沉重的翅膀-第24部分
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不光彩的。到现在，还没有找党委吵闹的，因为他说不出话来，他自己还得在一切
必要的报告单上签字。这是不留情面的。当然，也有一些补救的办法。比如，我们
规定，废品率超过指标两倍要扣工资。每个工种的废品率不一样，如果规定是百分
之一，那么到百分之三就要扣工资。而废品率是按工时计算的，虽然达到百分之三，
要是想办法加班加点多干，相应的，废品率就又会降下来。损失歙又挽回了。”
“对后方班组，比如电工、刀具、维修、科室管理人员怎么办呢”
陈咏明感到郑子云问得很在行，而且看出他很有兴趣，便耐心地说个仔细：“
过去，工人床子坏了不着急。有些人还说：‘停床子才好呢。停两天，我溜达两天。
’这套奖惩办法订出来之后，一停床子，他急了，影响他完成任务。虽然扣不了工
资，可拿不上奖了。
现在，他积极找设备维修组修床子了。由于我们过去对设备维修组没有考核办
法，修床子可去可不去，床子一停两天过去了，人们得‘三请三邀’，大家叫他们
‘设备大爷’。刀具组也是这样，人家没刀了，他们也不想法子。于是，我们搞了
一个‘每月全车间所有设备平均停台不超过两小时’和‘每月单机停台不超过十二
小时’的规定，超过两小时和十二小时，扣设备维修组全组的奖金。一个月没出现
设备停台，每人给加二元钱。刀具组如果没出现因刀停台，也给每人加两元钱。这
样，维修组每人每月可得奖金十八九元，国家和个人利益结合起来了。过去他们没
事就溜溜达达，现在马上就修，为了把维修时间缩短，他们把设备分配到人，哪几
台由哪个人负责，出了事，停台时间长就找他。他们还抓紧时问对易损件搞配件制
造，利用休息时问搞二级保养，搞预防工作，不让床子出问题。当然，对工人来说，
很重要的一点是集体荣誉感，不愿意因为自己而影响大家。有的人不愿意拿奖金，
班组长还帮助他拿，拽着他拿。“
“没遇到什么阻力吗”
“哪儿能没阻力刚开始执行的时候，一个维修组长找我们吵了七次架。他说
：‘你去访问访问全国、全市的工厂，有没有对维修、刀具、后勤组下工作量的。
要是有，你罚我，我认头。要是没有，你罚不着我。’我说：‘你们是愿意干不干
都一个样、每人每月五元钱基本奖呢，还是愿意多劳多得你能代表全组的工人说，
就是愿意干不干都一个样吗’他没词儿了。”
第二十一章
这一切，都和陈咏明上任之前大不一样了。郑子云还记得陈咏明上任前，他和
陈咏明那次交底的谈话。郑子云笑眯眯地想：还好，陈咏明没让他吓倒。
郑子云还想问些什么，但他看出，陈咏明很累、很累，干燥的嘴唇上，还爆裂
着一层干皮。
“嘭”地，一个篮球从球场上飞了过来，直捣郑子云的脚后跟，差点绊了他一
跤。只听见篮球场上发出几声带着歉意的“哎哟”
声。这些年，“对不起”这样的字眼，在人们的词汇里已经很难找到。也有哧
哧笑的，自然是笑他的笨拙。郑子云回头，正好和跑来捡球的吴宾打了个照面。吴
宾站住了，感到意外和突然地咧着嘴巴。他打量了一下陈咏明和郑子云的神态，立
刻猜到了郑子云大致的身份。
郑子云笑着伸过手去：“你好，还认识吗”
吴宾用那只沾着泥土、被汗水濡湿了的大手和郑子云紧紧相握：“当然认识。”
并且回过头去，朝球场上吹了一声口哨，那伙人立刻跑了过来。原来都是在“新风
饭店”吃饭时见过的。
陈咏明奇怪：“你们认识”
郑子云简单地说了个大概。然后对杨小东说：“正好，我要找你。”
“找我”杨小东根本不明白他和郑子云之间有什么联系的必要。
“对，找你。过些日子，部里准备开一个思想政治工作座谈会，我想请你参加，
谈谈你做思想政治工作的体会。”
陈咏明大笑：“你真找对人了。”
杨小东诚惶诚恐：“您别开玩笑了。我连党员都不是，还谈什么做思想政治工
作。您还是找我们的车间主任吴国栋去吧。”
“就是你们背地里骂的那个车间主任”
吴宾说：“对，开会就得找那号主儿。部里召开第一批工业学大庆先进单位大
会的时候，他就参加了。还在首都体育馆作过报告，讲过学习体会。四菜一汤吃了，
高级宾馆住了，中央领导同志也接见了，厂里给他吹了个够。他一张嘴就是现成的，
还保险不会给您捅娄子。”
郑子云对陈咏明说：“你昕听，这是批评你呢。”
陈咏明也不相让：“不也是批评部里吗”
杨小东说：“再说，我都不知道说些什么。”
郑子云说：“就把你们那天在饭桌上说的事，再说一遍就行。
吴国栋同志嘛，也请他参加。“他转向陈咏明，”采各家之长嘛。“
郑子云说罢，便朝停着一排新汽车的停车场走去。杨小东一伙人不由得跟着他
向前走。郑子云对他们已不陌生，在“新风饭店”的邂逅，彼此留下的好感，超越
了地位、等级的界限。
郑子云随手拉开第一辆汽车的车门，用手指头抹了一下司机的座位，车座上立
刻现出一条清晰的指痕。“密封性还不大好啊。
耗油量多大“他问陈咏明。
“一百公里耗油十五到十六公升。”
“日本同样型号的车一百公里耗油量是十二到十三公升。”郑子云不是提出批
评，他只是信口比较一下。他知道，这不一定是陈咏明厂里的问题。一辆汽车，许
多部件的配套产品是由协作厂供应的，并非所有的部件都由本厂生产。现在各厂的
情况是长短不一，协作厂不一定都能按你的质量要求提供配件。
郑子云这句话，引得陈咏明又一次升起那个欲望——成立一个联合汽车公司，
把所有的协作厂组织起来，大家在管理上取长补短，统一管理、组织生产，使散兵
游勇式的生产具有更强大的生命力、竞争力。也许，我们会超过日本。为什么不能
有这样的雄心壮志呢郑子云坐进驾驶室，问道：“谁要不怕死，就上来跟我兜一
圈。”
陈咏明并不阻拦郑子云。他听说过，郑子云会开汽车，有时在偏远的山区，交
通警查得不太严的地方，还和司机轮换开车。
吴宾跳了上去。他喜欢郑子云，觉得他通情达理、实实在在，大概不只坐在办
公室里划圈。吴宾心里，还有一丝自谴：他过去对部长们下的定义未免绝对了一点。
同时他想，万一老头不行，可以帮他一把。
吴宾斜眼瞟着，郑子云那只穿着棕色袜子，千层底布鞋的脚，沉着地踏下去了。
启动了。“行！老头子还真有两下。”吴宾看着郑子云转动方向盘，倒车，拐弯，
驶出停车场，沿着工厂里的柏油马路兜圈子。
“那个姓吕的小伙子怎么没见着”郑子云问吴宾。
“盖房子的时候摔伤了，现在还在医院里住着呢。”
郑子云显然受了震动，把车子停在路边。侧过头来，严肃地盯着吴宾的眼睛。
气氛显得紧张起来。
“情况怎么样危险吗”
“肝破裂。危险期已经过去了。”
“会留下残疾吗”
“医生说不会。”
郑子云缓缓地转过头去，看着前方。“为什么安全措施不够，还是安全教育
不够”
“工程快完了，大概心里有点急。”
郑子云说：“这种事总是有征候的。八成事先应该看出来，工程快完的时候，
每班班前讲话要特别强调安全，加强检查。”
“厂长一直盯在医院里，到小吕脱离危险期才走开。”
“这件事，群众有什么反应吗”郑子云这才把车子重新启动起来。
吴宾警觉地看了郑子云一眼，有一会儿工夫没说话。郑子云立刻感到一种疏远
的气氛从吴宾那儿冒出来，并且在他们之中漫开来。他微笑了，他感到吴宾很爱护
他们的厂长。即使吴宾不说什么，郑子云也明白了群众对这件事的态度。
“不一样。有幸灾乐祸的，这多半是几个带点官衔的人。一般群众都能谅解。”
吴宾还是照实说了。
“这车，加速过程还是太长。”郑子云转了话题。
直到亮起灯盏的时分，陈咏明才送郑子云回城。两个人都累了，谁也不再说什
么，车子里，气氛显得很沉闷。陈咏明随手打开了放在右手座位上的录音机，音乐
响起来了。
郑子云随口说出：“肖邦的《f小调第二钢琴协奏曲》。”
陈咏明也不回头，眼睛盯着黑黝黝的前方，悠悠地说：“念中学的时候，我拉
提琴拉得废寝忘食。我爱音乐，它是艺术王冠上的宝石，我也曾想过当物理学博士
可是我却当了厂长。”接着，他轻轻地笑了笑，那种有点苦涩的回味的笑。
郑子云默然。
他的一生，也像闪电一般在记忆里迅速地闪过不知怎么，想起了精卫填海
的故事。
陈咏明忽然把车子打到马路边停下，打开车门。空气里，弥漫着一种大地复苏
的气息，让人想到，树枝上，芽苞正在拱出表皮；青草正在冒出地面；小虫子从冬
眠的洞穴里伸出自己的触须很快就会有雷声和雨点。
陈咏明和郑子云走出汽车，两人一言不发地看着远方的天空。
没有月亮，夜是漆黑的。
陈咏明说：“冬天，星星好像离我们远一些，而夏天，星星就显得近得多，也
亮得多。有月亮的时候，就看不见星星，有星星的时候，就看不见月亮。”
“你喜欢星星还是月亮呢”
“月光下，即使穷凶极恶的东西也显得温柔了，而且还有一种朦胧的神秘感，
而星空却给人一种孤独感。你会生出一种奇异的感觉，你和那无垠的苍穹是相通的。”
郑子云体味得到，人所害怕的不是受到伤害，而是受伤之后的荒凉孤寂之感。
他自己呢，有多少次也是这样仰望过寒冷而寂寞的星空啊。
陈咏明的语气里，带着冷峻的固执：“有人要查我的账，说我胆子太大了，一
定是扣了应该上交的利润给工人盖房子、盖养鸡场、挖鱼塘。我没底儿的话，胆子
大得起来吗汽车厂过去的账乱透了，几任厂长，投有一个查过账。我一本本地查
了，三项基金根本就没有动用过。这个底儿，没有一任领导知道，连财务也不知道。
现在，国家不是允许三项基金捆起来用吗退一步说，就算我用二百万元钱给
大家盖房子，算得了什么有些项目上下马一浪费就是几个亿，谁也不负经济责任。
要打官司就打吧，我不相信我打不过。就算我摊人了成本又怎么样，现在哪个厂不
这么干要查大家都查。如果不让这么办，国家就拿出个解决的办法来。我给国家
上交的利润一个不少，还超额了呢，能犯多大的法在现行体制下，采取一些‘变
通’办法，解决厂里的主要矛盾，有什么不可以呢“
郑子云并不答腔。他知道，像陈咏明这样的人，需要的不是同情和怜悯，而是
理解和支持。为这样的人担心是多余的，对他能不能坚持下去，不应该怀疑。
“您还记得我进厂之前，您和我的那次谈话吗”
“记得，当然记得。”
“当时厂子里的情况，您比我清楚。刚来头一个月，我收到几百封群众来信。
其中百分之七十是呼吁厂领导给职工解决生活问题，百分之二十是其他问题。有关
生产方面的只有百分之十
这不能怪群众，生活问题不解决，他能有多少心思用在生产上谁能一扑心思
跟你走，你算老几你再有能耐生产也上不去。生产上不去，工人生活安排不好，
企业管理不好，我这个厂长要负责任的呀！“
“群众来信你都看吗”郑子云插问。
“当然看。因为你可以从这些信里看出群众在想什么。一个厂长，不知道自己
的工人想什么，怎么能管好工人，又怎么能管好自己的工厂呢”
郑子云微微地怔了一下。这样认真对待群众来信的领导有多少呢虽然郑子云
并不一定赞成每位领导同志都这么做。领导嘛，就是领而导之。太具体的事，可由
经办同志去解决。但他又觉得陈咏明这样做，极其难能可贵。一个好厂长，那是没
有白天黑夜、没有上下班之说的。到班上，就像上了战场，除了生产上的种种问题
需要及时处理，几千名职工以及他们家属的吃、喝、拉、撒、睡全得管。哪有时间
读这些信呢除非不睡。这不要累坏人吗“工人的要求并不高，咱们国家的工人
是有觉悟�
