军工霸业-第147部分
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“哈哈哈，我会代表会社去他家慰问的，听说他还有个上国中的妹妹，我会去好好安慰她的。”这个叫小野的老人大笑道。
“好了，小野君，你的私生活就不要再会上和诸位讨论了，我们先来说说怎样收拾残局吧。”会长摆摆手道。
于此同时在服务公司的独栋别墅里，笑声和欢呼声一片，众人便吃着江晨特意纷纷食堂准备的大餐，边喝着在啤酒，那场面好不热闹。眼镜和东子也是众人中欢呼庆祝，可是就是不见江晨人。东子注意道了这一点，开始寻找起来，找了一会儿，发现江晨已经在二楼的一个供员工休息的房间里的沙发上睡着了。东子见状，将一边的一件军大衣轻轻的给江晨盖上。
“晨哥、、、”眼镜走进来刚想说话，就被东子制止住了，东子让眼镜走出了哈他出来轻轻的关上门道：“让他休息一会儿吧，这都一个多星期了，一直都没有休息。”
“恩。”眼镜降低声音道：“胖子打电话来了，说在东南亚的林木分公司联系他，说想和我们和解，不希望我们将事情闹上法院，还是这么做对谁都没有好处。”
“扯，不这么做才对我们没好处呢”。江晨的声音从后面传来。
“晨哥（晨哥），怎么不睡了。”两个人连忙喊道。
江晨打着哈欠道：“呵呵，忙完了回家睡。告诉胖子，让他利用这个官司，好好的打响我们的品牌。并且告诉他，国内让他放心，我们已经胜利了想，现在正在扫尾。只有东南亚就看他的了。”（未完待续。）
第二百五十二章 胜利结束，人才战略
时间一点点过去，事情也是进入了尾声。大家可能要问，为什么虎头蛇尾啊，前面声势那么浩大，后面怎么就草草收场了呢。其实江晨也不想，只是上面来通知了，说倭国已经给我们照会了，希望能够平息此事，考虑到两国关系的大局，要求江晨低调处理。而且江晨的外公雷战也给江晨打了个电话，告诉他见好就收吧。江晨知道，这可能是某种妥协，于是也就没有了情绪，很快的结束争端将国内的市场稳定下来。
虽然这次林木会社来势凶猛，可是在江晨提前布置下顺利化解。只是毕竟人家出招了，所以江晨他们还是丢掉了零星少部分市场，不过这个对于大局是没有什么影响的。反而江晨他们通过这次行动，主要还是降价吧，刺激了一部分潜在的消费者，获得了一笔数目客观订单。当然价格降下来了就不好在提上去了，这个对于同行业来说是一个巨大的打击，现在这些同行开始应对怎么解决这个事情。很快就有相关方面的领导托关系找上门来了，什么呢，那就是想订购江晨他们生产的发动机等重要部件。按说有领导来江晨也不好落面子不是，可是这件事情真的有些麻烦。虽说新增了一条发动机生产线，可是江晨他们也开发出了新的市场，所以说与还是富裕不出的。可是人家比较来了一趟，江晨他们也不好就让人家这样空着手回去，于是江晨他们商量了一下告诉他们，先锋厂将主动退出这几家厂子（非合资）附件的地区，交由他们经营。而且江晨还说了，现在有‘狼’进来了，咱们自己人就不要再掐了。全力对付他们吧。希望今后双方加强联系合作，共同应维护属于我们自己的市场。
至于东南亚胖子那边也接近了尾声，林木公司到底是在那里经营了十几年，所以人脉非常广，以至于应有法庭审判，变成了庭外和解。对此江晨也不是很在意。他不管这些，咱们自己有没有胜没关系，现在主要要做的是利用这场风波来打响‘先锋’这个品牌，抢占摩托车市场。当然对于这一点，林木会社也是心知肚明，于是严令他们在东南亚的分部，要快刀斩乱麻尽快结束这场官司，那怕是多花一点钱都没有关系。
这当然是江晨他们不愿意看到的，可是也没有办法。这个分部找到了一位在暹罗政坛和社会比较有分量的人从中调解。一方面是因为这个人真的是在当地甚至是东南亚很有影响力，一方面这个人也是通过了咱们国内政府的关系表达了自己的建议。考虑到国家的外交需要，所以身在外交部门江晨的准老丈人是没少给他打电话谈心啊。于是江晨也是在深入思考后，决定结束这场争端。虽然离江晨所期望的还有一段距离，可是江晨也知道这个不能一口吃成胖子，还得一步步来。现在胖子他们在哪东南亚已经占领了一部分市场，虽然不多，但是也算是在该地区摩托车市场有一定的话语权了。所以并不吃亏。而林木公司为了尽快结束这场争端也是没少出血，前期扣留的预付款再加上这次的赔偿总共达到了将近2200万美金。可以说这次也是赚了。这让知道了这个消息的公司员工还是b17厂里的人都高兴不已，是那种从心里的高兴。
当然不是说胖子在东南亚的工作就这样结束了，其实还没有。下面要做的那就是关于成立东南亚分公司的事宜。这个地区毕竟是在国外，而且这个时候资讯信息也不是很发达，所以江晨他们没法实时了解当地的情况，所以还是得需要一个分公司来管理在当地的销售工作。胖子肯定是不行的。因为他毕竟是公司领导，所以不适合长期呆在那里。而且江晨还指望着他去开辟新的市场呢，所以必须派一个懂得市场营销和公司管理，及其了解当地情况的人去接替胖子负责当地的市场销售工作。可是到哪里去找这个人呢，别说是服务公司了。就是整个安西乃至全国在这方面的人才也是非常的稀少。至于这些人才也是被上面当初宝贝了，江晨怎么能够挖来。最后还是刘云提醒了江晨，说国外的人才很多，为什么不从当地选一个呢？江晨闻言如醍醐灌顶在刘云的脸上深啃了几下，然后扬长而去。
他这是要去告诉胖子，让他在当地应聘一个这方面的人才来接替他负责这方面的工作。对此胖子有疑虑，说是一个外人可以吗，信得过吗。江晨告诉他，未来厂子要发展壮大，这样的分公司会越来越多，紧靠我们是管理不过来的，所以要善于使用当地的资源。而且还告诉江晨，说分公司虽然是交由这个人运营，可是分公司的副总和财务总监都是我们派过去的人，加上现在完整的企业管理运营体系，所以不用担心。而且这个也是江晨的人才战略计划的一部分，那就是利用分公司和国外先进的管理模式，来培养属于江晨他们自己的人才。
未来江晨打算，江晨国内有这方面天赋的人才挑选出来，然后组织去国外轮职。让他们在国外学校工作实践，积累道一定经验知识后再调回国内或者是其他分公司任职或者独当一面。甚至江晨还想去来了那就是挑选自己公司和厂里的子弟学习成绩优异的，然后组织去留学深造，作为未来公司和厂里的人才储备。不过江晨想想还是将b17厂划掉了，毕竟这个厂比较敏感，这个要是回来的时候被掺进去了几个间谍，那可有江晨他们好受的了。至于公司这边人员都还人年轻，所以等他们的自己到达适合的年龄，还得等上好几年。而一些有技能有能力被特殊引进进来的上了年纪有适龄子女的，江晨决定这个还是去做做工作吧，毕竟现在大家的思想认识还很封闭，让他们的子女贸然出国留学他妈肯定是担心而且不会答应的，所以说这个不着急，还是得慢慢来才行。（未完待续。）
第二百五十三章 公司重组（祝大家新年快乐）
这件事情完了以后，上面给江晨他们的回复也下来了，同意江晨他们将服务公司划分出来，成立独立的公司经营运作。江晨他们之前是没有向上面提过这件事情的，可这怎么突然来了这个，一时半会儿让众人摸不着头脑。最后还是在上面领导的点拨下才恍然大悟的。是了，他们马上就有分公司了，而且看样子还不止一家，这样的话再继续使用服务公司这个身份显然是不太合适的。而且公司的母厂还是一家军火生产企业，这个在对外交流上，是十分不便的，所以还是趁早理清楚比较好。还有也可能是是这次江晨他们的妥协和保住本国市场的一种奖励吧。
想要改组公司这个说起来比较简单，可是事实上呢却很难。首先就是对于公司现在现有财产的一个清算，虽然眼镜他们那里都有现成详细的账目，可是这个不能由江晨他们来做，而且上面拍了专门的审计人员过来结算。当然除了结算还有就是对各种财产和物资的清查，江晨公有的和私有的分清楚。并且对于公司已经下面两个厂子江晨他们和厂子占的股份进行重新计算划分。当然这个可是比江晨他们私下划分的那个严格清楚很多了。不过经过了一番清算国有资产占的比重反而下降了很多，相应的股份也下降了很多。从原来将从他们估计的百分之三十多，现在已经下降到了百分之二十多一点。
经过人家审计人员的一番解释，江晨他们才弄清了事情的缘由。原来是这几年服务公司每年的分红和盈利，属于国家的那份江晨他们都是如数上交了，而江晨他们的钱则是继续留在公司作为资金运作。随着盈利越来越多，这个部分股份就慢慢的被稀释了。不过这个虽然造成了国有资产流失，但是并不是江晨他们的责任。所以也追究不了。不过审计人员告诉江晨今后这方面管理的就比较严格了，在想融资的话必须要得到股东大会里面股东同意，而且也还要得到相关监管部门的批准。所以说江晨和胖子眼镜马军他们的钱今后每年的盈利都得独立出来，不在于公司账目弄混。
公司的名字也已经有了，不是江晨他们起的，因为他们还不够格。在文件下来的时候就已经附带了一份用毛笔写的公司名字——西部工业有限公司。江晨当然知道这幅字是谁写的，因为在外公的书房了也有和这个一样字体的一副字。虽说被起名有些不太接受，可是看到这幅字的时候，那什么都烟消云散了，等到到时候将这幅字影刻在门前，那么进来看的人或者是来谈撒谎生意呢那个不得敬让三分。
公司的改组非常大，从原来松散管理体制，现在已经变成了有一套等级分明，功能完备的管理制度体系。公司最高权力部门是股东大会。当然这个股东暂时没几个，所以也就成了董事会，不过这个不参与公司日常的管理，只是负责每年的资产和盈利清算监督，以及在重大决策上的最终决定权。下面部门就是总经理。这个是负责公司日常事务的最高决策单位，所有公司运行决策的事情都必须有总经理的签字盖章后，才能生效执行。当然，这个职位肯定是江晨的了。出来他还有谁有资格。当然公司目前还有三位副总经理。第一副总经理是东子张栋，他主要负责的是公司日常具体的运营工作。除了一些重大事情和重要人事变动外需要总经理江晨的签字外，其他的他都可以负责。第二副总经理是胖子陈勇，虽然他暂时没有回国，可是职位已经给他空出来了。他负责的主要方面还是在于商业运营方面的工作。平时配合第一副总经理工作，和东子一样，他对江晨负责。第三副总经理是眼镜徐辉。他主要负责的是公司财务的审计管理工作，不过因为他的职位比较特殊，所以他同时对江晨和董事会负责。
在下面就是各个职能部门，这个第一个就是人力资源部，它是整个公司重要部门之一。它主要的只能是制定与推广人力资源策略与方针。为公司管理者和业务部门提供各项人力资源服务。再有就是提供招聘及人力资源管理服务，制定薪酬福利制度。为企业进行人才储备和人才培养及为培训发展项目提供服务。再有就是一些具体的事宜，比如为员工提供人事事务服务及其人力资源服务，管理员工劳动合同档案及附件。管理员工的薪资及考勤，开具人事证明，以及员工的福利和住房名额分配等等方面的工作。
还有财务部财务部，他也是一个重要的职能部门。它主要负责执行贯彻国家的财务、会计制度，负责公司的财务管理和会计核算工作，建立健全的内部会计控制制度。负责公司的各项收支、审核、结算工作。根据公司生产经营的内部管理需要，做好公司内部各核算部门的成本核算工作。以及负责公司工资发放，公司各项税收的申报、缴纳及办理其他税务等等事项。再有就是行政部，这个部门虽然不太引人关注，但是它却负责这公司的运转工作。如。日常行政事务，内外部电话的转接及前台接待，办公用品、日常消耗品采购、发放、统计
