组织部长 作者:大木-第5部分
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欢说漂亮话，所以我今天也不是什么就职演讲，算是和大家见个面。”众人的目光一起集中在贾士贞的身上，觉得这位组织部长说话一点也不像市委常委、市委组织部长，说话没有一点官腔，没有一点架子。一个新上任的组织部长，第一次开会无论怎么说都应该有一个体现领导水平的就职演说，可是这位贾部长却没有任何程序，联想到前几天新部长的神秘失踪，不仅组织部人人被弄得一头雾水，连市直机关也是满城风雨，大家都对这位新部长产生一种神秘感。种种议论不胫而走，而且，产生许多版本。有人说他一上任就回省委组织部汇报干部问题，还有人说他微服私访，有人甚至说他目无纪律，挨了市委书记的批评。
贾士贞没有更多的话说，让机关干部科把那些干部考察材料拿过来，大家更不知道部长是什么意思了，常务副部长高兴明看着材料，这些材料正是前任部长临走前研究过的候选人，而且都已经过组织部考察，那天他把名单交给贾部长，贾士贞当时就让张敬原把考察材料拿过来，新来的部长要看看考察材料，也是正常现象，可是第二天他人就不知去向，现在召开中层干部会议，却又没有实质内容，把这些考察材料拿来干什么？正当高兴明思绪纷乱时，贾士贞说：“同志们，大家都知道，组织部门是考察、选拔、任用领导干部的重要部门，是常委任用管理干部的参谋部门，因此，组织部门的工作就显得十分重要。但是，几十年来，我们的干部人事制度、管理模式还是沿用了计划经济时候的那一套，仍然是少数有权的人说了算，形势发展到今天，中国改革开放已经二十多年，社会生活发生了巨大的变化，干部人事制度也必须与时俱进，适应市场经济的需要。我来到西臾后，迫切感到改革人事制度的重要性。”贾士贞脸上一下子严峻起来了，他随手拿过一份考察材料，一边翻着一边说，“我看了看这些考察材料，恕我直言，这些考察材料有些言过其实，我在省委组织部八年，直到这次调到西臾市委组织部，可以说我一直都在干部考察工作的第一线，经我手考察过的干部我也不知道有多少，写过的考察材料比那些大作家出版的书还要多，写干部考察材料不需要什么文学艺术才能，其中有一条，我不知道各位是否清楚，那就是实事求是地对待每一个干部，既不要夸大成绩，又不要缩小成绩，更要对缺点掌握得恰如其分。但是我看了这些考察材料，让人明显觉得这些材料水分太大，有夸大成绩，凑字数的感觉，如果那些被考察同志，真如这些材料所写，他们都成为完人、伟人了。他们不仅仅是提拔到县级领导的问题，怎么也应该提拔到市厅、部省级！这其中大部分材料居然没有缺点。你们相信？反正我不相信，一个干部吃的五谷杂粮，
面对群众、 领导， 工作上不出差错， 没有缺点，
可能吗？所以……”贾士贞停住了，目光在两个干部科长身上慢慢移动着，接着说，“现在我们就要着手干部制度改革的准备工作，我想，我们要以中央《
干部任免条例
》为依据，对干部的选拔、考察、任用，逐步推行‘公开、公平、公正’的原则，公开竞争，任前公示。对提拔的干部实行公开报名，统一考试，任何人都不例外。这个方案，请机关干部科和县区干部科各拟一份初稿，然后组织大家讨论。”贾士贞的目光落在两个干部科长身上，这时两个科长都低着头，贾士贞转身看看坐在他右边的常务副部长高兴明说：“你们三位副部长觉得怎么样？”
高兴明只觉得脸上的三角肌不由自主地收缩了两下，他不知道自己是在笑，还是一种什么样的表情，对于贾部长的讲话，他感到有些太突然了，说实在的，尽管改革干部人事制度在不少地区有所动作，但是那都是各自在试验着的少量试验田，没有成功经验，也未见中央统一部署。他没有想到，贾部长一到任，就抛出这样一枚炸弹，他的思想真的有些准备不足。高兴明瞥一眼这位比他小十三岁的市委组织部长，不觉对他画了一个大大的问号。他从内心多少对这位年轻的领导有些摸不到底，甚至有些担心自己的未来。
自从他到市委组织部担任副部长以来，特别是明确他为常务副部长之后，在前两任市委组织部长执政期间，高兴明成了西臾市委组织部的实权派，组织部的日常工作基本上都是他在主持，甚至许多干部的提拔、考察，部长从不具体过问，只是听听汇报，点点头。组织部的同志有时找到部长，部长往往也叫同志们找高副部长，久而久之，高兴明不仅在组织部内部威信很高，就是市直机关，各县区都知道高副部长是市委组织部的实权派。可是贾部长来了之后，他确实有些被冷落的感觉，贾部长甚至没有主动找过他了解情况，征求工作上的意见，听听他这个老组织部副部长介绍全市干部的情况，连干部人事制度改革这样重大的问题也不事先征求他的意见，高兴明不仅有些失落，甚至产生了一种莫名的抵触情绪。
陡然间，高兴明又想到贾部长的突然失踪。那天他接到下臾县委书记乔柏明的电话，不知为什么，他立即赶去桃花镇，并不是因为侯永文是他同母异父的弟弟，他担心的是假如那个被关的人真的是贾部长，那么贾部长此行一定是有重要目的的。他甚至想过，如果真是侯永文把贾部长抓起来了，他只能和乔柏明当场做出决定，免去侯永文的镇党委书记职务。他也永远别想再在官场上有什么作为了。可是不知为什么，贾士贞不见了，
这样一来， 他反而觉得思想压力小多了， 他希望侯永文抓的人不是贾部长， 这样大家都相安无事， 退一步讲，
万一是贾部长，但并没捅破这层薄薄的纸，谁也无法提及这件事。所以这事也就真的像没发生过一样。各自心中有数，装聋作哑。然而就在开会之前，他看到《
臾山晚报
》那几幅漫画，让他大吃一惊，他认真研究了那三幅画的内容，寓意并不难理解，“假、是、真”，是什么意思？那不就是贾士贞吗！这样说来，侯永文抓的那个贾士贞一定是贾部长。想到这里，高兴明突然间心惊肉跳，一阵不寒而栗。
“怎么样，高副部长？”贾士贞看着神情呆滞的高兴明说，高兴明有些慌张地低下头，根本不知道贾部长问的什么意思。其实，就算侯永文关的就是他贾部长，与他高兴明又有什么干系呢，侯永文不过是个镇党委书记，他却身居市委组织部副部长，这本来就没有什么联系的，然而高兴明担心的是，他和侯永文的关系，那个倒霉侯永文是他同母异父的兄弟呀！
贾士贞已经感觉到高兴明心不在焉，也就不再理会他了，于是又说：“这些考察材料为什么没有考察的人签名，我记得组织部门早就有过明确的规定，考察干部的责任人一定要在材料的后面签上名字，可是我发现这批材料都没有签名，请干部科把这些材料拿回去，是谁考察的就签上谁的名字，半小时后由机关干部科长收齐交到我的办公室来。”
六
当两个干部科长捧着材料回到科里时，他们的心里都忐忑不安起来，谁也不知道新来的部长要干什么，刚才会上部长的批评没有任何掩饰，指的就是这批材料写得太胡夸，言过其实。这不仅让两个干部科长非常难堪，连高副部长也被弄得十分尴尬。
县区干部科长庄同高是一个已经四十好几的人了，两鬓已经日渐斑白，他对自己的去向本来就急得如热锅上的蚂蚁，根据他自己的分析，在这批即将调整的干部当中，一定有他的席位，他也顾不得位置的好坏，只要能到副县处级，也就心满意足了。虽然在组织部那么多年，亲眼看着一批又一批科级干部提拔到副县处级领导岗位上，甚至有时觉得自己高人一等，不仅那些科级干部见了他那样恭恭敬敬，连一些县处级领导也不敢怠慢他这个大权在握的干部科长。但是在他心里，也常常感到不平衡，干部科长固然有权，但那毕竟只是个正科级，官场上的人谁不想升官，又有谁嫌官大了呢？其实他在三年前就已经瞄准了县委组织部长的位置，谁不知道县委组织部长的前途在副县级中是前程最为广阔的一个。只要当上县委常委、组织部长，下一步就是政工副书记、县长、县委书记。到了县委书记，那市厅级干部就已经炙手可得了，到了县委副书记，就是当不上县委书记，回到市直机关，按惯例也是稳稳当当当上大局局长。而到市直机关当个副局长，升官的机会相对的就少多了，也许到退休时也转不了正。庄同高看着一个又一个大好机会自己都没有把握住，一直后悔不已。可是今天，贾部长的这个会一开，新部长的一番话，让他没了底，顿时有一种危机四伏的感觉，他看着手里的这些考察材料，特别是下臾县那么多等待提拔的干部，本来作为一把手科长，是不会亲自到考察第一线的，可是当时高副部长一定叫他亲自坐镇下臾指挥。他只好服从领导，当然他知道，作为他，县区干部科一把手科长亲临县里考察干部，从县委书记到那些乡镇党委书记、部委办局一把手，简直视他如上大人一般，所到之处好烟好酒不说，行动都是前呼后拥，那些考察对象都是领导事先定好名单交到他手上的，他记得非常清楚，那次内定的名单中，下臾准备提拔的乡镇党委书记四人，部委办局一把手多达八人。一个县一下子提拔那么多科级干部到副县处级位置上，这是从来没有过的，对于这批人的考察，他也是按领导的意图，绝对保证考察材料过得硬，只要考察材料过得硬，提拔只不过是时间和程序问题。可他万万没有想到，在那关键时刻，组织部长调走了。其实领导变动也不要紧，组织部长都是异地为官，干部调整的实权依然是常务副部长高兴明，高副部长在市委组织部仍是说了算的人物。然而，让他始料不及的是新来的贾部长所有思路都与众不同，现在他看着这些资料在发呆，甚至觉得自己未来的命运已经和这些材料联系在一起了。庄同高怎么也没有想到，新部长一上任就对干部考察材料认真起来，他在市委组织部那么多年，写过的材料，堆起来比他人还高，他当然知道，那些考察材料有多少说的是真实情况，大多是假话、大话、空话，有的甚至简直是屁话，提拔那么多县处级领导干部，谁去翻过考察材料了？考察干部不过是一种形式、程序，故弄玄虚罢了，现在居然来了个贾士贞这样的愣头青、二百五的组织部长。居然要亲自看什么考察材料，而且还真认起真来了，甚至还要他们签字，他的心里不知怎么的，有点担心，他真的不愿意签这个字。
散会之后，高兴明刚进办公室，贾士贞就进来了，高兴明忙着让座，要去给贾部长拿茶杯，贾士贞说，家不叙常礼，何必如此客气呢！在这种情况下，都是领导先开口，领导不先讲话，下级只能满脸赔笑，高兴明自觉有些尴尬，他也不知道为什么，对于他来说，他在市委组织部是一位德高望重的常务副部长，前两位部长对他都是信任有余的，许多重要的干部问题都依靠他，所以他对当时的部长从没有过现在这种感觉。而此刻在比他年小十三岁的年轻部长面前，倒有点像学生惧怕老师那样。
贾士贞站在高兴明面前，微笑着说：“高副部长，关于干部人事制度改革的问题，请你多动动脑子，在会议之前，我没有和你通气，但是，我想你作为组织部门的老领导，对这项工作一定不止一次思考过，也许比我的想法更成熟、更可行。看来，我们的干部人事制度不改革是不行了，靠组织部门那几页考察材料来用人，太片面、太主观、太不能反映群众意愿了。况且组织部派出的两个人就是公平公正的表率，我看未必，他们也会主观，也会臆断，他们也有人际关系，他们就不会歪曲事实，就不会有私心，谁能保证？我自己考察过干部，坦率地说，我也干过些不公正的事，夸大成绩，为被考察人掩饰缺点。甚至组织部门还有人为当事人改年龄，提高学历，以致在群众中造成不良影响。虽然在群众心目中，组织部门是神圣的，是让人望而生畏的地方，人们在谈到职业道德时，只强调服务行业要注重职业道德，可从没有人敢提出组织部门�
