职场路线图-第24部分
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写信过程不断被打扰，一刻不停地有人找我：关于进人的、调岗的、对劳动合同条款有异议的、对考核结果拿不定主意的、对上级投诉的、对下级不满的、想和我交流想法的，等等。我对这里太熟悉了，深度了解每个人，因为每个人都是我招来的，我跟踪着他们的喜怒哀乐，他们信赖我，尊重我，需要我，我舍不得离开大家，尤其难舍吴总对我的信任。上个月在深圳召开TCL信息产业集团各分子公司人力资源管理季度研讨会，吴总走进来时大家已到齐，我拿着请她签字的文件走近她，看到我，她非常高兴，双手抓住我的两只胳膊：“阿漪，你来了，什么时候到的？我怎么不知道？”休会时，头次见面的其他公司的人纷纷来与我交换名片。就在几天前，跟随吴总多年的助理郑重地对我说：“吴总非常欣赏你，她把你当成核心人员。”
初创的公司经过艰苦奋斗，业务模式、公司规模、人员管理等各方面已走向成熟，十分熟悉的工作内容对我基本没有挑战。我的职业规划是四十岁前阅尽职场风云，四十岁后落脚在有发展的平台上释放经验，人力资源管理者需要丰富的人生经历和职场阅历，如果长期在一个环境下，视野窄，年龄不会带动经验增长。我的年龄不算小，但经历比较简单，因此我很希望到外面风起云涌的职场上去体会别样感受，着意去追寻不同。
市场上不断冒出新的互联网公司，同时不断有公司倒闭关门。我们的公司在吴总的精心呵护下风平浪静，气氛融洽。我没有外企经历，想补上这一课，使我的履历表更完整，我知道独闯风浪不会一帆风顺，但我想趁年轻去充分见识多样的职场风云。
与公司的一草一木皆有深情，即将发生的跳槽给我很大压力，半夜醒来，想起陌生的新公司顿觉心中沉甸甸的，转而想到现在的工作环境，压力顿释，心情非常放松，竟立即重入梦乡。
这个机会对我适合吗？这份工作换不换呢？我向信得过的好朋友征求意见，CECT首席运营官谷雷诚恳地说：“如果是CISCO之类的一线外企请你，你可以考虑走，如果是二线外企，你要好好想想。”
另一位资深CEO说：“离职要综合评估，如果工资翻番你就可以考虑走。”
新公司的COO被誉为天才，非常自信，非常敬业，每天以公司为家，工作十几个小时，忙里偷闲特地抽空到公司来看我。他说：“我们的HR经理空缺了8个月，我见过所有猎头能找到的人力资源总监和经理，都不合适，我基本不抱希望了，直到看到你，我们眼前一亮，你正是我们要找的人。至于薪酬，在你要求的数上再加1个数。”
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辞别吴士宏（2）
COO在北京的高校演讲，受到大学生热烈追捧，因为他曾与时代首富创业，符合大学生心目中数字英雄的楷模形象。确实，外企的高档次职业风范、充满霸气的风华、发自心底的自信以及创业豪情深深吸引着我。
他拿出已准备好的OFFER期待我签字。“你最后决定了吗？那我就不找别人了，原来安排好等着面试的人我马上全部推掉。”在星巴克柔和的光影下，他端起咖啡杯，似乎不经意地说，同时悄悄快速地看了我一下。我相信他们确实非常真诚地希望我过去。
吴总收到信后立即安排常顾问和常务副总经理亚总找我谈话。
常顾问说：“你到了那边不也是人力资源部经理吗？现在如果提拔你做副总，你能留下来吗？”
我赶紧辩白说：“我对现在的一切很满意，我就想做人力资源，别的我不想做。我已经答应他们了。”
亚总是我推荐给吴总的，我们一直合作得很好。上午他在我办公室前的休息区拦住我，问：“你真的要走？”我点头。“能不能不走？”他问我。我摇摇头，他突然伸出拳头重重地打在我左肩头，然后黑着脸一句话也不说扬长而去。
后来，如预期的那样，我体验了很多充满戏剧性的人生经历和职场阅历，再回想这离职时的一幕幕，方真正明白，这里正是自己极力追求的最理想的平台，这里有最信任和依赖我的老板，有把我当成精神核心的同事，有广大的权力空间，有受人尊重的地位和不可用数字量化的职场附加价值！
吴总走进来，点了一份面包煎蛋和一杯咖啡。
“你要什么？”她问我。
“和你一样。”我没有胃口。
“怎么没有一点创意。”显然她心情低沉，但也没有生气责怪，“你来了有一年吗？——你考虑好了？”她用这句话作为和我谈话的开头，“我一天只有24小时，你知道我多忙，但今天我们可以一直谈下去，我希望能有满意结果。”
“我觉得太稳定而且没有挑战，我想去外面看看。”
“这不是理由。”她摇摇头，美丽的眼睛似乎要看到我的心底，“我对这家公司不了解。”她看着我加重语气。确实，这家公司只有我最了解，了解它的历史、它的现状，对每个员工了如指掌，而且我能敏锐地深刻体察吴总的心意。我更明白，争强好胜的吴总说这句话的含义。
吴总在北京、深圳和惠州三地跑，我在北京尽量圆满地处理和周旋公司事务，除了人力资源方面之外，我去想去做一切我认为对公司有益的事。就像一个修理工，小跑着时刻观察运转的机器，紧紧略微松动的螺钉，把问题扼杀在萌芽中；敲打有出轨迹象的齿轮，使其恢复正位；转得慢了赶紧推一把，转得快了急忙拉住稳下来；所有的人像我眼前棋盘上的棋子，我努力使他们都规整地服务于吴总的布局。凡事不用她的特别吩咐和要求，我能够按照她的心思办好。
她的眼睛湿润了，我的眼泪也忍不住掉下来。
“我知道，你想离我更近一些，我已经替你考虑好了，我任命你做TCL信息产业集团人力资源总督导，另外我会为你办理好加薪的事。”她说。“我不是为了升职和加薪，我在公司做的一切都是心甘情愿的，如果我留下来好像我辞职是为提条件。而且，我已经签了OFFER。”
“那这样吧，”她叹了口气，“我批准你两个月的休假，两个月后你自己回来。不要走。你再考虑一天，明天给我答复。”吴总在返回办公室的路上对助理说：“我真希望能把她留下来啊。”一天里，我左思右想，觉得已经提出来，同事们都知道了，对方公司又一直在等我，还是走吧。
我去和吴总告别。我走进她的办公室，她立即起身离开班台向我走过来，紧紧拥抱我：“说好了两个月的假期，这样离开总比一刀两断强。”
我给公司群发了一封邮件，最后一次表达了我对吴总和公司的感情，我说吴总特批我两个月的休假，我对公司未来充满信心。
两年以后吴总离开TCL，媒体热炒她将去四川某大电器集团，我对家人说：“如果她需要我，她去哪儿我去哪儿，地区和工资我全不在意。”
经历了才知道，OFFER根本没有法律效力，后来我遇到不少签完劳动合同但逃之夭夭的情况，相较之下，我似乎过于憨厚了。好老板和好平台可遇不可求，在职场上你不是个体，是团队一分子，要为团队担负责任。从这一点上说，我一直为当时的辞职而自责。
如果我当时不走，职业道路肯定和现在不同。但是，奋斗人生和永远不满足地追求更高更强的目标却是我不可更改的特征，已融入我的生命中。从这点上说，我对自己的追求和选择从不后悔。
人的成熟和年龄相关，因为年龄是阅历的折射，而阅历帮助我们走向成熟。
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附录一：身边的传奇——访汪漪（1）
文 / 隋 颖
这个标题有两层意思：浅一层，汪漪游走在诸多传奇人物之间，在风云变幻间藏匿了她的身影；深一层，她自身的经历，也颇传奇，平和亲切的她，是隐在你我身边的传奇。
和汪漪初见，听其谈起工作经历，有人有物有情有景，细致而生动，提及诸多颇有地位身价的人，分外提神。
汪漪大学毕业后，于事业单位供职，后进入企业，再一年，进入人力资源领域。她是麦肯锡在超大型国际一流金融企业进行人力资源管理改革的协作者，她是与行业风云人物共同创业的职业人，她是被跨国企业牢牢紧盯的HR经理，她是顶尖*的核心企业筹建者，她是吸纳众多行业精英担纲重要岗位的招聘负责人。更难得的是，举重若轻，大象无形，坐在我对面，率真，家常，平和。
汪漪一路走来，说顺利，确实得到过很多珍贵的机会；说挫折，也有落寞或迷茫的时刻。然而不管怎样，终归凭着自己的努力，得来一心的充实与欣慰。
汪漪肯为工作付出，成就不是白来的。
在和老总一起创业的日子里，汪漪几乎周六日都在加班。加班，不是为了完成工作，而是为了提前完成工作——把事情想在老总前面。
曾有一次，开会商讨薪资方案，第二天，老总要飞到国外出差。为了能够把方案及时让老总过目、审批，直到凌晨三点，汪漪办公室的灯一直亮着。而回家短短休息之后，她又早早来到办公室——如果老总对方案有异议，可以及时调整。老总候机时打来电话，让她把方案发过去的时候，得知方案凌晨时已发到自己的邮箱，汪漪且已候命多时，既吃惊又高兴。方案很快确定，工作顺利开展。
这样的事一件件一桩桩，最后形成的局面，汪漪的看法，老总都会尊重。信任，默契，不是天生的投缘，而得自工作中辛苦的磨合。
汪漪关注细节，有着极高的职业敏感度。
比如，汪漪谈到在吴士宏家作客，甚至极自然地提起吴家保姆如何注意到她，怎么跟她说话，这个人有什么特点，什么来历。回忆起，某位老总与其一手栽培起来的助手（关键时刻提出离职）在谈话时，她隔着玻璃看到的情景与感受到的气氛，以及如何体会老总的心情，汪漪没有主动去证实自己的猜测，而是默默地做着应变的准备，把各种损失和负面影响降低到最小。
有着这样的敏感，才能发现工作、发现机会、发现资源。
汪漪能力强，思路清晰，善于沟通。
汪漪将麦肯锡体系的理解运用在日常工作中，这项当时庞大、复杂、超前的体系，使她职业生涯深受裨益。这些理念，对于她的人力资源工作生涯有着深远的影响。
不管是在国企还是外企，汪漪获得了很多认可，不止是领导，也不止是公司内部，更不止是熟悉的人。她曾在某次大会间歇，与吴士宏秘书通电话的时候，被一位SALES注意到，一位初出茅庐而敏锐聪颖的年轻人。闭会后的第二天，她在公司里收到这个年轻人一大束漂亮的鲜花，和一个请她帮忙介绍客户的电话。她得到这个年轻人的信任，也给予这个年轻人帮助，包括职业生涯的规划甚至个人关于爱情和生活的考虑。而今，这位职业发展非常顺利的年轻人，已经成长为某知名公司的副总裁。
汪漪的成长，还取决于她的心态、信心、格局。
汪漪在为自己的发展毫不吝惜付出的时候，也在关注着周围人的发展，并衷心地为他们感到惊喜、庆幸、自豪。
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附录一：身边的传奇——访汪漪（2）
她曾有一位同事，倾尽全力争取到一个在职读保险专业研究生的机会，这个班在当时是保险领域的首届，而这位同事是班里唯一一位不是保险专业毕业的学生。他必定会读得辛苦，同时，也读得辛酸——两万多的学费，在十余年之前，于普通人还是笔巨资。汪漪记得，在冬天的寒冷中，中午两人来到朝阳门地铁站旁一个临时搭起来的小摊，买几个馅饼充饥，汪漪的钱要省下支持先生在香港深造，这位同事，要付学费。当这位同事即将学成时，正好某外国保险公司在中国的代表处有个空缺，经同学引荐，这位同事成功地成为代表处的雇员，同时，也得到了高额回报——一个月的薪水已足以付清他的学费。几年之后，这位同事成为代表处的首代。这其中的每一步，给了汪漪很多感触。
汪漪不止关注着周围人的发展，更能够寻找到可以为公司发展有利的资源——人力资源。
她向老总介绍一个人，自信这个人会是公司发展上需要的；她会凭着自己对公司的深入了解和对团队的信任，真诚而斩钉截铁地对职位候选人说：我相信我们一定会成功！从而获得了连老总都不敢奢望的结局，为公司战略的落�
