扶摇职上之谋略-第76部分
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简简单单介绍一下，黄朝晖随即拍了拍沈先波的肩膀，随即走出了办公室。而在他前脚刚走出办公室没多长时间，原本还算安静的办公室马上就变成了一锅沸腾的粥，弄的几个科长忙伸手示意众人安静下来。
这边沈先波和几个科员简单地认识了一下。
先波手底下总共有八个科员，坐在做前面的是张珊珊，负责日常报表及考勤之类的，姚洪亮是副科长，除此之外还有胡玉宝、朱红军、刘飞、周亚飞、苏海玲，还有郑家旭。
因为和郑家旭是老相识的缘故，所以两人相见之下，自然是倍感亲切。要知道在车间的时候沈先波就觉得郑家旭这个人不错，而郑家旭也是因为沈先波的关系所以才能提前摆脱车间实习的痛苦，做个办公室的小蓝领。
“师傅，能重新纳入到你的麾下，真的实在是太好了。”见到沈先波，郑家旭仿佛有说不尽的话要说似的。
而当见到郑家旭的时候，沈先波其实也是百感交集的。要知道如果自己现在还在车间里工作的话，哪怕自己已经上升到工段长的位置，在生产管理部，自己也不过是副科长的位置，郑家旭这样的生产管理部的普通员工到车间的话，作为工段长的自己，有时候还必须要作陪。
然而现在不同了，现在自己已经成为了郑家旭的绝对领导。而如果自己哪天要去车间视察的话，陪同自己的人就不是工段长那么简单，而是车间主任直接负责了。
想到这，沈先波心中忍不住感到有些得意。
两人在一起一诉别来之情，说了沈先波自己，郑家旭又问了总装三车间和他一起工作的那几个大学生的情况，随即又冲沈先波介绍着现场改善科的每个科员。
“我刚进汽研院的时候是被分在技术研发部的，一个星期之前的样子成立了现场改善科，我就被掉入这边来了。”郑家旭道，随即又指着不远处的几个空位子，“目前现场改善科加你总共有九个人，还有四个空位子，也就是说后期还要补充四个人进来。”
本来对于这个新成立的科室，沈先波并不十分知道。所以借着这个机会，他便从郑家旭这边打听了关于现场改善科的一些情况。
郑家旭向沈先波介绍着，因为现场改善科是一个新成立的部门，加上它的历史使命也很特别，专门针对生产现场做相关改善工作，而且现场改善又是公司大领导目前最看重的工作，所以一时之间成了公司的一大热门。
然而可惜的是，虽说关于现场改善的理论从公司成立刚开始的时候就已经引进过来了，然而因为没有人能系统地做这方面的工作，所以这么多年现场改善也只局限于理论方面的，在生产工作中实际发挥的效果并不是很大。时间一长，现场生产流程改善之类便成了一纸空文。
现在领导重新对这方面的工作表示关注，很多员工虽然对这方面的工作也同时深感兴趣起来，但要让谁来加入这个科室的话，很多人却觉得这是个烫手的山芋，可以远观静观其变，却不愿意加入进来。
而见到这段时间的现场改善工作并没有带来改善效果，反而降低了生产效率之后，愿意加入到这个部门的人就更少了。现在，愿意加入这个部门的都是一些脑子一根筋一心想在生产上有变革的人，或者是郑家旭这种刚进入新部门，只能任人宰割的员工。
要知道，现在正是风口浪尖上，在这个新成立的科室做的好也就罢了，如果做的不好的话，结果反而给自己带来不必要的麻烦。到时候好容易成立起来的科室一解散，原本在这个部门工作的人，恐怕将面临着被遣入综合管理部的危险了。
第139章（）
“那个，徐佳平部长这个人怎么样？”当听到郑家旭和自己说这些话的时候，沈先波总算是彻底明白过来了，随即悄悄地问了一声。
这个新的科室算是一个风险项目，如果工作做的好的话那自己之后获得的收益自然是不错。然而如果做的不好的话，自己的这个科室不但会被遣散，更重要的是自己未来在哪个部门工作，也将成为了一个未知数了。
他总觉得徐佳平人很热情，应该不会在这件事情上出什么幺蛾子吧？
见沈先波问起，郑家旭嘻嘻一笑，一边冲周围看了看，见没人注意，他随即笑着悄悄道：“徐部长那个人是挺不错的，不过她说的话你可千万不能相信？”
“这是为什么？”沈先波感到有些奇怪。
郑家旭道：“你是不知道，徐部长那个人，嘴巴里永远只有好事没有坏事，再坏的事到她的口中都变成了好事了——怎么，他是不是在你面前说这个部门如何好，工作如何轻松，效益如何好了？不过有一点好，虽然她喜欢忽悠人，但生活上对人很热情的，也从来不会对底下的员工动心眼，该是你的就是你的。”
被郑家旭如此说，沈先波顿时有些哭笑不得：果然如郑家旭所说的那样，当初徐佳平就是用这种话来忽悠自己的。虽说自己早就知道这种天上掉馅饼的事情根本就不可能会发生，然而他却没想到这份工作的严重性比他想象的还要厉害。
不过话说回来，正如郑家旭口中所说的那个样子，徐佳平这个人即便再如何的喜欢忽悠人，只要她别像何亚东那人那样脑子里整天只想着利益关系，每天只想着对人动心眼就行了。
此时沈先波知道这个现场改善科对自己来说根本就是一个无底坑，然而既然自己已经进入到这个科室，他能选择的只有全面迎战了。
和郑家旭俩聊了一会儿，他随即走到了姚洪亮的办公区——这几天没有科长的时候，是他全权负责整个科室的日常工作的。虽然自己是这个科室的科长，但作为一个新人，自己还是要向面前的这个人请教一番的。
“姚洪亮是吧，你好。”走到姚洪亮的面前，沈先波很热心地招呼着。而见到沈先波冲自己这边走来，姚洪亮也马上笑着站起来，搓着手冲沈先波点头微笑着。
姚洪亮是一个看上去和自己差不多岁数的人，矮小个子人也很瘦，带着一副无边眼睛，有两个小兔牙，笑起来有种可爱的感觉。
见到沈先波过来，他随即笑着招呼：“沈科长你好。”一副不知道坐下还是站着的神情。
望着姚洪亮这个样子，沈先波顿时感到有些好笑。他记得他刚进公司的时候，每每见到领导的时候都会和姚洪亮一样，一脸的紧张。现在虽然比过去好很多了，但是见到那些重量级的领导时，他还是觉得浑身不自然的。
见他如此，先波随即招呼着：“都是自家兄弟，不要客气，咱们坐下来慢慢聊吧，我刚到这里，业务上的事情还想问你一下。”
见先波如此说，姚洪亮马上给沈先波拉了一把椅子，随即坐下。听沈先波说要问科室的情况时，他随即一收刚开始的紧张，马上滔滔不绝地向沈先波介绍着科室里的情况。
看不出来，他虽然刚开始见先波有些紧张，但说起业务的时候还是条条框框说的非常清楚，让沈先波感到非常的佩服。
根据姚洪亮的介绍，目前整个科室除了沈先波之外共计八个人。这段时间，他们每天的工作就是到生产现场采样，然后根据现场样本情况加以改善。除此之外，他们也向上面申请了一笔奖励基金，奖励现场提供改善建议并得到公司采纳的员工。
然而让他感到很沮丧的是，尽管这段时间来他这边做了大量的工作，但现场改善的成效却微乎其微。刚开始改善还能受到现场工人的欢迎，但时间一长人家觉得这种“改善”根本就是在妨碍他们工作，所以渐渐地也就排斥了起来。
周四那天，现场改善科通过总部下达了每个轿车公司的车间必须提报现场改善建议的通知后，虽是收到了一些改善建议，但全部都是无效建议。这几天来，他们正如热锅上的蚂蚁，正想着如何采取新方法开展工作呢。
“科室里的成员工作配合度如何？”沈先波问着，“每个成员的基本情况，你这边可以给我介绍一下么？”
“好的。”姚洪亮点了点头，随即向沈先波介绍着科室里的每一个员工。
原本在郑家旭那边听到关于科室的事情的时候，沈先波还心怀惴惴的，觉得这份工作要开展起来的话，恐怕没那么容易。不过当听到姚洪亮如此说之后，他总算是心中安慰了不少。
的确，在现场改善科这个科室的事情上，徐佳平的确是用了忽悠的手段把自己弄到这里，也难怪她会那么热心地亲自帮自己弄转职手续。不过有一点不得不说，徐佳平给自己的这个科室工作的氛围不错。
和之前的生产调度室以及谈判项目组里人员之间会为了工作上的事情打一些小算盘不同，通过姚洪亮的介绍，沈先波知道这个团队整体来说是非常积极向上的。私下生活不说，但在工作上八个人都是积极地围绕一件事情开展工作。
先波记得他的第一个领导曾对他说过，看一个团队实力的强弱，团队里每个人的个人实力是否强大并不重要，关键是看团队人员之间的向心力。
拥有强大向心力的团队，哪怕每个人自身的实力都非常弱小，但也足以对付那些各打各的小算盘的团队——事实上，那种“精英团队”，对外说是团队，但实际上却只能称之为团伙，是一群乌合之众。
听姚洪亮说，刚开始这八个人的团队根本就是群龙无首的状态，一直以来大家的工作都是直接听从上级领导安排，然后八个人在一起商议好再做决定。
事实上，也正是因为其他七个人的推荐，他才当上了代理科长。现在先波过来了，他理所当然地下降了半个职位，成为副科长。对于这种名分上的事情，他并不在意，他只想将这个团队弄好。
虽然知道现场改善科这段时间并无建树，但先波心想，这个姚洪亮既然能将团队带成如此的齐心协力，也是他的一种本事了。
“行了，你说的事情我已经知道了。”沈先波点点头，“你先忙吧。”
经过一番的了解，沈先波总算是梳理了一下头绪。根据他的归纳，他认为目前这个团队的凝聚力还不错，但是每个人自身实力都很弱小，团队的整体业务方向有问题。
这么一梳理下来，他觉得当务之急整个科室不是自身业务的开展，而是先锻炼自己的业务水平。而如果要锻炼业务水平的话，则肯定是要通过培训来进行。
“怎么样阿波，新的工作环境还算习惯吧？”就在沈先波坐在自己的办公区看着面前的那一叠文件的时候，坐在隔壁办公区的生产管理科科长黄俊收拾东西站了起来，一边摆出要走的样子，一边冲沈先波打着招呼。
见到这个人，沈先波马上想到现场改善科实际上是从以前的生产管理科中独立出来的。而现在自己这边的工作还无法正式开展起来，所以有的方面的资料，还需要对方来提供支持。
第140章（）
黄俊是个娃娃脸，带着眼镜，笑起来脸蛋上有酒窝的中年人。若不是看他办公位上写着他今年32岁的字样，沈先波真以为他比自己还小。
因为自己马上就想向这个人请教，加上他看上去也很斯文，所以先波虽然以前并不认识他，但此时心中已对他生出亲厚之意。
望着已经走到自己身边的黄俊，沈先波微微一笑：“上午刚和兄弟们熟悉了一下，科室工作大概理出了点头绪。对了黄科长，我们部门的培训教室在什么地方？平时如何使用？”
“这个么，喏，就是你早上进管理部之前呆的那个小房间，不过那个平时只供会议使用。科室里的培训，一般都在那边的那个方桌上进行。”
说着，他随即指着不远处的方桌，随即补充道：“走吧，吃完饭再回来熟悉。”
“吃饭？”沈先波一愣，望着手表指针指向十一点，随即诧异，“十一点钟就吃饭了？”
要知道，在总装车间里每天中午都是十一点五十吃饭，下午一点准时开工。真想不到，汽研院的就餐时间居然如此之早。
见沈先波脸上摆出一脸好奇的样子，黄俊只是微微一笑，随即冲他招呼了一声，大踏步向外走去。而见他如此，沈先波只好一边走一边和他聊天着。
从这个黄俊这里，沈先波听了关于生产管理部的很多工作项目，指导生产管理部的工作内容。当然，对于这一切他只是稍稍了解就完事，他最想解决的还是本科室即将要做的工作。
“我想请教一个问题，我们公司这不是有很多外国专家么？如果请他们过来给我们做培训的话，该怎么走流程？”沈先波问
