心灵处方男人篇-第47部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
铮嫠咚橐隼镉醒庵郑匦氚凑帐粝唷⒛炅洹⑹背健⑿翁窗盐眨乇鹨⒁馊沧右阅诘拿诺被Ф浴；菇桓艘桓龌藕芏嗵煳姆诺挠脖遥凳且蛟当遥詈蠡挂掠脖遥刺煲狻Ｃ看嗡肱笥烟傅暮芡对凳保兔孛艿鞑榱私馇榭觯绻⑾忠坏悴钜欤屠淇岬靥岢龇质帧Ｗ詈笠桓雠笥讶看锏奖曜剂耍故欠质至耍湓蚴牵蛟当摇安煌狻薄�
心理医生认为，由于金名水受封建迷信的影响，严重的世俗心理突出，导致行为异常，需要认真地教育与引导。否则将耽误终身，甚至引发爱情悲剧。
｛在对答过程中，产生思索｝
心理专家与他一起来到颐和园，在湖边，两人谈论了婚姻问题。心理专家请他如实地回答几个问题。
专家：“你想不想娶妻生子呀？”
金名水：“想。”
专家：“希望未来的妻子是什么样子的？”
金名水：“和我一样。”
专家：“你是什么样？”
金名水：“我是，其实我也不知道我究竟是什么样子。”
专家：“连你自己都不知道自己是什么样子，将来的妻子怎么按照你的设想去找啊？”
金名水：“碰运气吧。”
专家：“告诉你，你即便是真的碰上了，也不一定能成，因为与你一样的人也会像你一样苛刻地挑选人的。你有信心被选上吗？”
金名水：“这真的没有想过，她还会挑选我啊？”
专家：“是的，婚姻是双方的大事，你有选择人家的权力，人家也有选择你的权力。只有双方都宽让一些，婚姻才能变为现实。现实生活是实际的，完全理想化的婚姻几乎不存在，纯爱情主义者是不现实的。”
话问到这，金名水有了一些心理变化，他开始了沉思。
｛婚姻专家的提问与批评｝
婚姻专家给金名水提出了几个最基本的问题，请金名水如实回答。
专家：“你希望的爱情与婚姻是什么样的？”
金名水：“当然是崇高与美满的爱情与婚姻了。”
专家：“你带着封建迷信，带着严重的世俗心理寻找崇高的爱情与美满的婚姻本身就是对爱情与婚姻的亵渎，何谈崇高与美满呢？”
金名水：“这我没有仔细想过。”
专家：“根本原因是你太自私了，太自我为事了，太不客观实际了。你带着有色眼镜，到处寻找所谓的爱情，其实就是最大的受害者。怎么能轻信一个算命者的话呢？怎么能把幸福婚姻押在因缘币上呢？不要自欺欺人了，美好婚姻是靠自己踏实的劳动，不断地培养得到的，需要真心地付出，而不是停留在虚幻的理想之中。假如真的门当户对了，不注意婚姻与爱情的巩固，没有相互的理解与支持也没有真正的幸福。”
金名水：“我是爱情与婚姻的受害者，以前没有听到过人家这么说我呀。你能不能再讲的详细一点啊？”
专家：“这是你不爱学习，严重的世俗心理使的心灵扭曲了的结果。现实的你，已经不是在寻找爱情了，而是在挖爱情的坟墓呢。你的行为是在一次又一次把精神夹锁往脖子上套，直到最终使自己窒息死亡。不要在亵渎人与人之间的感情了，赶快觉醒还来的急，否则会遗憾终生的。”
金名水：“我向往圣洁的爱情错了吗？”
专家：“没有错误，但在现实的爱情与婚姻面前，这只是理想的追求。其实绝对的圣洁爱情是没有的，只是相对存在的。希望你能客观地看到爱情与婚姻，不要再错过时机了。”
金名水听了婚姻专家的话，更加深沉起来。
｛积极地进行恋爱与婚姻指导｝
心理医生请来5位幸福的家庭，夫妻双方属相、家庭背景、文化程度等诸多条件不一样，按照金名水的择偶标准，根本就不能见面。可是这5个家庭最长的30年了，短的也在5年以上，夫妻互相支持，家庭和睦，特别幸福。大家一致说：“其实，美满的婚姻就是靠双方的信任与无私的付出，给对方一颗真心，对方就会还你一颗真心。太注意外在的东西后，实质的内容少了，也就没有什么太多的幸福了。带着世俗心理寻找真正的爱情，简直是痴人说梦。太愚蠢了，简直是无知。”
在事实面前，金名水很有感慨。觉得自己真的是愚蠢之极，是个伪爱情主意者，实在可恨。从此以后，他的爱情观转变了，没有了世俗心理，很讲究自然与机缘，把因缘币也扔掉了。最近已经谈了一个女朋友，经过半年的了解，已经领取了结婚证。春节就准备办喜事了。
心理警示
男人在爱情与婚姻面前，世俗心理绝对要不得，因为它会使人变的庸俗化，终日生活在封建迷信的阴影当中，束手束脚，不敢越雷池一步，无形中走入婚姻的死胡同，根本寻找不到真正属于自己的爱情。男人要敢于站出来，打破精神枷锁，在爱情的问题上，冲破世俗的障碍，自己给自己做主。
2、就是不录用女人才
——非常有才干的年轻女士，给“刷”下去了
真心写照
郝跃进今年56岁，是一家公司的副总经理，分管单位的人事工作。这几年大家感到目前除公司的老会计是女的外，其余全是清一色的男性。有几次，公司招聘人才，几个部门的经理看中了几位非常有才干的年轻女士，可是最后到了郝跃进副总面前，还是给“刷”下去了，进来的还是男同志。
大家也不敢提什么意见，但是总感觉不正常。有几次与外商谈生意，对方有女士在场，按照惯例，公司也要有女士陪同，可是就是找不出来，只好暂时借用。为此，综合部的经理还与他争论起来，他仍旧在录用人才上，只考虑男士。部门经理问他为什么，他振振有辞地说：“水平问题，素质问题，用人就是要公平吗？我要为公司建设着想。”
其实大家心里都清楚，招聘来的男士水平有的也很差，根本胜任不了工作。有几个很有才华的女士就是被他“刷”走的。
有一次，公司与合作单位谈业务，合作伙伴财大气粗，总经理带着夫人来了，中途需要人照顾，可是公司能在场面上的人全是男士，特别尴尬。最终双方没有合作成功，据内线透露，与没有照顾好那位夫人有直接的关系。
公司老总给他下了命令，要他必须招聘几位德才兼备的优秀女士，可是他去了数次人才市场，最后还是没有招聘来。总以没有发现合适人才为借口，推脱过去。
公司老总觉得事情蹊跷，就把他拉到了心理专家家里，希望找出答案。
旁白：有的男人有严重的重男轻女的思想，表面是尊重女性、尊重人才、尊重知识，可是骨子里还是对女性有偏见，为了把自己伪装成善人，总是编造各种理由，拒绝接受女性就业、担当重任。
局外思考：俗话说：“男女搭配，干活不累”，单位的男女比例失调，确实不方便开展工作，男人有男人的优点，女人有女人的长处，互相弥补，互相配合，有利于工作的开展。
走出阴影
心理专家经过了解，知道了郝跃进喜欢打乒乓球和羽毛球，就以此为话题，谈论起来了。因为两人岁数差不多，经历的很多事情也基本相似，所以谈论的十分投机。见时机已到，心理专家引导他谈出为什么不招聘女人才的话题，郝跃进真心流露出来了。
原来，以前他对女性就有偏见，脑子里封建迷信的东西还不少。在前几年看的一个电视剧里，看到一家公司里的几个才女，由于感情问题把公司搅和的乱七八糟。所以从心里更加瞧不起才女了，认为公司来了才女，就要大乱，就会倒闭破产。
心理医生认为，郝跃进脑子里封建迷信的东西多，加上看了电视剧以后，产生了可怕联想，是典型的世俗心理在作怪，必须要给他彻底地洗脑，让他思想开窍，转变对才女的错误认识。
｛将心比心，恰当地进行询问｝
心理专家没有责怪他，而是恰当地进行了一个不完全的推理。使他明白了很多道理。心理专家知道他有一个女儿在读研究生，就打了个比方，问郝跃进了一系列的问题，最后他答不上来了，感到自己的世俗心理太严重了，到了马上克服的时候了。
问：“你不给才女到你单位工作的机会究竟是为什么呀？”
答：“觉得女才女没有用，容易把公司搞乱。”
问：“何以见得，经过检验了吗？”
答：“没有，电视里播放过，看了很可怕。”
问：“先不谈电视剧，听说你女儿是研究生，马上也要毕业了。研究生是有一定专业知识的人吧，算人才是吗？”
答：“研究生当然是人才了，我女儿也是人才。我经常以我女儿为荣。”
问：“如果你的女儿是优秀的人才，是你们单位需要的人才，你聘任吗？怕不怕把公司搞乱呢？”
答：“当然聘任了，不怕。”
问：“那其她才女呢？
答：“其她不了解吗？”
问：“你女儿是研究生，是才女，你了解，你不怕。人家的女儿也是研究生，人家的父母也了解自己的女儿，你怎么就怕了呢？如果你女儿将来到别处聘任工作，也遇到象你这样的重男轻女的人，还能找到工作吗？”
答：“我想其他的男人”
答到这里，郝跃进陷入了沉思，他捂住脑袋，低头不语了。自言自语说我真的与别的男人不一样吗？我怎么能这样世俗呢？这真的是我吗？心理专家接着又开始了提问。
问：“你希望公司好吗？对公司忠诚吗？”
答：“特别希望公司好，把心可以交给公司。”
问：“既然你可以把心交给公司，可是你拒绝接收才女的行为就是破坏公司的发展，不希望公司好。”
答：“你造谣，诽谤我，我怎么能破坏公司的发展呢？”
问：“无论你怎么想的，看看结果就知道了。由于你拒绝接受人才，已经给公司带来了损失，不是吗？”
答：“啊！真的如此，怎么原来没有人这样提醒我呢？我是怎么了，这是我吗？”
｛吸取取经，增加理性认识｝
心理专家找来几位公司分管人事的副老总，召开了一个关于聘任才女的座谈会。大家说：“俗话说的好，男女搭配，干活不类。现在的优秀女性综合素质是很高的，有时男人是无法比拟的。按照科学管理的规律，单位男女比例在3：2为好，可以使公司的效率达到最佳值。”
一位公司的副总说：“原来单位才女少，综合素质高的女人才少，结果很多工作处于人为地被动，办公室乱七八糟的，人员的精神状态也不好，几次在关键的时候，眼看着业务被其他公司枪走。后来一位现代管理专家经过对公司的解剖，发现了其中的问题，指点单位在用人的比例上要男女搭配好。结果公司大胆聘任了数名才女，公司的整体状况发生了翻天覆地的变化。办公室干净了，文件规范了，男士说话文雅了，穿戴也讲究了，给客户的印象也好了，总之是妙不可言的。”
郝跃进听了大家的谈话，受到了启示。
｛别人怎么看待担心的事｝
郝跃进还主动提出了一个根本性的问题，也是长期困绕他心里的问题，希望在场的副总们给予解答。
问：“女人如果生孩子，要耽误工作的？怎么看？”
一位副总认真地回答：“女人生孩子是她们的权力，想想我们的妈妈，想想我们的姐妹，都是女人，都要生孩子。不是我唱高调，如果一个公司的老总担心女人生孩子耽误工作，本身就不配当老总。我们都是男人，我们的妻子在其它单位工作，生孩子时，如果妻子单位的领导是这个态度，你是什么心情，你还想让妻子在她的单位工作吗？不想！为什么？就是因为没有人情味。公司的女性生孩子，是公司的喜事，不仅要照顾好她们，还要给她们创造条件，让她们安心，其实这也是企业文化的一部分，也是突出公司以人为本的前提。企业不能只让员工付出，也要为员工付出。”
另一位副总接着说：“其实，就不存在耽误工作的事。只要预先把人员调配好，接替与衔接工作做好，就会避免耽误工作，不要总拿耽误工作说事。”
郝跃进不住地点头，其实以前他也明白，就是没有上升到高度来重视。世俗心理没有了，在聘任才女的问题上考虑问题客观了，1个星期后，连续聘任了8名才女，公司的面貌真的改观了很多。
心理警示
男人要注意，千万不要被世俗的东西影响你自己的决定。与时俱进的年代，要以宽广的胸怀接纳任何积极的事物，接纳各类优秀人才。记住，你用的是人才，不是十全十美任你摆布的机器。即便是机器�
