财富。

　　　　我们大致罗列一下自己的“关系”“资历”和“学识”这样的财富，看看自己能为这三个财富增值做点什么。这里，好像跟上节我们所讲的职业三要素有所雷同，是的，他们很奇怪又很必然的站到了一起。你的财富收入只是表象，而你内里的这些财富才是你的本质，这些财富你更要好好打理。

step1：规划你的未来——你必须要有事业企图心！　第七节　　你也需要理财规划（2

　　　　这里，该到了给自己制定一份务实的职业规划的时候了。

　　　　我们以一个学历并不高的普通作业员为例，用他职业规划的模版来开创我们自己给自己做职业规划的第一步，来创新自己的职业人生。希望你也给自己做一份职业规划，为我们接下来的创富和创造人生做好准备。

　　　　实例九：

　　　　我是一名工作5年的数控设备操作工，只有中专学历。我来自山东德州，中专毕业的时候学校收取了相应费用将我们安排到江苏昆山的台资企业上班，这就是所谓的“包分配”。我先是在一家机械设计公司的模具车间工作，平时利用加工中心按照设计好了的程序制作模具和夹具。虽然大多数时间比较清闲，但我觉得学不到什么东西，而且基本不可能得到提升，因为我的学历问题转到设计部门的希望也很渺茫。

　　　　所以，2年后我跳槽到现在的这家民营精密机械制造公司做数控技术员，被分配到钣金车间，操作数控折弯机和数控冲床，薪水有了少许增加。这家企业发展蛮快，规模不断扩大，但我的薪水并没有什么增长。领导常说“铁打的营盘流水的兵”，也确实是这样，我们线上的同事走了一波又一波，2012年底我到此就已满3年。至今我也已工作五年，24岁的我面对即将成家立业的现实，压力陡增。我想，我要彻底思考并做一次职业规划的时候，到了。

　　　　首先，战略分析。我要确定好职业方向，职业生涯的发展肯定不可一蹴而就，突飞猛进的几率也不大，但也要有一个循序渐进不断上升的大方向，至少从自己个人的纵向发展来看，要一年比一年更优秀。那么我的方向在哪呢？

　　　　“有多少米烧多少饭”，我现在自身在人才市场上的卖点主要就是中专3年的数控专业背景，加上5年的数控操作经验，如果能够将这仅有的亮点不至于浪费，那我后面的职业方向自然还是数控技术。“数控技术”四个字虽然简单，但从事数控技术工作的人也很多，沿着数控技术这条道路，我已经做了5年的数控设备操作工，为了技术能力的培养和薪水的上升，我需要向数控编程方面去转变。编程工作熟悉后，我就可以作为一个数控编程员而被单位重视。接着，我将编程与实际设备操作和产品生产的经验结合，做一名真正的工程师，走向技术管理的道路，这才是我数控行业的事业人生。我要从数控操作工，完成数控编程员，再到数控工程师，最后到技术管理者的转变，此为战略。

　　　　接着，战术分析。所谓战术，即是在刚才战略大方向下，通往目标的成功方法。

　　　　事业发展主要依靠关系，我的关系就集中在昆